人才管理_招聘外地人才實(shí)施細(xì)則

北京市頒布招聘外地人才實(shí)施細(xì)則北京晨報(bào)訊 近日，北京市頒布了北京市招聘外地人才實(shí)施細(xì)則。 北京市用人單位招聘外地人才，以及外地進(jìn)京應(yīng)聘的人才適用該細(xì)則。外地人才是指外地來(lái)京受聘從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作、具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人事關(guān)系和常住戶(hù)口不在本市的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 據(jù)了解，如用人單位所需人才本市不能滿(mǎn)足需要時(shí)，經(jīng)本市人才市場(chǎng)管理部門(mén)審核同意，可招聘外地人才。申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料供審核：、書(shū)面申請(qǐng)（申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專(zhuān)業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等）；、證明用人單位法人資格的有效文件；、聘用合同樣本。人才市場(chǎng)管理部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，于日內(nèi)核發(fā)北京市招聘外地人才批準(zhǔn)書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)批準(zhǔn)書(shū)）。 用人單位持批準(zhǔn)書(shū)到外地招聘人才，必須經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)批準(zhǔn)。在本市刊播招聘啟事的，按管理辦法的規(guī)定審批。 用人單位招聘外地人才后，必須按照北京市外地來(lái)京人員戶(hù)籍管理規(guī)定，持批準(zhǔn)書(shū)到單位所在地公安部門(mén)辦理暫住證，其辦理程序按市公安局關(guān)于對(duì)用人單位招聘使用外地人才辦理相關(guān)手續(xù)問(wèn)題的通知（京公外人管字號(hào)）執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)招聘的外地人才，免繳管理服務(wù)費(fèi)。 用人單位招聘外地人才后，必須持招聘外地人才批準(zhǔn)書(shū)、外地人才應(yīng)聘證申請(qǐng)表、受聘人員人事檔案所在部門(mén)出具的檔案管理和目前工作（待業(yè)）狀況證明、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)及暫住證等原件與復(fù)印件；應(yīng)聘人才如系在職人員，需出具原單位同意赴京應(yīng)聘的證明文件或用人單位與原單位的借聘合同（協(xié)議）。 對(duì)符合條件的外地人才，人才市場(chǎng)管理部門(mén)自受理之日起日內(nèi)核發(fā)應(yīng)聘證。憑應(yīng)聘證可向發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，其人事檔案可調(diào)入本市人事行政部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。聘用期滿(mǎn)或因其它原因解除聘用合同離開(kāi)用人單位時(shí)，應(yīng)聘證應(yīng)交回原發(fā)證機(jī)構(gòu)注銷(xiāo)，同時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)往戶(hù)籍所在地或新工作單位。 用人單位對(duì)聘用的外地人才，應(yīng)按本市有關(guān)人事管理政策及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行管理，保障應(yīng)聘人才的合法權(quán)益不受侵害。外地進(jìn)京應(yīng)聘人才，必須遵守國(guó)家和本市的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，服從有關(guān)行政部門(mén)的管理，自覺(jué)維護(hù)首都社會(huì)秩序。（林娜 劉愷） 北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)： 為鼓勵(lì)海外留學(xué)人員參與首都現(xiàn)代化建設(shè)，加大本市引進(jìn)高科技人才的力度，為留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，第72次市長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)了北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。 北京市人民政府 二零零零年四月三十日 北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定 第一條為鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，加快中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新體系建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱(chēng)留學(xué)人員是指我國(guó)公派或自費(fèi)留學(xué)人員中具有學(xué)士（含學(xué)士）以上學(xué)位或者具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 第三條留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作的主要方式： （一） 以技術(shù)入股或者投資形式創(chuàng)辦獨(dú)資或者合資的高新技術(shù)企業(yè)；（二） 創(chuàng)辦、租賃各類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；（三） 開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、科研合作或者承擔(dān)科研項(xiàng)目；（四） 到事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者兼職；（五） 進(jìn)入博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作；（六） 在本市駐海外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)工作；（七） 其他方式。 第四條留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，不受其出國(guó)前戶(hù)籍所在地限制，憑用人單位證明或者工商執(zhí)照可向市人事局申請(qǐng)領(lǐng)取北京市（留學(xué)人員）工作寄往證。留學(xué)人員可長(zhǎng)期居留，也可短期工作，來(lái)去自由。 五條留學(xué)人員（含配偶和子女）已加助外國(guó)藉的，可憑北京市（留學(xué)人員）工作寄住證向公安機(jī)關(guān)申辦兩年有效的外國(guó)人居留證和一年多次出入境簽證；短期來(lái)京不能按期離境的，可申請(qǐng)簽證延期。如確因時(shí)間緊急或者其他原因未在國(guó)外辦 妥入境簽證的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申辦口岸簽證。 留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，再次出國(guó)（境）工作、學(xué)習(xí)、考察或者參加有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)簡(jiǎn)化辦理有關(guān)手續(xù)。 第六條持中國(guó)護(hù)照的留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作要求取得北京市常住戶(hù)口的，憑北京市（留學(xué)人員）工作寄住證，由市公安局按有關(guān)規(guī)定辦理入戶(hù)手續(xù)。 在京人戶(hù)留學(xué)人員，其配偶及18歲以下子女可以隨遷，不交納超生子女費(fèi)；身邊無(wú)子女的，可隨遷一個(gè)己工作的子女。 第七條對(duì)短期回國(guó)來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作的留學(xué)人員，用人單位可以合約的形式提供住房；對(duì)持中國(guó)護(hù)照的，憑北京市（留學(xué)人員）工作寄住證可在本市行政轄區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)商品房、經(jīng)濟(jì)適用住房、批準(zhǔn)上市的己購(gòu)公房。 第八條來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作的留學(xué)人員的子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，由其居住地所在區(qū)、縣教育行政管理部門(mén)安排并為其辦理入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用；已在國(guó)外高校就讀的子女，可申請(qǐng)到北京地區(qū)高校插班學(xué)習(xí)；參加研究生全國(guó)統(tǒng)一考試的，同等條件下本市高等院?？蓛?yōu)先錄取。 第九條留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)辦企業(yè)，可憑中國(guó)護(hù)照直接注冊(cè)登記，注冊(cè)本金可按有關(guān)最底標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)取得的收入，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，兔征營(yíng)業(yè)稅。留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本市高新技術(shù)企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。 第十一條留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作取得的合法收入應(yīng)依法納稅，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)審核開(kāi)具專(zhuān)用憑證后，可全部購(gòu)買(mǎi)外匯攜帶或者匯出國(guó)（境）外。 第十二條留學(xué)人員開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的高新技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)品，可申請(qǐng)市科委的科技產(chǎn)業(yè)資金，在市科技經(jīng)費(fèi)中每年安排一定比例專(zhuān)門(mén)用于資助留學(xué)人員從事科研活動(dòng)，給留學(xué)人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)貸款貼息。 第十三條留學(xué)人員來(lái)京進(jìn)行科學(xué)研究，從事技術(shù)改造項(xiàng)目以及擁有專(zhuān)利、發(fā)明的研究項(xiàng)目和新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)的，用人單位應(yīng)為其提供實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所、設(shè)備等必要條件，可提供必要的經(jīng)費(fèi)資助，允許其在國(guó)內(nèi)外選聘助手。 第十四條留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，因科研工作需要，需從境外進(jìn)口少量試劑、原料、配件的，由其所在單位向海關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)予以免稅放行，所需外匯憑規(guī)定的有效證明和商業(yè)單據(jù)，報(bào)外匯管理部門(mén)批準(zhǔn)，向指定銀行購(gòu)買(mǎi)。 第十五條留學(xué)人員畢業(yè)一年之內(nèi)回國(guó)工作的，可依照海關(guān)對(duì)回國(guó)服務(wù)的在外留學(xué)人員購(gòu)買(mǎi)個(gè)人自用小汽車(chē)的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)免稅國(guó)產(chǎn)小轎車(chē)一輛。 留學(xué)人員在京工作一年以上、已取得國(guó)外長(zhǎng)期居住權(quán)或者加入外國(guó)籍的，其攜帶的自用合理數(shù)量的行李物品和耐用消費(fèi)品及小轎車(chē)一輛等，可依照來(lái)華工作的國(guó)外專(zhuān)家攜帶進(jìn)出境物品管理規(guī)定。 第十六條本市企業(yè)：事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，其報(bào)酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。企業(yè)單位聘用的，可根據(jù)情況自定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類(lèi)人員從優(yōu)確定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，可給予本人工資10倍以?xún)?nèi)的特聘崗位津貼。 第十七條受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的留學(xué)人員，不受單位職稱(chēng)指標(biāo)的限制。留學(xué)人員在國(guó)外未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，由市人事局根據(jù)其在海外的經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接確定職稱(chēng)。在國(guó)外取得與我國(guó)互認(rèn)執(zhí)業(yè)資格的留學(xué)人員，可直接到有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。 第十八條留學(xué)人員出國(guó)前、在國(guó)外期間和回國(guó)后的工齡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可連續(xù)計(jì)算的應(yīng)連續(xù)計(jì)算。留學(xué)人員可按本市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十九條鼓勵(lì)本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位積極引進(jìn)留學(xué)人員來(lái)京工作，留學(xué)人員不受單位編制、增人指標(biāo)、工資、工資總額的限制。 第二十條為鼓勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員，市人民政府設(shè)立北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呖砂凑沼嘘P(guān)規(guī)定申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 第二十一條為吸引留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，積極加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)；建立留學(xué)信息庫(kù)，創(chuàng)建本市吸引海外留學(xué)人員網(wǎng)絡(luò)窗口，重點(diǎn)介紹北京科技發(fā)展信息、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)資訊，并為留學(xué)人員提供相關(guān)的政策咨詢(xún)。 第二十二條依法保護(hù)留學(xué)人員的合法權(quán)益，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)留學(xué)人員在京創(chuàng)業(yè)、工作的智力成果、合法收入及其它權(quán)益。 第二十三條市人事局負(fù)責(zé)留學(xué)人員的資格認(rèn)定，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)為留學(xué)人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的一站式辦公服務(wù)，努力為留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作提供良好的環(huán)境。 北京市關(guān)于外企聘用中國(guó)雇員規(guī)定 第一條 為保護(hù)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和中國(guó)雇員的合法權(quán)益，維護(hù)外事服務(wù)工作秩序，促進(jìn)對(duì)外開(kāi)放的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人：1.招聘中國(guó)雇員的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)；2.向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘 （包括首席代表或者代表）或者以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方式到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)公民（以下統(tǒng)稱(chēng)中國(guó)雇員）；3.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的外事服務(wù)單位。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外事服務(wù)單位） 第三條 市人民政府外事辦公室是本市外事服務(wù)工作的歸口管理機(jī)關(guān)。市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、市工商行政管理局、市人事局、市勞動(dòng)局、市公安局、市國(guó)家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對(duì)外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。 第四條 外事服務(wù)單位經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人均不得從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)。 第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。 第六條 中國(guó)公民必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 第七條 外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供的中國(guó)雇員，必須符合下列條件：1.具有本市常住戶(hù)口或者已取得本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的暫住證；2.符合有關(guān)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。 第八條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。外事服務(wù)單位與中國(guó)雇員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。 第九條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向市工商行政管理局申請(qǐng)領(lǐng)取雇員證或者代表證、辦理登記，并向市公安局備案。雇員證和代表證是中國(guó)雇員在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作的合法憑證。未取得雇員證或者代表證的中國(guó)公民，不得在外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作。 第十條 外事服務(wù)單位采取通過(guò)大眾傳播媒體或者舉辦招聘會(huì)、洽談會(huì)、交流會(huì)等方式為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)。 第十一條 對(duì)違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重給予處罰：1.對(duì)違反本規(guī)定第四條的規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下罰款；2.對(duì)私自招聘中國(guó)雇員的外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下罰款；3.對(duì)無(wú)雇員證或者代表證私自到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以5000元罰款；4.外事服務(wù)單位違反本規(guī)定第七條的規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的或者不按規(guī)定向市工商行政管理局領(lǐng)取雇員證、代表證或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以元以上萬(wàn)元以下罰款；5.外事服務(wù)單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責(zé)令改正，并由有關(guān)管理部門(mén)按照規(guī)定予以處理；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)資格。 第十二條 華僑和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，其駐京代表機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本規(guī)定自1996年6月15日起施行。 北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例（1997年10月16日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十次會(huì)議通過(guò)） 第一章總則 第一條、為了加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，保護(hù)用人單位、人才以及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，維護(hù)人才市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才市場(chǎng)的健康發(fā)展，制定本條例。 第二條、本市行政區(qū)域內(nèi)通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行的招聘應(yīng)聘活動(dòng)、中介服務(wù)活動(dòng)以及對(duì)人才市場(chǎng)的行政管理活動(dòng)均應(yīng)遵守本條例。 本條例所稱(chēng)人才是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及各類(lèi)管理人員。 第三條、市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立社會(huì)廣義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，積極培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，充分利用和開(kāi)發(fā)人才資源，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。 第四條、市人事局是本市人才市場(chǎng)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。 區(qū)、縣人事局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)的管理。 第二章人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 第六條、設(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（含兼營(yíng)人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)的單位，下同）應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和開(kāi)展人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)必備的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等； （二）專(zhuān)職工作人員不少于五人，其中從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)的人員需要具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并接受過(guò)系統(tǒng)的人事管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； （三）有健全可行的工作規(guī)則； （四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他條件。 個(gè)人不得設(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 第七條、設(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)須經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。 區(qū)、縣所屬單位以及民營(yíng)單位設(shè)立閃才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由所在區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第八條、市人事局應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)經(jīng)審核符合規(guī)定條件的單位，予以批準(zhǔn)，發(fā)給北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證）；對(duì)不符合規(guī)定條件的單位不予批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 本市對(duì)許可證實(shí)行年審制度。 第九條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得許可證后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理規(guī)定，到工商行政管理等有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)。 第十條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)核準(zhǔn)可以從事下列業(yè)務(wù)： （一）人才供求信息的收集、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)； （二）人才的登記、推薦服務(wù)； （三）開(kāi)展人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、智力開(kāi)發(fā)服務(wù)； （四）組織人才培訓(xùn)； （五）法律、法規(guī)允許的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 第十一條、市和區(qū)、縣人事局設(shè)立的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以從事流動(dòng)人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)。其他人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事流動(dòng)人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)。 第十二條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反規(guī)定擅自向外公布、泄露流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。 人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收取服務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 第三章人才招聘 第十三條、用人單位通過(guò)人才市場(chǎng)公開(kāi)招聘人才可以選擇下列方式： （一）委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘； （二）通過(guò)人才招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘； （三）在新聞媒介上刊播啟事招聘； （四）通過(guò)人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)招聘； （五）法律、法規(guī)允許的其他方式。 委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘，應(yīng)當(dāng)與代理機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。 第十四條、舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必須是持有許可證并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其名稱(chēng)、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 第十五條、舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明洽談會(huì)的名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、規(guī)模和內(nèi)容。市人事局應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出決定。經(jīng)審查批準(zhǔn)的，發(fā)給人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書(shū)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)持人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書(shū)向市公安局報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案。對(duì)符合條件的，市公安局應(yīng)當(dāng)在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定；對(duì)不符合條件的不予批準(zhǔn)，并向報(bào)送單位說(shuō)明理由。 第十六條、人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的法人資格、招聘行為的合法性進(jìn)行審查，全面負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中的組織以及善后工作。 第十七條、刊播人才招聘洽談會(huì)和人才招聘啟事，新聞單位應(yīng)當(dāng)向人才招聘洽談會(huì)的主辦單位和拋聘單位索取市人事局出具的批準(zhǔn)文件。未經(jīng)批準(zhǔn)的人才招聘洽談會(huì)和人才招聘活動(dòng)，新聞單位不得為其刊登、播放啟事。 招聘啟事的內(nèi)容必須真實(shí)，不得有虛假承諾，不得有性別歧視等違反法律、法規(guī)的內(nèi)容。 第十八條、經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，本市單位可以通過(guò)人才市場(chǎng)從外省市招聘本市緊缺、急需的人才。 國(guó)際人才交流和涉外人才招聘按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條、用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上貪污簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第二十條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不得以招聘為名謀取不下當(dāng)利益，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。 第二十一條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用下列人員： （一）從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的； （二）有違法、違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的； （三）國(guó)家和本市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員，尚未完成規(guī)定任務(wù)前，未經(jīng)單位同意的； （四）由上級(jí)主管部門(mén)任命、委派的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)未經(jīng)主管部門(mén)同意的； （五）尚未與原單位解除合同或者輸合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定不能流動(dòng)的其他人員。 第四章人才應(yīng)聘 第二十二條、求職應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。對(duì)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有合同糾紛的應(yīng)當(dāng)予以同意，所在單位應(yīng)當(dāng)予以輸相關(guān)手續(xù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十三條、求職應(yīng)聘人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向市和區(qū)、縣人事局依法申請(qǐng)調(diào)解或者裁決。 第二十四條、求職應(yīng)聘人員必須如實(shí)介紹本人有關(guān)情況和要求，并提供必要的證明文件和其他相關(guān)材料。 第二十五條、求職應(yīng)聘人員離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜。 求職應(yīng)聘人員不得擅自離職，不得泄露原單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第二十六條、人才流動(dòng) 時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞人事檔案和人事關(guān)系等手續(xù)。有關(guān)單位必須如實(shí)為求職應(yīng)聘人員提供證明文件以及相關(guān)材料，嚴(yán)禁出具虛假證明、檔案材料。 第五章法律責(zé)任 第二十七條、違反本條例的下列行為，由市或者區(qū)、縣人事局按照下列規(guī)定處罰： （一）無(wú)許可證從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令立即停止活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款； （二）未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會(huì)的，責(zé)令停辦，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)許可證； （三）人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)、提供虛假信息、作出虛假承諾、違反規(guī)定從事流動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)的，予以警告，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1成發(fā)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)懲的吊銷(xiāo)許可證； （四）招聘單位在招聘活動(dòng)中向求職應(yīng)聘人員收費(fèi)的，予以警告，責(zé)令退還違法收取的費(fèi)用，無(wú)法退還的予以沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以1000元以上5000元以下的罰款； （五）招聘單位聘用本條例第二十一條規(guī)定的不得聘用的人員的，予以警告，并可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 違反本條例規(guī)定，屬于工商行政管理、物價(jià)、公安等管理職權(quán)的，由工商行政管理、物介、公安等管理機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處理。 第二十八條、違反本條例的下列行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； （一）新聞單位刊登、播放未經(jīng)批準(zhǔn)的人才招聘活動(dòng)的啟事，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； （二）招聘單位在人才招聘洽談會(huì)以及與招聘洽談會(huì)相關(guān)的招聘活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定，使應(yīng)聘?jìng)€(gè)人合法權(quán)益受到損害的，在招聘單位無(wú)法查找時(shí)，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人可以向主辦單位要求賠償，主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）招聘單位在招聘活動(dòng)中侵犯其他單位的合法權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； （四）求職應(yīng)聘人員向招聘單位提供虛假情況和證明材料，給招聘單位造成損失的； （五）求職應(yīng)聘人員擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或者侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失的； （六）單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕為要求流動(dòng)的人員辦理手續(xù)，給個(gè)人造成損失的。 第二十九條、對(duì)違反本條例規(guī)定的個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人，市和區(qū)、縣人事局可以提請(qǐng)其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分。 第三十條、人才市場(chǎng)管理部門(mén)工作人員在人才市場(chǎng)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，仍法追究刑事責(zé)任。 第六章附則 第三十一條、本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。 1995年2月5日北京市人民政府發(fā)布的北京市人才市場(chǎng)管理若干規(guī)定同時(shí)廢止。 北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法第一條為實(shí)施北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本辦法。 第二條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)書(shū)。 （二）辦公和服務(wù)場(chǎng)所證明。自有場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交不少于1年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房產(chǎn)證明。 （三）資產(chǎn)證明。由有關(guān)部門(mén)出具的開(kāi)展人才市場(chǎng)中介服務(wù)必備經(jīng)費(fèi)的出資驗(yàn)資證明文件。 （四）不少于5名專(zhuān)職工作人員的相關(guān)材料和法定代表人（負(fù)責(zé)人）的任職證明。 （五）健全可行的工作規(guī)則。包括開(kāi)展服務(wù)的方式、方法和內(nèi)部管理規(guī)章及工作制度。 （六）服務(wù)內(nèi)容、程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 （七）市、區(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。 第三條市、區(qū)、縣人事局應(yīng)在接到有關(guān)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出決定，對(duì)符合規(guī)定條件的，予以批準(zhǔn)，并由市人事局發(fā)給北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證）；對(duì)不符合規(guī)定條件的，不予批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 第四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得許可證后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)。 第五條人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?shù)皆瓕徟鷻C(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。 已取得許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)每年按期向市人事局申報(bào)核驗(yàn)，參加年審。 禁止涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、出租許可證。 第六條有下列情形之一的，按無(wú)許可證從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)予以處罰：（一）偽造許可證或者采取其他欺騙手段取得許可證的。（二）年審不合格或者未參加年審，仍繼續(xù)從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)的。 第七條本辦法實(shí)施前已經(jīng)成立的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在本辦法實(shí)施后3個(gè)月內(nèi)重新辦理許可證；逾期未辦理的，不得繼續(xù)從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)。 第八條違反本辦法的，按條例的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第九條本辦法自1998年10月15日起施行。 北京市人才招聘管理辦法第一條為實(shí)施北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本辦法。第二條用人單位在人才招聘活動(dòng)中必須遵守下列規(guī)定： （一） 如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。 （二）不得超越業(yè)務(wù)范圍招聘。 （三）不得招聘法律、法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的人員。 （四）不得侵犯其他單位以及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以不正當(dāng)手段招聘人才。 （五）不得以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益。 （六）不得以任何名義向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。 （七）未經(jīng)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。（八）不得擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。 第三條用人單位在與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條刊播人才招聘啟事，用人單位必須出具下列材料： （一）單位法人資格證明。 （二）特殊行業(yè)（如新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂(lè)演出等）的許可證明。 （三）單位介紹信和經(jīng)辦人的身份證件。（四）擬刊播的啟事文稿（一式3份）。 （五）外省、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必須出具本省、區(qū)、市人才市場(chǎng)管理部門(mén)同意在京招聘的批準(zhǔn)文件。（六）法人單位（含外省、區(qū)、市在京法人單位）設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者辦事機(jī)構(gòu)必須出具上級(jí)單位同意或者授權(quán)其公開(kāi)招聘的證明文件及“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”或者“注冊(cè)證”，同時(shí)出具其上級(jí)單位的法人資格證明。 第五條需刊播人才招聘啟事的單位經(jīng)審核符合規(guī)定條件，由市人事局核發(fā)招聘人才批準(zhǔn)書(shū)。 用人單位持招聘人才批準(zhǔn)書(shū)及核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。 第六條未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強(qiáng)行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員，干擾用人單位的正常招聘工作。 第七條人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位代理招聘人才，必須取得用人單位的委托或者許可；用人單位必須與中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同或者協(xié)議。 第八條用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性、時(shí)效性進(jìn)行審查。 第九條用人單位所需人才本市不能滿(mǎn)足需要時(shí)，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可招聘外地人才到本市工作。區(qū)、縣所屬單位及無(wú)主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料： （一） 書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專(zhuān)業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。 （二）證明用人單位法人資格的有效文件。 （三）聘用合同樣本。 （四）用人單位能為外地人才提供食宿等基本生活條件的證明材料。第十條市、區(qū)、縣人事局對(duì)用人單位的申請(qǐng)進(jìn)行審核。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)招聘外地人才批準(zhǔn)書(shū)： （一）本市人才資源不能滿(mǎn)足用人單位需要。 （二）擬招聘的人才不屬于法律、法規(guī)限制流動(dòng)的人員。第十一條用人單位招聘外地人才后，必須持招聘外地人才批準(zhǔn)書(shū)，按照北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第十三條違反本辦法的，按條例的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第十四條本辦法自1998年10月15日起施行。 北京市人才招聘洽談會(huì)管理辦法第一條為實(shí)施北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本辦法。 第二條凡舉辦名稱(chēng)冠以“人才”字樣，或以招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生為主要內(nèi)容的人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守條例和本辦法。 第三條 舉辦人才招聘洽談會(huì)必須符合下列條件： （一）主辦單位必須是持有北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可許并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 （二）人才招聘洽談會(huì)的名稱(chēng)、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 （三）有嚴(yán)密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。 （四）有與洽談會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。 第四條 申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提交下列材料： （一）舉辦人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表。 （二）主辦單位與合辦、協(xié)辦、承辦單位的合作協(xié)議。 （三）洽談會(huì)組織方案及會(huì)場(chǎng)平面圖。 （四）擬刊播的啟事文稿（一式3份）。 （五）主辦單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。 第五條主辦單位應(yīng)當(dāng)持有關(guān)材料向市人事局申領(lǐng)人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)批準(zhǔn)書(shū)）；持批準(zhǔn)書(shū)向公安機(jī)關(guān)報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并發(fā)給舉辦大型活動(dòng)許可通知書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)通知書(shū)）。 主辦單位憑批準(zhǔn)書(shū)、通知書(shū)和核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。 第六條申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)獲準(zhǔn)后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必須向市人事局提出書(shū)面變更申請(qǐng)；申請(qǐng)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明變更項(xiàng)目及理由，并附有關(guān)證明材料。變更申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，必須按原方案組織實(shí)施。擅自變更洽談會(huì)項(xiàng)目的，按未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會(huì)處理。洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并負(fù)責(zé)妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。 第七條舉辦涉外人才招聘洽談會(huì)必須由政府指定的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向市外事辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由市人事局審批。 第八條人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘。 第九條人才招聘洽談會(huì)的主辦單位在組織洽談會(huì)期間，必須如實(shí)填寫(xiě)人才招聘洽談會(huì)招聘單位備案表，并于洽談會(huì)結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會(huì)組織情況的書(shū)面報(bào)告交市人事局備案。 第十條市或者區(qū)、縣人事局對(duì)人才招聘洽談會(huì)的組織情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)。凡組織計(jì)劃未能落實(shí)或者未按規(guī)定提交情況報(bào)告和備案材料的，取消其辦會(huì)資格。 第十一條違反本辦法的，按條例的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第十二條本辦法自1998年10月15日起施行。 北京市引進(jìn)人才和辦理北京市工作寄住證的暫行辦法第一條為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類(lèi)人才，根據(jù)北京市人民政府北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策、關(guān)于鼓勵(lì)跨國(guó)公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定和關(guān)于鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定，制定本辦法。第二條高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。 第三條申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類(lèi)人才。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或北京市工作寄住證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作寄住證）。第四條符合下列條件之一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （一）具有本科以及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員； （二）在國(guó)內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員； 第五條符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理工作寄住證： （一）具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者； （二）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的業(yè)務(wù)骨干； （三）在國(guó)外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。 第六條持工作寄住證者，不再辦理戶(hù)口暫住證，在購(gòu)房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。工作寄住證須蓋有“北京市工作寄住證專(zhuān)用章”，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，工作寄住證自然失效。持工作寄住證工作滿(mǎn)三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門(mén)審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其工作寄住證，交市人事局注銷(xiāo)。 第七條 辦理程序及申報(bào)材料： 第八條 （一）辦理程序： 辦理人才引進(jìn)和工作寄住證手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門(mén)審核后報(bào)市人事局審批。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審核；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。 （二）應(yīng)報(bào)送的材料： （1）引進(jìn)人員或辦理工作寄住證的人員與用人單位簽訂的聘用合同；（2）按要求填寫(xiě)的引進(jìn)人才審批表（一式一份）及調(diào)動(dòng)人員情況登記表（一式三份）；辦理工作寄住證的需填寫(xiě)工作寄住證申請(qǐng)表（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張； （3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明； （4）引進(jìn)人員或辦理工作寄住證的人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件； （5）引進(jìn)人員或辦理工作寄住證的人員取得研究成果的有關(guān)材料； （6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。 第八條在引進(jìn)人才和辦理工作寄住證的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。 第九條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法