員工慰問辦法

員工慰問辦法員工慰問管理辦法 第一條 為加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。第二條 公司福利待遇均須按照本辦法進行管理。第三條 員工生日慰問標準及條件： （1）根據(jù)員工的有效身份證上的出生年月日在生日之季度為員工提供30元/人標準的生日賀禮。（2）享受慰問的條件為公司全體在職員工。第四條 員工結(jié)婚生育慰問標準及條件： （1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，有員工所在項目/部門向人力資源部門申請，并于注冊后2個月內(nèi)向人力資源部出示結(jié)婚證原件、復印件，如符合初婚、晚婚條件的，公司將致新婚賀禮金（禮品）400元整；如不符合初婚、晚婚條件的，公司將致新婚賀禮金（禮品）不超過200元整。 （2）員工在子女出生6個月內(nèi)向人力資源部出示計劃生育服務(wù)證或者生育證以及出生證明，公司將致第一胎的賀禮金（禮品）為400元；生育第二胎及不符合晚育條件的賀禮金（禮品）為200元。（3）享受慰問的條件為公司全體在職轉(zhuǎn)正員工（不含已提交離職報告員工）。第五條 員工直系親屬奠儀慰問標準及條件：（1）員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2個月內(nèi)知會人力資源部，并提交有效證明，公司將致奠儀禮金（禮品）不超過400元整。（2）享受慰問的條件為公司全體在職員工。第六條 員工生病慰問標準及條件： （1）在職員工因病一般住院三天以上，慰問金（禮品）不超過200元/人； （2）在職員工的直系親屬（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰問價值100元的水果一份；（3）患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。第七條 員工工傷慰問標準及條件： （1）慰問金標準：參照員工生病慰問標準執(zhí)行。（2）享受工傷慰問的條件為公司全體在職轉(zhuǎn)正員工（不含已提交離職報告員工）。第八條 探望部門及人員 由該員工所在項目（經(jīng)理或主管/人事）報公司人力資源部，其項目/部門主要領(lǐng)導及人力資源部相關(guān)人員代表公司參加慰問。第九條 其它 需要慰問及看望的員工的慰問金（禮品）和慰問時間，由所在部門申請購買和確定；超出市區(qū)范圍的，根據(jù)員工（家屬）的實際情況確定是否抵達慰問。 第十條 慰問金（禮品）的申請、審批及發(fā)放 公司員工因結(jié)婚、生育、生病、工傷等申請慰問金的，由所在部門向人力資源部提出申請并提供相關(guān)資料，人力資源部了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理、熊總、董事長審批。 第十一條 各項手續(xù)審批通過后由人力資源部按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應金額并下發(fā)。 第十二條 附則 1、未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加