千泉街道工會工作報告.doc

唱響勞動者之歌譜寫跨越發(fā)展新篇章在千泉街道工會第二次代表大會上的工作報告（2010年6月 日）各位代表、同志們： 現(xiàn)在，我代表千泉街道工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。三年工作回顧千泉街道工會自2007年7月成立以來，在市總工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞街道中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，扎實工作，積極創(chuàng)新，工會組織不斷發(fā)展壯大，工作不斷完善、提高。目前，街道共有工會組織42個，會員1500人，企業(yè)有83建立了工會組織，很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用。基層工會組織規(guī)范化建設(shè)不斷提高。街道工會自成立以來，始終把工會陣地建設(shè)做為重中之重常抓不懈。街道黨工委、辦事處對街道工會和基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)嚴格要求、規(guī)范管理，每個工會都有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等，都有組織機構(gòu)、有公章、有帳目、有工作計劃、有陣地，并定期開展活動，達到了規(guī)范化、制度化的要求。 優(yōu)秀工會組織創(chuàng)建再創(chuàng)佳績。在對全街各基層工會都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了鋼鵬起重公司和安泰鑄造公司工會的各項建設(shè)。這兩家企業(yè)職工均在200人以上，工作強度大，今年以來，我們每月堅持下企業(yè)搞好調(diào)研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責(zé)人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過不懈的努力，鋼鵬和安泰現(xiàn)在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。在今年5月份全市第一屆職工技能大賽活動中，鋼鵬和安泰積極響應(yīng)參與，共推薦了十二名優(yōu)秀選手參加比賽，其中有兩名選手分別獲得焊工二等獎和三等獎，一名選手獲得鉗工優(yōu)勝獎，鋼鵬起重公司獲得集體獎，街道工會獲得優(yōu)秀組織獎。企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境逐步改善。企業(yè)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，不容絲毫麻痹大意。街道工會在黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，與經(jīng)發(fā)辦建立了聯(lián)席辦公制度，每月赴各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，做到常檢查，常督促，使職工安全生產(chǎn)思想認識不斷提高，防范措施不斷加強，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平明顯提高，今年以來全街未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。困難職工幫扶救助成效顯著。我們主動和街道勞保所聯(lián)系，及時向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力解決下崗職工再就業(yè)問題，并在合適的機會組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，做好了愛心助學(xué)工作。街道工會女職工委員組織各級職工為貧困學(xué)生捐款，幫助她們度過了入學(xué)的難關(guān)。我街的蘭星油品銷售有限公司近年來一直在資助貧困大學(xué)生，堅持的很好，今年，該公司又出資13.1萬元，資助貧困大學(xué)生42人。 規(guī)模企業(yè)及村居工會建設(shè)全面開展。我街目前共有規(guī)模企業(yè)36家，其中建會企業(yè)30家，部門包保規(guī)模企業(yè)12家已全部建會，建會企業(yè)工會工作基本能正常開展工作。有的企業(yè)職工精神文化活動非常豐富，安泰鑄造公司，在努力提高生產(chǎn)效益的同時，還非常注重培養(yǎng)職工的主人翁意識和勞逸結(jié)合的理念，每年分批分期組織職工外出學(xué)習(xí)散心，陶冶情操，開闊視野，拉近了與職工的心理距離，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏；合歡紡織公司，針對大部分職工是女性的現(xiàn)實，經(jīng)常組織舉辦一些女同志喜歡的跳繩踢毽子比賽，讓職工在繁重的勞動之余，舒緩身心，提高了工作積極性。在看到所取得的成績的同時，我們也清醒地發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處：一是維權(quán)的成效還不夠理想；二是有些基層工會基礎(chǔ)工作還有待進一步加強；三是工會的調(diào)研與理論成果不多；四是工會干部的創(chuàng)新意識不強。這些問題，都需要在今后工作中努力解決。今后五年的工作任務(wù)今后五年，是千泉街道大發(fā)展大跨越的關(guān)鍵時期，機遇和挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。如何在發(fā)展熱潮中激流勇進，開創(chuàng)街道科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面，是擺在廣大工會工作者面前的重大課題。我們相信，街道各級工會組織在市委和市工會的正確指導(dǎo)下，在黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞街道中心工作，嚴格按照“六好標準”開展工作，以全面提升職工素質(zhì)、建立健全工會規(guī)章制度、建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”工會為根本出發(fā)點，一定會將街道工會工作提高到一個新水平，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 （一）加強基層工會組織建設(shè)。堅持“哪里有職工，哪里有企業(yè)，哪里就要建立工會組織”的原則，堅持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會思路，變先組建后服務(wù)的模式，為“先服務(wù)后建會、邊服務(wù)邊組建”的建會模式，幫助指導(dǎo)轄區(qū)各村居、企業(yè)建立健全工會組織。原則上村居由書記擔(dān)任工會主席，視具體情況設(shè)副主席、委員，符合條件的人員經(jīng)本人申請都可加入工會，最大限度地擴大會員的覆蓋面。村居、部門包保的規(guī)模企業(yè)及生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模企業(yè)，建會率爭取達到100%。（二）加大資金保障力度。以實施新工會會計制度為契機，設(shè)立街道工會專用帳戶，配備專職工會會計人員，做好工會經(jīng)費的收支工作，為工會開展工作提供物質(zhì)保障。同時按照財政部發(fā)布的全面推進我國會計信息化工作的指導(dǎo)意見的要求，加強會計電算化培訓(xùn)，提高電算化人員專業(yè)技術(shù)水平和實際業(yè)務(wù)能力。對所屬的村、社區(qū)、企業(yè)工會經(jīng)費收支情況依法加強監(jiān)督，推動工會經(jīng)審工作規(guī)范化。（三）積極開展困難群體幫扶救助工作。建立村、社區(qū)、企業(yè)幫扶救助站點，擴大幫扶范圍，提高幫扶水平，采取本人申請及工會主動申報相結(jié)合的方式，建立困難職工、困難學(xué)童救助檔案，開展“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學(xué)”和“幫扶送教育”活動，確保困難職工、困難居民、學(xué)童得到及時有效的救助。與勞動保障所聯(lián)合，利用社會力量，指導(dǎo)就業(yè)困難群體參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)。協(xié)助做好高校畢業(yè)生特別是困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)問題。（四）全面提升職工素質(zhì)，做好維權(quán)工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益共贏。緊緊圍繞提高自主創(chuàng)新能力，實施人才強市戰(zhàn)略的要求，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“女職工素質(zhì)提升”活動，抓好職工書屋建設(shè)，不斷提高職工隊伍的科學(xué)文化素質(zhì)。通過開展勞動法、勞動保護條例、工會法、工會章程及新的工會會計制度的學(xué)習(xí)宣傳活動，提高職工安全意識，增強職工維權(quán)意識。通過職代會，簽訂集體合同等形式，依法維護廣大職工群眾的合法權(quán)益。（五）開展多種形式的活動，調(diào)動職工的工作熱情，增強企業(yè)活力。根據(jù)市工會關(guān)于組織全市職工開展“大發(fā)展大跨越”勞動競賽實施意見在企業(yè)開展“七比七創(chuàng)”活動，參與城鎮(zhèn)、新農(nóng)村建設(shè)的單位開展“三比三創(chuàng)”活動要求，結(jié)合自身實際，開展活動。每年“五一”勞動節(jié)期間組織工會會員開展一次活動。組織開展多種形式職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。各位代表、同志們，新的形勢和任務(wù)，對工會工作提出了新的更高的要求，賦予我們光榮而艱巨的任務(wù)，讓我們