員工管理_企業(yè)員工學習效率培訓資料4

八、職員退職金給付規(guī)則第一條 總則本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準月額退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以30為一個基數(shù)。 第四條 退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。(2)服務12年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 服務年資的計算1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。第八條 獎金的給付退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。第九條 晉升職員的處理由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十條 給付日期退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第十一條 分期給付由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。第十二條 附則本規(guī)則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。努力了的才叫夢想，不努力的就是空