加強勞動紀律出勤考勤相關(guān)規(guī)定

加強勞動紀律出勤考勤相關(guān)規(guī)定加強勞動紀律出勤考勤相關(guān)規(guī)定為了加強在編在崗及外聘職工的勞動紀律、出勤及考勤的考核，經(jīng)中心班子及中心管理委員會研究決定，制定如下相關(guān)人事制度考核管理規(guī)定：第一條請銷假1、請假半天的由科長批準，一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的填寫請假申報表由科長簽字后報中心主任批準，并交于辦公室備案?；貚彯斎占皶r到辦公室填寫銷假申報表，本規(guī)定適用于全中心職工。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、職工因公務(wù)外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在辦公室進行登記，并由中心主任批準確認。第二條病假1、職工本人確實因病，不能正常上班者，須中心主任批準后，報辦公室備案。必須取得二級以上醫(yī)院開具的病假診斷。2、患病職工請假應(yīng)于當日九點前向中心主任請假，經(jīng)批準后方可病休。3、職工須在病愈上班當日將病假診斷交給辦公室核查存檔。4、關(guān)于病假薪金的發(fā)放，按照基本薪金的70%發(fā)放，病假超過3日以上停發(fā)當月績效薪金。第三條事假1、職工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示單位領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)中心主任同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標準薪金100%扣除，事假超過3日以上停發(fā)當月績效薪金。全年事假累計不得超過10天，超過10天者按待崗違紀方式處理。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向中心主任請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假（本規(guī)定只適用于在編在崗職工）1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本單位工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向中心班子提出申請、審批后方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年。第五條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，職工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)中心主任批準，交辦公室備案。休假后上崗持結(jié)婚證銷假?；榧贂r間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)吉林省人口與計劃生育條例規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在原有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，一共可享受158天產(chǎn)假。2、女職工懷孕期間發(fā)生流產(chǎn)者，休息調(diào)養(yǎng)期限可根據(jù)二級以上醫(yī)院診斷為依據(jù)。3、男職工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪護理假期。4、女職工享有158天帶薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。薪金按70%基本薪金發(fā)放，停發(fā)相應(yīng)績效薪金，待生育保險基金下發(fā)后再發(fā)放產(chǎn)假期間扣發(fā)的30%基本薪金。第七條喪假職工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，職工的父母或配偶去世，可帶薪休假3天；職工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。職工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)中心主任批準后，報辦公室備案。第八條曠工1、未經(jīng)中心主任批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，均視為無故曠工。2、無故每月曠工一日者，扣發(fā)當日全部基礎(chǔ)薪金的三倍薪金；無故每月曠工二日者，扣發(fā)當日全部基礎(chǔ)薪金的6倍薪金；無故每月曠工三日者，當月只發(fā)同年長春市最低生活標準保障金；無故每月曠工超過三日者，單位視情況給予待崗等違紀方式處理。第九條遲到、早退1、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合中心崗位特點及崗位的特殊要求，除基本醫(yī)療服務(wù)窗口人員以外的人員實行每周五天工作日，即周一至周五早8：00至下午16：00工作時間(有特殊情況者可調(diào)休)。上午8:00以后到達，視為遲到，下午16:00以前離崗，視為早退。2、每日遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；每日遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；每日超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；每月遲到早退三次以上，給予待崗等違紀方式處理。(公益基金作為單位活動經(jīng)費，由辦公室按月進行統(tǒng)計并公示。)3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將通過LED屏給予公開公布方式通報批評、扣除當月績效薪金、直至解除勞動合同、待崗等違紀方式處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)中心主任批準后酌情處理。第十條出勤打卡1、打卡時間：上午7.30-8.00；下午16.00-16.30為打卡時間。2、打卡次數(shù)：全天打卡2次。3、單位實行人臉識別打卡制，因工作需要調(diào)整職工加班時，需及時上報。因外出參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習者，由于路途遠不能及時回單位打卡的，需在外出前填寫外出事由登記本，經(jīng)中心主任批準報辦公室備案。4、若職工每日上、下班未按本制度執(zhí)行打卡的，一律按當日事假處理。5、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成人臉識別考勤打卡登記的，由辦公室統(tǒng)一實施紙制簽到打卡記錄。第十一條加班、調(diào)休1、單位不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量單位安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月核算，以績效獎金或以調(diào)休假期形式兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由中心主任根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到辦公室辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)薪金。3、除單位安排加班外，職工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。4、單位安排加班行為