在蛻變中騰飛——財(cái)富故事.doc

在蛻變中騰飛財(cái)富故事 滄海橫流，真英雄自本色。從一家瀕臨倒閉、人心渙散的老國(guó)企到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)年年攀升，走在全國(guó)泵行業(yè)前茅的民營(yíng)集團(tuán)公司，他用了八年時(shí)間。這八年，是他勵(lì)精圖治、苦心經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新做強(qiáng)的八年。八年的時(shí)間，他承載著股東和廣大員工的殷切重托，走訪調(diào)研忙學(xué)習(xí)、創(chuàng)新體制抓管理、走南闖北拓市場(chǎng)，風(fēng)雨無(wú)阻，晝夜兼程，幾乎沒(méi)有休息日，他就是安徽三聯(lián)泵業(yè)股份有限公司的領(lǐng)軍人物何祥炎。 俗話說(shuō)“是金子，總會(huì)發(fā)光的”。何祥炎在很早就展露出了他過(guò)人的智慧與膽氣。自1980年參加工作開(kāi)始，他就憑借聰明才智和敬業(yè)精神，曾先后擔(dān)任檢驗(yàn)員、車間主任，經(jīng)企業(yè)推薦在合肥管理干部學(xué)院學(xué)習(xí)后，擔(dān)任總公司企管科科長(zhǎng)。1996年8月，公司派他前往上海三聯(lián)分廠擔(dān)任廠長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)的上海三聯(lián)分廠危臨倒閉，銷售額幾乎為零，何祥炎到任后的幾年內(nèi)，年銷售額就上升到了1000萬(wàn)元。然而，三聯(lián)泵業(yè)是老國(guó)有企業(yè)，體制的落后越來(lái)越不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，管理混亂，人心渙散，嚴(yán)重阻礙了公司的發(fā)展。 xx年，為了明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，和縣縣委、縣政府決定對(duì)三聯(lián)泵業(yè)進(jìn)行改制。面對(duì)這樣一個(gè)體制僵硬、舉步維艱的創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì)60年代的老企業(yè)和幾百位職工的飯碗生計(jì)問(wèn)題，何祥炎毅然決然從上海返回，以他為主的四十三位股東們，本著回報(bào)家鄉(xiāng)，振興和縣，發(fā)展三聯(lián)的宗旨，出資1560萬(wàn)元現(xiàn)金，承債式的收購(gòu)了三聯(lián)泵業(yè)，原企業(yè)員工在雙向選擇的前提下，愿意留下可繼續(xù)工作，企業(yè)由國(guó)企平穩(wěn)過(guò)度為民營(yíng)體制。這一歷史性的決策不僅扭轉(zhuǎn)了三聯(lián)泵業(yè)入不敷出的局面，還消解了三聯(lián)人面臨失業(yè)的心理顧慮。 企業(yè)改制后，在眾人的期盼目光中，何祥炎擔(dān)任公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。上任伊始，針對(duì)企業(yè)體制落后、管理混亂、入不敷出的困境，何祥炎以一個(gè)企業(yè)家的睿智和膽識(shí)，依據(jù)股份制企業(yè)“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的基本特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行了大刀闊斧的改革。他帶領(lǐng)董事會(huì)和公司經(jīng)理班子，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，充分發(fā)揮體制優(yōu)勢(shì)，多措并舉，使企業(yè)得到了迅速發(fā)展。如今的三聯(lián)泵業(yè)已成為和縣工業(yè)企業(yè)的最大納稅戶之一。截止xx年底，公司總資產(chǎn)已達(dá)3.3億元，擁有職工830人。xx年全年實(shí)現(xiàn)銷售收入1.75億元，入庫(kù)稅金1356萬(wàn)元，為和縣的社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮做出了很大貢獻(xiàn)。 榮譽(yù)總是青睞辛勤耕耘者。正是何祥炎多年的不懈努力和杰出貢獻(xiàn)，三聯(lián)泵業(yè)先后榮獲：“全國(guó)質(zhì)量穩(wěn)定信譽(yù)保證企業(yè)”、“安徽省制造業(yè)化示范企業(yè)”、“安徽省質(zhì)量獎(jiǎng)”、連續(xù)16次被評(píng)為“安徽省重、守信用企業(yè)”等稱號(hào)；xx年，公司榮獲“安徽省非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、“巢湖市民營(yíng)企業(yè)30強(qiáng)”、“巢湖市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。他本人也是捷報(bào)頻傳，收獲連連，先后被評(píng)為“優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)者”、“巢湖市勞動(dòng)模范”、“安徽十大杰出青年經(jīng)濟(jì)人物”、“巢湖市首屆經(jīng)濟(jì)杰出人物”。 有人說(shuō)“投資實(shí)際上就是投人，看中的是領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平和獨(dú)特魅力，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力”，此言一語(yǔ)中的。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)生存與發(fā)展的“靈魂”，決定企業(yè)的發(fā)展方向和格局。何祥炎董事長(zhǎng)自上任開(kāi)始，就對(duì)老企業(yè)存在的落后體制進(jìn)行了大刀闊斧的改革，打破了原來(lái)“大鍋飯”的落后體制，從人事用工制度進(jìn)行改革，建立了層層選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗定薪的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)制度，按照“多勞多得”“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，加大對(duì)各個(gè)層面的績(jī)效考核力度，此舉極大地促進(jìn)了員工生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性。 “欲成一流之功，必先塑一流之師”。何祥炎常說(shuō)“企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人，打造一支專業(yè)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬的人才隊(duì)伍是三聯(lián)泵業(yè)發(fā)展的根本”。為了引進(jìn)人才、留住人才，該公司通過(guò)各種途徑加大了人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，用高薪聘請(qǐng)人才，不僅提高工資待遇水平，而且提高職工福利，在為職工購(gòu)買法定“五險(xiǎn)“的基礎(chǔ)上，還給職工買了住房公積金。實(shí)行公寓式住宿和伙食補(bǔ)貼，對(duì)困難職工進(jìn)行了救濟(jì)。對(duì)一些急需的技術(shù)人才，公司還請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)幫助解決技術(shù)骨干的家屬調(diào)動(dòng)問(wèn)題，解決他們的后顧之憂，安心工作，樂(lè)業(yè)在三聯(lián)。 為了培養(yǎng)人才，該公司更是費(fèi)盡苦心，加大投入力度，制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃。提供深造機(jī)會(huì)培養(yǎng)人才，對(duì)一些技術(shù)骨干提供在職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司出。實(shí)行96小時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并采取送出去學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)專家講座、帶崗進(jìn)修等途徑提升中高級(jí)技術(shù)人才的本領(lǐng)。同時(shí)，公司還依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)地預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)發(fā)展中人力資源的供求狀況，制定了長(zhǎng)短期相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人價(jià)值得以統(tǒng)一與實(shí)現(xiàn)。 “問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”。企業(yè)文化便是企業(yè)保持蓬勃生機(jī)和活力的“源頭活水”。建立良好的企業(yè)文化，通過(guò)陶冶職工的思想情操和行為，自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值與公司價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，把個(gè)人成就與公司榮譽(yù)相結(jié)合，增強(qiáng)他們對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，從而樹(shù)立以企為家的意識(shí)。為了用深厚的企業(yè)文化吸引人才，三聯(lián)泵業(yè)創(chuàng)辦了自己的刊物，組建了籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)和文藝表演隊(duì)，不僅豐富了職工業(yè)余文體生活，也增強(qiáng)了他們歸屬感和集體榮譽(yù)感。 同時(shí)，該公司還建立了科學(xué)、完善的企業(yè)管理文化，“用制度管理人，實(shí)行精細(xì)化管理”，培養(yǎng)每位員工的法紀(jì)意識(shí)，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行。新上了ERP管理系統(tǒng)，對(duì)生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等主要業(yè)務(wù)流程實(shí)行了智能化管理。在行政管理上全面實(shí)行無(wú)紙化辦公，提高了公司指令下達(dá)和執(zhí)行的速度和力度。建立了規(guī)范的招聘管理制度、構(gòu)建了績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與監(jiān)控，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬與其職責(zé)、貢獻(xiàn)和企業(yè)效益掛鉤，構(gòu)建與實(shí)施科學(xué)的人力資源培訓(xùn)體系，使得公司各項(xiàng)工作運(yùn)行有章可循。 為了打造“三聯(lián)泵業(yè)”的品牌，該公司正在積極申報(bào)“三聯(lián)商標(biāo)”為中國(guó)馳名商標(biāo)，實(shí)現(xiàn)和縣中國(guó)馳名商標(biāo)零的突破。何祥炎一直十分重視品牌建設(shè)，他說(shuō)“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，品牌就是競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志，是公司的無(wú)形資產(chǎn)”，必須把企業(yè)的品牌建設(shè)放在重中之重。xx年是三聯(lián)泵業(yè)品牌建設(shè)年，該公司已形成了以質(zhì)量為依托的品牌建設(shè)路線，以“三聯(lián)”品牌占領(lǐng)水泵市場(chǎng)?，F(xiàn)在“三聯(lián)”系列產(chǎn)品已經(jīng)被授予“安徽名牌產(chǎn)品”，“安徽省著名商標(biāo)”。 “科技就是第一生產(chǎn)力”，對(duì)于水泵制造類企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)就是根本，何祥炎十分注重企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。xx年11月，該公司創(chuàng)建了省級(jí)技術(shù)中心，為企業(yè)科技進(jìn)步與創(chuàng)新插上了騰飛的翅膀。同時(shí)，積極引進(jìn)新技術(shù)、新工藝，對(duì)現(xiàn)有的產(chǎn)品和裝備進(jìn)行技術(shù)改造，并通過(guò)開(kāi)展學(xué)術(shù)交流會(huì)、成果轉(zhuǎn)讓、科技攻關(guān)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)等多種形式的“產(chǎn)學(xué)研”活動(dòng)，建立了以企業(yè)為主體，以重點(diǎn)高校、科研院所為依托的高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)平臺(tái)，公司產(chǎn)品先后被授予“安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品”，“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”，公司還承擔(dān)了“安徽省科技攻關(guān)項(xiàng)目”、“國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目”。研發(fā)了多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，xx年，投資建設(shè)年產(chǎn)500臺(tái)套大規(guī)格挖泥泵生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目，這一項(xiàng)目的建成將填補(bǔ)我國(guó)大規(guī)格與特種泥泵技術(shù)試驗(yàn)裝備的空白。公司與合肥通用研究院、合工大、安工大等科研院所有著良好的合作關(guān)系，通過(guò)資本合作、人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地、合作開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目等多種途徑學(xué)習(xí)、吸收最新的科研成果，提高企業(yè)的新技術(shù)、新工藝水平。xx年，公司煙氣脫硫泵獲安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，2個(gè)新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品被評(píng)為安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品。 企業(yè)發(fā)展了，要回報(bào)社會(huì)，這一直是何祥炎的辦企方針。他說(shuō)“企業(yè)要履行自己的企業(yè)公民責(zé)任，取之于民，用之于民”，公司不但增加就業(yè)崗位，解決下崗職工再就業(yè)的問(wèn)題，而且積極投身公益事業(yè)，奉獻(xiàn)一片愛(ài)心。xx年5月12日，汶川大地震后，何祥炎立即倡導(dǎo)全公司籌集資金和物品，并代表公司向?yàn)?zāi)區(qū)捐送了8萬(wàn)元現(xiàn)金。多年來(lái)，他一直以個(gè)人名義資助困難大學(xué)生。在公司內(nèi)，他還以助學(xué)金形式資助職工子女，并多次參加縣里開(kāi)展的“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。作為企業(yè)家，何祥炎不忘肩上的社會(huì)責(zé)任，他經(jīng)常跟員工講“企業(yè)成功與否不是看你有多少資產(chǎn)，而是看你創(chuàng)造的財(cái)富用在什么地方”。誠(chéng)哉斯言，這是一名創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的仁愛(ài)深情，在他的內(nèi)心，有著一名當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)家的高貴品質(zhì)和崇高情懷。 勵(lì)精圖治謀發(fā)展，雄心壯志繪新景。在過(guò)去的幾年里，三聯(lián)泵業(yè)人在何祥炎董