勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎？.doc

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定嗎？ 勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)行政管理部門受理 的，但如果就工傷認(rèn)定問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是可以受理的。 當(dāng)代，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)糾紛的情形屢見不鮮，情況也越來(lái)越復(fù)雜。當(dāng)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到用人單位侵害，用人單位扯皮的時(shí)候，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可受理工傷認(rèn)定么?網(wǎng)的編輯將在本文中為大家講解一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與工傷認(rèn)定相關(guān)知識(shí)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。3、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。4、調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。5、仲裁時(shí)效(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)該仲裁時(shí)效可中止、中斷;(3)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定、用人單位不予配合時(shí)，雙方即產(chǎn)生了爭(zhēng)議與糾紛，可提交由相關(guān)部門進(jìn)行處理。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁