薪酬管理_薪酬管理大全105

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。 海量免費(fèi)資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴(lài)于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場(chǎng)價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬，具體規(guī)定如下：第一條 公司實(shí)行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報(bào)酬。第二條 員工的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+股票期權(quán)第三條 員工薪資項(xiàng)目說(shuō)明如下：1、 基礎(chǔ)薪資：?jiǎn)T工薪資中的基本部分，是根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、職位的重要程度、社會(huì)工資水準(zhǔn)及人才的社會(huì)價(jià)值等因素確定的。2、 附加薪資：?jiǎn)T工在不同的崗位完成目標(biāo)后而得到的補(bǔ)充薪資。是根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力與素質(zhì)而確定的。3、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：視員工參與項(xiàng)目的完成情況、員工在項(xiàng)目實(shí)施中的角色而定的獎(jiǎng)勵(lì)工資。4、 股票期權(quán)：董事會(huì)授予特定的有資格員工在一定期限內(nèi)以事先確定的價(jià)格和條件認(rèn)購(gòu)公司股票的權(quán)利。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)第四條 基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)：類(lèi)別等級(jí)工資額度（元）高級(jí)職員A5000以上（含5000）B4000-5000（含4000）C3000-4000（含3000）中級(jí)職員D2500-3000（含2500）E2000-2500（含2000）F1500-2000（含1500）初級(jí)職員G1200-1500（含1200）H1000-1200（含1000）第五條 基礎(chǔ)薪資中各層次員工定義：1、 高級(jí)職員：公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)人才；2、 中級(jí)職員：從事技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、翻譯、行政管理等骨干人員；3、 初級(jí)職員：一般工作人員。第六條 附加薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)（占60%）和個(gè)人能力與素質(zhì)（占40%）而確定的。具體見(jiàn)下表：等級(jí)績(jī)效考評(píng)附加薪A（120%）標(biāo)準(zhǔn)（A）確定幅度A95-100分（含95分）基薪80%20%A90-95分（含90分）基薪60%85-90分（含85分）基薪45%B80-85分（含80分）基薪30%75-80分（含75分）基薪20%70-75分（含70分）基薪10%C60-70分（含60分）D60分以下第七條 營(yíng)銷(xiāo)人員從其承攬的工程項(xiàng)目的合同額的10%提取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第八條 將每一項(xiàng)目按完全成本測(cè)算，項(xiàng)目銷(xiāo)售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金按項(xiàng)目計(jì)劃人月發(fā)放。其中開(kāi)發(fā)人員占60%，營(yíng)銷(xiāo)人員占20%，管理人員占20%。另從項(xiàng)目銷(xiāo)售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作為員工獎(jiǎng)勵(lì)股票基金，按員工年未考評(píng)結(jié)果發(fā)放。三、薪資確定及審批權(quán)限第九條 總經(jīng)理的薪資由董事會(huì)確定并批準(zhǔn)。第十條 其他員工的工資由總經(jīng)理確定和批準(zhǔn)。第十一條 員工基礎(chǔ)薪資和附加薪資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定。每次薪資變動(dòng)應(yīng)履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書(shū)面形式存入員工考績(jī)檔案。第十二條 員工薪資確認(rèn)及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍：1、 年終業(yè)績(jī)考核在C級(jí)以下者（含C級(jí)）。2、 因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計(jì)5個(gè)月（含5個(gè)月）以上者。3、 調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。4、 服務(wù)未滿6個(gè)月者。5、 受到懲戒處分者。6、 全年事假累計(jì)30日以上、曠工連續(xù)2日以上、遲到早退累計(jì)10次以上的員工。第十三條 新進(jìn)公司員工的試用期薪資歷為基礎(chǔ)薪資的80%；經(jīng)過(guò)試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。四、薪資的支付規(guī)定第十四條 薪資的計(jì)算時(shí)間為每月的1日至當(dāng)月的月末，并于次月的5日發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。第十五條 新員工進(jìn)入公司當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，每天的薪資以月薪除以24確定。不滿5天者不支付當(dāng)月薪資，下月也不補(bǔ)發(fā)。第十六條 員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。第十七條 公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)以該員工當(dāng)年的基礎(chǔ)年薪中每月實(shí)領(lǐng)的基薪做為計(jì)算基數(shù)。第十八條 下列各項(xiàng)每月直接從員工個(gè)人薪資中扣除：1、 個(gè)人薪資所得稅；2、 個(gè)人住房公積金；3、 個(gè)人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；4、 個(gè)人應(yīng)支付的失業(yè)保險(xiǎn)