薪酬管理_企業(yè)工資集體協(xié)商工作臺(tái)賬范本

企業(yè)工資集體協(xié)商工作臺(tái)賬（范本）（2011年度）企業(yè)名稱：目 錄一、代表產(chǎn)生1、企業(yè)民主產(chǎn)生協(xié)商代表辦法；2、代表產(chǎn)生資料（代表分配表、推薦表、職代會(huì)表決情況、雙方協(xié)商代表名單、代表分工表、培訓(xùn)代表資料）。二、要約應(yīng)約1、要約書；2、應(yīng)約書；3、有關(guān)協(xié)商前搜集的各種材料；4、征求職工意見(jiàn)表；5、協(xié)商草案。三、協(xié)商過(guò)程1、協(xié)商會(huì)議記錄（需雙方首席代表簽字）；2、工資集體協(xié)議文本（草案）。四、審議審查1、職代會(huì)討論通過(guò)記錄資料（代表名冊(cè)、代表簽到、會(huì)議議程、票決存根、會(huì)議決議等）；2、企業(yè)向當(dāng)?shù)厝吮２块T報(bào)送審查時(shí)提供的材料留存（工資專項(xiàng)合同文本、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)社團(tuán)法人或工會(huì)主席合法資格證明、雙方首席代表或委托人的身份證復(fù)印件和授權(quán)委托書、雙方參加協(xié)商代表名單、職代會(huì)通過(guò)的決議、協(xié)商記錄、當(dāng)?shù)厝吮２块T審查意見(jiàn)書）；3、向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公告欄、簡(jiǎn)報(bào)等）。五、監(jiān)督機(jī)制1、企業(yè)建立工資集體協(xié)商監(jiān)督機(jī)構(gòu)文件；2、企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查工資集體合同落實(shí)情況記錄及向職工公布的材料；3、企業(yè)向職代會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況資料。六、履約情況1、企業(yè)履行工資集體合同的證明資料（對(duì)所涉及的協(xié)商內(nèi)容分別整理）。（ 企業(yè)）工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法為保證公司本企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展，真正實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，根據(jù)江蘇省企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制定本辦法1、代表?xiàng)l件（1）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。（3）熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。2、代表產(chǎn)生職工方代表由工會(huì)組織推薦或由工會(huì)組織按照民主程序選舉產(chǎn)生。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競(jìng)選。選舉協(xié)商代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無(wú)記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選（大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推選產(chǎn)生。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，并至少有一名女職工代表。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。勞務(wù)派遣工較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)吸收勞務(wù)派遣工的作為協(xié)商代表。3、代表人數(shù)工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各310人組成，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。雙方代表不得重復(fù)。協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。4、代表權(quán)利代表職工就本年度的工資事宜進(jìn)行協(xié)商5、代表義務(wù)（1）努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。（2）依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見(jiàn)、要求。（3）努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。6、代表管理（1）職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，或由工會(huì)主席指定的本方人員擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其指定的人員擔(dān)任。 （2）職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失是指嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。 （3）代表任期由代表方確定，但不少于3年，協(xié)商代表因特殊原因空缺的，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。（4）協(xié)商應(yīng)有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記錄員不得擔(dān)任協(xié)商代表。（xxxx企業(yè)）工資集體協(xié)商代表名額分配表（樣表）選區(qū) 代表 類別代表數(shù)代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管理人員、技術(shù)人員中高級(jí)管理人員工會(huì)干部女職工代表勞務(wù)派遣人員合計(jì)（ 企業(yè)）工資集體協(xié)商職工代表推薦表姓 名政治面貌照片性 別出生年月文化程度職 稱聯(lián)系電話工作部門簡(jiǎn)歷職代會(huì)通過(guò)情況工會(huì)意見(jiàn)蓋 章備 注 （ 企業(yè)） 屆 次職工代表大會(huì)關(guān)于選舉推薦工資集體協(xié)商職工方代表的決議（ 年 月 日）（ 企業(yè)） 屆 次職工代表大會(huì)于 年 月 日召開。大會(huì)應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到 人，請(qǐng)假 人，符合開會(huì)的法定人數(shù)。會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，選舉產(chǎn)生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會(huì)議認(rèn)為，結(jié)合當(dāng)前物價(jià)上漲，職工實(shí)際收入降低和職工訴求的企業(yè)實(shí)際，開展工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會(huì)議認(rèn)為，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法，選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來(lái)自不同層面，能夠代表職工說(shuō)話，會(huì)議一致通過(guò)。大會(huì)希望，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商代表加強(qiáng)工作，積極與企業(yè)行政溝通，早日完成工資協(xié)商工作。（ 企業(yè)）工資集體協(xié)商雙方方代表名單（2011年 月）姓名性別年齡學(xué)歷部門及職務(wù)協(xié)商任務(wù)分工備注工會(huì)方首席代表企業(yè)方首席代表（ 企業(yè)）工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間： 培訓(xùn)地點(diǎn)：參加人員：培訓(xùn)內(nèi)容：1、 2、記錄(簽字)：附：1、參加人員簽到； 2、培訓(xùn)材料。工資集體協(xié)商要約書xxx總經(jīng)理(董事長(zhǎng))：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 二、協(xié)商的內(nèi)容(可視具體情況選擇) 1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、。請(qǐng)公司行政方盡快確定協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 2、公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。 3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起1 5日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 （xxx企業(yè)工會(huì)） 章 2011年 月 日企業(yè)方工資集體協(xié)商應(yīng)約書xxx工會(huì)(職工方)：你會(huì)(你方)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下： l、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、 .。 4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 公司(章)：企業(yè)法人代表(簽字)： 2011年 月 日（有關(guān)協(xié)商前搜集的各種材料）1、工會(huì)方搜集整理的上級(jí)工會(huì)有關(guān)文件、地方政府有關(guān)工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)性文件、征求的職工意見(jiàn)； 2、企業(yè)方提供的企業(yè)財(cái)務(wù)資料、職工收入等方面的信息（涉及商業(yè)機(jī)密的除外）。（xx企業(yè)）2011年度工資協(xié)商職工征求意見(jiàn)表提案人姓名部門及職務(wù)所提意見(jiàn)建議備注（xxx企業(yè)）關(guān)于工資集體協(xié)商工作草案紀(jì)要 2011年 月 日，（xxxx企業(yè)）工資集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行了溝通，形成了初步意見(jiàn)，待提交雙方代表正式協(xié)商。一、 協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、 本公司工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、 職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；3、 職工在特殊情況下的工資支付辦法；4、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、 職工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇；6、 雙方需要協(xié)商與工資有關(guān)的其他事項(xiàng)。二、 確定雙方協(xié)商代表按照雙方各選派_名協(xié)商代表的要求確定下列人員為本次協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席_為首席代表，其他代表為： _。企業(yè)行政方協(xié)商代表：_為首席代表，其他代表為： _。同時(shí)雙方首席代表同意 、 二同志為雙方工資集體協(xié)商記錄員，負(fù)責(zé)協(xié)商全過(guò)程文字記錄。三、 正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、 時(shí)間：定于2011年_月_日進(jìn)行首輪協(xié)商并根據(jù)進(jìn)度在商定下輪次的協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)2011年_月_日。2、 地點(diǎn)：協(xié)商過(guò)程的地點(diǎn)放在公司會(huì)議室進(jìn)行。四、 為了便于協(xié)商工作的順利進(jìn)行，公司方將及時(shí)提供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、 公司銷售收入情況；2、 公司利潤(rùn)情況；3、 公司資產(chǎn)負(fù)債表；4、 公司損益表；5、 公司財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表；6、 公司職工工資總額和職工平均工資；7、 其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料。五、正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，接受上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)。（附：向上級(jí)工會(huì)報(bào)告書） 行政方首席代表：（簽字） 職工方首席代表：（簽字） 年 月 日 年 月 日工會(huì)工資集體協(xié)商報(bào)告書 工會(huì)： 經(jīng)我廠職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于2011 年 月 日，雙方就工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，敬請(qǐng)給予監(jiān)督指導(dǎo)。 特此報(bào)告。 工會(huì)(章) 年 月 日說(shuō)明：該報(bào)告用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 （xxx企業(yè)）2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：主持人：協(xié)商議題：1、2、3協(xié)商情況及結(jié)論記錄如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)： 年 月 日 年 月 日（xxxx企業(yè)）2011年度工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議書（草案）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：1、在上年度集團(tuán)最低工資 元基礎(chǔ)上，本年度公司職工人均工資水平調(diào)整增加 %以上。2、超時(shí)加班工資：。3、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)：4、公司以法定（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日或提前或推后至最近的工作日支付。5、各項(xiàng)福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年給職工體檢一次。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更：1、公司因國(guó)家政策變化等原因，導(dǎo)致公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，本協(xié)議無(wú)法完全履行時(shí)；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、集團(tuán)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害；4、公司辭退員工，應(yīng)提前15日告知工會(huì)；5、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前15日以書面形式告知集團(tuán)。第五條 違約責(zé)任1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向公司行政和公司工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。第七條 本合同有效期為一年，于2011年 月 日起到2012年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同提交企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第十條 本合同一式五份，公司行政方首席代表和工會(huì)首席代表各一份，*（鎮(zhèn)）、街道辦事處工會(huì)一份，區(qū)總工會(huì)一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。公司行政方首席代表（簽字）： 公司職工方首席代表（簽字）：公司企業(yè)（章）： 公司工會(huì)（章）： 2011年 月 日 2011年 月 日關(guān)于召開（xxx企業(yè)）第 屆 次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示總工會(huì)：我公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)企業(yè)職工代表大會(huì)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究，擬定于 年 月 日召開公司 屆 次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)工資協(xié)議草案，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：一、大會(huì)的主要任務(wù)1、審議公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。二、大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)公司 屆 次職工代表大會(huì)時(shí)間半天，會(huì)議地點(diǎn)在。當(dāng)否請(qǐng)批復(fù)公司工會(huì)委員會(huì)年 月 日關(guān)于同意（xxx企業(yè)）召開第 屆 次職工代表大會(huì)的批復(fù)（xxx企業(yè)）工會(huì)委員會(huì)： 你會(huì)關(guān)于召開（xxx企業(yè)）第 屆 次職工代表大會(huì)的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究同意大會(huì)主要議程。此復(fù)總工會(huì)年 月 日關(guān)于召開公司 屆 次職工代表大會(huì)的通知各職工代表：定于 年 月 日上午，在，召開（xxx企業(yè)） 屆 次職工代表大會(huì)。會(huì)議主要議程：1、審議（xxx企業(yè)）工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。請(qǐng)各位代表、特邀代表按時(shí)大會(huì)。特此通知公司工會(huì)委員會(huì)年 月 日（xxx企業(yè)） 屆 次職工代表大會(huì)議程（2011年 月 日）1、審議通過(guò)公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。2、簽訂工資正式協(xié)議。（xxx企業(yè)）屆次職工代表大會(huì)。通過(guò)工資集體合同草案的決議本公司于 年 月 日召開 職工(代表)大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表 人，超過(guò)全體代表的三分之二。 、 、列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過(guò)。（xxxx企業(yè)）職工代表大會(huì)代表名冊(cè)姓名性別年齡政治面貌學(xué)歷部門職務(wù)聯(lián)系電話（xxxx企業(yè)）屆 次職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)代表簽到簿（2011年 月 日）姓名部門聯(lián)系電話姓名部門聯(lián)系電話（xxxx企業(yè)）屆 次職工代表大會(huì)2011年度工資集體協(xié)商協(xié)議表決票同意不同意棄權(quán)填寫說(shuō)明：1、請(qǐng)?jiān)谕?、不同意、棄?quán)欄下方的方框內(nèi)選擇一項(xiàng)打上“”（選擇兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的，為無(wú)效票；不作選擇的，視作棄權(quán)票）；2、票決實(shí)行無(wú)記名投票方式。企業(yè)向當(dāng)?shù)厝吮２块T報(bào)送審查時(shí)提供的材料留存（分頁(yè)整理，以當(dāng)?shù)厝松绮块T要求為準(zhǔn)）1、 工資專項(xiàng)合同文本；2、 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、 工會(huì)社團(tuán)法人或工會(huì)主席合法資格證明；4、 雙方首席代表或委托人的身份證復(fù)印件和授權(quán)委托書；5、 雙方參加協(xié)商代表名單；6、 職代會(huì)通過(guò)的決議；7、 協(xié)商記錄；8、 當(dāng)?shù)厝吮２块T審查意見(jiàn)書。向職工公示的文字材料及公示方式證明（圖片、公告欄、簡(jiǎn)報(bào)等）。關(guān)于成立（企業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組的通知各車間、科室：根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關(guān)要求，為保證我公司工資專項(xiàng)集體合同的全面履行，決定成立（xxxx企業(yè))工資專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組?，F(xiàn)將名單公布如下：組 長(zhǎng)：（企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人或者工會(huì)主席）副組長(zhǎng)：（企業(yè)行政和工會(huì)等）成 員：（企業(yè)行政和工會(huì)對(duì)等，一般35人）監(jiān)督檢查小組辦公室設(shè)在廠（公司）工會(huì)， 兼任辦公室主任。特此通知。_（xxxx企業(yè))工會(huì)委員會(huì)年 月 日關(guān)于公布2011年度企業(yè)落實(shí)工資集體合同檢查情況的通知各位職工：為保證工資專項(xiàng)集體合同的全面履行，公司工資專項(xiàng)集