員工手冊_某服裝公司員工手冊2

東莞三江匯聚服裝有限公司 員 工 手 冊 人 事 行 政 部 2 公公 司司 簡簡 介介 東莞三江匯聚服裝有限公司是一家香港獨資企業(yè)，成立于 1997 年，主要生 產(chǎn)和銷售高檔針、梳織服裝，產(chǎn)品遠銷美國、加拿大以及多個歐洲國家。旗下有 三家分廠：東莞三江匯聚服裝有限公司位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)三江區(qū) 11 棟，另在江 西省信豐縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和加拿大溫哥華市設(shè)有工廠，共有優(yōu)秀雇員一千余人。 橫瀝鎮(zhèn)三江區(qū)是政府統(tǒng)一規(guī)劃和管理的大型工業(yè)區(qū)，環(huán)境優(yōu)美、治安良好、 管理完善、各種公共配套設(shè)施齊全。交通便利，從東莞總站或南城車站乘坐 K18 路 35 分鐘時間東部快速全程直達。 公司共有先進的衣車設(shè)備四百多臺套，采用單件流水生產(chǎn)模式，出成品速度 快，效率高，年產(chǎn)針、梳織服裝一百多萬件。公司的目標是發(fā)展成為世界一流的 服裝供應(yīng)商。已通過 ISO9001:2000 質(zhì)量管理體系認證。 公司一貫堅持“品質(zhì)第一，客戶至上”的質(zhì)量理念。堅持“以人為本” 的 管理思想，將人力資源視為公司的最大財富，鼓勵員工熱愛本職工作、調(diào)動員工 參與事務(wù)管理、激勵員工積極向上、關(guān)愛員工的業(yè)余文體生活、注重員工的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)、改善員工的集體福利，努力為員工創(chuàng)造一個良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。 “吸納人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我們的人力資源策略。東 莞三江匯聚服裝有限公司熱情歡迎有志之士的加入！ 本公司本著公平、公正、公開的原則招聘所有職位，所有參與招聘的工作人 員應(yīng)本著敬業(yè)、專注、對求職者負責(zé)的工作態(tài)度與應(yīng)聘者進行溝通。 3 目 錄 公司簡介 1 目錄 2 第一章 總則3 第二章 入廠須知3 第三章 錄用及合同4 第四章 工作、公休及請假6 第五章 薪資9 第六章 考勤制度9 第七章 門禁11 第八章 晉升15 第九章 獎懲制度19 第十章 寫字樓規(guī)定25 第十一章勞動安全衛(wèi)生 26 第十二章投訴管理辦法 39 4 第一章 總 則 為規(guī)范公司全員的工作行為及生活作風(fēng)，明確廠規(guī)廠紀，使各項規(guī)章條例制 度化，營造既民主統(tǒng)一，又有序活波，既合約合法又合情合理的企業(yè)文化，讓職 工了解公司，參與公司民主管理，特制訂本規(guī)則。 公司職工均應(yīng)遵守本規(guī)則所述的各項規(guī)定，嚴于律己，不斷提高自身思想道 德水平，爭做新一代文明健康的好員工。 凡屬本公司職工均享有本規(guī)則所述之權(quán)益，應(yīng)當(dāng)完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二章入 廠 須 知 1. 公司用工實行公開招工、自愿報名、擇優(yōu)錄用之原則，年滿 18 周歲，完成規(guī) 定義務(wù)教育，身體健康，能適應(yīng)公司崗位工作者。 2. 凡被本公司錄用的新員工，依廠規(guī)由行政人事部統(tǒng)一辦理報到手續(xù)，不交任何 入廠手續(xù)費，員工必須親自填寫個人資料，發(fā)給工卡和廠牌各一張。 3. 所有被聘新進人員必須按規(guī)定辦理報到，報到時應(yīng)出示有效身份證，交一寸免 冠相片四張，身份證復(fù)印二張。 4. 新進員工培訓(xùn)期間可按時計薪。 5. 新進員工必須接受崗前廠規(guī)教育培訓(xùn)，并考試合格后方可上崗。 6. 所有員工經(jīng)分派工作后必須服從安排，不準以任何借口要求推托。 7. 試用期間公司保留隨時辭退不合格員工的權(quán)利。 8. 員工辦理暫住證等費用需自行支付，隨時備好身份證、暫住證、流動人口婚育 證明等，以待備查。 5 9. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)所需，依據(jù)勞動合同，調(diào)動員工工作時，被調(diào)動員工應(yīng)予以 配合，不得拒絕，否則予以終止勞動合同，如不辦理離職手續(xù)而擅自離廠者， 除依曠工論，另報治安隊備案，其在外發(fā)生的一切事情后果自負，均與公司無 關(guān)。 第三章錄用及合同 1. 錄用程序： 本公司新進人員需通過公司安排的面試和技能考核合格，并且需服從由公司安排 的工作崗位者方可錄用之。 2. 有下列情況之一者，不予錄用。 2.1 未滿十八周歲者； 2.2 曾犯有內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案者； 2.3 患有某種傳染病或其它惡性疾??； 2.4 精神或心理不健全或身體、智力有缺陷，無法勝任工作者； 2.5 曾有在本公司工作，因犯錯誤被開除或解雇者。 2.6 不能提供充分證明身份者。 3.經(jīng)錄用之人員應(yīng)向公司人事部門辦理報到手續(xù)，并繳納相關(guān)證件： 3.1 近三個月內(nèi)正面免冠一寸相片四張及身份證復(fù)印件二張。 3.2 應(yīng)聘登記表一份。 3.3 員工入職申請表一份。 3.4 近一個月內(nèi)醫(yī)院開具的體檢合格證明（健康證） 。 4.新進人員應(yīng)在一個月內(nèi)接受公司人事部門安排的職前教育培訓(xùn)，試用期間所擔(dān) 任之工作，經(jīng)核定不能勝任者，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由予以辭退；如因本人不愿 擔(dān)任該工作或不滿意公司，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 6 除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 5.勞動合同 5.1 公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動合同，并堅持平等自愿、協(xié)商一致的原 則。 5.2 合同內(nèi)容： 包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保 險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的 其他事項。 5.3 合同效力與權(quán)利義務(wù)：員工與公司依法簽訂合同，對公司及員工具有同等約 束力。 5.3.1 通知期限： 除意外傷殘、事故及其它特殊情況，不能個人親自辦理外，員工單方終止合 同應(yīng)填寫辭工申請單提前 30 日提出申請； 5.3.2 公司終止合同：勞動者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動合同： 5.3.2.1 雙方一致同意的； 5.3.2.2 職工在試用期間，證明職工不符合錄用條件的； 5.3.2.3 職工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 5.3.2.4 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成 1500 元及以上損失或職工自己獲利 500 元以上的； 5.3.2.5 被依法追究刑事責(zé)任的； 5.3.2.6 職工連續(xù)曠工時間五天，或者一年以內(nèi)累計曠工十天的； 5.3.2.7 個人工作疏忽造成公司財物損失超過 2000 元以上的，除給予責(zé)任人開 除外，還應(yīng)酌情追究責(zé)任人賠償責(zé)任； 7 5.3.2.8 一年之內(nèi)累計被記書面警告達四次以上（含四次）或大過兩次以上 （含兩次） 。 第四章 工作、公休及請假 一、考勤內(nèi)容： 1.遲到：上班時間已到而未到工作崗位或上班卡時間已到仍未打上班卡者即為遲 到； 2.早退：下班時間未到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而提前離開工作崗位或下班卡時間未 到已打下班卡者即為早退； 3.曠工：未辦理請假手續(xù)，也未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準而不參加當(dāng)天的工作即為曠工。 二、違規(guī)處理： 1.當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計達三次以曠工半日論； 2. 一個月遲到或早退 3 次（含）以上，或累計時間超過 1 小時，計曠工一日。 3.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處； 4.委托或代人打卡/簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處； 5.員工曠工，扣除相應(yīng)的薪資。 三、打卡管理條例： 1.所有員工上下班必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均作警告一次； 2.全體員工上下班必須排隊打卡，按先后順序，不得插隊，不得擁擠； 3.本公司員工因事提前下班或出差要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡 后才能離開公司（出差人員返回后需補辦相關(guān)手續(xù)） ； 4.如因特殊情況未能打卡，應(yīng)及時填寫“漏刷卡登記表” ，然后交由部門主管簽字 8 批準，人事部方可補卡，漏刷卡一個月只允許補卡一次且補卡時間不能超過自 公布之日起三天內(nèi)； 5.所有員工應(yīng)正確使用 IC 卡，保持卡面清潔、不破損； 6.上下班因遲到、早退或者故意不打卡者，經(jīng)查實后給予警告處分； 7.因人為損壞、丟失、補辦 IC 卡每張 30 元； 四、請假管理條例： 1.員工請假必須提前申請并填寫“請假單” ； 2.管理職員公休必須提前申請并填寫“請假單” ，請假事由注明“公休” ； 3.員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作； 4.員工請假期滿，需要續(xù)假的，如不提前辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假未經(jīng)批準，不 按時到崗者，均以曠工論處（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可特殊處理） ； 5.請假理由不充分或有礙生產(chǎn)及工廠運作時，可酌情不予批準，也可縮短假期或 令其延期再請假； 6.請病假半天至三天以內(nèi)的需出示相關(guān)病歷證明，請病假 3 天以上的，必須出示 鎮(zhèn)（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明，無醫(yī)院證明者，不獲準予； 7.病假期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除 勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就近醫(yī)院出示證明，并經(jīng)原所在部門或上級部 門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)?？荚u合格者方可 留職，考評不合格者公司可再另行安排工作，如對另行安排拒不服從者，公司 有權(quán)予以解除勞動合同。 五、核準權(quán)限： 1.事（病）假：1 天（含）以內(nèi)，向直接上級申請經(jīng)主管批準：一天以上的，須 經(jīng)部門主管同意，部門經(jīng)理批準； 9 六、管理干部休假管制規(guī)定 1.各管理干部休假時間： 1.1 寫字樓人員：逢每周日休假（行政人事部值班人員逢周六和周日輪休） ，休假 時若因工作需要，在休假時應(yīng)返廠上班。 1.2 車間（含二樓、三樓、倉庫、裁床、尾部）和板房各部門的主管與師傅；每 月需逢周日安排休假一天，各部門主管和師傅應(yīng)輪流休假，不得在同一周日安 排休假。 1.3 保安隊長：每月休假一天且需逢當(dāng)值白班時在周一至周五休假，各保安員每 月休假一天且需逢當(dāng)值白班時在周日輪流休假，各保安員休假時，需保安白班 有兩名保安方可安排休假，若白班保安少于兩人，否則取消休假轉(zhuǎn)為正常上班。 2.休假批準程序： 2.1 車間各部門主管、機修休假需提前一天申請，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準后方可休假。 2.2 車間各部門組長休假需提前一天申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準后方可休假。 2.3 板房主管休假需提前一天申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。 2.4 板房紙樣師傅和電腦嘜架等人員休假需提前一天申請，經(jīng)板房主管或經(jīng)理批 準后方可休假。 2.5 電工休假需提前一天申請，經(jīng)部門主管或行政部經(jīng)理批準后方可休假。 2.6 財務(wù)人員休假需提前一天申請，經(jīng)財務(wù)部 批準后方可休假。 2.7 保安隊長休假需提前一天申請，經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可休假。保安員休假 需提前申請，經(jīng)保安隊長批準后方可休假。 2.8 寫字樓人員逢每周日休假（跟單員需在周日輪流值班） 。 七、休假注意事項： 10 1.所有休假請假條經(jīng)批準后，一律交行政人事部記錄考勤并開具外出放行條。 2.若因工作或其它原因當(dāng)月（周）未休假者，不作累計下月（周）再休假或不轉(zhuǎn) 借他人休假。 3.所有休假人員必須在本職工作流程順暢和做好相關(guān)工作交接的前提下方可申請， 在休假日若因工作需要處理，應(yīng)以工作為重取消休假返廠正常上班！不得以休 假為由拒絕上班，否則視情節(jié)輕重給予處罰。 第五章 薪 資 1.公司每月 30 號之前發(fā)放上月工資，依人民幣現(xiàn)金發(fā)放，若有特殊情況，則另行 通知，發(fā)放工資時由車間主管和行政人事部派保安人員協(xié)助安全事宜。 2.薪資異常處理：若員工認為本人薪資計算有誤，可在發(fā)薪資后一周內(nèi)申請復(fù)查 處理，在薪資條中注明異常原因，報財務(wù)部進行處理，如有錯須補發(fā)者，須在 下月薪資中記入。 3.為有效對管理干部的工資進行統(tǒng)一管理，嚴格落實對月薪人員的工資做好保密 工作，特規(guī)定：各管理干部月薪人員，對自己的工資結(jié)構(gòu)及每一次調(diào)整工資時 上漲的金額需保密，不得透露給他人知悉！若有違反，處罰標準如下： 3.1 若各管理干部人員對自己的工資未做好保密工作而泄密，一經(jīng)公司查出，一 律給予當(dāng)事人記大過一次罰款 100 元。 3.2 因工作表現(xiàn)突出公司給予加工資者，若未對加工資事宜或調(diào)整工資時上漲的 金額做好保密工作，一律給予當(dāng)事人記大過一次罰款 100 元并降低調(diào)整工資時 上漲金額的 50（例如倉管員張三因工作表現(xiàn)突出于 6 月份加工資 200 元，不 久李四以張三加工資為由請求加工資，則公司對張三的處罰為：罰款 100 元、 并將上調(diào)工資 200 元降低為 100 元） 。 第六章 考勤制度 11 一、作息時間： 上班時間：上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 二、有效打卡時間： 1.上班卡：一樓、二樓、三樓等生產(chǎn)車間于上班前 15 分鐘內(nèi)刷卡有效，如早上 08：00 時上班卡，從 07：45 分開始刷卡有效，07：45 分之前刷卡為無效刷卡， 系統(tǒng)不計考勤，08：00 以后打卡為遲到。寫字樓、保安、廚房、清潔隊等單位 可提前半小時打卡上班。 2.下班卡：于下班后半小時內(nèi)刷卡有效，如 17：30 分下班卡，從 17：30 開始刷 卡有效，17：30 分以前刷卡為早退，18：00 時以后刷卡為無效卡，系統(tǒng)不計考 勤。 打卡動作要領(lǐng)及注意事項： 1.打卡時，將 IC 卡正面貼在卡鐘的紅圈燈光處，以聽到提示鈴聲響為打卡成功 （注：打卡時 IC 卡未貼在卡鐘的紅色燈光處或左右晃動，有時會聽到提示鈴聲 響但仍有打不上卡的現(xiàn)象） 。 2.打卡時，要等到前面一位員工的打卡提示鈴聲響完以后再打，否則打卡無效， 請各位員工不要急著下班而匆匆忙忙地打卡了事，需做到寧等三分，不爭一秒！ 三、考勤管制： 3.1 凡管理干部人員打完上班卡之后，未經(jīng)批準，不得私自到飯?zhí)没蛩奚峒巴獬?做私事。若有違反者一律記嚴重警告一次。 3.2 員工打完上班卡之后，非無貨下班人員或非工人員，嚴禁私自離開車間到飯 堂或宿舍及外出，若有違反者一律記嚴重警告一次。 3.3 凡屬上班時間所有外出人員，必須持有經(jīng)理、人事或主管開具的“外出放行 12 條” ，值班保安才能放行，無外出放行條者，一律不得外出，請全體同仁嚴于律 己、堅守工作崗位，若有違者，嚴懲不?。ㄈ鐭o放行條放人外出，當(dāng)班保安重 罰）！ 3.4 上班遲到人員，需在保安處簽名并打卡上班，拒絕簽名或遲到不打卡者記警 告一次并按曠工處罰。 3.5 公布漏刷卡名單后，各單位主管要認真核對，對確屬于上班卻未打上卡的人 員，可不扣款處分。若為曠工人員，則按曠工規(guī)定處罰。 3.6 漏刷卡者一個月只許補一次卡（因公務(wù)出差在外者除外） ；凡有遲到、早退、 請假或漏刷卡等記錄，當(dāng)月均無全勤獎。 3.7 打下班卡時，不得時間未到而提前等候打卡，下班不得提前 30 秒離開車間， 凡提前 30 秒等候打卡者，按早退處分一次罰款 5.00 元。若沒到時間便排隊打 卡的，保安必須把員工的名字記下和收掉廠牌罰款。 3.8 打卡時需一路縱隊排列好，二樓的員工，從下二樓起開始排成一路縱隊打卡 或聽從保安的安排排成兩路縱隊打卡，三樓的員工從下三樓起開始排成一路縱 隊打卡或聽從保安的安排排成兩路縱隊打卡，若未排好隊打卡或有擁擠在卡鐘 前打卡的現(xiàn)象發(fā)生，追究車間主管和各組組長及未自覺排隊者的責(zé)任。 第七章 門禁 為了樹立公司良好的企業(yè)形象，維護本廠財物和員工的安全及保證各項規(guī)章制度 的順利實施，特制定本制度。 一、保安人員紀律及修養(yǎng)：保安是公司的守護者，是公司對外的一個重要窗口， 做一名合格的保安要時刻牢記保安的職責(zé)，以自身之美來體現(xiàn)公司之美，維護 公司利益應(yīng)義無反顧，身為保安人員必須做到： 1.1 保安人員處理各種事務(wù)要公正嚴明，忠實誠懇，不徇私，不敷衍，不受賄， 13 不傲慢。 1.2 儀容整潔，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對全廠職員、外來客人等要禮貌親切，講話和氣，不 卑不亢。 1.3 精神飽滿，反應(yīng)靈敏，保障本廠財產(chǎn)及員工的人身安全。 1.4 總于職守，嚴肅認真，交接班時，物品和事務(wù)移交清楚，維護本廠的各項規(guī) 章制度的順利實施； 1.5 維持廠區(qū)和宿舍區(qū)員工的正常工作、生活秩序。 1.6 做為本公司合格之保安，要做到站如松、坐如鐘、行如風(fēng)，著裝整潔統(tǒng)一、 規(guī)范標準，形象威武，處事文明，積極參加體能訓(xùn)練、消防訓(xùn)練及其它相關(guān)訓(xùn) 練，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平； 1.7 確保安全，防火防盜，認真巡邏，切實負責(zé)工廠安全保衛(wèi)工作。 二、工作職責(zé)： 2.1 保安人員是門禁、廠區(qū)內(nèi)安全、秩序維護與制度管理的直接執(zhí)行者，要以身 作則，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度； 2.2 外出車輛、外出人員均受到保安人員查視、登記，上班時間內(nèi)員工必須憑放 行條外出，車輛進出要做好登記； 2.3 對待所有違規(guī)員工，要敢說敢管； 2.4 保持保安室的清潔衛(wèi)生； 2.5 人員的上、下班打卡秩序和排隊打飯秩序或其它違規(guī)亂紀行為均受到保安人 員的教育與督導(dǎo)，杜絕擁擠行為發(fā)生； 2.6 認真完成上級交待的任務(wù)，要有強烈的責(zé)任心和責(zé)任感，要有無私的奉獻精 神； 2.7 人員上班時間須到生活區(qū)，須由車間經(jīng)理核準放行條并限時返入車間上班方 14 可放行。 三、門禁值班規(guī)定： 3.1 值班時應(yīng)穿著制服，配戴廠證，衣著整潔，保持良好的個人形象；值班人員 對值班室的各種登記必須準確、屬實、清楚，違者根據(jù)情節(jié)予以處罰； 3.2 必須要有良好的精神狀態(tài)，言行舉止文明，熱情接待來訪客人，待登記后才 放行，登記時應(yīng)態(tài)度和藹，禮貌待客，氣質(zhì)莊重大方，語言標準、簡潔明了， 動作迅速準確且不慌亂，處理問題快而果斷，切不可讓客人久等，違者根據(jù)情 節(jié)予以處罰； 3.3 堅守崗位，不得擅離職守，如有事要離開崗位時，必須有人代班，無關(guān)人員 不得進入保安室； 3.4 廠內(nèi)干部、員工非放行時間無外出放行條，或攜帶物品無物品放行條而進出 工廠者，值班保安予以開除或交公安機關(guān)處理；不得接受賄賂，做到公正廉明； 3.5 保安在上班時嚴禁打瞌睡、做私事、看雜志、小說、報紙、吸煙、吃零食、 寫私人信件、酗酒及監(jiān)守自盜、偷閑摸魚，嚴禁同廠外或廠內(nèi)閑雜人員聊天、 憑私人感情損公利己、內(nèi)外勾結(jié)、偷運公司物品外出造成公司財產(chǎn)損失者，值 班保安予以開除后送交公安機關(guān)處理； 3.6 加強廠區(qū)、宿舍區(qū)安全、水電、消防、公共設(shè)施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告 保安隊長或行政部經(jīng)理，對因工作失職給本廠造成損失者，將追究值班保安的 責(zé)任； 3.7 保安有權(quán)制止員工不遵守秩序、不維護環(huán)境衛(wèi)生、不節(jié)約水電等一切違紀違 規(guī)行為；在餐廳值班時嚴格控制就餐時間，維持餐廳正常秩序，保證餐廳清潔 衛(wèi)生和浪費糧食現(xiàn)象；車間保安維持好人員的上、下班打卡秩序及物品的進出 15 監(jiān)控工作和車輛停放擺放需整齊； 3.8 請假、辭退、辭工人員，保安憑人事部簽發(fā)的“放行條”放行（“放行條” 須蓋人事專用章方有效） ，并嚴格檢查其所帶物品和收繳廠牌和飯卡及其它相關(guān) 公司物品，管理人員需收回房間和辦公抽屜鑰匙； 3.9 供應(yīng)商來貨，應(yīng)先在保安室登記，由值班保安通知收貨人接洽。所有來訪客 人進入廠內(nèi)時必須發(fā)給“臨時通行證”和對進廠時間和來廠目的進行登記，離 開時收回； 3.10 對人員、車輛所攜帶物品有疑問的，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認后方可放 行； 3.11 非洽談公務(wù)的人員或車輛，未經(jīng)行政部或總經(jīng)理同意不得進入廠區(qū)； 3.12 凡摩托車有尾箱的人員，在出廠時一律自行將尾箱打開經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可出 廠。若未自行打開尾箱給保安檢查便強行出廠門者，第一次給予記小過處罰并 保留追究其它責(zé)任的權(quán)利；第二次不予以配合保安工作者，記大過一次處罰和 保留追究其它責(zé)任的權(quán)利并取消廠內(nèi)停車資格；若值班門衛(wèi)未經(jīng)檢查便予以放 行，給予小過或小過以上處罰。 3.13 保安人員不得私自動用辦公室的辦公用品及電腦，不得私自翻閱辦公文件。 3.14 保安人員在和總經(jīng)理談話時，要有禮貌，以立正姿勢站好，絕對不準頂撞和 撒謊，違者記過或開除；如遇總經(jīng)理在路過身邊時，應(yīng)立正問好并敬禮； 3.15 對離職、開除、解雇等人員保安應(yīng)嚴加控制； 3.16 門衛(wèi)室乃工作場所，為確保保安工作不受阻礙，廠內(nèi)、外閑雜人員在無公事 情況下，嚴禁進入保安室或在保安室吸煙，若有閑雜人員在門衛(wèi)室逗留，除給 予記警告處分罰款 10 元處理外，當(dāng)班保安連帶罰款 5 元，保安班長連帶記警告 一次罰款 10 元處理。 16 3.17 保安人員須時刻以廠規(guī)廠紀來約束自己，要求員工做到的，自己要起先鋒模 范作用，在廠內(nèi)，如若有發(fā)現(xiàn)保安有違反廠規(guī)廠紀或在門衛(wèi)室有違規(guī)亂紀現(xiàn)象， 將依廠規(guī)加倍處分，再犯開除論處。 3.18 凡公司職員禁止把任何糾紛事件引入工廠，禁止攜帶危險物品（如炸藥、管 制刀具、毒品、槍等）入廠。 3.19 值夜班保安要監(jiān)督宿舍區(qū)的紀律，督促各宿舍按時關(guān)燈；白夜班保安要對廠 各區(qū)域進行不定時巡邏，有異常情況立即報告相關(guān)負責(zé)人處理；遇突發(fā)事件， 如：火災(zāi)、臺風(fēng)等要勇于救護并及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)，如遇打劫、偷盜事件第一 時間應(yīng)撥打“110”報警并通知相關(guān)負責(zé)人。 3.20 廠大門于每晚 00.00 時關(guān)閉，對未經(jīng)請假而逾時回廠人員，需報人事部處罰。 四、各大門保安登記記錄要求： 4.1 嚴守大門，外來人員、車輛出入廠要進行檢查登記。 4.2 保安人員要填寫交接班記錄。 五、非本廠職工非因業(yè)務(wù)關(guān)系，不得進入廠內(nèi)，如有特殊情況，需按以下條款辦 理入廠手續(xù)： 1.公司客人入廠，發(fā)“貴賓證”戴好后進入廠內(nèi)，出廠時收回。 2.供應(yīng)商來廠送貨，發(fā)“供應(yīng)商通行證”和登記進廠時間和來廠目的，離開時收 回； 3.入廠見工人員，發(fā)“見工單”戴好后，只允許到達指定見工地點，不得到見工 單位以外的地點。 4.公司不鼓勵職工親友入廠探訪，若情況特殊，需寫申請原因并注明承擔(dān)來訪人 員在廠內(nèi)發(fā)生事情的一切責(zé)任，申請需呈請行政部經(jīng)理或總經(jīng)理審核，但探訪 17 時間不得超出兩天。保安憑行政人事部簽發(fā)的“放行條”放行并發(fā)“探親證” ， 來訪人員在廠生活區(qū)必須將“探親證”戴好及不可進入廠房，否則提前終止探 訪時間。申請?zhí)皆L期限已到，來訪人員必須準時交回“探親證”出廠。 第八章晉升 調(diào)遷 離職 一、晉升： 1.因工作需要，公司員工升職為管理級別干部或低級別干部升職為高一級或數(shù)級 干部人員。 2.晉升程序：對于本廠任何一位員工，經(jīng)上司及人事部考察后工作表現(xiàn)優(yōu)秀的， 公司都會給予相應(yīng)的加薪、調(diào)職或升職的獎勵。 2.1 由單位干部人員依據(jù)受晉升人員工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神等優(yōu)良面、文化水平及 本單位是否有晉升管理人員的確實需要，逐級向上級申請。 2.2 主管對下級申請晉升干部的申請進行評定，呈經(jīng)理及總經(jīng)理審核。 2.3 晉升組長級（含）以下干部和主管級（含）以上干部人員，由經(jīng)理級核準后 呈請公司總經(jīng)理簽準后生效。 2.4 當(dāng)晉升申請或批準后，交行政人事部統(tǒng)一打印“通告” ，由總經(jīng)理核準，在公 布欄公布，宣布周知。 3.凡申請晉升人員，主管級以上必須一年、組長級以下必須半年未發(fā)現(xiàn)重大錯誤 或遭公司降級處分、扣發(fā)獎金等情形，否則一概不可晉升。 4.凡申請晉升人員，須經(jīng) 13 個月時間的試用，經(jīng)試用證明合格者，該員即為擬 晉升級干部。 5.晉升人員薪資依實際核準級別、生效時間，填寫工資定級表進行調(diào)薪。 二、調(diào)遷： 1.根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，優(yōu)化組合，以保證工作的順利完成，各單 18 位作業(yè)人員、各級干部人員必須服從上級的調(diào)用。 2.單位主管如確因工作需要，依合理、公正為前提與其它單位主管進行人事調(diào)遷 協(xié)商，雙方均無意見，由調(diào)入單位的主管寫“調(diào)令“進行申請，生產(chǎn)經(jīng)理審核 批準后方可生效。 3.公司高階層主管依據(jù)各單位工作需要，以通告形式公布人員調(diào)令生效。 4.受調(diào)遷的作業(yè)人員或干部人員接到調(diào)令簽呈之后，應(yīng)于一天內(nèi)辦妥所在崗位工 作交接手續(xù)。 5.調(diào)職人員在接替人員未到職前，其所遺事務(wù)由該單位主管另派他人暫時代理。 三、正常辭職： 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與員工之間無論哪一方提 出終止合同，必須提前 30 天書面通知對方或以 30 天工資做為代通知金。 辭職的程序如下：辭職的程序如下： 1.所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。 2.辭職的員工應(yīng)向其直接上司遞交書面的辭職信。 3.部門的主管將進行離別談話。填寫員工離職面談表 ，辭職人與部門最高負 責(zé)人簽名。 員工離職面談表交人事行政部。 4.員工在辭職前歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和物品。若有損壞或遺失，需要照價 賠償。 5.辭職手續(xù)辦理完畢后，需于辭職當(dāng)日離開公司或宿舍及服務(wù)區(qū)域。我們很遺憾 曾經(jīng)的工作伙伴要離開了匯聚的大家庭， 1.辦理程序： 1.1 員工因故要辭工，首先書面申請經(jīng)單位批準后到人事部門索取“辭工申請單” ， 按要求認真填寫后，先由組長和主管批準交給部門經(jīng)理批準，辭工申請單一律 19 交回人事部備案。 1.2 特殊崗位允許正常辭工期限將根據(jù)勞動合同要求，相應(yīng)延長允許正常辭工時 間權(quán)限。 2.審批程序： 指職工本人因個人意愿呈請離職申請，或廠主管批準的為正常離職，本定義是指 職工單方申請中止勞動合同的情形。 員工辭工必須經(jīng)組長和主管同意，部門經(jīng)理批準；管理職員辭職需經(jīng)部門主管同 意，部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 3. 期限：辭工期為 30 天，所有員工辭工都必須提前 30 天以書面形式通知用人單 位，員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，滿辭工期后方可辦理離廠手續(xù)。 一、 辭退： 1. 辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞 動關(guān)系。 2. 辦理程序： 組長提出事由，由部門主管批準，部門經(jīng)理核定。對要辭退的人員應(yīng)當(dāng)對違規(guī)違 紀行為進行適當(dāng)處罰，并保管好處罰記錄，對每位員工的每次違規(guī)違紀行為，由 部門主管及員工本人簽字確認，以備查及可能解除勞動合同的依據(jù)。 部門經(jīng)理準備好要辭退的人員資料，到行政人事部辦理，由行政人事部填寫“辭 退通知書” ，逐級批準后，行政人事部通知要辭退的員工辦理離職手續(xù)。辦理完 畢后，相關(guān)負責(zé)人出示工具移交完畢的書面證明，再到人事部開具離廠“放行條” ，飯卡、IC 卡、廠證必須一同交回人事部門。保安檢查行李無異常后，給予放行。 二、 離職者的前提條件： 20 1. 員工在試用期內(nèi)不合格或工作消極，經(jīng)人事確認無法繼續(xù)留用工作者。 2. 嚴重違反工廠規(guī)章制度被開除者。 3. 員工自認為不適合工廠繼續(xù)工作、須終止合同者。 三、 離職者包括：辭職、自動離職、辭退等三種情形。 1. 辭工：員工辭工必須提前 30 天提交書面申請，經(jīng)部門組長、車間主管、經(jīng)理 批準后提交到行政人事部，部門須記錄保管，當(dāng)辭工到期后由行政人事部開出 通知單，由本人同生產(chǎn)各部、行政人事、貨倉等部門清點個人所配備的各種應(yīng) 退還的物品，如有損壞、遺失，須按新舊程度折價賠償。 2. 自動離職、辭退：員工必須在指定時間內(nèi)離開工廠，由保安協(xié)助，對逾期不離 開者采取強制執(zhí)行措施或報派出所處理。 四、 組長職級以上人員離職需總經(jīng)理核準。 五、 在辭工未到期之前必須正常上下班，若有曠工、不服從調(diào)動或工作散漫者， 部門負責(zé)人可對其作出合理的處罰。 六、 所有員工在離開廠之前，均需辦理離職手續(xù)；在 3 日內(nèi)未來辦理離職手續(xù) 者視為自動離職處理。 十一、為保證辭工人員工資準確無誤，所有辭工人員工資需統(tǒng)一在發(fā)放工資時發(fā) 放。 第九章 獎懲制度 一、為及時糾正錯誤，鼓勵進步，使獎懲制度規(guī)范化，標準化，確實做的有法可 依，有章可循，獎懲分明，特制定此制度。 二、獎懲種類： 1.警告、嚴重警告、小過、大過、免職、辭退、開除。 2.嘉獎、小功、大功、獎金、晉升。 21 三、獎懲標準規(guī)定： 1.警告扣款 10 元；嚴重警告扣款 20 元；記小過扣款 40 元；記大過扣款 100 元； 免職、辭退和開除按相關(guān)規(guī)定辦理。 2. 嘉獎一次獎勵 10 元；小功一次獎勵 40 元；大功一次獎勵 100 元； 四、獎懲權(quán)限： 1.各組干部、保安人員等：提出事實，申報各種獎勵、懲罰的記錄。 2.車間主管：審定嘉獎、記小功，申報記大功、獎金、晉升，作出警告、記小過、 記大過的決定，建議對下級人員的免職、辭退、開除處理辦法。 3.經(jīng)理：審定嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉升、警告、記小過、記大過的決 定，建議對組長以下級員工的辭退、開除。 五、職工有下列表現(xiàn)者予以獎勵（獎勵程度視情況分為嘉獎、記小功、記大功、 獎金、晉升）： 1.節(jié)省人力、物力（原料、能源等） 、財力等有一定成效的。 2.所提建議經(jīng)論證合理，實施有成效的。 3.改善操作方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，顯著提高工作效率的。 4.遇非常事故采取靈活應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少或免受損失的。 5.擔(dān)當(dāng)重任，成績卓著的。 7.敢于制止、報告或揭發(fā)營私舞弊、偷盜財物等損害公司或個人利益的行為的。 8.深得客戶贊許，維我廠譽，揚我廠榮的。 9拾金不昧、樂于助人的（視情況而定） 。 10.有技術(shù)特長，出類拔萃，頗有建樹的。 11.育人有方的。 12.其它比照情形，經(jīng)廠主管決定獎勵的。 22 六、職工有下列表現(xiàn)之一者，予以警告處分： 1.私闖他人寢室。 2.踐踏花圃。 3.不愛護公共衛(wèi)生；（如亂丟果皮、紙屑等） 4.工作場所未保持整潔； 5.服裝儀容不整； 6.上班時間聊天、吃東西； 7.未按規(guī)定佩戴廠牌（工作卡） ； 8.未遵守排隊秩序； 9.在工作時間渲泄個人情緒，甩打作業(yè)對象，輕度碰擊機器設(shè)施的； 10.下班后未將作業(yè)對象、工具收拾妥當(dāng)而離開工作場所的； 11.上班遲到； 12.宿舍內(nèi)喧嘩吵鬧，影響他人休息； 13.下班未關(guān)好車間門窗、電源、水源或沒依要求完成每日須清理的場所、機器等 其中一項者； 14.晚上逾 00：00 時回廠的。 15.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定的其它行為。 七、職工有下列情形之一者，予以小過處分： 1.浪費用水（接水后水龍頭不關(guān)等） ； 2.浪費食物： 3.隨地吐痰； 4.未參加全廠集合； 5.上班時間大鬧； 23 6.丟失廠卡重新補辦； 7.私入廚房； 8.曠工半天； 9.造謠惑眾，挑撥是非，在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者； 10.違反操作規(guī)程或作業(yè)方法，導(dǎo)致輕微故障或資源浪費的； 11.無適當(dāng)理由抗拒上級指令，故意歪曲上級指令，情節(jié)輕微的； 12.未遵守排隊秩序，故意擁擠、搶占等行為。 13.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定的其它行為。 八、職工有下列表現(xiàn)之一的，予以記大過處分，并留廠察看： 1.曠工一日； 2.帶非本廠人員進入廠區(qū)、生活區(qū)； 3.隨意離開工作崗位； 4.侮辱、脅迫干部； 5.私接電源，擅自動用消防設(shè)備； 6.代人打卡； 7.浪費材料、隨意報廢布料； 8.隨意操作機器，私自乘坐電梯； 9.上班時間睡覺； 10.破壞公物； 11.侵犯他人隱私，傳播他人隱私，尚未造成嚴重后果的； 12.泄露公司機密的，尚未造成嚴重后果的； 13.在非吸煙區(qū)吸煙，未造成嚴重后果的； 14.在招聘新員工時，有歧視行為的； 24 15.宿舍內(nèi)燒煮食物和高空扔雜物或倒水的； 16.超規(guī)定時間回廠； 17.攜帶香煙、打火機進入生產(chǎn)車間的； 18.不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)（即（急）辭工）的。 19.有明確的標識說明而違反的行為（如“禁止通行”而強行通行者） ； 20.廠內(nèi)有傷風(fēng)敗俗的事情或公共場所男女之間有過于親密、曖昧動作。 21.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定的其它行為。 九、職工有下列表現(xiàn)之一的，可不經(jīng)預(yù)告，予以開除并不給予經(jīng)濟補償金，情節(jié) 嚴重的，并送公安機關(guān)處理： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊、偽造文書等給用人單位造成 1500 元及以上損失或職工 自己獲利 500 元以上的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的； 7.連續(xù)曠工時間五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間十天的，用人單位有權(quán)予以除 名； 8.違反法律、法規(guī)、治安管理條列的； 9.造謠惑眾，煽動他人及策劃他人嚴重違規(guī)、怠工、罷工，導(dǎo)致公司受到重大損 失的； 25 10.嚴重違反職員道德，無意或故意泄露公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，損害公司經(jīng) 濟利益，破壞公司聲譽造成嚴重后果者； 11.在公司內(nèi)利用公司物品等制造私人物品及串通他人制造私人物品的； 12.偷竊公司財物，偷盜他人物品的； 13.在公司內(nèi)聚眾賭博或酗酒鬧事，造成嚴重后果的； 14.在公司內(nèi)打架，打人一方或雙方； 15.引誘婦女、騷擾婦女，造成婦女身體、心理、人格、名譽等受到傷害的； 16.惡語中傷或誹謗他人人格尊嚴，或用其它方式對他人進行人身攻擊，造成嚴重 的精神傷害的。 17.思想行為敗壞，屢教不改者； 18.利用外部社會不良分子解決公司或個人內(nèi)部問題的； 19.擅用公司名義在廠外招搖撞騙或其它有損公司聲譽行為的； 20.不配合主管人員調(diào)查工作，不服從主管人員合理指導(dǎo)、安排工作，屢教不改者， 反抗管理人員合理指令的； 21.遇有非常事變、故障，借故躲避，致使公司蒙受損失的； 22.利用職務(wù)之便，收賄受賄的； 23.偽證（身份證、畢業(yè)證等）進廠者； 24.攜帶危險物品入廠（如炸藥、毒品、管制刀具、槍等）情節(jié)嚴重的； 25.違反操作流程，損壞設(shè)備儀器、公司財物，或因個人工作疏忽造成公司財物損 失超過 2000 元以上的，除給予責(zé)任人開除外，還應(yīng)酌情追究責(zé)任人賠償責(zé)任； 26.弄虛作假，騙取利益者，參加非法組織； 27.經(jīng)工會開會通過開除的其它行為。 十、若有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，一律送派出所處理，并視造 26 成損失的多少分別給予行政處分或者暫停發(fā)放其薪資并保留追究賠償責(zé)任的權(quán)利： 1.對故意破壞衣車或其它機器設(shè)備使之嚴重受損或輕度損壞的； 2.剪破或偷盜公司產(chǎn)品衣服的； 3.在工作時間渲泄個人情緒，摔打作業(yè)物件，碰擊機器設(shè)備的； 4.在廠內(nèi)賭博、打架斗毆的。 5.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民 生命、財產(chǎn)遭受損失的。 6.工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟 損失的。 對于第 5 項、第 6 項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失的金額， 由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不 要超過本人月標準工資的百分之二十，如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠 償金額可以酌情減少。 第十章 寫字樓規(guī)定 一、非寫字樓人員，無工作需要，嚴禁入內(nèi)（管理干部除外）違者警告處分； 二、凡在寫字樓工作的人員，包括臨時進入寫字樓之事務(wù)人員，要說話和氣待人 禮貌，舉止莊重，衣著整潔，違者記警告或小過處分，嚴禁在寫字樓看雜志、小 說、報紙等與工作無關(guān)的刊物，違者警告處分； 三、寫字樓保持安靜，嚴肅而有秩序的工作風(fēng)貌，禁止工作人員大聲喧嘩、互相 串崗、聊天、打瞌睡、吃零食等，違者警告以上處分，寫字樓人員不得敷衍了事， 要各負其責(zé)、盡心職守，極力完成各項任務(wù)，違者記警告以上處分。 四、不準玩計算機游戲，所有計算機游戲程序應(yīng)一律刪除，違者大過處分。 27 五、不準利用公司電話打私人電話或撥轉(zhuǎn)私人電話，要愛護電話，用后輕放，違 者記小過處分。 六、辦公室人員接聽電話要有禮貌，不能以個人情緒影響公司之形象，違者記過 處分。 七、使用電話、傳真機、復(fù)印機、空調(diào)機、計算機及其它電器用品應(yīng)按規(guī)定使用， 下班前應(yīng)關(guān)妥才能離去，違者小過處分。 八、非前臺辦公人員，不得在前臺總機撥打或接聽電話，違者記警告以上處罰。 九、所有長途電話，應(yīng)加撥“17909” ，在前臺撥打長途電話，請做好登記手續(xù)， 違者記警告處分。 十、所有辦公人員在中午休息時，不得橫臥在椅子或桌子上，違者警告一次。 十一、嚴禁坐他人位置，禁止私自動用翻閱他人資料或抽屜，違者大過或開除。 十二、嚴禁復(fù)印或打印與公務(wù)無關(guān)的私人資料，違者警告處分。 十三、嚴禁穿短褲、背心進寫字樓，寫字樓人員要加強言行修養(yǎng)，注重自身形象， 在廠規(guī)廠紀方面爭做廠內(nèi)員工表率，嚴禁特殊化，違者小過以上處分。 十四、個人所負責(zé)辦公區(qū)物品、資料等要整理擺放好，違者記警告處分。 十五、辦公室人員必須認真遵守全廠公告規(guī)定之事項，否則按公告規(guī)定予以處罰。 十六、凡誤傳、誤遞、遲遞文件者，記警告或小過處分。 十七、寫字樓乃辦公場所，禁止吸煙，違者小過以上處分。 十八、不得無意或故意泄露公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，違者給予大過或開除。 第十一章 勞動安全衛(wèi)生 一、安全須知： 為落實安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督 28 管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命和財產(chǎn)安全，促進公司安全 生產(chǎn)的順利實施，制定本辦法。 1. 主管的安全須知責(zé)任： （1）主管人員應(yīng)負防止意外事故的責(zé)任。 （2）以身作則遵守安全衛(wèi)生須知。 （3）教導(dǎo)及監(jiān)督職工遵行安全衛(wèi)生須知。 （4）發(fā)生意外事故時，應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)安全衛(wèi)生管理人員及生產(chǎn)部經(jīng)理、各 部門經(jīng)理或總經(jīng)理共同謀求改善。 （5）主管人員應(yīng)與其它人員合作，共同防止意外事故。 （6）各主管必須切實明了其所監(jiān)督工作的安全工作方法。 （7）各主管應(yīng)熟識有關(guān)本職的安全守則、安全工作方法并督導(dǎo)下屬遵行， 而自己更應(yīng)以身作則，作下屬的模范。 （8）各主管應(yīng)熟識有關(guān)本職的安全維護裝置及經(jīng)辦工作所使用的人身安 全保護器材。 （9）分派工作時，若無組長以上人員負責(zé)時，應(yīng)就其中指定一人為負責(zé) 人，統(tǒng)一指揮。 （10）各主管對下屬應(yīng)施以正確的安全工作方法教導(dǎo)。 29 （A）使下屬能熟練而安全地完成指定任務(wù)。 （B）對于新進人員或由他部門調(diào)用的人員，應(yīng)注意其體力是 否適 合其工作 .。 （C）對新進人員應(yīng)詳細解釋該部門的特別危險事項，及其防 范辦法以確保安全。 （D）對新進人員應(yīng)詳細解釋與其有關(guān)的安全工作法。 2. 員工的安全須知責(zé)任： 2.1 個人行為： 切實遵守安全衛(wèi)生須知； 依照標準工作方法，或上級指示方法工作，不得擅自改變工作方法。 非個人所負責(zé)操作的機械，不得擅自操作。 任何時刻不得無故逗留或徘徊于他人工作地區(qū)。 放置工作。物料于鷹架上、告塔上或其它高處，須確保不絆跤他人或跌落 擊傷他人。 若須從高處拋下物體，地面上則應(yīng)禁止他人通行。 移動一個設(shè)備或鷹架時，須先將放置其上的未固定物體取下。 不得于廠內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其它妨礙秩序的行為。 不可使用壓縮空氣吹除身上灰塵及將壓縮空氣管指向他人。 行走時不要為謀取快捷方式而穿越生產(chǎn)操作區(qū)域。 不在石棉瓦或類似的屋頂上行走。 不在工作中的高架吊車下或懸空重物下走動。 若發(fā)現(xiàn)漏油、漏氣的處所不健全及已損壞的梯子、平臺、欄桿及其它不安 全的環(huán)境時，請隨時報告主管或安全衛(wèi)生管理人員。 30 不要使用不健全的工具或機械。 推門出入時，不得用力猛推，以及撞及對面而來的人。 安全門出入口及太平梯前后必須保持暢通，不得以任何物品堆置，妨害通 行。 應(yīng)盡量避免從施工中的鷹架或其它高架下走過。 上下階梯或走過容易滑跌的處所須特別小心。 搬運物體的傷害最多，請?zhí)貏e小心。 搬運貨物專用的電梯或吊車，人員禁止搭乘。 (21)每一員工都須自認防止意外為其應(yīng)盡的一份責(zé)任，并互相勸勉遵守安全須 知。 （22）熟記工作場所的出入口、安全門位置。緊急情況時，必須遵守秩序，接 受指導(dǎo)。 2.2 服裝 操作或搬運熱的油類或其它物體，以及救火人員必須穿著足以遮蔽全身的 衣著及戴適當(dāng)?shù)拿弊?，不得將袖子、褲管卷起若須穿著其它特殊的服裝，亦 須購置使用。 在禁煙區(qū)域內(nèi)禁止穿用釘有大馬釘?shù)男印?操作或修理一部轉(zhuǎn)動機器或在近旁工作者，不應(yīng)打領(lǐng)帶、懸垂袖口或穿過 寬的衣服；使用砂輪或其它無覆蓋的高速度轉(zhuǎn)動機械時勿帶手套。 不穿后跟高于一寸半或露出后跟及腳趾的皮鞋。 不穿著過于寬大或有懸垂裝飾的衣裙。 2.3 電氣設(shè)備 非指定的工作人員不得開動馬達及其它電動機械，見有故障或不正常的情 31 況，應(yīng)及時通知有關(guān)部門。 保險絲熔斷時，應(yīng)通知電氣人員修換，但遇緊急時刻電壓在二二 0 伏特以 下（包括二二 0 伏特）由主管指定人員修換（此項人員須熟悉電氣者） 。 所有電動機械及電動手工具其外殼必須接地，接地線路應(yīng)定期檢查確保接 觸良好。 不要擅自修理電氣線路及設(shè)備，見有故障如過熱、火花、或馬達冒煙隨即 切斷電源，報告主管通知有關(guān)人員修理的。 臨時電線使用前必須加以檢視，有無絕緣不良、破皮等。避免將其繞于手 臂或身體任何部位攜帶。 所有固定電線宜看作電的活線，不可把身體與搬運物接觸。不要太相信電 線外面包皮可以保險不會觸電。發(fā)現(xiàn)由電線桿上落下的任何電線，應(yīng)立即通 知電氣人員處理。 再度發(fā)生保險絲熔斷或控制器跳開必有原因，應(yīng)立即報告主管。 電氣機械的加油須求適量，過多過少都易于生事。 臨時電線切不可橫跨走到妨礙通行、或浸入油水中。 若立于潮濕的處所或金屬物上，不用潮濕的手去接觸電氣設(shè)備及其帶電部 分。 外人不應(yīng)擅入變電室。 凡有電線通過的工作場所的地面，如有人來往必須加安全掩蓋。 不得用銅線等金屬絲代替保險線。 2.4 消防 嚴禁使用汽油或其它低燃火點的石油分餾物洗滌機器及其零件。 任何時刻不得在嚴禁煙火區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶開焰火苗。 32 搬取或攜帶汽油、煤油及各種易燃物限用安全油罐或其它蓋妥的金屬容器。 一切消防設(shè)備，不用于非消防目的的工作上。 器材物料的堆存，不得妨礙消防設(shè)備的取用。 電氣設(shè)備發(fā)火，若非確信電源已切斷及附近無其它電氣設(shè)備，不用水灌救， 宜用四氯化碳或二氧化碳滅火機或砂撲滅。 使用四氯化碳在不通風(fēng)的處所救火時，易發(fā)生中毒意外，使用人于數(shù)分鐘 內(nèi)應(yīng)迅速往通風(fēng)處所，火災(zāi)撲滅后，須先加以通風(fēng)，方可容許人員進入。 煙頭應(yīng)放置入煙灰缸內(nèi)。 工廠整頓及整潔才是消防的上策。 2.5 工作場所的清潔 保持所有的走廊、過道、階梯、工作臺通行無阻。 油類或化學(xué)物溢漏地面或工作臺上時，應(yīng)立即揩擦或沖洗干凈。 廢物垃圾不應(yīng)堆積于操作地區(qū)或辦公室內(nèi)。 地面經(jīng)常保持干凈平坦，一有損壞應(yīng)立即修補。 工具用畢，歸還原處。 不要堆放酒瓶或臟衣服于抽屜中或工作場所內(nèi)。 養(yǎng)成每人有隨時拾撿地上雜物的良好習(xí)慣。 整頓工作場所的原則是每件東西有他的固定存放處所和一切秩序。 2.6 安全維護及標志 挖鑿洞穴，于工作完成前須暫時離開或擱置者，須用跳板掩蓋或設(shè)圍護欄 桿、木馬。 為搬運、修理設(shè)備等工作的便利須暫時拆除地板、地面入蓋孔或欄桿時， 33 應(yīng)設(shè)法加以適當(dāng)?shù)碾S時圍護，待工作完畢后立即復(fù)原。 一切設(shè)備及圍護欄桿，不得用作支架或捆縛起重繩索。 在人行道、通路或可能有人通過的場所上方工作，不論其工作是在樓梯上， 平臺上或管架上一律應(yīng)設(shè)有人在上面工作的警告牌于下方。 存放或使用強酸、強堿、汽油及其它危險物品的處所及設(shè)備均應(yīng)設(shè)立危險 標志。 2.7 修理機械及工程設(shè)施 非自身操作的機器或未經(jīng)主管授權(quán)操作的機器一律不得擅自操作。 不對轉(zhuǎn)動中的機器作較大的修理工作、若須在轉(zhuǎn)動機器的近旁處所工作， 則人員與機器間須設(shè)有適當(dāng)?shù)膰o。 除經(jīng)常操作上必須的調(diào)整外，一切調(diào)整或加油等工作，均應(yīng)等機器完全停 下后進行。 不得用手去摸觸機械的轉(zhuǎn)動部分。 砂輪機的工作架與輪間的距離應(yīng)為 1/8，并位于砂輪中心點的上方應(yīng)有遮眼 玻璃。 只有獲得