小中型公司員工手冊范文

小中型公司員工手冊范文第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍： 本公司員工管理，除國家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 聘用與異動 第三條 招聘原則 公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第四條 招聘基本條件 年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。 新員工入職須知： 1.公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工; 新員工有責(zé)任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負責(zé)。 第七條 試用 試用期： 新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可縮短其試用期。 試用期須知： 新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報 人事異動申請單 ，報人事部主管核定，停止使用，予以辭退： 1.品行不良; 工作能力、服務(wù)業(yè)績欠佳或事假達5天以上、病假達7天以上。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘; 三、轉(zhuǎn)正和考核 新入員工試用期滿，由人力資源部提供 員工試用期滿自我評估表 和員工試用期滿工作考核表 ，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給 試用期滿通知單 ，并依不同批示，分別辦理下列事項： 1.試用不合格，辦理辭退手續(xù); 試用合格，留任原職者，填制 薪資通知單 ，辦理調(diào)資; 3.試用合格調(diào)擔(dān)保范圍擔(dān)保要求： 凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。 被擔(dān)保人責(zé)任 被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償及追繳責(zé)任： 1.侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者; 營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者; 3.竊取公司機密資料、技術(shù)情報或財物者; 4.移交拖欠公款不清者。 另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。 刷卡： 1. 本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡;不得隨手攜帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務(wù)。否則，按遲到和曠工論處。 3. 一個月內(nèi)忘記打卡，在3 5次者扣10元，6 8次者給予警告處分，9次以上者記小過。 4. 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領(lǐng)取 未打卡證明單 在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。 加班 1.為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作。但特殊情況必須加班時，須提前填寫 員工加班申請報告單 ，由主管核準后，方可認定為加班;加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。 月末部門主管將 員工加班報告單 進行總核，確定當月員工加班天數(shù)休假及公差在外，但無當?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者; 因個人嚴重不正當行為導(dǎo)致不能工作者。 第十八條 事假 1.員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準; 一般情況下，全年累計事假不得超過12天。 3.審批權(quán)限： 請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級簽注意見報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。 第 二十一 條 入職培訓(xùn) 試用考核： 依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門主管負責(zé)考核。如部門主管認為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報人事部門核實、總經(jīng)理批準。延長試用，不得超過1個月。 平時考核： 1.部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識等隨時進行考核，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對員工平時假勤獎懲進行記錄，以提供考核的記錄。 月度考核： 每月1日對上月進行月度考核; 年終考核： 1.考核年度： 每年1月1日至12月31日止; 考核每年1月底以前完成對上年的年終考核; 3.考核范圍： 除試用人員、復(fù)職未滿3個月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。 4.考核原則： 公平、公正、客觀; 嚴守秘密，不得營私舞弊; 有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等： a. 所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者; b.曠工超過2日者; . 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 第二十九條 考核結(jié)果的處理 1. 考核結(jié)果反饋： 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對其鼓勵、指導(dǎo)和批評; 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。 考核結(jié)果保管： 由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。 第八章 獎懲制度 第三十條 目的 為了加強企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 第三十一條 獎罰原則 1.有章可依，有章必依; 有功必獎，有過必罰; 3.獎罰嚴明，人人平等。 第三十二條 獎罰形式 1.獎勵： 記小功、記大功、晉升工資、晉職; 處罰： 警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。 第三十三條 獎罰標準 以員工的基本工資作為獎罰標準。無論獎罰，均存檔記錄。 1.獎勵標準： 嘉獎1次，獎1天基本工資; 記小功1次，獎3天基本工資; 記大功1次，獎6天基本工資; 一年累計嘉獎3次，加記小功1次; 一年累計記小功3次，加記大功1次; 一年累計記大功1次，晉升1級工資; 處罰標準： 警告1次，扣1天基本工資; 記小過1次，扣3天基本工資; 記大過1次，扣6天基本工資; 一年累計警告2次，加記小過1次; 一年累計記小過2次者，加記大過1次; 一年累計記大過2次者，給予解雇。 第三十四條 獎懲程序 1. 獎懲由同事或主管根據(jù)事實提出建議，報人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報批準執(zhí)行。 審批權(quán)限： 中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準。 第三十五條 獎罰條例 一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵; 1.對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者; 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者; 3.對提高公司信譽，做出顯著成績者; 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者; 5.為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者; 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者; 7.拾金不昧，做好人好事事跡突出者; 8.領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者; 9.才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者; 10. 其它應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功行為。 有下列行為之一者，給予警告處罰： 1.上班時間處理私人事務(wù)者; 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者; 3.儀容不整，影響公司形象者; 4.在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者; 5.無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者; 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者; 7.使用褻瀆性和辱罵性語言者; 8.服務(wù)態(tài)度差、遭客戶合理投訴者; 9.有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。 有下列行為之一者，給予記小過處分： 1.一年內(nèi)給予警告處分2次者; 辦事不力，廢弛公務(wù)者; 3.工作時間睡覺者; 4.捏造請假理由或偽造有薪假期證明者; 5.未經(jīng)許可，私自出借公司財物者; 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴重者; 7.拾遺不報，造成不良影響者; 8.違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者; 9.其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失者。 有下列行為之一者，給予大過處分： 1.一年內(nèi)給予記小過2次者; 造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者; 3.違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者; 4.嚴重浪費公司財物者; 5.私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者; 其它有損公司利益行為者。 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： 1.一年內(nèi)給予記大過處分2次者; 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。 3.泄漏公司機密，貪污、挪用公款者; 4.在公司有打架行為之雙方; 5.造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者; 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者; 7.擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者; 8.故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者; 9.遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者; 10.經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者; 1 1.疏于職守，給公司造成嚴重損失者; 1 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者; 1 3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者; 1 4.蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者; 1 5.竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者; 1 未經(jīng)許可，受雇于其它公司; 1 7.已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者; 1 8.其它嚴重違反公司規(guī)定者。 第九章 行為準則 第三十三條 員工守則 1.遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度; 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力工作; 3.嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作; 4.講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽; 5.勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生; 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮; 7.排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策; 8.為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件; 9.努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項活動。 第三十四條 工作態(tài)度 1.敬業(yè)熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入; 效率 改進、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率; 3.忠誠 忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益; 4.守時 嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間; 5.主動 自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。 第三十五條 工作紀律 1.進入工作區(qū)，必須佩帶工號牌; 準時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處; 3.工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù); 4. 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦; 5.不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用; 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價賠償; 7.員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境; 8.下班時，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。 9.未經(jīng)許可，不得將公物帶出公司