大力培養(yǎng)人才 助推企業(yè)發(fā)展—黨委書記在第九個(gè)“8.15”人才工作會上的講話.doc

大力培養(yǎng)人才 助推企業(yè)發(fā)展黨委書記在第九個(gè)“8.15”人才工作會上的講話 大力培養(yǎng)人才助推企業(yè)發(fā)展 在第九個(gè)“815”人才工作會上的講話 黨委書記尹愛 (xx年8月13日) 同志們! 剛才，梁書記客觀總結(jié)了近年來全礦人才工作，并對下一步人才培養(yǎng)重點(diǎn)進(jìn)行了安排，講的很詳細(xì)、很具體。各單位，尤其是人力資源部門要牽頭總抓、嚴(yán)格落實(shí)。受表彰的人才工作先進(jìn)單位、各類人才，希望在今后的工作中，以更加求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和勇于創(chuàng)新的精神，繼續(xù)發(fā)揮好骨干帶頭作用，扛起一礦人才基地大旗。呂礦長講話從明確形勢任務(wù)、加快四支人才隊(duì)伍建設(shè)、打牢發(fā)展基礎(chǔ)三個(gè)方面進(jìn)行了闡述，剖析的很深刻、安排的很到位，大家要認(rèn)真領(lǐng)會，嚴(yán)格落實(shí)。 下面，我就人才工作再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見： 一、人才工作要緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐 當(dāng)前危機(jī)形勢下，深化改革、提高效率、降低成本、增加效益，加快現(xiàn)代化礦井建設(shè)，是煤炭企業(yè)求生存、謀發(fā)展的必由之路。所以，人才工作要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，一是要增強(qiáng)前瞻性。要緊緊把握黨中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革和集團(tuán)公司推進(jìn)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的政策要求，超前謀劃人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等各方面的機(jī)制、辦法、工作重點(diǎn)，切準(zhǔn)發(fā)展形勢對人才工作的真正需求。二是要增強(qiáng)針對性。隨著現(xiàn)代化礦井的縱深推進(jìn)，智能化、自動化設(shè)備的持續(xù)上馬，數(shù)字化、信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人才隊(duì)伍的專業(yè)化、知識化是大勢所趨，所以人才工作要把握人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，切實(shí)做到目標(biāo)明確、有的放矢。三是要增強(qiáng)適應(yīng)性。隨著機(jī)構(gòu)改革、減員提效力度的不斷加大，隨著技術(shù)更新步伐的不斷加快，人才工作必須要打破傳統(tǒng)思維定勢，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，在發(fā)揮人力資源效果，縮減人工成本上多想辦法，在引才與引智、培育與成才方面有機(jī)結(jié)合，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展對人才的需求。 二、人才工作要為保障企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮作用 當(dāng)前，煤炭市場持續(xù)走低，集團(tuán)公司安全形勢持續(xù)緊張，尤其是三季度我礦搬家倒面、初采末采嚴(yán)重制約產(chǎn)能的發(fā)揮，可以說當(dāng)前全礦安全生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作都處在攻堅(jiān)時(shí)期。因此，人才工作一是要發(fā)揮技術(shù)尖兵作用。當(dāng)前，大采高工作面的末采、搬家，采掘工作面構(gòu)造的超前探測等等都是制約我們產(chǎn)能發(fā)揮的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是我們技術(shù)尖兵發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，需要我們各類技術(shù)人才撲下身子、吃苦謀事，切實(shí)破解這些難題。二是要發(fā)揮模范帶頭作用。采掘效率提升、杜絕生產(chǎn)事故、熟練操作技能人才素質(zhì)提升的問題迫在眉睫，需要我們各級管理人員身先士卒、對標(biāo)先進(jìn)，提高組織管理和提升設(shè)備、現(xiàn)場管理水平，需要我們各類技術(shù)精英深化“導(dǎo)師帶徒”活動，扎扎實(shí)實(shí)做好傳幫帶，切實(shí)在各條戰(zhàn)線發(fā)揮好模范帶頭作用。三是要發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效作用。圍繞優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、采空側(cè)巷道支護(hù)、大采高工藝試驗(yàn)、節(jié)支降耗、提高煤質(zhì)等降本增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廣大技術(shù)管理人員，“大師工作室”師徒，要潛心研究、找準(zhǔn)主攻方向，切實(shí)為全礦戰(zhàn)危機(jī)、降成本、保增長創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)揮作用。 三、各級干部要以務(wù)實(shí)的作風(fēng)營造人才成長良好環(huán)境 人才是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心支撐，各級干部要突出抓好“環(huán)境育人”工作。一是在學(xué)習(xí)環(huán)境上，要堅(jiān)持走出去、引進(jìn)來的學(xué)習(xí)方式，多給人才創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，積極聘請廠家技術(shù)人員、專家來礦現(xiàn)場授課，同時(shí)要選拔關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才到先進(jìn)企業(yè)、廠家學(xué)習(xí)，開闊眼界更新知識。二是在工作環(huán)境上，要有計(jì)劃、有目的的給各類人才發(fā)揮作用搭平臺、建陣地，各單位在大師工作室的硬軟件建設(shè)上要及時(shí)給予政策支持、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，同時(shí)要利用國慶檢修、技改工程等機(jī)會，安排高校畢業(yè)生、年輕技術(shù)人員積極參與，為大家成長成材提供條件。三是在生活環(huán)境上，各單位黨政正職要密切關(guān)注高校畢業(yè)生成長，超前主動地掌握他們在家庭生活、社交等方面遇到的矛盾，及時(shí)給予針對性幫教，切實(shí)解決實(shí)際困難，創(chuàng)建暖心留人的軟環(huán)境。 同志們，無論是今天受到表彰的各位人才，還是默默奮斗在各條戰(zhàn)線上的每一位職工，凡是為全礦改革發(fā)展做出貢