工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料.doc

工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料 工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 目前，經(jīng)常會發(fā)生因?yàn)楣ぷ骶壒识艿絿?yán)重上的在職員工與公司關(guān)于工傷問題產(chǎn)生的糾紛。主要原因就是在于雙方關(guān)于工傷方面的法律知識儲備都不足，或者從來不重視。有些案件中會有勞動仲裁，那么，工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料？一起來了解一下吧！一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或工傷證的復(fù)印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報告、 ct、x光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）勞動者受傷前12個月平均工資，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，交通費(fèi)等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。以上便是小編為大家精心整理的關(guān)于工傷的各方面法律知識，希望能幫助到各位。那么，工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料的問題就不需