2015年大學生就業(yè)形勢調查分析.ppt

,當前大學生就業(yè)形勢分析,計科李志成,2014.5.11,目錄,一、當前就業(yè)形勢概述二、當前大學生就業(yè)面臨的主要問題三、當前大學生就業(yè)問題的主要原因四、調查結果分析五、相關就業(yè)政策六、建議七、參考文獻,2013年全國大學畢業(yè)生達699萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。2014年，高校畢業(yè)生有727萬，或者只有網絡那句老話“沒有最難，只有更難”才能描述這種情況。事實上，除了727萬這個規(guī)模之外，今年的畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)還包括連續(xù)幾年飽和的市場以及往屆“?！毕碌膸熜謳熃銈?。2015年又會是怎樣的局面？畢業(yè)等于失業(yè)？,怎么辦？,一、當前就業(yè)形勢概述,1、大學畢業(yè)生人數(shù),歷年大學生畢業(yè)人數(shù)（數(shù)據(jù)來自互聯(lián)網）,2014年，中國將有727萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計2015年的高校就業(yè)人數(shù)多達800萬左右。,2、就業(yè)形勢概述,2014年，高校畢業(yè)生有727萬，據(jù)人力資源服務機構前程無憂前不久發(fā)布的2013典范企業(yè)人才招聘狀況報告顯示，該機構認定的100家“最佳人力資源典范企業(yè)”計劃招聘2014年大學畢業(yè)生的數(shù)量比2013年下降7.3%。這意味著2014年大學畢業(yè)生的求職難度與去年相比還會加劇。同時上述報告顯示，100家企業(yè)計劃招聘2014屆本科應屆畢業(yè)生45577人，面向大學本科以上應屆生的招聘職位主要為技術(產品)研發(fā)和銷售。,相關專業(yè)的就業(yè)情況又是怎樣的呢？,二、當前大學生就業(yè)面臨的主要問題,1、本科院校就業(yè)率有所下降，高職院校持平此外，2014年就業(yè)報告還指出，2014屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。,2、越是經濟發(fā)達地區(qū)，自主創(chuàng)業(yè)的比例越低調查結果表明，2014屆大學畢業(yè)生中，來自“私營企業(yè)主”、“企業(yè)經理人員”、“個體工商戶”等家庭的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高(見圖三)。大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)受其家庭的企業(yè)家文化影響較大。而且，其創(chuàng)業(yè)資金82%以上依靠父母、親友和個人儲蓄，來自商業(yè)性風險投資和政府資助的只占1%。所以，有創(chuàng)業(yè)意愿但家庭經濟條件不好的畢業(yè)生就不容易實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，政府需要在啟動資金方面幫助經濟困難的創(chuàng)業(yè)者。,3、工學、管理學就業(yè)率最高，法學和哲學最低據(jù)相關調查數(shù)據(jù)顯示，工學、管理學就業(yè)率相比與法學、哲學的就業(yè)率要高很多，顯示出當前社會對于實用型人才的迫切需求。,4、本科生收入下降，男女同工不同酬雖然2014屆大學畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別，但即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪資歧視。2014屆大學畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。,5、就業(yè)渠道調查數(shù)據(jù)表明，國家與社會管理者、私營企業(yè)主、企業(yè)經理人員、辦事人員家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道是“通過親朋好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的畢業(yè)生求職成功的最主要渠道為“大學招聘會”。相比之下，無業(yè)與失業(yè)人員家庭的子女就業(yè)率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀請所需要的求職份數(shù)最多、求職成本最高,來自無業(yè)與失業(yè)人員家庭的畢業(yè)生需要得到更強的就業(yè)服務。,6、大學畢業(yè)生亟須改進溝通和創(chuàng)新能力2014屆大學畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。而本科畢業(yè)生亟須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等;高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學習和說服他人。這些亟須改進的能力歸屬于溝通和創(chuàng)新能力。,7、在家鄉(xiāng)就職的吸引力越來越大據(jù)相關調查數(shù)據(jù)顯示，當前大學生對工作地的觀念已有所轉變，由原來的趨向于一線大城市，轉而趨向離家近的二線城市，這主要是由于當前的社會形勢所產生的，一線城市固然有高額薪水，但是其居住，生活成本要比在家鄉(xiāng)工作高很多，這也導致了越來越多的大學生選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)。,8、就業(yè)形式當前的大學生更多偏向就業(yè)于企業(yè)，一部分畢業(yè)生則選擇考公務員和當村官。,三、當前大學生就業(yè)問題的主要原因,1.從整個就業(yè)情況看，大學生的供給明顯大于實際需求。當前對教育的普遍重視，使得大學生的數(shù)量與日俱增。而各大企業(yè)所提供的職位是有限的，這使得出現(xiàn)“僧多粥少”的局面。,2.企業(yè)用人的時候，首選是相關專業(yè)，其次是高潛質的人，因為企在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學生解決了就業(yè)的問題。,4.據(jù)相關調查顯示，當代大學生普遍缺少實踐和創(chuàng)新能力，缺少更適應社會的綜合能力，大部分畢業(yè)生僅僅具備所需的專業(yè)知識，但這與社會的實際需求是不相適應的。即具備綜合就業(yè)能力的大學生很少，當代大學生普遍缺乏當代企業(yè)所需的人才素質，更缺少自主創(chuàng)業(yè)的準素質。,3.畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過高，“學而優(yōu)則仕”非要去當官，看重國家機關、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。,四、調查結果分析,1、在我們的調查中，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有1人認為當前形勢還是較好，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重。這表明，大部分大學生對于當前的就業(yè)形勢還是有所了解的，對于未來的就業(yè)情況有所準備。2、現(xiàn)在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要，而認為重要的占到調查的75%。這表明當前大學生對于職業(yè)規(guī)劃的認識已經隨著職業(yè)規(guī)劃課程的開展有很大提升了。職業(yè)規(guī)劃對于日后的擇業(yè)和就業(yè)都有很大幫助，使其在龐大的競爭大軍中不致迷失方向。,四、調查結果分析,3、在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途?？梢钥闯霎斍按髮W生認為其所受的大學教育還是相當重要的，態(tài)度并不消極。4、由于競爭的加劇，大多數(shù)的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為15002000元，14人認為應該為20002500元，兩部分加起來占總人數(shù)的75%，在物價日益增加的基礎上，大學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學生的影響。,5、在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現(xiàn)我們學校的就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數(shù)學生的情況。6、在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點面對競爭，也是對自己以后能找個更好的工作。7、在問及到，畢業(yè)后他們認為最重要的是什么時，有15個人認為興趣是最重要的因素，占總人數(shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總人數(shù)的61%，而其他因素則被大學生看輕。8、在大學生考慮工作的地方時，20個人選擇留在大學所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達城市創(chuàng)一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。這個結果相比與往年的相關調查結果，其返鄉(xiāng)比例要增長了很多，這表示，當代大學生的就業(yè)觀念已隨時代變化開始改變。,9、在大學生所重視的素質中，面試技巧和計算機因素對大學生的影響占有相當大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學生就業(yè)是專業(yè)不對口的結果。10、在受訪者中，有相當一般分的大三學生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解，占總人數(shù)的33%。調查中他們普遍感到經驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素，約占50%，而其它能力比如集體的協(xié)調能力克服壓力的能力也是他們缺乏的，種種原因導致大學生就業(yè)形勢不太樂觀。由此看出大學生自身準備不足也是造成就業(yè)難的主要原因。,五、相關就業(yè)政策,一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實城市社區(qū)和農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作2年或2年以上者，報考研究生的，應優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機關和應聘國有企事業(yè)單位的，同等條件下，應優(yōu)先錄用。,二、黨政機關錄用公務員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。三、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會及省會以下城市要認真落實有關政策，取消落戶限制。,四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經營之日起1年內免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉回入學前戶籍所在地的，公安機關應當按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務機構負責辦理相關手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。本人落實工作單位后，公安機關按有關規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。,六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴?，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。七、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學校(大專)畢業(yè)生。對就業(yè)困難的應屆高職(大專)畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職(大專)畢業(yè)生職業(yè)資格培訓工程”，對需要培訓的應屆高職(大專)畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。培訓費由教育系統(tǒng)承擔，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。,六、建議,1.大學生在大學時應該全面關注社會動態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗。同時在不影響學業(yè)的情況下，適當?shù)淖鲂┘媛毠ぷ?，增加對社會的認識和經驗的積累。充分利用大學的資源，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作。同時大學生們也應避重就輕，不要總涌往發(fā)達城市，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學生的抱負和才能，而且薪酬待遇普遍高于東部，為西部發(fā)展