崗位工作要求編制說明.ppt

崗位工作標準編制說明,工作標準格式基本要求：,上下邊距各25.4mm，左、右邊距各31.8mm,頁眉15mm,頁腳17.5mm模板中已經(jīng)設置，無需改動,工作標準編制要求：,XXXX部/分廠XXXX室/車間XXXX崗位工作要求編號:,黑體、小3號,黑體、5號、崗位說明書編號,黑體、5號,楷體、5號,黑體、小4號,從事崗位工作應具備的專業(yè)教育條件。若崗位對“專業(yè)”無特殊要求，可填寫“無”。專業(yè)背景要求是所有在崗人員必須具備的條件，要求現(xiàn)在崗人員及以后配置人員均具備該條件,工作標準編制要求：,學歷包括以下5種形式、最低學歷不得低于崗位說明書中標準,從事崗位工作應具備的執(zhí)業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證或其它證書。若崗位對“職稱及執(zhí)業(yè)資質”無特殊要求，可填寫“無”。職稱及執(zhí)業(yè)資質是所有在崗人員必須具備的條件，要求現(xiàn)在崗人員及以后配置人員均具備該條件,專業(yè)管理、專業(yè)技術、生產操作類、生產服務類崗位均為1年/6個月（試用6個月、見習1年合格后即可上崗）以上，綜合管理類均為3年/5年以上，中層管理干部應在5年/8年以上（特殊崗位除外）,從事崗位工作應具備的基本知識技能要求，包括安全作業(yè)技能、計算機水平、公文寫作、崗位技能及其它必備技能?？捎媚０逯械摹傲私?，掌握*，能夠熟練操作*，有一定的*基礎”加以概括該條件,崗位所需要的各種能力要求，通用標準中有的不再重復。身體要求包括四肢靈活度與協(xié)調度、體力、視力、聽力及職業(yè)禁忌要求等內容。能力要求，填寫本崗位須具備的核心能力即可，能力等級分為4級，有限的、一般的、較好的、優(yōu)異的,工作標準編制要求：,將崗位主要工作用不超過100字加以概括。按照“動詞+賓語+結果”的格式描述，其中動詞的選擇可參照撰寫崗位職責常用動詞表；賓語表示該項職責的對象，即工作任務的內容；結果表示通過此項職責的完成要實現(xiàn)的目標，可用“確保、保證、推動、促進”等詞語連接,參見模板：“不斷學習、借鑒先進的*經(jīng)驗，提高*能力、綜合素質，掌握*技能，完成/做好*工作”,工作標準編制要求：,權限分為四類：1、人事權限：如對人的調配使用、獎懲、指揮等權2、財務權限：對財、物、資金的提請審批、建議審核、管理、調配、使用、控制等權限3、制度權限：對*制度的擬定權、解釋權、修訂權、建議權4、其他業(yè)務權限：對業(yè)務相關信息的收集、調取、發(fā)布、處理、決策等權限,工作標準編制要求：,歸納到12項以內并不少于8項,管理類崗位的第一項統(tǒng)一為“按管理人員通用工作標準執(zhí)行”；操作類崗位的第一項統(tǒng)一為“按操作人員通用工作標準執(zhí)行”,綜合管理類/專業(yè)管理/專業(yè)技術類最后一項統(tǒng)一為“領導交辦的其他工作”；綜合管理類倒數(shù)第二項統(tǒng)一為“內部管理有序”,工作內容填寫原則：1、主要工作在前、次要工作在后；2、耗時長在前、耗時短的在后；3、例行工作在前、偶發(fā)工作在后；生產操作類崗位工作內容為該員工一個正常工作日內要完成的各項工作，依次列舉,工作流程、規(guī)程：每一項工作涉及工作流程或儀器等的操作規(guī)程。要求列出相關工作流程或操作規(guī)程的名稱，并在流程/規(guī)程名稱后面按順序編為附件,工作標準編制要求：,工作涉及到的表單、報告及記錄的名稱,標識內容參照崗位說明書，起草單位為綜合管理部與崗位所在單位,主要起草人可以是該崗位任職人員、也可以是該崗位的上級管理人員、不超過3人,審核人必須是該崗位的上一級或兩級崗位人員、審核人不得與起草人相同。需嚴格對該崗位要求中各項內容，尤其是“工作內容、要求及檢查考核”部分嚴格審核，不得遺漏、重復,保留模板內容，暫無需填寫,附件1：XX操作規(guī)程附件2：XX標準/辦法附件3：XX工作流程附件4：XX作業(yè)指導書附件5：XX考核辦法（附件5）附件6：“現(xiàn)場管理”工作依據(jù)：