崗位職責_建材行業(yè)部門崗位說明書匯編58

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。統(tǒng)計社保主管崗位說明書基本信息崗位名稱統(tǒng)計社保主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位，公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)社會保險部門、羊坊店街道統(tǒng)計科、海淀區(qū)統(tǒng)計局，集團公司人力資源部、二級公司第一崗位代理人薪酬勞資主管第二崗位代理人招聘人事主管崗位職責主要工作內(nèi)容：具體負責辦理公司員工的養(yǎng)老保險、實業(yè)保險、醫(yī)療保險及工傷保險，負責公司的勞動年檢工作，負責文件檔案管理、考勤工作以及勞動統(tǒng)計工作。職責一職責表述：負責辦理員工的養(yǎng)老保險工作任務(wù)依據(jù)員工上年度的工資收入進行統(tǒng)計、核定、編報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，使用社會保險軟件輸入每個人的明細； 負責編報養(yǎng)老保險月繳費表、單位、個人明細表，并及時向社會保險部門繳納養(yǎng)老保險費，同時為財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責編報養(yǎng)老保險新參統(tǒng)、調(diào)入、調(diào)出變動人員的明細表及轉(zhuǎn)移手續(xù)；負責編報公司離退休人員審批表、養(yǎng)老金統(tǒng)籌表；負責協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老保險遺留的有關(guān)問題職責二職責表述：負責辦理員工的醫(yī)療保險工作任務(wù)負責統(tǒng)計、核定、編報員工的醫(yī)療保險繳費基數(shù)，并輸入社會保險軟件報出； 負責編報員工的醫(yī)療保險月繳費表，單位繳費、個人繳費明細表，并向社保部門繳納醫(yī)療保險費，同時為財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責編報員工醫(yī)療保險新參統(tǒng)、調(diào)入、調(diào)出人員變動明細表，并辦理醫(yī)療保險手冊、醫(yī)?？ǖ茸儎邮掷m(xù)；負責編報員工個人情況明細表并使用社保軟件輸入個人明細；負責協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險的有關(guān)問題。職責三職責表述：負責辦理員工的工傷保險工作任務(wù)負責統(tǒng)計、核定、編報員工的工傷保險繳費基數(shù)，并使用軟件輸入職工的明細； 負責編報工傷保險的月繳費表，并及時向社會保險部門繳納職工工傷保險費，同時向財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責編報新參統(tǒng)人員、調(diào)入、調(diào)出人員工傷保險明細表；負責辦理員工工傷保險索賠手續(xù)，協(xié)調(diào)解決工傷保險的有關(guān)問題。職責四職責表述：負責辦理員工的失業(yè)保險工作任務(wù)負責統(tǒng)計、核定、編報員工的失業(yè)保險繳費基數(shù)，并使用軟件輸入員工的明細；負責編報失業(yè)保險的月繳費表，個人單位繳費明細表，并向社會保險部門及時繳納失業(yè)保險費，同時向財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責編報新參統(tǒng)人員、調(diào)入、調(diào)出人員失業(yè)保險明細表及轉(zhuǎn)移手續(xù)；負責辦理失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，協(xié)調(diào)解決失業(yè)保險的有關(guān)問題。職責五職責表述：負責勞動年檢工作工作任務(wù)負責收集監(jiān)督勞動合同訂立情況、執(zhí)行工資規(guī)定情況、繳納社會保險情況、辦理就業(yè)證情況、執(zhí)行工時情況、建立勞動管理規(guī)章制度情況、執(zhí)行職業(yè)資格情況、女工保護情況、按比例安置殘疾人就業(yè)情況等信息負責勞動年檢資料信息整理、分析和自檢，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正；負責編報單位自檢報告上報勞動監(jiān)察部門參加年檢工作。職責六職責表述：負責文件檔案管理及考勤工作工作任務(wù)負責本部門相關(guān)文件的簽收、登記、注冊；負責文件檔案的查找使用、存檔保管、文件傳閱、文件發(fā)放； 負責公司員工的考勤管理工作。職責七職責表述：負責勞動統(tǒng)計工作工作任務(wù)負責收集二級公司的勞動統(tǒng)計報表并對報表進行整理、加工、對比、分析后編報出勞動情況統(tǒng)計月報、季報、年報。負責編報企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員基本情況表；負責編報中央企業(yè)離退休人員的基本情況表；負責編報企業(yè)人員、工資情況月報、季報、年報；負責編報勞動情況104表。負責人力資源開發(fā)統(tǒng)計分析，為公司的人力資源開發(fā)提供依據(jù)。職責八職責表述：完成上級交辦的臨時工作工作任務(wù)完成上級交辦的臨時工作權(quán)力和責任權(quán)力：按規(guī)定統(tǒng)計、核定、編報養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費基數(shù)的權(quán)力；按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險的權(quán)力；按規(guī)定統(tǒng)計編報各項統(tǒng)計報表的權(quán)力。責任：對職工辦理養(yǎng)老保險負責對職工辦理醫(yī)療保險負責對職工辦理失業(yè)保險負責對職工辦理工傷保險負責對統(tǒng)計報表的統(tǒng)計數(shù)字負責任職資格學歷要求大專以上學歷 經(jīng) 驗從事人力資源部工作3年以上，有從事人力資源工作的經(jīng)驗。專業(yè)及水平人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)， 人力資源管理員以上級別技能技巧熟練掌握社會保險的各項政策，統(tǒng)計法勞動法；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。外語種類及水平英語，能夠閱讀工作中的英文文件