創(chuàng)業(yè)指南_創(chuàng)業(yè)規(guī)劃設(shè)計書

創(chuàng)業(yè)規(guī)劃設(shè)計書姓 名：_ _胡文才_性 別：_ _男_ 學(xué) 院：_法政學(xué)院_手 機：_電子郵件：__撰寫時間：2011 年 6 月20 日創(chuàng)業(yè)規(guī)劃設(shè)計書目 錄1 自我認知1.1 性格類型探索1.2 職業(yè)興趣探索1.3 職業(yè)價值觀探索1.4 創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)探索1.5 自我認知小結(jié)2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境認知 2.1 外部環(huán)境分析 2.2 目標(biāo)職業(yè)分析2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境認知小結(jié)3 職業(yè)決策3.1 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑3.2 SWOT分析3.3 備選規(guī)劃方案4 計劃與路徑4.1 制定行動計劃4.2 近期、中期、長期計劃5 自我監(jiān)控4.1 評估行動方案4.2 調(diào)整行動方案6 附：創(chuàng)業(yè)計劃書或商業(yè)計劃書（選作）一、 自我認知1、 性格類型探索這里先簡單解釋一下八個維度；一、我們與世界相互作用的方式外向外向的人更關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境，將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。外向的人最喜歡的活動是聚會、討論、聊天。內(nèi)向的人更關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響，將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重內(nèi)心體驗。內(nèi)向的人喜歡獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聆聽比表達多。內(nèi)向二、我們獲取信息的主要方式感覺感覺的人關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息，重視看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。他們關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能。 直覺的人關(guān)注事物的整體和發(fā)展趨勢，重視靈感、預(yù)測和推理。直覺特征的人富于想象和創(chuàng)造，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦，喜歡使用比喻、跳躍性地展現(xiàn)事實。 直覺三、我們的決策方式思考思考的人重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析做決定。他們理智、客觀、公正，認為原則比人情更重要。情感的人重視自己和他人的感受。他們富有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感影響，認為人情比原則更重要。情感四、我們的做事方式判斷判斷的人喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。他們重視結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重時間期限。知覺的人靈活、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。他們重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。知覺在這份表格中，我看到了自己是一個內(nèi)向的人，注重直覺，喜歡“感情用事”，知覺行事。這些不知道與我有多少的契合，不過真的很偏愛這樣的描述。性格測試中我得到了不錯的答案性格類型：哲學(xué)家型-沉浸在自己的的世界里。這樣的答案的確很符合我的情況，喜歡沉浸在自己的小小天地里，此悲此喜只愿同少數(shù)朋友、家人分享。可它并不意味著沉迷，喜歡一件事并非一定就要加上一個或者或那的定論。從這里也可以得到我性格的另一個特點：向往自由，不受拘束。當(dāng)然能有如此的性格必然是與我成長的環(huán)境密不可分的。說起小時候，父母對我的管教非常寬松，任我在家中怎樣的鬧騰，有過責(zé)備卻也只因為損壞了些小物件。唯獨一點他們是不會姑息我的，而那就是平時的外出統(tǒng)統(tǒng)被取消。于是童年所有的樂趣都誕生在了小小的家中。不要因此就認為一個人玩耍會單調(diào)，寂寞的心靈會憂郁，沒了外面世界精彩的信息，斷了與新興電子產(chǎn)品的聯(lián)系，這些全然不會影響我的樂趣。而對于一些看似簡單甚至枯燥的東西，我往往會樂此不疲地探究，喜歡做一點點的創(chuàng)意改變。記得那時候，我很喜歡擺弄肥皂水，用手劃圈， 看泡沫泛濫又破碎，凝視變化著的一幕幕，不探求變化的原因，只在乎破裂的瞬間華麗，新穎而獨特惟一。還有鏡子，經(jīng)常用它把陽關(guān)載進昏暗的房間，讓光從這處邊角劃過，在那面墻上停留。有時喜歡把鏡子至于水中，光通過水，在灰灰的墻上就留下了七彩的霓虹。自由的環(huán)境總能讓我有些小創(chuàng)意。對于知識的學(xué)習(xí)和新事物的掌握，我只能說是后知后覺，可這并不意味著我沒有機會??！大學(xué)以前的我就像是張白紙，除了學(xué)習(xí)真就沒有多余的特長了。簡單地來說，我經(jīng)常會被同學(xué)記起：嗯，這孩子很用功。而在大學(xué)里，我接觸到了足球木球健美操跳高街舞輪滑書法素描海報吉他日語等等。當(dāng)他們一個個被羅列出來時，我自己也吃了一驚，其實我并非有那么大的野心。如此多的興趣中，有精通的也有拙劣的。這些又都不重要，因為我就像一塊海綿，努力地吸收水分充實著自己，而好奇恰恰是我最大的動力2、 職業(yè)興趣探索 從興趣的角度出發(fā)來探索職業(yè)發(fā)展問題，根據(jù)人格與環(huán)境交互作用的觀點，把人分為六大類：現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、事業(yè)型(E)、常規(guī)型(C)。與之相應(yīng)的，職業(yè)環(huán)境也分為六大類。 職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境的匹配是決定成功的重要的因素之一。人們通常傾向于選擇與自我職業(yè)興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境社會型： 喜歡與人打交道，善于領(lǐng)會和理解別人，外向陽光。 事業(yè)型： 喜歡影響和說服別人，具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，健談樂觀、有活力。 常規(guī)型： 做事喜歡有明確的、具體的計劃，遵守規(guī)則，嚴謹細心。 現(xiàn)實型： 對操作、技術(shù)很感興趣，喜歡用工具解決問題，腳踏實地。 研究型： 求知欲很強，具有鉆研精神、喜歡邏輯思考、探索、分析。 藝術(shù)型： 追求個性，有藝術(shù)細胞和想象力，喜歡創(chuàng)新。 我的興趣主要體現(xiàn)在事業(yè)傾向。 給人的感覺總是那樣的精力充沛，有自信。一直以來都心存遠大的目標(biāo)，有抱負。也許從小開始，在伙伴中就是一個佼佼者，擔(dān)任過班長，法律援助站宣傳部干事，組織大家開展過多項活動。相信在職業(yè)生涯中，我的領(lǐng)導(dǎo)才能會進一步得到鍛煉和展示。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險，面臨挑戰(zhàn)會因為非常期待而激動不已。對于我而言，與其平平淡淡地過小日子，不如轟轟烈烈的去干一番大事。我一直在尋找機會，一個可以提升自己、展示自己的機會。我注重效率、為人務(wù)實。心動不如行動，只要我確定目標(biāo)，便會腳踏實地去拼搏和實現(xiàn)。而不是停留在口頭，靠終日幻想來麻痹自己。 其次，我在社會傾向也體現(xiàn)出一定的興趣。我是個外向、陽光的人。一直以來，我總是比別人更容易交到朋友。這是因為我的爽朗，愿意與人交往、喜歡不斷結(jié)交新的朋友。我喜歡與朋友一起學(xué)習(xí)和交流。當(dāng)成為大家所關(guān)注的焦點時，我會明確地感受到自己的價值。如果某天需要我一個人單獨去完成一個復(fù)雜的、機械的工作，那么你很快就會失去興趣。與我在一起，別人不用擔(dān)心因為缺少話題而陷入沉默的尷尬。我的話匣子里面總是藏著數(shù)不清的言語，而且我會毫不吝嗇地拿出來和大家分享你的故事和經(jīng)歷。別人如果愿意跟我接觸，很快就會發(fā)現(xiàn)你其實很隨和，很好相處。我關(guān)心社會問題、比較看重社會義務(wù)和社會道德，渴望發(fā)揮自己的社會作用。我一直想在社會上揚名立萬、做出貢獻，而不是幻想著醉心山水，恬淡而居。2、 職業(yè)價值觀探索職業(yè)價值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用。你的優(yōu)勢特點對應(yīng)的典型職業(yè)你喜歡以獨創(chuàng)的形式表達自己的觀點，并且有自由與靈活的空間也是你對工作的要求。記者、娛樂業(yè)人士、建筑師、演員、編輯、室內(nèi)設(shè)計師、制片人、藝術(shù)指導(dǎo) 教育與咨詢兩個領(lǐng)域能使你實現(xiàn)幫助別人成長、發(fā)揮他們潛能的愿望。顧問、心理學(xué)專家、社會工作者、人文/藝術(shù)教授、口/筆譯人員、職業(yè)顧問 你喜歡與客戶親近、但又相對自主工作。營養(yǎng)師、健康護理醫(yī)師、整容醫(yī)師 你喜歡合作、設(shè)計和創(chuàng)新，希望別人覺得你的成果重要而獨特。企業(yè)培訓(xùn)師、薪酬福利人員、人力資源顧問、項目經(jīng)理 通過測試我多多少少了解到自己的職業(yè)方向。對于未來的職業(yè)，我更希望是在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其他富有創(chuàng)造性和情感的同事一起工作，沒有太多限制、靈活的機構(gòu)中，有足夠的私人的空間和時間。而且工作能夠符合我的價值觀，能夠幫助他人成長和發(fā)展，挖掘他人的潛力 。此外它還能允許我深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到我尊敬的人 。最后我祈求的是工作時間上要留給我足夠的時間來深化自己的想法，并為實現(xiàn)它們而堅定地工作。如果有心的話，開辦一家自己的公司而上述的要求就全都可以實現(xiàn)了。我祈愿拼搏商海，在洶涌澎湃的金融浪潮中，帶領(lǐng)著一批弄潮兒們破浪而行，在機遇的大陸淘一桶金。4、 創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)探索圖中的分數(shù)動力人群指數(shù)，表示與他人相比你在人群中的相對位置。如果影響愿望為70，則表明比70%的人影響愿望高。一般而言75以上為高分，25至75為中分，25以下為低分。成功愿望：這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動，努力進取的心態(tài)。我的成功愿望較強。具體表現(xiàn)是：- 有強烈的成功愿望，愿意為之辛勤努力。- 主動性強，接到一個任務(wù)后，最先開始推動的人很可能就是我自己。- 重大局，不貪小利。- 對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求”，意志堅定，責(zé)任心重，不達目的誓不罷休!影響愿望：是引導(dǎo)或說服別人按照你的想法行事的愿望。 我是一個影響愿望較高的人。具體表現(xiàn)是： - 喜歡指導(dǎo)別人怎樣完成一件事，希望別人遵循你提供的方法。能夠及時和有效地傳達自己的觀念和想法，并且能夠讓別人去貫徹和實現(xiàn)你的想法。 - 希望事情的進度和結(jié)果盡在我的掌握中。 - 看重自己的影響力，盡量在別人面前展示，也非常在意自己在別人心目中的地位。挫折承受：是指我們面對現(xiàn)在或?qū)砜赡苡龅降拇煺?、困難和失敗時常有的心態(tài)、情緒以及可能的舉動。 我的挫折承受力居中。具體表現(xiàn)是： - 遇到挫折時感到沮喪，但不會深陷其中不能自拔。 - 能從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。 - 新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰(zhàn)。5、 自我認知小結(jié) 比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個人的價值，忠誠，理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。 外表看起來沉默而冷靜，但內(nèi)心非常善良，有同情心，善解人意。你重視與他人建立有深度、真實、共同進步的關(guān)系，希望參與有助于自己及他人的進步和內(nèi)在提升的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。 個性鮮明，好奇心強，創(chuàng)造力突出，思維開闊，有遠見，樂于探索事物的可能性，致力于追尋自己的夢想。 一旦全身心地投入一項工作時，往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。對人、事和思想信仰負責(zé)，一般能夠忠實履行自己的義務(wù)。但是，對于意義不大的日常工作，做起來可能有些困難。 二、 創(chuàng)業(yè)環(huán)境認知1、 外部環(huán)境分析 家庭環(huán)境分析（家族中親戚創(chuàng)業(yè)氛圍和實踐分析） 我的家族成分很簡單，祖父輩都是農(nóng)民，父輩都是經(jīng)商。為了生計，一家人漂流在異鄉(xiāng)。我父母做的是小本生意，在街頭市面做買賣。我跟在父母身邊，能夠體會到作為商人的孤獨與艱辛，那些被籠罩在重利輕義的世俗眼光下的真實。父母的情況與其說是創(chuàng)業(yè)，倒不如說是自我就業(yè)吧。一個“創(chuàng)”字，無非就是指那份微薄的產(chǎn)業(yè)罷了。 然而，與他們一起相處了這么多年，總會有一些收獲。我學(xué)會了看人識心理，懂的了如何取悅顧客，知道談話的關(guān)鍵時機等等。 學(xué)校環(huán)境分析（學(xué)校創(chuàng)業(yè)氛圍，周圍同學(xué)創(chuàng)業(yè)情況）所謂，一方水土養(yǎng)一方人。在溫州大地上成長起溫大人，而溫州大學(xué)也承接著溫州的文化。溫州是最早開放的沿海城市之一，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，因而商業(yè)氣息非常的濃厚。從大方面談，可以說說獨具溫州特色的民營企業(yè)，尤以正太為典范。私人設(shè)廠，自力更生，規(guī)模經(jīng)營，追求卓越。談及小的方面，可以看看遍地開花的個體經(jīng)濟，種類多樣，可謂是五花八門，一應(yīng)俱全。然而它們卻是構(gòu)成溫州經(jīng)濟發(fā)展的有生力量。而前些年被炒得沸沸揚揚的溫州團購房也一再印證了溫州人的商業(yè)頭腦。近而在這樣濃厚的商業(yè)氛圍中，溫州大學(xué)也形成了其自身特有的KAB創(chuàng)業(yè)文化。其主旨在于推廣溫州經(jīng)濟模式，將創(chuàng)業(yè)的知識引入課堂學(xué)習(xí)，力求打造出一批自主創(chuàng)業(yè)的精英。這一點真正響應(yīng)了國家倡導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的號召，拉近學(xué)校與社會的距離。在某種程度上說，這是一種定向培養(yǎng)。眼下與同等高校相比較，溫州大學(xué)可以很自豪地說：“我有著優(yōu)良的傳統(tǒng)。”久而久之，這也鑄就溫大學(xué)生一種機遇意識。而且是同比其他高校學(xué)生更加強烈。簡單地來看，它表現(xiàn)在學(xué)生們積極參與校內(nèi)外各種比賽。舉最近的一個例子來說，一場學(xué)生自己主辦的模擬炒股大賽。前期報名竟吸引了兩百多名參賽者。比賽還沒開始，我們就已經(jīng)感受到了空前的盛況。著難道不是商業(yè)溫州的一個縮影嗎？ 社會環(huán)境分析（了解國家和相關(guān)地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，知曉創(chuàng)業(yè)政策）既然有溫州這樣一個平臺窺見了商業(yè)的真諦，我想我的目光也不該僅僅局限于國內(nèi)。我初期的計劃是前往美國硅谷尋求發(fā)展。首先，美國是世界上經(jīng)濟、科技與文化最為發(fā)達的國家，物質(zhì)生活也極為豐富，利于開闊視野；其次，美國歷史上是一個移民國家，至今仍有著相對友好的移民政策。 那么，為什么要選擇硅谷呢？ 加州是美國氣候最宜人的地方，尤其是地處北加州的硅谷地區(qū)，因終年陽光和煦、風(fēng)景優(yōu)美而聞名，素有天堂之稱；加州是美國多元文化體現(xiàn)最為充分的州，硅谷和緊鄰的舊金山，亞裔在總?cè)丝诒壤姓?3%，而華人在其中則高達38%。 與美國其他任何城市和地區(qū)相比，硅谷地區(qū)的華人絕非可以忽略不計的少數(shù)，而是科技產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟中一支舉足輕重的力量，也為硅谷的文化生態(tài)留下了明顯的印記。在這里，大型的華人連鎖超市，各種風(fēng)味的中餐館，中文音像店、書店、生活百貨等，一應(yīng)俱全，恍若置身國內(nèi)一般。這在美國是極為少見的；眾所周知，硅谷是全球高科技及創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的心臟，密集的產(chǎn)業(yè)群遍布整個地區(qū)，決定著世界高科技的走向，也為硅谷提供了極為廣泛的就業(yè)機會和職業(yè)選擇。硅谷獨特的企業(yè)文化提高了企業(yè)辦公效率，增強了企業(yè)活力。硅谷公司有一種獨特的企業(yè)文化。這種文化包括，人才的超流動性、直呼上司的名字、隨意穿著、彈性工作時間、在家工作、雇員所有雇員擁有股票等。這種看似隨意性的“車庫文化”，已成了硅谷企業(yè)文化的代名詞。硅谷幾十年來形成的獨特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素。其實，這也是我鐘情于硅谷的最大的原因。馬克斯韋伯曾經(jīng)說過：“任何一項偉大事業(yè)的背后，都必須存在著一種無形的巨大的精神力量。更為重要的是，這種精神力量一定與該項事業(yè)的社會文化背景有密切淵源。”硅谷幾十年來形成的獨特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素，是美國傳統(tǒng)的民族特性如個人主義、自由主義、創(chuàng)新精神等和現(xiàn)代文化在高科技時代的典型體現(xiàn)，硅谷熱的作者認為，硅谷的“這種高科技文化將變成美國人普遍的生活形態(tài)?！惫韫葎?chuàng)新文化體現(xiàn)在它鼓勵嘗試，容許失敗。硅谷文化首先是一種創(chuàng)新文化，即允許失敗(Its ok to fail)的創(chuàng)新。正是因為這種精神，人們才去不斷地嘗試，硅谷才誕生了許多企業(yè)家、發(fā)明家和創(chuàng)業(yè)者。無論他們是成功還是失敗，都對硅谷產(chǎn)生了深遠的影響。在這種寬松環(huán)境下，創(chuàng)新不僅包括科學(xué)技術(shù)，而且還包括行為模式、思維模式、交往模式等各個層面。因此有人說：在硅谷，只有兩種東西人件(peopleware)和觀念(idea)最重要。硅谷對人力資源的重視超過了對其他經(jīng)濟因素。在硅谷，眾多高技術(shù)公司都采用股票期權(quán)(Stock Option)的形式，即員工有權(quán)在一定時期(如兩年或三年)內(nèi)用事先約定的價格購買公司一定數(shù)量的新股，而期末股價之高低變化所體現(xiàn)的員工利益及風(fēng)險與員工在這段時間內(nèi)的創(chuàng)新努力是緊密相連的，它使公司高級經(jīng)營管理人才、研究與開發(fā)人才的利益與企業(yè)的長遠利益緊密結(jié)合起來。此外，硅谷還有技術(shù)入股、職務(wù)發(fā)明收益分享等靈活多樣的人才激勵機制。硅谷集聚一批全球知名的高技術(shù)公司，出現(xiàn)了一批創(chuàng)新能力極強，甚至在某些高技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域處于世界領(lǐng)袖地位的本土大公司。例如惠普、網(wǎng)景、英特爾、蘋果、太陽微系統(tǒng)等世界級的大公司。硅谷也是大型跨國公司的信息天線，不僅有許多世界著名公司如愛立信、西門子、索尼、三星等在這里設(shè)有分支機構(gòu)，而且還有不少世界最大高技術(shù)企業(yè)的總部在這里落戶。人才流動率反映了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的開放性，高人才流動率和有效人才激勵機制是硅谷人才因素的顯著特點硅谷是世界上“跳槽率”最高的地區(qū)，硅谷人才流動的比率是30%，金融業(yè)的人才流動比率為60%，而發(fā)達國家每年人才流動率一般在1520%之間。適度的人才流動可以使企業(yè)增加活力，其開明的意識、開放的環(huán)境、活躍的人才流動使得人們有機會學(xué)到更多新的知識和專業(yè)技能，并建立起各自廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。重視人才的引進，是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū)外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地區(qū)的突出特點。硅谷是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū)。其中華裔和印度裔創(chuàng)辦的高技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)占到美國硅谷企業(yè)總數(shù)的23%。在硅谷的技術(shù)人員中，亞洲人占了60%，高技術(shù)人才中有33%是海外來源。這些來自世界各地的大批移民(工程師和企業(yè)家)是連接硅谷和世界各地高技術(shù)(產(chǎn)業(yè))中心的紐帶。這些網(wǎng)絡(luò)使得硅谷的公司能充分接觸和利用其它國家或地區(qū)的人力資源、市場資源和金融資源等?？傊痪湓挘韫鹊沫h(huán)境創(chuàng)造著奇跡，同時也吸引著來自世界的奇跡。此外再轉(zhuǎn)向國內(nèi)的政策，我把更多的關(guān)注放在第三產(chǎn)業(yè)上。不難發(fā)現(xiàn)處于轉(zhuǎn)型期的中國，水分熱衷于新興的產(chǎn)業(yè)。各級政府對第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日益重視，政策支持越來越到位改革開放以來，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級的迫切要求之下，在理論界幾次思想爭論的推動之下，各級政府對第三產(chǎn)業(yè)的認識逐漸深化，對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持的力度日益加強。在中央層面，改革開放以來出臺了三次影響較大、涉及面較廣的針對服務(wù)業(yè)的發(fā)展政策。堅定不移地推進服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_放，把大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易作為轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長方式、提升對外開放水平的重要內(nèi)容在經(jīng)濟全球化時代，服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展越來越快。在推進第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域改革的同時，中國也非常注重第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的對外開放。尤其在加入WTO之后，中國服務(wù)業(yè)對外開放的步伐明顯加快。中國政府按照加入世貿(mào)組織服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域開放的各項承諾，鼓勵外商投資服務(wù)業(yè)。服務(wù)業(yè)吸收外資法律法規(guī)在不斷完善，隨著外資逐漸進入服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，國外先進經(jīng)驗不斷向中國服務(wù)業(yè)滲透，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和管理水平得到質(zhì)的提升。2.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)分析（清晰分析創(chuàng)業(yè)目標(biāo)所在行業(yè)的現(xiàn)狀、市場機會及發(fā)展前景）我有一個宏大的目標(biāo)，即創(chuàng)建一家人力資源公司。在硅谷，以服務(wù)為基礎(chǔ)，綜合人才與技術(shù)等因素。美國硅谷形成的是一種以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)群，是技術(shù)多元化的經(jīng)濟2005年，硅谷中主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)群主要有以下七類：計算機和通信硬件生產(chǎn)；半導(dǎo)體和半導(dǎo)體器材生產(chǎn)；電子元件生產(chǎn)；生物醫(yī)學(xué)，包括生物制藥，醫(yī)療設(shè)備和生命科學(xué)的研發(fā)；軟件，包括軟件發(fā)行商和軟件服務(wù)；創(chuàng)意和創(chuàng)新服務(wù)業(yè)，包括技術(shù)服務(wù)和商業(yè)服務(wù)(比如人力資源和法律事務(wù))；綜合藝術(shù)、設(shè)計和技術(shù)的有關(guān)的創(chuàng)造服務(wù)(比如圖表設(shè)計、廣告、營銷)；公司辦公室，包括總部，分支機構(gòu)和地方辦事處。近幾年，硅谷創(chuàng)意和創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)業(yè)群得到了快速發(fā)展。在硅谷七大產(chǎn)業(yè)集群中，創(chuàng)意和創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)業(yè)群的企業(yè)數(shù)量最多，從業(yè)人數(shù)僅次于軟件業(yè)，成為硅谷的第二大產(chǎn)業(yè)集群。創(chuàng)意和創(chuàng)新服務(wù)還是過去5年間從業(yè)人員數(shù)唯一保持增長的產(chǎn)業(yè)群。創(chuàng)意型人才滲透到硅谷各行各業(yè)中。硅谷的創(chuàng)意先鋒不僅僅包括藝術(shù)家或其他的專業(yè)工作者，硅谷地區(qū)絕大部分就業(yè)人員都要求具有一定的創(chuàng)造性，創(chuàng)意型人才滲透到硅谷各行各業(yè)的從業(yè)人員中。以硅谷所在的圣塔克拉拉郡為例，62%的非技術(shù)工人和70%的技術(shù)工人的工作中都要求具有一定量或大量的創(chuàng)意。2、 創(chuàng)業(yè)環(huán)境認知小結(jié)3、 在硅谷，只有兩種東西人件(peopleware)和觀念(idea)最重要。硅谷對人力資源的重視超過了對其他經(jīng)濟因素。三、 創(chuàng)業(yè)決策1、 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑近期目標(biāo)主要目標(biāo)u 按要求完成本學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，爭取期末考出好成績u 至少讀2本關(guān)于軟件工程的書籍u 與老師一起開發(fā)與本專業(yè)有關(guān)的項目u 課余時間積極的自學(xué)下學(xué)期的課程u 按要求完成本學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，爭取期末考出好成績u 盡量完成畢業(yè)設(shè)計行 動 方 案09年11份 在課余的時間繼續(xù)看軟件工程方面和人力資源的書籍09年12份10年1份完成相關(guān)課程設(shè)計，成績力爭達到優(yōu)秀認真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備期末考試備注每天如果有空余時間，積極學(xué)習(xí)英語，特別是單詞，為考研及其六級口譯做準(zhǔn)備計劃u 至少讀10本關(guān)于管理的書籍u 積極的復(fù)習(xí)英語，為以后出國打下基礎(chǔ)u 復(fù)習(xí)政治，儲備知識中期目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)：人力資源管理崗位說明工作要細心，對程職業(yè)有一定的認識了解。工作內(nèi)容能獨立變成開發(fā)軟件，架構(gòu)軟件任職資格在實際開發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。學(xué)歷本科以上。吃苦耐勞，誠實可靠，具有團隊工作精神。工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的工作環(huán)境。技術(shù)要求大就業(yè)和發(fā)展前景憑自己的實力在自己的崗位上有所成就，并且不斷提升自我。技術(shù)總監(jiān)工作。自身已具備素質(zhì)吃苦耐勞，有團隊精神。有一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)。自身差距熟練程度不夠。欠缺經(jīng)驗性的知識。行 動 方 案在校期間學(xué)好專業(yè)理論知識。到軟件公司實習(xí)，積累經(jīng)驗。工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。技術(shù)方面：1、虛心向師傅和同行學(xué)習(xí),不懂就問；2、以最短的時間充實軟件開發(fā)方面的知識。人際方面： 1、與團隊成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與管理者之間：服從管理,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。軟件方面：1、鞏固已經(jīng)學(xué)過程序語言的使用；2、學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。踏實認真的工作。做好本職工作后，幫助同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗，提升自我； 2、嚴格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的價值； 4、做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能幫助那些有需要的同事。職業(yè)目標(biāo)：經(jīng)理崗位說明負責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測產(chǎn)品的發(fā)展方向。工作內(nèi)容負責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃/項目規(guī)劃任職資格熟練掌握軟件開發(fā)，產(chǎn)品規(guī)劃，熟悉市場需求。具有1-3工作經(jīng)驗本科以上學(xué)歷工作條件/環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的工作環(huán)境管理能力較強就業(yè)和發(fā)展前景信息技術(shù)經(jīng)理類工作。自身已具備素質(zhì)學(xué)歷及專業(yè)符合要求自身差距沒有在生產(chǎn)中進行實踐缺少實踐長期目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)建人力資源公司崗位說明負責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)工作內(nèi)容 全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)。 全面建設(shè)和管理公司數(shù)據(jù)庫資源. 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略. 推進企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。任職資格要有較強的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時要有較強的專業(yè)知識。本科以上學(xué)歷。提升自身在組織中的影響力。掌握溝通協(xié)作技巧。塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊合作精神。工作條件管理復(fù)雜度高，人員管理幅度大，如果制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險就業(yè)和發(fā)展前景工作壓力較大，發(fā)展前景樂觀。自身已具備素質(zhì)具備一定的組織，協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力具備一定專業(yè)知識自身差距 社會經(jīng)驗不夠行動方案參加更高層次的管理培訓(xùn)，取得相應(yīng)的文憑和證書。進入管理領(lǐng)域，提高自身的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等。繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，學(xué)習(xí)其它方面的知識如：經(jīng)濟、市場營銷等等，豐富自身的知識體系，增加自己的競爭籌碼。這樣才能技壓群雄，才有能力去領(lǐng)導(dǎo)其他人。創(chuàng)辦人力資源公司人力資源管理人力資源顧問設(shè)計員銷售員IT企業(yè)職員大學(xué)畢業(yè)2、 分析我的優(yōu)勢(strength)及其使用在工作中的優(yōu)勢：1. 注重實踐、關(guān)心結(jié)果 2. 能強有力地承擔(dān)自己的義務(wù)；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定 3. 非常務(wù)實，對既定目標(biāo)堅韌不拔，能夠自始至終地關(guān)注著公司（或組織）的目標(biāo) 4. 喜歡嘗試新鮮的事物并充滿斗志5. 辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈愿望 6. 有很好的習(xí)慣，遵循已經(jīng)建立起的工作安排和工作程序 7. 能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實以及不稱職的人或事 8. 很強的責(zé)任心；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言 9. 清楚明白的工作理念；對效率和成果的追求 10. 通情達理，視角現(xiàn)實 11. 在推銷或談判時非常有說服力，也較堅定，有時甚至是堅韌不拔 12. 有雄心和志向，魄力強 13. 敢打敢拼，富有開拓精神在工作中的劣勢：1. 過于追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，導(dǎo)致行動力較弱 2. 經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實，沉浸于夢想。當(dāng)意識到自己的理想與現(xiàn)實之間的差距時，你就容易灰心喪氣 3. 比較固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣 4. 總是用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，投入太多的感情，導(dǎo)致你對批評相當(dāng)敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對一切都有抵觸情緒 5. 有時做事會無秩序，很難把握事情的優(yōu)先級別 6. 討厭以傳統(tǒng)的或習(xí)慣的方式行事 7. 在處理及完成重要細節(jié)問題上缺乏紀律或原則性 8. 做事可能存在感情用事的傾向 9. 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去 有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接我的弱勢(weakness)及其彌補 SWOT分析應(yīng)用我的優(yōu)勢(strength)1.工作時精力充沛和充滿活力樂趣 ，能適應(yīng)高效率工作和一系列強度大的工作。2.對迅速發(fā)生的改變適應(yīng)良好，可以很快對新的經(jīng)濟形勢作出對策。3具有使工作有趣、讓人興奮的能力，能夠活躍工作氣氛，使員工心情愉悅，有利于考核及培訓(xùn)5.愿意冒險，能較快適應(yīng)寬帶薪酬制有創(chuàng)造力。6.有責(zé)任心，值得信任，對誰都謙謙有禮，能較好完成工作目標(biāo)，能適應(yīng)外企文化。我的弱勢：(weakness)1 處在二本院校，與一本學(xué)校存在差距，一些專業(yè)知識有待自己提高。2不能很好的安排學(xué)習(xí)工作時間，容易慌亂。3