有限責任公司獎罰管理辦法

XX研究院有限責任公司員工獎罰管理暫行辦法二一七年一月目 錄第一章 總則3第二章 獎勵3第三章 處罰6第四章獎罰程序10第五章 附則11附件一：獎勵決定書12附件二：處罰決定書12第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范員工行為，嚴明勞動紀律，提高工作效率，做到獎罰分明，充分調動全體員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進研究院持續(xù)健康發(fā)展，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法、工會法、公民道德建設實施綱要及研究院員工考勤管理暫行辦法、休假管理暫行辦法等的有關規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 研究院員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守職業(yè)道德、從業(yè)人員紀律、勞動紀律和研究院的規(guī)章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作的技術業(yè)務知識和技能，開拓創(chuàng)新，團結協(xié)作，保質保量地完成各項工作任務。第三條 研究院員工獎罰以事實為依據，以國家法律、法規(guī)及研究院的規(guī)章制度為準繩。實施過程中堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。第四條 本辦法適用于研究院機關、各研究所、事業(yè)部及基地全體員工，包括正式員工、試用員工、協(xié)議員工、勞務用工及實習員工等，其他形式的用工人員參照執(zhí)行。第五條 研究院所屬的各二級單位，可參照此辦法制訂相應的管理辦法，以進一步規(guī)范員工的行為。第二章 獎勵第六條 對作出突出貢獻，取得顯著成績的員工給予精神獎勵和物質獎勵。第七條 獎勵的方式（一）精神獎勵：嘉獎、記功、記大功。（二）物質獎勵：發(fā)放獎金或獎品、晉級、晉升、提供榮譽休假、優(yōu)先安排培訓等。第八條 獎勵可采取單種獎勵和多種獎勵相結合的方式。第九條 嘉獎員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予嘉獎，并發(fā)放相應的獎金：（一）上級臨時交辦的重要工作任務及時、出色完成的；（二）品德高尚、拾金不昧，有善行佳話，被研究院以外人員、單位或媒體稱道，為研究院爭得榮譽的；（三）維護財經紀律，抵制不正之風，廉潔奉公，事跡突出，可作為研究院楷模，有益于在研究院內樹立良好風氣的； （四）長期堅持悉心愛護研究院公共財物、辦公設備等公共利益，表現(xiàn)突出的；（五）能為研究院獻計獻策，對研究院發(fā)展、管理制度或體系運作等方面提出合理化建議，并被采納的；（六）在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協(xié)助的。第十條 記功員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予記功，并發(fā)放相應的獎金：（一）全年度內嘉獎達到三次的；（二）5 d- u/ , a( H- O2 在研究院發(fā)展、管理制度或體系運作等方面，提出合理化建議經采納，創(chuàng)造了直接經濟效益的； （三）在研究院改革發(fā)展中，大膽創(chuàng)新，開拓進取，在提高效率、技術革新及費用控制方面有突出貢獻的； （四）遇到重大事故和自然災害，能臨機應變，措施得當，為保護人員財產安全，減少損失發(fā)揮重要作用的； （五）對研究院有顯著貢獻的，如善行被國家有關部門樹立為典型等； （六）) G5 g O+ x/ I2 z S檢舉或制止違規(guī)及損害研究院利益行為的； （七）2 J . D9 T3 . T2 ; L4 F具有較強的敬業(yè)精神或協(xié)調能力，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為研究院楷模者。第十一條 記大功員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予記大功，并發(fā)放相應的獎金：（一）全年度內記功達三次或連續(xù)兩年內記功達四次的； （二）: P w$ 5 S1 z. a7 U6 B 遇到意外事件或災害，能奮不顧身，臨危不懼，敢冒風險，救護人員，致使研究院人員財產免受重大損失的； （三）$ a4 ( , a% m5 l: ?; G 對研究院發(fā)展、管理制度提出合理化建設性建議，經采納施行后，在提高效率、經濟效益、費用控制方面卓有成效的； （四）勇于與違法犯罪、破壞研究院生產經營行為作斗爭，并在積極協(xié)助破案、抓獲犯罪嫌疑人的過程中，表現(xiàn)突出的； （五）代表研究院參加省級以上重要活動或比賽獲得前三名的；（六）因完成重大任務成績突出，受到上級表彰，給研究院帶來榮譽的。% e; e% ?$ |: 1 s; g# G第十二條 因所完成科研項目獲得國家級或省部級及以下相關獎項，給研究院帶來榮譽的，視獲獎類別，對項目相關負責人給予嘉獎、記功或記大功獎勵。第十三條 獎勵獎金（一） 每記嘉獎一次，獎勵500元；（二） 每記功一次，獎勵2000元；（三） 每記大功一次，獎勵8000元。第十四條 獎勵與員工的職業(yè)發(fā)展相結合。在崗位調整、晉升、交流、榮譽休假、安排培訓等方面，員工所獲獎勵將作為重要的考評因素。第三章 處罰對違反勞動紀律、安全生產紀律、保密規(guī)定、崗位管理規(guī)定，營私舞弊，失職瀆職，貪污受賄，盜竊研究院財產，損害研究院合法權益，違反法律法規(guī)以及其他危害社會的行為，應按本辦法予以必要的處罰。對構成違法犯罪的，應移交司法機關追究其刑事責任。第十五條 處罰的方式：警告、記過、記大過、解除勞動合同，并處以相應的經濟處罰。第十六條 警告對輕度影響研究院及他人工作的員工，可處以警告及相應的經濟處罰。包括以下行為之一：（一）上班無故遲到、早退超過30分鐘的，或一周內遲到、早退累計3次的，或一個月內遲到、早退累計5次及以上的；（二）在研究院內喧嘩或發(fā)生口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧氣氛，情節(jié)輕微的； （三）由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門工作，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微的；（五）缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微的；（六）浪費公物情節(jié)輕微的；（七）丟失質量體系文件或研究院管理文件的 (責任人不清時，由主管承擔)。第十七條 記過對較嚴重影響研究院及他人工作，帶有“違抗”、“故意”性質的員工，可處以記過處分及相應的經濟處罰，包括以下行為之一：（一）由于工作失誤、消極拖延或責任心原因，影響到相關部門工作，情節(jié)較嚴重的；（二）缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)較嚴重的；（三）機器、設備、車輛等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但未構成損失的；（四）在費用控制方面，鋪張浪費，雖未造成重大損失，但情節(jié)較嚴重的；（五）警告一次后，不思悔過，屢教不改的。第十八條 記大過對惡意干擾、破壞研究院正常工作秩序及他人正常工作，情節(jié)惡劣，并造成嚴重后果的員工，可處以記大過處分及相應的經濟處罰或降級、降職處罰，包括以下行為之一：（一）工作時間酗酒，影響自己和他人工作的；（二）缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取他人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣的；（三）虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等），隱瞞事故實情，謊報情況，誣陷他人的；（四）故意損毀涂改重要文件或公物的；（五）更改或偽造研究院通告的；（六）記過一次后，再犯同樣錯誤的。第十九條 解除勞動合同對道德品質惡劣、因玩忽職守或主觀故意而導致研究院蒙受重大財物或名譽損失的，或有違法違紀行為的員工，可與其解除勞動合同并視情節(jié)嚴重程度追究其賠償責任。包括以下行為之一：（一）連續(xù)曠工超過15日或1年內累計曠工超過30日的；（二）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系證明，騙取研究院錄用的；（三）對同事使用暴力、恐嚇、妨害團體秩序或與同事打架、相互毆打的；（四）偷竊、侵占或損毀同事或研究院財物經查實的；（五）未經許可，兼營與研究院同類業(yè)務的；（六）偽造或盜用研究院印信或利用研究院名譽在外招搖撞騙，致使研究院的名譽、形象、利益受到損害的；（七）泄露研究院內部的文件、資料、賬務等涉密信息的；（八）借用職權貪污受賄，情節(jié)惡劣的；（九）員工同時與其他用人單位建立勞動關系的；（十）濫用職權報復或處罰員工，包庇嚴重違紀員工不做處理的；（十一）瀆職或因其他原因，嚴重損害研究院名譽的；（十二）其他觸犯國家法律而受到刑事追究的；（十三）連續(xù)12個月內累計受記大過處分兩次的。第二十條 經濟處罰（一）每記警告一次，處罰款300元；（二）每記過一次，處罰款1000元；（三）每記大過一次，處罰款5000元。第二十一條 對擅自借用、出借單位設備，致使設備損壞丟失的，除應根據規(guī)定進行賠償外，還應視情節(jié)輕重，對相關責任人給予警告、記過或記大過處分。第二十二條 有學術違紀行為（如論文剽竊等），給研究院造成不良影響的，視情節(jié)輕重，對相關責任人給予警告、記過、記大過處分。第二十三條 對違反消防管理規(guī)定，造成事故隱患的，給予警告處分；造成一般火情的，給予記過處分；后果較為嚴重的，給予記大過處分；造成特、重大火災的，解除勞動合同并移交司法機關追究責任。第二十四條 凡違法違紀所得的不正當收入、物品或贓款贓物應全部追退。員工不正當的行為給研究院造成的經濟損失，雖給予處分和經濟處罰，仍不能免除其經濟賠償責任。經濟賠償可一次性支付，也可按月從本人工資收入中扣除。第二十五條 給予員工的處罰，必須事實清楚、證據確鑿、使用規(guī)定正確，經集體討論，慎重決定。第二十六條 員工對研究院的處罰決定不服的，可在處罰決定公布之日起10個工作日內提出申訴。申訴程序為：員工先以書面形式向人力資源部申訴；員工對人力資源部答復不服的，可向院領導或工會提出申訴；依院領導班子作出的處罰決定為最終決定。員工申訴期間，原處分決定不停止執(zhí)行。第二十七條 被解除勞動合同的員工不能以任何借口和方式帶走研究院的技術資料、辦公用品等，造成研究院經濟損失的，責令賠償；構成違法犯罪的，應依法追究其法律責任。第二十八條 被解除勞動合同的員工無理取鬧、糾纏領導，影響研究院正常工作運轉的，交由公安部門依法處理。第二十九條 審查員工處分的時間，從正式員工違紀之日起最長不得超過一個月。第三十條 受到警告的員工在三個月內，受到記過處分的員工在六個月內，受到記大過處分的員工在十二個月內，不得參加研究院的評獎、晉級、晉升等。第四章 獎罰程序第三十一條 對員工作出獎勵的決定，需嚴格按下列步驟受理、作出及執(zhí)行。（一）對符合獎勵條件的員工，由其所在部門（中心、研究所）負責人或分管領導以書面形式向人力資源部提出，說明獎勵事實并就獎勵形式提出建議；（二）人力資源部在收到申請后一個月內，應會同黨群工作部、綜合管理部、財務部共同對申請情況進行調查初審，認真核實獎勵事實，簽署意見后，呈請受獎員工所屬部門（中心、研究所）分管院長審核；（三）院長對嘉獎獎勵擁有最終審批權；院長辦公會對記功獎勵擁有最終審批權；董事長對記大功獎勵擁有最終審批權。第三十二條 對員工作出處罰的決定，需嚴格按下列步驟受理、作出及執(zhí)行。（一）對違反本辦法處罰相關規(guī)定的員工，由其所在部門（中心、研究所）負責人或分管領導，或舉報投訴人員以書面形式向人力資源部提出，說明違紀事實并就處罰形式提出建議；（二）人力資源部在收到后一個月內，應會同黨群工作部、綜合管理部、財務部共同對違紀情況進行調查初審，認真核實，簽署意見后，呈請被處罰員工所屬部門（中心、研究所）分管院長審核；（三）院長對警告、記過處分擁有最終審批權；院長辦公會對記大過處分擁有最終審批權；涉及解除勞動合同的處理應在聽取工會（或職工代表）意見后，交院長辦公會議審議，最終提交董事長審批。第三十三條 對員工的獎罰應采用書面文件的形式作出，一式六份，分別送達當事人、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財務部及當事人所屬部門各留存一份。第三十四條 獎罰決定做出后，由人力資源部協(xié)調黨群工作部、綜合管理部、財務部一并執(zhí)行。第三十五條 員工獎罰事宜，由研究院人力資源部以書面形式通知本人，并計入員工人事檔案。第五章 附則第三十六條 本辦法經研究院職代會審議通過后，于發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第三十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。附件一：獎勵決定書附件二：處罰決定書附件一：獎勵決定書姓名所屬部門崗位獎勵原因、獎勵建議：部門負責人意見： 簽字（日期）：人力資源部意見：簽字（日期）：黨群工作部意見：簽字（日期）：綜合管理部意見：簽字（日期）：財務部意見：簽字（日期）：所在部門分管院長意見：簽字（日期）：院長意見（審批）：簽字（日期）：院長辦公會議審批：簽字（日期）：董事長審批：簽字（日期）：獎勵決定： 嘉獎 記功 記大功 獎金：_元依據：員工獎罰管理暫行辦法第_條或_ _受獎人：簽名（日期）：備注：本決定書一式六份，當事人、所屬部門、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財務部各執(zhí)一份。附件二：處罰決定書姓名所屬部門崗位處罰原因、違紀事例：部門