碩士論文設(shè)計(jì)與創(chuàng)作

碩士論文設(shè)計(jì)與創(chuàng)作,楊萬東,一、碩士論文的基本要求,字?jǐn)?shù)：2-5萬字要件：封面、扉頁、獨(dú)創(chuàng)性聲明、關(guān)于論文使用授權(quán)的說明、中文摘要、英文摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)、致謝,二、結(jié)構(gòu),選題背景及意義研究框架及主要方法主要創(chuàng)新點(diǎn)及不足相關(guān)主題國內(nèi)外研究狀況分析的展開結(jié)論,三、如何找選題,逆向思維，對流行理論進(jìn)行批判,比如,中國的城市化真地在加速嗎?比如,中國真地需要加息嗎?比如,世界氣候真地在變暖嗎?或是,氣溫升高二攝氏度真地會產(chǎn)生人類的災(zāi)難嗎?歐元真地會崩潰嗎?,尋找與理論相悖的現(xiàn)實(shí)背后的原因,為什么物價平穩(wěn)農(nóng)產(chǎn)品價格卻不斷上漲?為什么美國,日本債務(wù)問題非常嚴(yán)重出問題的卻是希臘?為什么美國發(fā)生次貸危機(jī)時美元反而上升,但希臘發(fā)生主權(quán)債務(wù)危機(jī)時歐元則跌跌不休?為什么中國持有美國國債已有安全性隱患中國政府仍不斷增持?,探討理論的發(fā)展線索,為什么中國要從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式變?yōu)檗D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式?為什么要從有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)?為什么中國要從對外開放轉(zhuǎn)向內(nèi)源發(fā)展?為什么中國要從自力更新轉(zhuǎn)為自主創(chuàng)新?為什么中國要從中國制造變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造?,為現(xiàn)實(shí)困難求解脫困之道,中國房地產(chǎn)的癥結(jié)所在與解決思路中國社會的消費(fèi)難題碳政治的博弈策略中國新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展路徑中國貧富差距的化解之策中國人力資源的開發(fā)路徑,建構(gòu)新的研究視角，得出新的認(rèn)識,創(chuàng)造新的研究方法并富有成效地進(jìn)行運(yùn)用。對一種具有普遍性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象展開調(diào)查。對某省、某地區(qū)、某市、某行業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行研究（就業(yè)、收入差距、環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長、出口、教育、市場發(fā)育、社會管理、技術(shù)進(jìn)步等）。,建構(gòu)新的研究視角，得出新的認(rèn)識,比如,從道德視角看社會管理比如,從歷史視角看國家興衰比如,從心理視角看企業(yè)家素質(zhì)比如,從利益視角看國家博弈比如,從風(fēng)險視角看股指期貨比如,從周期視角看經(jīng)濟(jì)波動比如,從公平視角看金融業(yè)高管收入,創(chuàng)造新的研究方法并富有成效地進(jìn)行運(yùn)用,計(jì)量模型法(注意對原模型的標(biāo)注)田野調(diào)查法(適合于農(nóng)村問題,社會問題和工廠管理),或稱實(shí)地調(diào)查法比較方法(適合于不同國家,不同地區(qū),不同文化背景,但具有形式相似的問題)假設(shè)求證法(理論問題與似是而非類的問題)圖表法(數(shù)據(jù)和發(fā)展線索,波動軌跡比較清楚的,但要注明來源),對一種具有普遍性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象展開調(diào)查,城投債的風(fēng)險中國農(nóng)村的”空村”現(xiàn)象中國城市的房地產(chǎn)依賴大學(xué)生的就業(yè)難題地方政府為什么重投資輕消費(fèi)?為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)家很多但經(jīng)濟(jì)政策很亂?為什么大學(xué)生想當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)金融機(jī)構(gòu)?,四、內(nèi)容要求,學(xué)術(shù)綜述。要求：,（1）學(xué)者和觀點(diǎn)具有充分代表性，通用問題國際代表性，國內(nèi)問題較高認(rèn)同性；（2）具有理論發(fā)展線索和邏輯推進(jìn)關(guān)系；具有對理論進(jìn)展的肯定和缺陷的具體描述；（3）語言簡潔，一般不超過全文四分之一的篇幅（綜述性文章除外）；（4）對于后面的論證具有明顯的引導(dǎo)或提示作用。(5)純綜述類文章力求文獻(xiàn)較新(最近五年左右)。,論證,（1）從事實(shí)出發(fā)的，應(yīng)表明基本事實(shí)，列出相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)而展開深化分析。,（2）從理論出發(fā)的，可先提出相關(guān)假設(shè)，然后進(jìn)行相關(guān)的論證。,（3）分析的重點(diǎn)應(yīng)側(cè)重于產(chǎn)生相關(guān)結(jié)果的基本原因。,（4）數(shù)學(xué)或模型的運(yùn)用應(yīng)能使分析簡明扼要或更加精確。,結(jié)論,（1）結(jié)論的得出應(yīng)有限制條件。,（2）結(jié)論應(yīng)是研究分析的必然結(jié)果而不是作者的簡單聯(lián)想。,（3）可以指出研究的不足或進(jìn)一步努力的方向。,五、規(guī)范性要求,論文中出現(xiàn)的國外人名或文獻(xiàn)名應(yīng)譯為相應(yīng)的中文，并在其旁邊括號內(nèi)注上相應(yīng)的外文原文。,文內(nèi)凡是表明事實(shí)的圖、表均應(yīng)注明詳細(xì)的資料來源，包括作者、文獻(xiàn)、出版者，出版時間，刊期或頁碼。圖表前應(yīng)有提示,如見表1,圖1,圖,表均應(yīng)有標(biāo)題,圖標(biāo)題在圖下,表標(biāo)題在表前.圖,表分別編號。,論文所涉他人的思想或模型均應(yīng)在出現(xiàn)時做出標(biāo)識，并在文后標(biāo)出包括作者、文獻(xiàn)、出版者，出版時間，刊期或頁碼的參考文獻(xiàn)。,除非確定特定的時間(如1980-2001)，一般應(yīng)選用最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。,各級標(biāo)題應(yīng)為相關(guān)層次內(nèi)容的概括，切忌用一二三分割全文。,調(diào)研報(bào)告類的應(yīng)有調(diào)查主體、樣本選取理由、樣本數(shù)量、采用方法、分析評論、基本結(jié)論。主要材料應(yīng)是調(diào)查所得而不是對文獻(xiàn)的引用。,少用網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn),學(xué)位論文,地方非專業(yè)報(bào)刊,如不得不用網(wǎng)絡(luò),最好是官方網(wǎng)站,注明文獻(xiàn)上載時間,引用文獻(xiàn)應(yīng)有作者,文獻(xiàn)名,文獻(xiàn)載體,發(fā)布時間,出版社還應(yīng)標(biāo)出地點(diǎn).論文集為析出文獻(xiàn),應(yīng)標(biāo)注具體引用文獻(xiàn)名和作者外,還應(yīng)標(biāo)出論文集的主編者和文集名,出版者和出版時間。,三、論文示例1,從懷芳碩士論文,國有控股上市公司高管薪酬水平合理性的實(shí)證研究,摘要我國國企高管的薪酬水平長期以來都是社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也是國企改革的難點(diǎn)。低于市場水平的薪酬難以有效激勵國企高管，由市場去確定國企高管的薪酬又會引發(fā)較大的利益沖突，這一直是我國國企高管薪酬水平確定方面面臨的兩難選擇，如何合理確定我國國企高管的薪酬水平一直問題重重。而這一問題解決的前提和基礎(chǔ)是對現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平的合理性做出全面客觀的衡量和判斷。,對于市場化運(yùn)作的企業(yè)，其高級管理人員的薪酬水平自然由市場規(guī)則決定，其薪酬水平的合理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是市場標(biāo)準(zhǔn)。但在當(dāng)前階段，我國國有企業(yè)仍然存在著較多的非市場化行為，國企高管薪酬水平合理性的評判自然不能完全依據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，必須結(jié)合現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平的決定因素和存在的主要問題進(jìn)行綜合分析。,本文以國有控股上市公司的高管薪酬為研究對象。首先，選取以2006-2007年度中國A股1154家上市公司為樣本總體（其中包括國有控股上市公司樣本778個，民營和外資控股上市公司樣本376個），對國有控股上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并與民營和外資控股上市公司高管薪酬水平進(jìn)行對比，找出了我國國企高管薪酬水平現(xiàn)存的主要問題。,其次，針對我國國有企業(yè)的特殊性和現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性，對國企高管薪酬水平的決定因素進(jìn)行了綜合分析，形成了對國企高管薪酬水平的決定具有體制性因素的深層次認(rèn)識。最后，在前面的研究基礎(chǔ)上，構(gòu)建了現(xiàn)階段我國國企高管薪酬水平合理性的三維度評價體系，并繼續(xù)以1154家A股上市公司樣本數(shù)據(jù)為研究對象，對國有控股上市公司高管薪酬水平的合理性進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，為國有企業(yè)高管薪酬制度的制定和完善提供了經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。關(guān)鍵詞：國有控股上市公司高管薪酬實(shí)證研究,ANEMPIRICALSTUDYONTHERATIONALITYOFTHEPAYMENTFORTHECHIEFSOFTHESTATE-CONTROLLEDLISTEDFIRMSABSTRACTThepaymentfortheChinasstate-ownedenterprisechiefshaslongbeenthefocusofpublicattention,butalsothedifficultiesinthereformofstate-ownedenterprises.Below-marketsalarylevelisdifficulttospirituptheexecutivesofstate-ownedenterpriseeffectively,andthemarketlevelwillleadtogreatconflictsofinterest,whichisthedilemmatobalanceboth.Howtoreasonablydeterminethesalarylevelofthestate-ownedenterprisechiefshasalwaysbeenproblematic.Andsolvingthisproblemisbasedonmakingacomprehensiveandobjectivejudgmentontherationalityofthepaymentofthestate-ownedenterprisechiefs.,Fortheenterprisesofmarket-orientedoperation,thepaymentfortheirchiefsshouldbedecidedbytherulesofthemarket,andthereasonablestandardofthesalarylevelshouldbethemarketstandard.ButChinasstate-ownedenterprisesstillhavemanynon-marketbehaviorsinthecurrentstage,sotherationalityofthechiefssalarylevelcannotbejudgedonlybythemarketstandard.Thereshouldbeacombinedandcomprehensiveanalysisontheproblemsandthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevelatthemoment.,Thepapertakesthepaymentforchiefsofthestate-controlledlistedfirmsastheobjectofstudy.Firstofall,itchoosesthe1154ChineseA-sharelistedfirmsfrom2006to2007astheoverallsample(including778state-controlledlistedfirmsand376privateandforeignholdinglistedfirms),carriesonthedescriptivestatisticalanalysistoidentifythecurrentstatusofthepaymentforthechiefsofthestate-controlledlistedfirms,contrastsitwithoneoftheprivateandforeignholdinglistedfirms,andhasfoundthemainproblemsexistinginthechiefssalarylevel.Secondly,consideringtheparticularityandpracticalcomplexityofChinasstate-ownedenterprises,itconductsacomprehensiveanalysisonthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevel,andformsthein-depthunderstandingthatthedeterminantsofthestate-ownedenterprisechiefssalarylevelareinstitutionalfactors.Finally,onthebasisofthepreviousstudy,itbuildsthree-dimensionaldegreeevaluationsystemfortherationalityofthepaymentforthestate-ownedenterprisechiefs,continuingtotakethe1154A-sharelistedcompaniessampledataastheresearchobject,anditdrawsanempiricaltestonthepaymentforthechiefsofthestate-controlledlistedfirms.Itprovidesanexperiencebasisforthestate-ownedenterprisestoperfecttheremunerationsystem.,KEYWORDS:TheState-controlledListedFirmsThePaymentForTheChiefsEmpiricalStudy,目錄,第一章緒論1.1研究背景及意義1.1.1選題背景1.1.2研究意義1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1研究現(xiàn)狀1.2.2文獻(xiàn)述評1.3研究界定和思路方法1.3.1研究界定1.3.2研究思路1.3.3研究方法1.4研究框架,第二章國企高管薪酬水平的現(xiàn)狀分析,2.1數(shù)據(jù)來源和變量選擇2.1.1數(shù)據(jù)來源2.1.2變量選擇2.2國企高管薪酬水平的整體狀況2.2.1國企高管與民營及外資企業(yè)高管薪酬水平的對比2.2.2國企高管與普通職工薪酬水平的對比2.2.3國企高管薪酬水平的特征分析2.3國企高管薪酬水平現(xiàn)存的主要問題2.3.1在薪酬與績效的相關(guān)性方面2.3.2在與外部經(jīng)理人市場價格對比方面2.3.3在相對收入水平方面,第三章國企高管薪酬水平的決定因素分析,3.1企業(yè)績效3.2企業(yè)特征3.3企業(yè)經(jīng)營者的人力資本價值3.4公司治理狀況3.4.1國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)3.4.2國企高管薪酬的決定實(shí)施以及監(jiān)督制度3.4.3國企高管的產(chǎn)生制度,第四章國企高管薪酬水平合理性的實(shí)證檢驗(yàn),4.1研究樣本和數(shù)據(jù)來源4.2研究設(shè)計(jì)4.2.1國企高管薪酬水平合理性的評價維度4.2.2國企高管薪酬水平合理性的評價體系設(shè)計(jì)4.3實(shí)證結(jié)果和分析,第五章主要結(jié)論和相關(guān)建議,5.1主要結(jié)論5.2本研究的局限性5.3相關(guān)建議參考文獻(xiàn)致謝,崔宏.實(shí)施企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬政策的合理性檢驗(yàn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬基準(zhǔn)的實(shí)證考察.山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007（1）：7479.中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).中國企業(yè)家隊(duì)伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價2003中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告.,Economics,1985,28:489-514.12魏剛.高層管理層激勵與上市公司經(jīng)營業(yè)績.經(jīng)濟(jì)研究，2000（3）:32-39.13李增泉.激勵機(jī)制與企業(yè)績效一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究.會計(jì)研究，2000(1):24-30.14劉斌，劉星，李世新，何順文.CEO薪酬與企業(yè)業(yè)