行政人事年度個(gè)人工作計(jì)劃.doc

行政人事年度個(gè)人工作計(jì)劃 行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門(mén)行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分成功的企業(yè)源于卓越的管理卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度為提高公司的管理水平凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài) 根據(jù)部門(mén)20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作全面推行目標(biāo)式管理 1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外重點(diǎn)做好以下幾方面工作： 、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度并根據(jù)公司實(shí)際工作情況對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善使其更加符合公司工作實(shí)際的需要 、配合公司促建工作加大行政管理力度對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型好人好事予以及時(shí)公布通過(guò)以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高 、加大人力資源管理力度完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工做好以事設(shè)崗人盡其才為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù) 、完成日常人力資源招聘與配置 、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 、規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 、加大內(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化 、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益 另外加強(qiáng)公司廣告宣傳公司網(wǎng)站和項(xiàng)目網(wǎng)站的維護(hù)和更新工作配合、組織開(kāi)展策劃部的各項(xiàng)工作; 行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作也是需要公司上下通力合作的工作各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否各部門(mén)提供支持與配合的程度如何都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助 20xx年公司是緊張而忙碌的行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度當(dāng)然行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在瑕疵等不足將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正隨著公司的發(fā)展壯大根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度可以