崗位職責(zé)_崗位職責(zé)小資料大全596

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。公司崗位調(diào)查表一、基本資料崗位名稱所在部門(mén)崗位定員及人員來(lái)源目前從事承擔(dān)相同或相似崗位職責(zé)的定員數(shù)（1）人員的來(lái)源：正式員工（1 ） 返聘（ ） 借調(diào)（ ） 臨時(shí)聘任（ ） 直接上級(jí)填寫(xiě)崗位名稱直接下級(jí)填寫(xiě)崗位和人數(shù) 無(wú)二、工作描述工作主要目標(biāo)崗位責(zé)任（對(duì)負(fù)責(zé)）具體工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地對(duì)應(yīng)描述該崗位的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次占年度工作時(shí)間的百分比：（%，約數(shù)）發(fā)生頻次（年、季、月、每日發(fā)生為日常）一、 主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)）1）2）3）4）5）二、 日常工作任務(wù)（即每日工作中都需從事的工作）1）2）3）4）三、 臨時(shí)工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作）1）2）3）權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤(pán)查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前擁有權(quán)限（請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)力）權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：所缺權(quán)限（請(qǐng)描述為更好地完成本崗位職責(zé)，目前尚缺乏哪些權(quán)力）權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：工作協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述該崗位工作中需要接觸哪些崗位、哪些部門(mén)、哪些外部單位內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門(mén)內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系崗位名稱）部門(mén)間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系部門(mén)名稱）其他相關(guān)部門(mén)：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系部門(mén)名稱）外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門(mén)名稱）臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門(mén)名稱）三、任職資格教育水平基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷是什么？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）初中高中中專大專本科碩士博士博士后其他（）專業(yè)可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請(qǐng)列舉）經(jīng)驗(yàn)1） 一位剛剛開(kāi)始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多長(zhǎng)的時(shí)間（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下36月612個(gè)月12年23年35年5年以上2）對(duì)已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承擔(dān)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求（年、月）培訓(xùn)為較好地完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說(shuō)明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事務(wù)處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式（包括員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：最低培訓(xùn)時(shí)間知識(shí)為完成崗位的工作要求，應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？（通曉、熟悉、具備、了解）熟練程度1 對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地開(kāi)展工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下36月612個(gè)月12年23年35年5年以上2 對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地開(kāi)展該崗位工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下36月612個(gè)月12年23年35年 5年以上技能技巧為更好地完成崗位職責(zé)，需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、英語(yǔ)應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫(xiě)作水平等四、其他使用工具/設(shè)備1、 請(qǐng)列舉目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通信設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等2、請(qǐng)列舉目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品：工作環(huán)境1、 請(qǐng)描述目前工作的環(huán)境、如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開(kāi)辦公等2、 請(qǐng)描述可較為有效開(kāi)展工作所需的環(huán)境：工作時(shí)間在以下各類問(wèn)題中填寫(xiě)目前崗位工作時(shí)間的特征：1) 每日午休時(shí)間為( )小時(shí)，( %)情況下可以保證2) 每周平均加班為( )小時(shí)3) 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？(請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)上劃勾)總是( )，有時(shí)是( )，偶然是( )，否( )4) 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的( %)5) 外地出差時(shí)間每月平均( )次，每次平均( )天6) 本地出差時(shí)間平均每周( )次，每次平均( )小時(shí)7) 其他需要補(bǔ)充的問(wèn)題：_所需記錄文檔簡(jiǎn)明地列舉目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱：(包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或其他等)：1)2) 3)4)所需傳送的總部門(mén)、崗位：1)2) 3)4)考核指標(biāo)對(duì)于該崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開(kāi)展考核，考核的基準(zhǔn)(指標(biāo)值)是多少？考核角度：1)2) 3)4)對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1)2) 3)4)2、對(duì)于承擔(dān)該崗位職責(zé)，公司還應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？考核角度：1)2) 3) 對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1)2) 3)職能部門(mén)、實(shí)體公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)：目前部門(mén)崗位設(shè)置部門(mén)定員崗位設(shè)置崗位名稱定員員工來(lái)源及性質(zhì)（正式員工、臨時(shí)聘任、借調(diào)等）崗位設(shè)置變動(dòng)情況適應(yīng)部門(mén)職能轉(zhuǎn)變及未來(lái)發(fā)展要求，本部門(mén)應(yīng)該增設(shè)或削減哪些崗位，請(qǐng)將崗位