崗位職責(zé)_總裁經(jīng)理崗位說明書大全74_第1頁
崗位職責(zé)_總裁經(jīng)理崗位說明書大全74_第2頁
崗位職責(zé)_總裁經(jīng)理崗位說明書大全74_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

努力了的才叫夢想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步。廣利/興順/萬達(dá)公司副總經(jīng)理總助崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理/總經(jīng)理總助崗位編碼部門廣利/興順/萬達(dá)公司崗位編制任職條件最低學(xué)歷:大專相關(guān)資格證書: 專業(yè)知識(shí):掌握管理類知識(shí)和財(cái)務(wù)類知識(shí);熟悉*建造知識(shí)和*生產(chǎn)流程,熟悉安全、質(zhì)量相關(guān)知識(shí)業(yè)務(wù)了解范圍:了解企業(yè)經(jīng)營的法律法規(guī)和船舶建造的法規(guī)、規(guī)范工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3年以上本崗位所在單位核心業(yè)務(wù)或下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系: 直接上級(jí):子公司總經(jīng)理直接下級(jí):子公司各課課長/副課長公司外部相關(guān)單位:船東船檢廣州地區(qū)船廠設(shè)備供應(yīng)商各外工隊(duì)部門內(nèi)部相關(guān)崗位:工股長/副工股長工藝員安全員綜合干事公司內(nèi)部相關(guān)崗位:*事業(yè)部經(jīng)理室*事業(yè)部各職能部門*事業(yè)部各施工課技術(shù)中心本崗位工作目的概述: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)計(jì)劃和董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理開展工作,授權(quán)行使主管崗位權(quán)限的管理職責(zé),負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)和質(zhì)量工作,大力推進(jìn)成本管理和工時(shí)管理,監(jiān)督、協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工有序運(yùn)作,確保各項(xiàng)目標(biāo)的優(yōu)質(zhì)高效完成主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)1、編制計(jì)劃:協(xié)助總經(jīng)理分解年度經(jīng)營目標(biāo),制定生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃;組織編制、審批子公司月度生產(chǎn)計(jì)劃;總結(jié)月度生產(chǎn)情況,編制生產(chǎn)月度報(bào)表 年度經(jīng)營目標(biāo);事業(yè)部相關(guān)計(jì)劃直接負(fù)責(zé)計(jì)劃合理性;計(jì)劃指導(dǎo)性2、生產(chǎn)管理:編排施工項(xiàng)目,進(jìn)行工程管理;及時(shí)協(xié)調(diào)、解決現(xiàn)場工藝、技術(shù)問題;確保施工進(jìn)度如期完成子公司生產(chǎn)計(jì)劃直接負(fù)責(zé)節(jié)點(diǎn)完成情況;成本目標(biāo)完成率3、安全質(zhì)量管理:加強(qiáng)質(zhì)量現(xiàn)場監(jiān)督,審閱安全計(jì)劃和總結(jié);布置每周安全工作;每月組織一次安全檢查,針對(duì)安全事故,及時(shí)處理;解決保衛(wèi)問題,組織環(huán)保和文明生產(chǎn)公司安全、質(zhì)量體系有關(guān)規(guī)定直接負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)效果評(píng)估;安全事故數(shù)量;報(bào)驗(yàn)合格率、出廠合格證4、人事管理:根據(jù)勞動(dòng)力需求,制定勞動(dòng)力預(yù)測;合理調(diào)配勞動(dòng)力資源,制定獎(jiǎng)勵(lì)、分配方案,報(bào)批;協(xié)助總經(jīng)理開展福利工作;具體承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)公司人力資源管理政策直接負(fù)責(zé)預(yù)測準(zhǔn)確率;新員工素質(zhì)水平;員工業(yè)績表現(xiàn);培訓(xùn)工作效果5、成本管理:加強(qiáng)成本控制與工時(shí)管理;科學(xué)合理核定工時(shí)、工程勞務(wù)費(fèi)結(jié)算公司成本控制有關(guān)規(guī)定;工時(shí)管理相關(guān)辦法直接負(fù)責(zé)成本控制力度;成本降低比率;工時(shí)數(shù)據(jù)完備程度;工時(shí)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確程度6、經(jīng)營管理:開拓市場,了解、參與經(jīng)營項(xiàng)目,提供報(bào)價(jià)依據(jù),簽訂合同;總結(jié)、分析各類合同,做好客戶資料庫;收集市場信息,做好成本和邊際利潤預(yù)測,按規(guī)定追收欠款,結(jié)算工程款市場調(diào)查報(bào)告;公司經(jīng)營工作有關(guān)制度直接負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)合理性;產(chǎn)品利潤率;壞帳額7、設(shè)備管理:編制技改、技措

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論