員工個(gè)人申請?jiān)趺茨芡ㄟ^工傷認(rèn)定.doc

員工個(gè)人申請?jiān)趺茨芡ㄟ^工傷認(rèn)定 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。個(gè)人申請工傷認(rèn)定須以下材料:員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;職工工傷認(rèn)定申請書;員工本人身份證和工作證(或工卡)。 要求員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，不僅僅是為了員工個(gè)人的利益著想，在一定程度上，也可以說保護(hù)了用人單位的相關(guān)權(quán)益不遭受損失。為了避免有一些員工個(gè)人的原因?qū)е乱馔鈧?，但是卻以工傷為借口訛詐用人單位，所以才要國家相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的。如果社保就不受理的話，說明不屬于工傷的范圍。在此期間，想必員工想必也非常關(guān)心，員工個(gè)人申請?jiān)趺茨芡ㄟ^工傷認(rèn)定?一、員工個(gè)人申請?jiān)趺茨芡ㄟ^工傷認(rèn)定?用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;2、職工工傷認(rèn)定申請書;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。二、工傷范圍工傷保險(xiǎn)條例中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。只能說員工個(gè)人需要遵守國家對于工傷認(rèn)定流程的相關(guān)規(guī)定，自己需要將相關(guān)的材料提交到社保局。至于