崗位職責_某公司各部門崗位職責標準大全23

十、員工入職與試用運作程序一、 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。二、 職責1、 公司人事部經(jīng)理負責員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。2、 用人部門負責員工試用期間的督導工作。3、 公司人事部文員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。三、 程序要點1、 新員工按約定時間帶齊有關證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、務工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書）到公司人事部報到（未按入職時間報到的員工，公司人事部要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。2、 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。（1） 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。（2） 證件不齊備者，由公司人事部經(jīng)理確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報到（無身份證人員），一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。（3） 證件不真實者，取消入職資格并收回入職通知書，并通知用人部門。3、 證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。（1） 帶領新員工到指定醫(yī)院進行體檢：a) 體檢合格者，簽署聘用合同；b) 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門；（2） 簽署聘用合同：公司人事部文員準備勞動合同一式兩份，組織員工熟悉勞動合同有關條款，并要求員工簽署。（3） 員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發(fā)放員工手冊、考勤卡、工作證、飯卡，并進行登記確認。（4） 公司人事部對新員工培訓上一項的有關規(guī)定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內(nèi)容，并引導新員工熟悉考勤管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、餐廳位置。（5） 公司人事部文員將新員工資料登記在員工花名冊中，并將員工報到情況當日內(nèi)反饋到用人部門。（6） 公司人事部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包括：a) 面試記錄表；b) 職位申請表；c) 證件復印件；d) 員工檔案記錄表；e)轉(zhuǎn)正晉升降級調(diào)薪表；f)獎罰記錄表；g)勞動合同；h) 其他有關培訓、考核、保險的記錄。、用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。、公司人事部帶員工到用人部門報到。、部門為新員工辦理辦公用品（具）領用工作。、員工試用（） 員工試用一般為個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。（） 用人部門在員工入職第一周內(nèi)應組織員工參加崗前培訓。（） 公司人事部于員工入職一周內(nèi)應組織員工參加新員工入職培訓，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分數(shù)記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內(nèi)；考試不合格者，天之內(nèi)給予補考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。（） 用人部門按績效考評管理運作規(guī)程有關規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄本在員工日檢周檢月檢記錄表內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。（） 公司人事部經(jīng)理應經(jīng)常對新入職人員的試用期表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。（） 用人部門根據(jù)轉(zhuǎn)正晉升調(diào)薪運作程序有關規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、 記錄、物品領用登記表、員工花名冊、員工檔案記錄表考勤管理規(guī)定一、 工作時間：（：為用膳時間）（某些崗位因工作及業(yè)務情況可另定工作時間，但需報公司人事部備查）。二、 執(zhí)行上下班打卡制度，確因工作關系不能簽到者，由部門領導簽字認可，任何員工不能代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當天工資。三、 員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。四、 遲到早退分鐘內(nèi)口頭警告；遲到早退分鐘以上每分鐘扣款元，累計計算；多次遲到早退經(jīng)教育不改，給予解聘。五、 員工因病（憑醫(yī)生證明）、因事需要請假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，權限兩天；天以上需公司人事部批準。六、 當月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續(xù)曠工天按自動離職處理。七、 各部每月日將考勤情況上報給公司人事部。工作證管理規(guī)定一、 工作證只作內(nèi)部管理使用，對外無效；二、 工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借；三、 工作證可以舊換新，室外工作人員個月及室內(nèi)工作人員個月可更換一次，不到月份更新；則需扣除工本費元；四、 員工調(diào)職或調(diào)整職位時，須及時更換工作證；五、 工作證不