共得企業(yè)——團隊凝聚力培訓.ppt

1,團隊凝聚力,錢 加 明,2,什么是團隊？,具有共同目標，共同承擔責任和風險，在互相合作中憑借有序的層級管理來達成某一目標的群體。,3,形成團隊的要素,1、要有共同目標，成員之間彼此合作； 2、各成員之間相互依賴、互相支持、互相關心、達到心靈的相通； 3、各成員具有團隊意識，具有歸屬感； 4、具有責任心，每個成員要勇于承擔責任，積極分擔責任。,4,團隊和群體的區(qū)別?,團 隊,群體,群體是將責任風險歸結在領導人身上,險意識，共同承擔責任。 團隊是每個成員都具有抗風,5,團體？,群體？,群 體,群 體,團 隊,團 隊,6,就餐條件：10人/桌 伙食條件：肉湯/三餐 餐 具：勺子長2米 限制條件：不得離席,天堂 地獄,7,團 隊 協(xié) 作,企業(yè)真正的核心競爭力 沒有團隊協(xié)作的企業(yè)是一盤散沙 崇高的目標是團隊前行的動力 奉獻意識是團隊協(xié)作的根本,8,如何營造我們團隊的凝聚力，并且讓這種凝聚力一直保持下去將是我們今天探討的重點。,9,最強的一項能力 最近一次成就（工作或家庭） 非常希望可以改善的一項習慣 最喜歡的食物 最討厭的事情 最欣賞哪一項特質,你了解你的團長和隊員嗎？,10,何為團隊凝聚力？,所謂團隊凝聚力就是一個團隊具有的優(yōu)良素質所形成的吸引力。群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。團隊凝聚力，能有產(chǎn)生使內部的隊員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性及磁石般的吸引力。 一個優(yōu)良的團隊需要的是一種優(yōu)良的素質，這種優(yōu)良的素質是根本是關鍵。直接決定了群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。,11,團隊凝聚力的意義：,團隊凝聚力是維持團隊存在的必要條件。 團隊凝聚力也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。,12,如何提高團隊凝聚力？,一、找到凝聚力的根源 二、針對根源目標找出團隊的不足 三、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 四、加強并提高,13,團隊成員團隊凝聚力的來源,1.群體成員的整體配合效能 2.團隊成員的歸屬感 3.個體成員的信念 4.管理者的魅力,14,團隊凝聚力散漫性的原因,1.過于自我 2.過于自私 3.過于自大,注意,15,缺乏凝聚力的表現(xiàn),注意,1.團隊沒有執(zhí)行力 2.團隊內部沒有過多溝通 3.團隊內部缺乏感恩之心 4.團隊隊員之間缺乏信任,16,每個人都是領導領導者應具備的素質,善于溝通,自信,先見之明,視野廣闊,守諾,正直,專心,有合作精神,有勇氣,有想象力,外在表現(xiàn),內在素質,17,如何增強團隊凝聚力？, 在團隊開會時，必須表明，每一個人的參與都是團隊成功不可分割的一部分。 留意那些仍在觀望的成員，鼓勵參與。 團隊會議結束后，主動接近那些心不在焉的成員，與他們進行友好、親密的交談，并對他們的工作成果作出評價。 尋找機會與需要鼓勵的成員共處。 下班后若有非正式聚會，一定記住邀請所有成員參加。,方法,18,塑造團隊文化，確立團隊使命與愿景，是團隊凝聚力的精神之源。 孟子公孫丑說：“天時不如地利，地利不如人和”； 周易說：“眾人同心，其利斷金”； 孫子兵法謀攻說：“上下同欲者勝”。,方法,如何增強團隊凝聚力？,19,團隊管理者是團隊凝聚力的維系者。 要求管理者要有強大的人格魅力，火車跑的快全靠車頭帶 ，搭上快車你也將被提速，要合理的運用領導職能，盡量去滿足隊員們合理的要求，注重于隊員的溝通，尊重并信任團隊成員。,方法,如何增強團隊凝聚力？,20,拿破侖曾說過，軍隊戰(zhàn)斗力的四分之三是由士氣組成的。 適當組織團體的活動，休息之余，開會之后可組織一些辦公室游戲等，一方面提高員工興趣，另一方面帶動緬典型隊員，提高團隊溝通。也是提高士氣的一種方法！,方法,如何增強團隊凝聚力？,21,在團隊工作中，個人差異是不可避免的。確定差異，商討辦法，增進了解等，都會幫助團隊形成凝聚力。 請記?。撼晒F隊不僅能夠達成預定的目標，而且能夠建立良好的工作關系。,秘笈,22,如何維持團隊凝聚力？,23,維持凝聚力問題的元兇,過分注意主要目標 未能首先決定采取何種決策模式并知曉每位成員 缺乏明確界定的授權 對于團隊成員角色沒有明確界定 溝通渠道不暢 領導本身的角色定位不明 團隊沒有明確的前景理念 團隊環(huán)境氛圍不利 團隊中未能建立起相互信任感,24,小 心 陷 阱,缺乏原則，無法有效地進行工作； 團隊會議無目標，無效果； 缺乏相互尊重的氛圍； 無法提供有效的反饋。,25,確立團隊的工作原則,注意的焦點是對事，不對人； 強調正面效果； 具體而實在； 展示信心。,小建議,26,卓有成效的團隊會議,認真準備； 必要人員務必出席； 確定會議議程； 明確個人的分工。,小 建 議,27,培養(yǎng)相互尊重的氛圍,最重要的事情：學會傾聽。,你可以不同意別人的觀點，但是你必須捍衛(wèi)別人說話的權利。,28,提供和獲取有效的反饋,積極性反饋：肯定正確的措施，鼓勵繼續(xù)保持。 建設性反饋：幫助成員意識到措施不當引起的不良后果，并指出怎樣做才可能是正確的。,反饋的兩種情形,小建議,當您提供建設性反饋時，牢記以下幾點： 具體準確 發(fā)表個人意見 與人分享您的情感 強調對您的影響,29,我們要有感恩的心,團隊是我們每一個人的，我們每一個人都是主人翁。 回想我們在平時的工作中，幫助過我們的經(jīng)理、主管。他們是和藹的。 回想我們每一次完成業(yè)績目標，隊員們那開心的笑容。他們是可愛的。 就像那首歌所唱的：感恩的心，感謝有你！,30,發(fā)揚團隊凝聚力,人聚