崗位職責(zé)_崗位職責(zé)小資料大全272

山東省山東省 XX 集團(tuán)有限公司集團(tuán)有限公司 任職資格管理辦法任職資格管理辦法 目目 錄錄 第一章總則1 1.1 目的 1 1.2 原則 1 1.3 任職資格評(píng)定者 1 1.4 組織者 1 第二章任職資格評(píng)定程序1 2.1 任職資格評(píng)定分類 1 2.2 任職資格評(píng)定程序 2 第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3 3.1 標(biāo)準(zhǔn)制定 3 3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3 第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行3 4.1 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 3 4.2 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 3 4.3 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 3 第五章附則3 第一章第一章 總則總則 1.1 目的目的 第一條第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗 位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 1.2 原則原則 第二條第二條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則： 1、 公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)做出 評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響； 2、 公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行； 3、 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行的，而非與 其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。 4、 客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù) 1.3 任職資格評(píng)定者任職資格評(píng)定者 第三條第三條 任職資格評(píng)定者 5、 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成； 6、 基層員工由其直接上級(jí)或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； 7、 基層員工以上、部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； 8、 部門經(jīng)理的任職資格由相關(guān)副總或總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定； 9、 副總、三總師、總經(jīng)理助理的任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定； 10、總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定。 1.4 組織者組織者 第四條第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部。 第二章第二章 任職資格評(píng)定程序任職資格評(píng)定程序 2.1 任職資格評(píng)定分類任職資格評(píng)定分類 2.1.1 新聘員工的資格評(píng)定新聘員工的資格評(píng)定 第五條第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn) 行審核測(cè)試。 2.1.2 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定 第六條第六條 在試用期結(jié)束的前 1 周，部門主管或經(jīng)理與要轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫 試用期評(píng)定表。 2.1.3 公司員工任職資格年度評(píng)定公司員工任職資格年度評(píng)定 第七條第七條 人力資源部組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。 2.2 任職資格評(píng)定程序任職資格評(píng)定程序 2.2.12.2.1 新聘員工的資格評(píng)定程序新聘員工的資格評(píng)定程序 第八條第八條 參見招聘管理辦法 。 2.2.22.2.2 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序 第九條第九條 參見員工招聘管理辦法 。 2.2.32.2.3 公司員工任職資格年度評(píng)定程序公司員工任職資格年度評(píng)定程序 第十條第十條 人力資源部在每年 12 月 30 號(hào)前將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理； 第十一條第十一條 任職資格的評(píng)定以各崗位 KPI 及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI 及態(tài)度能 力的考核參見績(jī)效考核手冊(cè) ） ； 第十二條第十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定； 第十三條第十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的 問題，提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序； 第十四條第十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年 1 月底完成并提交人力資源部； 第十五條第十五條 人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理。 2.2.42.2.4 崗位任職資格的復(fù)議程序崗位任職資格的復(fù)議程序 第十六條第十六條 員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門不能解決者可在 10 日內(nèi)向人力資源部提 出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序； 第十七條第十七條 人力資源部調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié) 果進(jìn)行重新審核； 第十八條第十八條 重新審核結(jié)果與初次評(píng)定結(jié)果不符者，在人力資源部處理后，報(bào)總經(jīng)理審批； 第十九條第十九條 整個(gè)復(fù)議過程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 2.2.52.2.5 特殊情況的處理特殊情況的處理 第二十條第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 第三章第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3.1 標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)制定 第二十一條第二十一條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； 第二十二條第二十二條各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定。 3.23.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3.2.13.2.1 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十三條第二十三條 參見招聘管理規(guī)定 3.2.23.2.2 轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條第二十四條參見招聘管理辦法 3.2.33.2.3 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十五條第二十五條達(dá)到公司規(guī)定的 KPI 指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn)。 第四章第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 4.1 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十六條第二十六條參見招聘管理規(guī)定 。 4.2 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十七條第二十七條參見招聘管理辦法 。 4.3 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第