人事管理_企業(yè)人事獎懲管理制度

員工獎懲管理制度第一條 目的為加強公司員工遵章守紀的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條 范圍本制度適用于公司全體員工。綜合管理部為員工獎懲的歸口管理部門，其它各部門協(xié)助綜合管理部做好員工獎懲工作。第三條 本公司員工獎勵分為下列五種：一、嘉獎：嘉獎三次記小功一次。二、記小功：年度內(nèi)記小功三次作為大功一次。三、記大功：年度內(nèi)記大功累計二次者得予加薪或一次性核發(fā)獎金。四、獎金：根據(jù)情況給予一次性獎勵金，獎勵金標準不低于2000元。五、加薪：根據(jù)薪酬管理制度提升崗位工資，至少提升一級。第四條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：一、工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。二、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，有具體事跡表現(xiàn)突出者。三、品德端正，熱愛本職工作、熱心服務(wù)他人，有具體事跡表現(xiàn)突出者。四、工作認真負責(zé)、保證工作質(zhì)量，成績顯著，一年內(nèi)未曾出現(xiàn)投訴、返工等情況。五、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議公司已采納使用者。六、一貫忠于職守，積極完成工作，奉公廉潔，被推薦為優(yōu)秀員工或先進工作者的候選人。七、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者，經(jīng)獎懲委員會表決認定為嘉獎的。第五條 有下列事跡者，予以記小功：一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制定，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有事故或災(zāi)變，勇于負責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者或經(jīng)獎懲委員會表決認定為記小功的。第六條 有下列事跡之一者，予以記大功：一、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者，或經(jīng)獎懲委員會表決認定為記小功的。第七條 獎金是指：一、年終盈余獎金。二、研究發(fā)明獎金。三、改善提案獎金。四、節(jié)約物料、費用獎金。五、特殊功績獎金。六、競賽、考核獎金。七、非經(jīng)常性獎金。第八條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金，并可經(jīng)獎懲委員會表決認定列入公司年鑒、史冊：一、被評為年度先進工作者、優(yōu)秀員工或干部。二、有研究創(chuàng)造發(fā)明給公司帶來直接經(jīng)濟利益達50000元以上者。三、對公司改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。四、對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。五、一年內(nèi)記大功二次者。六、在公司服務(wù)每滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。七、具有其他特殊貢獻者經(jīng)獎懲委員會表決認定應(yīng)當(dāng)頒發(fā)獎金的。第九條 本公司員工之懲罰分為下列四種：一、警告：每次減發(fā)當(dāng)月兩天工資，當(dāng)月扣除。二、記小過：每次減發(fā)當(dāng)月六天工資，當(dāng)月扣除。三、記大過：每次減發(fā)半個月工資，當(dāng)月扣除。四、除名：立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。說明：工資指當(dāng)月基本工資崗位工資效益工資。第十條 有下列情節(jié)之一，予以警告：一、上班時躺臥、睡覺、打鬧、嬉戲、玩游戲、看與本職工作無關(guān)的書籍、雜志、瀏覽查看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁信息等。二、工作時間或執(zhí)勤期間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)查明不能闡述與工作有關(guān)的正當(dāng)理由。三、因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微，致使工作完成時間延誤或給公司造成經(jīng)濟損達500元者。四、無正當(dāng)理由不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者。五、浪費公物，情節(jié)輕微者。六、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律，無理取鬧者。七、隨地吐痰、亂扔廢棄物或破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者，在禁煙區(qū)吸煙、丟棄煙頭者。八、經(jīng)查獲進入辦公場所不著工作服又不佩戴工作識別卡者。九、違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者，或按相關(guān)規(guī)定處罰規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)查明違反公司制度或其它公告、通知等情節(jié)輕微者。十一、經(jīng)查明未能按要求參加公司或部門組織的各項培訓(xùn)、會議或集體活動，又未辦理請假及相關(guān)手續(xù)者。十二、每月遲到或早退累計3次（或年度內(nèi)遲到或早退累計6次）計警告一次，計警告處分一次后每增加一次記嚴重警告一次；年度內(nèi)累計曠工3次計警告一次，每增加一次記嚴重警告一次；累計曠工2小時計警告一次，每增加一次記嚴重警告一次，同時曠工天數(shù)累計計算。十三、記警告年累計達二次后，每增加一次記嚴重警告一次。十四、經(jīng)獎懲委員會表決認定應(yīng)當(dāng)警告的。第十一條 有下列情節(jié)之一，予以記小過：一、在工作中酗酒而影響自己或他人工作者。二、因個人過失導(dǎo)致工作失誤，致使工作完成時間延誤而給公司帶來不良影響或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者。三、在公司吵鬧、謾罵、干擾生產(chǎn)、工作秩序者。四、疏忽職守致使機器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及他人者。五、執(zhí)法人員不負責(zé)任未照章辦事或檢查監(jiān)督人員未嚴格履行職責(zé)，給公司造成不良影響或直接造成經(jīng)濟損失者。六、未經(jīng)許可攜帶危險品、讓外人入廠者或經(jīng)查獲有偷竊行為者。七、遺失公司證件、文件、材料、物品、物件、工具給公司造成經(jīng)濟損失達1000元。八、嚴重警告全年二次以后，每增加一次，記小過一次。九、經(jīng)獎懲委員會表決認定應(yīng)當(dāng)記小過的。第十二條 有下列情節(jié)之一，予以記大過：一、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度造成不良影響或經(jīng)濟損失達3000元以上者。二、泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機密者。三、遺失重要文件、重要機件、重要物件（包含：合同、協(xié)議、決議、印章、支票等）或工具者。四、公車私用，發(fā)生交通事故或違反交通管理條例者。五、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受損失達10000元以上者。六、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。七、工作時間在工作場所制造私人物件者。八、違反公司安全操作規(guī)定或措施，致使公司遭受損失高達10000元以上者，同時處于責(zé)任人及部門主管1000元以上的罰金。九、一個月內(nèi)無故曠工累計達三日者。十、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十一、不論任何原因，不得在公司內(nèi)惡意吵罵同事、慫恿相罵或與其打架者。十二、私挪消防器材和安全設(shè)施或有損壞者、故意損壞公司財物價值達1000元者。十三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，不服從工作安排和調(diào)度，嚴重影響工作秩序和生產(chǎn)秩序。十四、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。十五、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。十六、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故者，同時處以責(zé)任人5000以上罰款。十七、違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)備設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受5萬元以上損失者，處以責(zé)任人3000元以上，部門負責(zé)人5000元以上罰款。十八、違法國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定，受拘留處分者，或經(jīng)獎懲委員會表決認定應(yīng)當(dāng)記大過的。第十三條 有下列情節(jié)之一，屬于勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定的嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司立即與之解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金： 一、向公司提供的本人情況存在虛假內(nèi)容，使本公司誤信而與之簽署勞動合同者。二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。三、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密。四、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受損失達50000元者，同時扣罰責(zé)任人5000元以上罰金。五、違反國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定等情節(jié)嚴重或被處以罰金在1000元以上者或受政府判刑。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日、全月累計曠工達六日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十二日者。七、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者，非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在公司、廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博，被相關(guān)部門給予處罰者；在工作中酗酒滋事，嚴重妨害生產(chǎn)秩序者。十、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。十一、偷竊同事或公司財物價值達500元以上者，或營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者或吃回扣者。十二、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失達50000元以上者，同時扣罰責(zé)任人5000元以上罰金。十三、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇縱容違法亂紀行為者，同時扣罰責(zé)任人2000元5000元。十四、公司員工不堅持公司財務(wù)制度或相關(guān)制度規(guī)定，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者。十五、依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十六、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突或因在外從事兼職而影響本職工作者。十七、年度內(nèi)積滿二次大過者。十八、由于其過錯造成公司50000元以上損失者。十九、經(jīng)獎懲委員會表決認定屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，或公司其它規(guī)章制度里有所規(guī)定的條款。第十四條 員工獎懲工作公司各個部門負責(zé)人、職工、公司領(lǐng)導(dǎo)均有權(quán)申報，應(yīng)填寫“員工獎懲申報審批表”，敘明具體事實，綜合管理部核查情況，總經(jīng)理批準后備案執(zhí)行。第十五條