薪酬管理_河北某機械工業(yè)有限公司薪酬制度范文

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。河北太行機械工業(yè)有限公司薪酬制度目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 各序列薪酬計發(fā)標(biāo)準3第四章 試用期工資4第五章 缺勤薪給5第六章 工資級別5第七章 薪酬調(diào)整6第八章 工資支付8第九章 薪酬組織與發(fā)放9第十章 附則9附件一：崗位分類等級表10附件二：工資級別表11 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎金。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條 本制度適用于河北太行機械工業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事會、監(jiān)事會人員；l 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總會計師等高層管理人員；l 格蘭特公司、勞動服務(wù)公司、實業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；l 物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各職能部門等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；l 研發(fā)類人員：指軍研所、紡機公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；l 技術(shù)類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售員和售后服務(wù)人員；l 專業(yè)業(yè)務(wù)類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；l 生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；l 勤務(wù)類人員：指職能部門的勤務(wù)人員，如打字員、收發(fā)員、話務(wù)員等；l 黨群類人員：指黨群、紀檢、工會等部門的干事人員。 薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本薪酬部分：由固定工資和績效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績效工資每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放；l 年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資；l 資歷薪酬部分：包括學(xué)歷補貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)補貼等；l 補充薪酬部分：包括年效益獎金、項目研發(fā)獎勵、銷售提成獎勵、總經(jīng)理特別獎、加班工資等。第七條 基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為A、B、C三檔，具體情況詳見附件一崗位分類等級表和附件二工資級別表。第八條 年功薪酬根據(jù)員工實際參加工作的時間確定，標(biāo)準為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。第九條 資歷薪酬包括兩種類型：學(xué)歷補貼和專業(yè)技術(shù)職務(wù)補貼。l 學(xué)歷補貼發(fā)放標(biāo)準為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。l 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補貼發(fā)放標(biāo)準為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月100元，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月150元，研高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月200元。l 兩類補貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。l 學(xué)歷以國家教育行政部門認可的畢業(yè)證書為準，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準。第十條 補充薪酬包括五種類型：l 對于除研發(fā)和營銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金，具體辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法；l 研發(fā)序列崗位實行項目承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法；l 營銷序列崗位實行銷售提成獎勵，具體辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法；l 總經(jīng)理特別獎實施細則詳見河北太行機械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎管理辦法；l 加班工資詳見河北太行機械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法； 各序列薪酬計發(fā)標(biāo)準第十一條 管理序列薪酬計發(fā)標(biāo)準為：l 年收入=月收入12季度（半年）績效工資4（2）年效益獎金l 月收入月固定工資年功補貼資歷補貼l 管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3l 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度，年效益獎金發(fā)放詳見河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法。l 生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度，年效益獎金發(fā)放詳見河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法。第十二條 研發(fā)序列薪酬計發(fā)標(biāo)準為：l 年收入月收入12季度績效工資4項目承包獎勵l 月收入月固定工資年功補貼資歷補貼l 研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度。l 研發(fā)序列的項目承包獎勵詳見河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法。第十三條 營銷序列薪酬計發(fā)標(biāo)準為：l 年收入月收入12季度績效工資4季度銷售提成獎勵4l 月收入月固定工資年功補貼資歷補貼l 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2l 營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度。l 營銷序列的銷售提成獎勵詳見河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法。第十四條 勤務(wù)序列薪酬計發(fā)標(biāo)準為：l 年收入月收入12季度績效工資4年效益獎金l 月收入月固定工資年功補貼l 勤務(wù)序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度。l 年效益獎金發(fā)放詳見河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法。第十五條 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計發(fā)標(biāo)準為：l 年收入=月收入12季度績效工資4年效益獎金l 月收入月固定工資年功補貼資歷補貼l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度，年效益獎金發(fā)放詳見河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法。 試用期工資第十六條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。第十七條 對新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期1年（含3個月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)；社會招聘員工入職后試用期為3個月。第十八條 見習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨約定。 缺勤薪給第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計超過3次的，從第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工傷假： 6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計發(fā)工資標(biāo)準為本人日固定工資的60；滿5年不滿10年者為70；滿10年不滿15年者為80；滿15年以上者為90； 6個月以上者，工資按月固定工資的50計發(fā)； 月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。l 事假：月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。l 工傷：1個月以內(nèi)，工資不變；1個月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。l 曠工：15個工作日內(nèi)，按前1個月的日平均實發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費500元/月。 工資級別第二十條 不同序列工資級別確定方法如下：l 序列1管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級19級）、總經(jīng)理助理（20級21級）。l 序列2研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計師（6級9級）、設(shè)計師（10級13級）、專責(zé)設(shè)計師（14級17級）、主任設(shè)計師（18級19級）、總設(shè)計師（20級21級）。l 序列3技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級7級）、中級技術(shù)人員（8級11級）、高級技術(shù)人員（12級14級）、技術(shù)主管（15級16級）。l 序列4專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級6級）、中級業(yè)務(wù)員（7級10級）、高級業(yè)務(wù)員（11級12級）、業(yè)務(wù)主管（13級14級）。l 序列5營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級6級）、中級營銷員（7級10級）、高級營銷員（11級12級）、營銷主管（13級14級）。l 序列6生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級4級）、中級工（5級8級）、高級工（9級10級）、技師（11級12級）、高級技師（13級）。l 序列7勤務(wù)序列：從低到高共分4級（1級4級）。l 序列8黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級6級）、中級干事（7級10級）、高級干事（11級12級）、主管（13級）。 薪酬調(diào)整第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二十三條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。l 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。第二十四條 定期調(diào)整中層干部：l 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達到A級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達到B級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績效考核達到C級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 年度績效考核等級為D級的中層干部在本人所在工資等級中降低一檔；l 年度績效考核等級為E級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為D級的中層干部降一級（三檔）工資；l 連續(xù)兩年年度績效考核等級為E級的中層干部免職。l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對中層干部的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十五條 定期調(diào)整普通員工：l 員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應(yīng)薪級套級，調(diào)整工資；l 員工調(diào)整崗位，按新崗位的對應(yīng)薪級套級，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪；l 年度績效考核達到A級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達到B級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績效考核達到C級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；l 年度績效考核等級為D的員工降低一級（三檔）工資；l 年度績效考核等級為E級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為D的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗； l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行；第二十六條 員工在其相應(yīng)崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位級別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第二十七條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第二十八條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 工資支付第二十九條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第三十條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。l 各部門考勤表應(yīng)于每月末最后一個工作日的下午下班前交到人力資源部；l 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任。第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負責(zé)人簽名確認的計薪資料計發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。第三十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 員工個人所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計算：第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動合同時l 公司認可的其他事由第三十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤。 薪酬組織與發(fā)放第三十六條 公司總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第三十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十九條 人力資源部負責(zé)匯總