勞動(dòng)法經(jīng)典案例.ppt

案例分析,知識(shí)點(diǎn)回顧之勞動(dòng)關(guān)系,定義：勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位），與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。,知識(shí)點(diǎn)回顧之勞動(dòng)關(guān)系,特點(diǎn)： （1）勞動(dòng)關(guān)系中的主體中，一方是符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者，另一方是符合法定條件的用人單位。二者屬于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。 （2）受到 勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整規(guī)范，通常要建立書面的合同。 （3）與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力。 （4）勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)性、定期支付。,知識(shí)點(diǎn)回顧之勞動(dòng)關(guān)系,界定： （1）是否接受用人單位管理 （2）服從用人單位安排、遵循其規(guī)章制度、參加培訓(xùn)、遵循公司章程等 （3）是否參加社會(huì)保險(xiǎn) （4）簽訂勞動(dòng)合同,定義：勞務(wù)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與用工單位之間根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工單位提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。,知識(shí)點(diǎn)區(qū)分之勞務(wù)關(guān)系,特點(diǎn)： （1）勞務(wù)關(guān)系中的主體中，雙方都可以是自然人或者單位的任意一方，二者不是從屬關(guān)系，是平等關(guān)系。 （2）受到 合同法民法通則等法規(guī)調(diào)整規(guī)范，兩者之間是否簽合同由雙方協(xié)定。 （3）雖與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但更強(qiáng)調(diào)與實(shí)現(xiàn)過(guò)程與勞動(dòng)成果。 （4）勞動(dòng)報(bào)酬一次性、分期性支付。,知識(shí)點(diǎn)區(qū)分之勞務(wù)關(guān)系,案例1,案例簡(jiǎn)述 小李從四川農(nóng)村到北京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，在一戶人家當(dāng)保姆。工作前雇主許諾的報(bào)酬待遇以及其他方面的條件都不錯(cuò)，小李就同意了這份工作。但是，在雇主家干了2個(gè)月后，雇主并未落實(shí)原來(lái)應(yīng)允的報(bào)酬條件和待遇，還布置按約定不屬于她工作范圍的工作。小李決定不干了，要求雇主按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇主不僅沒(méi)有給小李工錢，還說(shuō)她完成不好工作，經(jīng)常弄壞家里的東西，應(yīng)從工錢中扣除以作賠償。雙方爭(zhēng)執(zhí)無(wú)果，于是小李就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。結(jié)果仲裁委駁回了小李的申請(qǐng)。,案例判定 仲裁委認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。,案例1,案例解析 民法上的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系外在形式上極為相似，但法律性質(zhì)卻截然不同，適用的法律以及爭(zhēng)議解決程序也完全不同。在理論上，通常認(rèn)為，民法上的雇傭關(guān)系是一種雇主與勞務(wù)提供者之間的一種平等主體之間的交換關(guān)系，雇主支付勞務(wù)報(bào)酬，而被雇傭者承擔(dān)在確定或者不確定時(shí)間內(nèi)完成雙方特定工作的義務(wù)，雙方不存在行政上的從屬關(guān)系。,案例1,案例解析 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系則是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部200512號(hào))規(guī)定，具備下列情形的，不管當(dāng)事人是否簽訂書面合同，只要具備以下幾個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,案例1,案例解析 區(qū)分民法上的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面把握： 第一，從用人單位的主體身份來(lái)辨識(shí)。即雇主是否屬于勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法所說(shuō)的“用人單位”的范疇。2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第7條明確規(guī)定，發(fā)生在下列當(dāng)事人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：一是家庭或者個(gè)人與家庭服務(wù)人員之間的糾紛;二是個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;三是農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。也就是說(shuō)，家庭、個(gè)體工匠、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶等不具備勞動(dòng)法上用人單位的主體資格，他們與雇員之間形成雇傭關(guān)系屬于民法上的雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。,案例1,案例解析 第二，從被雇傭者的主體身份來(lái)辨識(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日關(guān)于若干條文的說(shuō)明、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)對(duì)勞動(dòng)法第2條“勞動(dòng)者”作出的解釋，明確排除了以下幾類人員：一是公務(wù)員和比照公務(wù)員制度管理的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員;二是農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);三是現(xiàn)役軍人;四是家庭保姆;五是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)關(guān)系的干部。,案例1,案例解析 在司法實(shí)踐中，以下幾類人員與用人單位形成雇傭關(guān)系也被認(rèn)定為民法上的雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系：一是企事業(yè)離退休人員被原企業(yè)、事業(yè)單位因返聘形成的雇傭關(guān)系;二是企、事業(yè)單位離退休人員(包括依法辦理了內(nèi)退的人員)，離開(kāi)原單位應(yīng)聘到其他企事業(yè)單位所形成的雇傭關(guān)系;三是已經(jīng)與企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的在職員工到其他企事業(yè)單位應(yīng)聘成為其兼職人員所形成的勞動(dòng)關(guān)系;四是被國(guó)家勞動(dòng)保障部列為勞動(dòng)關(guān)系疑難問(wèn)題的幾種特殊勞動(dòng)關(guān)系，如出租車司機(jī)、保險(xiǎn)代理人、農(nóng)電工等。,案例1,案例解析 第三，從爭(zhēng)議事項(xiàng)性質(zhì)上來(lái)辨識(shí)。判斷爭(zhēng)議事項(xiàng)的性質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析：一是爭(zhēng)議雙方存在哪些法律關(guān)系，是否存在多重法律關(guān)系;二是雙方主張的請(qǐng)求屬于何種性質(zhì)的權(quán)利與義務(wù)，是基于哪一種法律關(guān)系而產(chǎn)生的。,案例1,案例簡(jiǎn)述 2005年11月至2010年4月期間，Y公司定期租用王某的車輛為公司商場(chǎng)的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定時(shí)的時(shí)間到單位打卡出勤，送貨完畢后立即回家，超出約定的銷售點(diǎn)送貨公司另付費(fèi)，車輛運(yùn)營(yíng)的相關(guān)費(fèi)用均由王某承擔(dān)。租用后期，公司每月支付運(yùn)費(fèi)3200元。2010年4月，公司購(gòu)買了貨車后即與王某解除了雇傭關(guān)系。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元，并由公司支付未提前通知的代通知金3976.96元。同年6月20日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁定，裁定公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。公司不服上訴。,案例2,案例爭(zhēng)議 公司訴稱：雙方屬于勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。解除勞務(wù)關(guān)系后不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 王某辯稱： （1）公司所述其在公司處工作的時(shí)間、帶車并負(fù)擔(dān)車輛運(yùn)營(yíng)費(fèi)用等工作方式屬實(shí) （2）超出約定的銷售點(diǎn)送貨時(shí)，公司另付費(fèi)實(shí)為加班工資。 （3）公司同王某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后支付王某補(bǔ)償金。,案例2,案例解析 第一，王某從公司處獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是按次計(jì)算，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的定期支付（定期，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性），也就是說(shuō)王某取得報(bào)酬與否與其所完成的勞動(dòng)成果相關(guān)。 第二，王某與公司為不存在隸屬關(guān)系，在公司不享受福利待遇。 因此，雙方的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，故法院一審判決公司不需要支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元，王某不服上訴，二審法院維持原判。,案例2,案例簡(jiǎn)述 鄧小姐于2004年2月進(jìn)入上海某化工有限公司。2006年7月因?yàn)閭€(gè)人原因，鄧小姐辭職離開(kāi)了公司。2007年11月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要重新聘請(qǐng)鄧小姐負(fù)責(zé)一個(gè)并購(gòu)項(xiàng)目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪25萬(wàn)元，鄧小姐對(duì)外職務(wù)為公關(guān)總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可。她在公司內(nèi)有自己的工作場(chǎng)所，但很少在其內(nèi)辦公。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對(duì)其考勤和管理。雙方?jīng)]有簽訂書面合同。2007年12月中旬，公司通過(guò)個(gè)人賬號(hào)一次性打給鄧小姐25萬(wàn)元。,案例3,2009年4月，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)延長(zhǎng)后也相應(yīng)終止，公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長(zhǎng)的半年服務(wù)費(fèi)12.5萬(wàn)元。期間公司兩次支付其報(bào)酬并報(bào)銷過(guò)相關(guān)費(fèi)用，她代表公司簽訂了一份涉及企業(yè)樣本的合同。鄧小姐認(rèn)為自己和公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說(shuō)終止就終止，于是向公司所在地提出仲裁申訴：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限合同，要求公司支付自2008年2月起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的2倍工資。,案例3,案例爭(zhēng)議 鄧小姐： 為公司提供勞動(dòng)，公司支付報(bào)酬，她與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法律的調(diào)整，公司不能單方面終止服務(wù)。 公司： （1）雖然鄧小姐是在公司工作，后因個(gè)人原因提出辭職，此后未曾到公司任職。 （2）2007年11月初的項(xiàng)目薪酬是通過(guò)個(gè)人賬戶打入25萬(wàn)。 （3）公司與鄧小姐之間是委托合同關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及二倍工資差額的問(wèn)題。,案例3,案例解析 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的判斷： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)范規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用與勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到用人單位的管理； 3、勞動(dòng)者從實(shí)用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 5、勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系； 6、勞動(dòng)者與用人單位之間存在接受管理和實(shí)施勞動(dòng)管理的權(quán)利義務(wù)關(guān)系； 7、勞動(dòng)者提供工資支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件、登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄、證人證言等證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位的關(guān)系。,案例3,案例解析 鄧小姐和公司之間的關(guān)系無(wú)法證明是勞動(dòng)關(guān)系 原因： 1、支付報(bào)酬或者報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用不是唯一確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。民事主體之間也存在同樣的付出勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的關(guān)系。 2、用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬是以資本形式購(gòu)買勞動(dòng)力的支配權(quán)和使用權(quán)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多寡、優(yōu)劣、能力的考核以及勞動(dòng)者在工作中遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況，確定每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資金額。 3、本案中鄧小姐提前一年或之后半年領(lǐng)取報(bào)酬的方式，無(wú)需參加工作考核等情況，僅依據(jù)雙方之間的約定金額，在一定期限內(nèi)付給，不屬于勞動(dòng)關(guān)系中薪酬的特征。 4、鄧小姐代表公司簽訂合同，不足以證明其在公司的管理下付出勞動(dòng)的事實(shí)。 5、鄧小姐在公司有辦公場(chǎng)所，但其大部分時(shí)間不在公司辦公，且公司不對(duì)其管理考勤。無(wú)法證明管理與被管理關(guān)系,案例3,案例簡(jiǎn)述 甲公司請(qǐng)乙建筑公司承包裝修本公司辦公樓。在裝修過(guò)程中，裝修公司一名工人不慎從四樓腳手架上跌落到地面，造成多處骨折。治愈后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為勞動(dòng)能力完全喪失。在處理該起事故過(guò)程中，乙建筑公司領(lǐng)