考勤管理_某公司請假休假管理規(guī)定

七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三)婚假： 1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 (四)產(chǎn)假： 1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加1個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 2.配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。表735 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表假 別細 目批準人待遇規(guī)定事一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領(lǐng)導批第一天扣50全勤，第二天扣100全勤獎，假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導批，超過2天總裁或董事長批第三天開始每月扣20的浮動工資，一個月以上取消職務補貼高層管理人員總裁或董事長批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第一天扣40全勤獎第二、三天各扣 30全勤獎，第四天扣10的浮動工資，一個月以上取消職務補貼?；榧賾{結(jié)婚證明直接主管批婚假6天。產(chǎn)假直接主管批一般為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月，辦了獨生子女手續(xù)的加3個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務補貼。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間。長假直接主管批父母或配偶去世6日假，另發(fā)1000元補助。管 理董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必須在人 員高層管理人員每年9天董事長批本公司連續(xù)擔任管理休假部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長批職務滿一年。公 假指