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文檔簡介
加強勞動紀(jì)律出勤考勤相關(guān)規(guī)定加強勞動紀(jì)律出勤考勤相關(guān)規(guī)定為了加強在編在崗及外聘職工的勞動紀(jì)律、出勤及考勤的考核,經(jīng)中心班子及中心管理委員會研究決定,制定如下相關(guān)人事制度考核管理規(guī)定:第一條請銷假1、請假半天的由科長批準(zhǔn),一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的填寫請假申報表由科長簽字后報中心主任批準(zhǔn),并交于辦公室備案。回崗當(dāng)日及時到辦公室填寫銷假申報表,本規(guī)定適用于全中心職工。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、職工因公務(wù)外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在辦公室進行登記,并由中心主任批準(zhǔn)確認。第二條病假1、職工本人確實因病,不能正常上班者,須中心主任批準(zhǔn)后,報辦公室備案。必須取得二級以上醫(yī)院開具的病假診斷。2、患病職工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向中心主任請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。3、職工須在病愈上班當(dāng)日將病假診斷交給辦公室核查存檔。4、關(guān)于病假薪金的發(fā)放,按照基本薪金的70%發(fā)放,病假超過3日以上停發(fā)當(dāng)月績效薪金。第三條事假1、職工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示單位領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)中心主任同意后方可休假,否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)薪金100%扣除,事假超過3日以上停發(fā)當(dāng)月績效薪金。全年事假累計不得超過10天,超過10天者按待崗違紀(jì)方式處理。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向中心主任請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假(本規(guī)定只適用于在編在崗職工)1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本單位工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向中心班子提出申請、審批后方可進行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第五條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定,職工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)中心主任批準(zhǔn),交辦公室備案。休假后上崗持結(jié)婚證銷假。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)吉林省人口與計劃生育條例規(guī)定,只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,在原有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天,一共可享受158天產(chǎn)假。2、女職工懷孕期間發(fā)生流產(chǎn)者,休息調(diào)養(yǎng)期限可根據(jù)二級以上醫(yī)院診斷為依據(jù)。3、男職工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪護理假期。4、女職工享有158天帶薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。薪金按70%基本薪金發(fā)放,停發(fā)相應(yīng)績效薪金,待生育保險基金下發(fā)后再發(fā)放產(chǎn)假期間扣發(fā)的30%基本薪金。第七條喪假職工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,職工的父母或配偶去世,可帶薪休假3天;職工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。職工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,報辦公室備案。第八條曠工1、未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,均視為無故曠工。2、無故每月曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)日全部基礎(chǔ)薪金的三倍薪金;無故每月曠工二日者,扣發(fā)當(dāng)日全部基礎(chǔ)薪金的6倍薪金;無故每月曠工三日者,當(dāng)月只發(fā)同年長春市最低生活標(biāo)準(zhǔn)保障金;無故每月曠工超過三日者,單位視情況給予待崗等違紀(jì)方式處理。第九條遲到、早退1、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定,結(jié)合中心崗位特點及崗位的特殊要求,除基本醫(yī)療服務(wù)窗口人員以外的人員實行每周五天工作日,即周一至周五早8:00至下午16:00工作時間(有特殊情況者可調(diào)休)。上午8:00以后到達,視為遲到,下午16:00以前離崗,視為早退。2、每日遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;每日遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;每日超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;每月遲到早退三次以上,給予待崗等違紀(jì)方式處理。(公益基金作為單位活動經(jīng)費,由辦公室按月進行統(tǒng)計并公示。)3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將通過LED屏給予公開公布方式通報批評、扣除當(dāng)月績效薪金、直至解除勞動合同、待崗等違紀(jì)方式處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后酌情處理。第十條出勤打卡1、打卡時間:上午7.30-8.00;下午16.00-16.30為打卡時間。2、打卡次數(shù):全天打卡2次。3、單位實行人臉識別打卡制,因工作需要調(diào)整職工加班時,需及時上報。因外出參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者,由于路途遠不能及時回單位打卡的,需在外出前填寫外出事由登記本,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)報辦公室備案。4、若職工每日上、下班未按本制度執(zhí)行打卡的,一律按當(dāng)日事假處理。5、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成人臉識別考勤打卡登記的,由辦公室統(tǒng)一實施紙制簽到打卡記錄。第十一條加班、調(diào)休1、單位不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。2、若因額外工作量單位安排加班的,由辦公室記錄加班時間。按月核算,以績效獎金或以調(diào)休假期形式兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由中心主任根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到辦公室辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)薪金。3、除單位安排加班外,職工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。4、單位安排加班行為
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