護(hù)士勞動合同書.doc

_ 編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 合同簽訂日期： 年 月 日 勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 注冊地址 經(jīng)營地址 郵政編碼 乙方 性別 聯(lián)系電話 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） 身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 安徽 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為： xx醫(yī)院 。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：1、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責(zé)執(zhí)行；2、依法執(zhí)業(yè)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。第四條乙方每日工作 小時，每周工作 天，加班另算。甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。合同期內(nèi)甲方向乙方提供食宿。第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方月工資。甲乙雙方約定：嚴(yán)格執(zhí)行安徽省關(guān)于工資水平的規(guī)定,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）崗位工資： 元/月，試用期工資： 元/月，加班工資 元/小時。（二）績效獎勵工資：臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績，分配獎金。（三）臨床值班補(bǔ)助費參照同等崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實發(fā)放。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)按照醫(yī)院制度可享受國家規(guī)定的各種公眾假期。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按安徽省規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法為乙方繳納個人所得稅。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和安徽省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和安徽省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理制度。（二）服從甲方工作崗位安排、調(diào)動。（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。違反臨床護(hù)士崗位責(zé)任書的要求，或違背本人承諾，經(jīng)教育后仍然不改正的；違反護(hù)士條例等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的；缺乏責(zé)任心，違反操作規(guī)程、護(hù)理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的；違反醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度，每年違紀(jì)超過5次的；或曠工累計達(dá)5天的；工作懶惰或服務(wù)態(tài)度差，患者投訴達(dá)5次/年，或科室負(fù)責(zé)人投訴達(dá)5次/年；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的；（四） 甲方有下列情形之一的，乙方即可解除合同。（1）、試用期內(nèi)，乙方自覺不能勝任工作。（2）、甲方未能根據(jù)乙方在本合同期內(nèi)向乙方支付勞動報酬的。(五) 有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：第一項、不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的。第二項、試用期滿后，連續(xù)三個月不能完成基本工作量的。第三項、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任崗位工作的。第四項、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第五項、其他需要解除勞動關(guān)系的。(六)、在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同（但應(yīng)提前三十天以書面形式）。第一項、甲方不能履行本合同或違反法律法規(guī)和政策，損害乙方合法權(quán)益的。第二項、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn) ，甲方工作條件，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的。第三項、其他需要解除勞動關(guān)系的。第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 以下材料作為本合同的附件。（一）乙方的執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書；（二）乙方的身份證復(fù)印件；第二十條 本合同未盡事宜或與國家和安徽省有關(guān)規(guī)定