單位拖欠工資怎么投訴.doc

單位拖欠工資怎么投訴 1到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。 3如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外， 對于拖欠工資方面的問題，在社會中不會完全的消除，就目前的形式來看。如果單位拖欠工資這種事真的發(fā)生了，作為被拖欠工資的人來說，應(yīng)該怎么做呢？小編整理了相關(guān)資料，一起來看看對于單位拖欠工資到底應(yīng)該怎么投訴。拖欠工資概念：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過*省工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！蓖锨饭べY法律后果：1.勞動者可以解除合約根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準向勞動者支付賠償金。拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。通過以上與小編一起了解了對于單位拖欠工資該怎么辦方面的資料，對于單位拖欠工資時我們應(yīng)該怎么做有一個簡單的了解，如何您在單位拖欠工資時遇到不能解決的法律問題，可以