針布公司崗位說明書大全

XX 有限公司 企業(yè)管理手冊（討論稿） 2003 年 10 月 目 錄 說 明 . 3 銷售中心職能 . 4 一分廠職能 . 5 二分廠職能 . 7 三分廠職能 . 9 研究所職能 . 11 裝備部職能 . 13 檢測中心職能 . 14 供運部職能 . 15 行政部職能 . 16 人力資源部職能 . 17 財務(wù)部職能 . 18 總經(jīng)理崗位說明書 . 20 副總經(jīng)理崗位說明書 . 22 總工程師崗位說明書 . 24 銷售總助崗位說明書 . 26 財務(wù)總助崗位說明書 . 28 銷售中心經(jīng)理崗位說明書 . 30 銷售中心副經(jīng)理崗位說明書 . 32 一分廠廠長崗位說明書 . 34 一分廠副廠長崗位說明書 . 37 一分廠廠長助理崗位說明書 . 39 二分廠廠長崗位說明書 . 41 二分廠副廠長崗位說明書 . 44 二分廠廠長助理崗位說明書 . 46 三分廠廠長崗位說明書 . 48 三分廠廠長助理崗位說明書 . 51 研究所所長崗位說明書 . 53 研究所副所長崗位說明書 . 56 裝備部經(jīng)理崗位說明書 . 58 裝備部副經(jīng)理崗位說明書 . 60 檢測中心經(jīng)理崗位說明書 . 62 供運部經(jīng)理崗位說明書 . 65 行政部經(jīng)理崗位說明書 . 67 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 . 69 財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 . 71 說 明 本手冊的用途： 本手冊是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和所有職能和關(guān)鍵管理崗位的說明，是企業(yè)的管理指南，也是企業(yè)的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規(guī)定的職責(zé)履行，各管理崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責(zé)、責(zé)任、權(quán)利和工作關(guān)系履行日常職責(zé)。 本手冊的修改： 由于企業(yè)管理和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的職責(zé)、責(zé)任、權(quán)利和工作關(guān)系發(fā)生變化，各相關(guān)部門和管理崗位人必須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準后修訂。 關(guān)于 崗位要求的說明： 原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學(xué)歷和其他要求，但考慮到本企業(yè)的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或公司內(nèi)特殊原因無合適人選，可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領(lǐng)導(dǎo)確定。 銷售中心職能 部門名稱 銷售中心 部門負責(zé)人 銷售中心經(jīng)理 直接主管 銷售總助 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力 資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責(zé)營銷戰(zhàn)略和營銷策略的制定、實施、監(jiān)控與調(diào)整 5、負責(zé)市場開拓和 市場信息的收集，分析市場動向和發(fā)展趨勢，定期制定市場分析報告，規(guī)劃落實具體的市場營銷計劃 6、完成公司安排的各項工作和下達的年度、月度銷售計劃 7、負責(zé) 營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和銷售隊伍建設(shè) 8、負責(zé)建立客戶分級管理系統(tǒng) 9、負責(zé)銷售中心管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 10、負責(zé)客戶報價、合同談判、簽訂及合同回款催收工作 11、 負責(zé)顧客服務(wù)和技術(shù)支持，維護公司形象 12、 負責(zé)客戶信息庫的建設(shè)和客戶檔案的管理 13、 負責(zé)銷售中心的物流管理 14、 向各分廠下達任務(wù)要求和合同計劃，跟蹤、監(jiān)督各分廠生產(chǎn)計劃的執(zhí)行 15、 負責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)管理 16、協(xié)助有關(guān)部門制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責(zé)新產(chǎn)品的市場推廣 17、為公司決策提供市場信息支持 銷 售 中 心 經(jīng) 理 （ 1 人）銷 售 中 心 經(jīng) 理 （ 1 人）副經(jīng)理（ 2 人）副經(jīng)理（ 2 人）技術(shù)服務(wù)主管（ 1 人）技術(shù)服務(wù)主管（ 1 人）成品倉庫管理員（ 3 人）成品倉庫管理員（ 3 人）一般客戶銷售員一般客戶銷售員技術(shù)服務(wù)員（ 7 人）技術(shù)服務(wù)員（ 7 人）辦事員（ 4 人）辦事員（ 4 人）駕駛員（ 2 人）駕駛員（ 2 人）駐外倉庫人員（ 3 人）駐外倉庫人員（ 3 人）市場研究策劃員（ 1 人）市場研究策劃員（ 1 人）駐外經(jīng)營部（ 3 人）駐外經(jīng)營部（ 3 人）大客戶銷售員大客戶銷售員外貿(mào)員（ 1 人）外貿(mào)員（ 1 人）信息管理員（ 2 人）信息管理員（ 2 人）市場主管（ 1 人）市場主管（ 1 人）調(diào)研員（ 3 人）調(diào)研員（ 3 人）經(jīng) 理 助 理 （ 1 人）經(jīng) 理 助 理 （ 1 人）銷 售 總 助 （ 1 人）銷 售 總 助 （ 1 人） 一分廠職能 部門名稱 一分廠 部門負責(zé)人 一分廠廠長 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責(zé)金屬針布的制造及其全過程的控制 5、 負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責(zé)完成金屬針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃 7、負責(zé)三分 廠固定蓋板和整體錫林齒條的供應(yīng) 8、負責(zé)生產(chǎn) 設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 9、負責(zé)部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施 10、負責(zé)工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護 11、負責(zé)本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制 12、 負責(zé)消耗定額、工資定額的修正和維護 13、負責(zé)對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn) 總經(jīng)理 一分廠廠長 副廠長 /廠長助理（ 2人） 技術(shù) 主管 （ 1人） 沖淬 工長 （ 3人） 熱處理 工長 （ 1人） 軋制 工長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 光曲磨 組長 （ 1人） 機 修 工 （ 13人） 磨 工 發(fā) 模 研 磨 工 熱 處 理 操 作 工 拉 絲 模 修 模 工 拉 絲 操 作 工 拉 絲 輔 助 工 坯 條 發(fā) 放 工 熱 處 理 輔 助 工 老 軋 機 工 外 園 模 工 新 軋 機 工 操作工 輔助工 沖 淬 組 長 熱 處 理 技 術(shù) 員 （ 1人） 沖 淬 技 術(shù) 員 （ 2 人） 拉 絲 軋 制 技 術(shù) 員 （ 1人） 質(zhì) 量 管 理 員 叉 車 工 14、負責(zé)分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 15、 協(xié)助供運部進行供方評審 16、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 17、 協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審 18、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求 19、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題 20、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān) 二分廠職能 部門名稱 二分廠 部門負責(zé)人 二分廠廠長 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責(zé)蓋板針布的制造及其全過程的控制 5、 負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責(zé)完成蓋板針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃 7、負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 8、負責(zé)部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施 9、負責(zé)工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護 10、負責(zé)本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制 11、 負責(zé)消耗定額、工資定額的修正和維護 12、 負責(zé)對 本部門員工進行崗位技能培訓(xùn) 13、負責(zé)分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 14、 協(xié)助供運部進行供方評審 15、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 總經(jīng)理 二分廠廠長 植針 組長 （ 3人） 包裝班 組長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 磨針 組長 （ 1人） 制夾上夾 組長 （ 1人） 淬火刷光 組長 （ 1人） 機 修 工 （ 9人） 植 針 工 磨 針 工 抄 針 植 針 工 抄 針 包 裝 工 制 夾 工 上 夾 工 沖 床 工 淬 火 工 刷 光 工 包 裝 切 頭 工 整 檢 工 切 條 工 拆 余 針 工 輔 助 工 技 術(shù) 員 （ 1人） 副廠長 /廠長助理（ 2人） 質(zhì) 量 管 理 員 技術(shù) 主管 （ 1人） 16、 協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審 17、 協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求 18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題 19、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān) 三分廠職能 部門名稱 三分廠 部門負責(zé)人 三分廠廠長 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責(zé)固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的控制 5、 負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責(zé)完 成 固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材 年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃 7、負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 8、負責(zé)部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施 9、負責(zé)工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護 10、負責(zé)本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制 11、 負責(zé)消耗定額、工資定額的修正和維護 12、 負責(zé)對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn) 13、負責(zé)分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 14、 協(xié)助供運部進行供方評審 15、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 總經(jīng)理 三分廠廠長 廠長助理 （ 1人） 質(zhì) 量 管 理 員 分梳輥 組長 （ 1人） 整體錫林 組長 （ 1人） 固定蓋板 組長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 車 輥 體 工 包 卷 壓 槽 工 機 修 工 裝 配 鉗 工 銑 工 沖 齒 片 工 車 弧 形 基 座 工 卷 齒 條 工 修 模 工 齒 條 拋 光 工 頂 梳 排 針 工 輔 助 工 沖 齒 片 工 串 片 工 包 夾 工 倒 角 刷 光 工 涂 層 工 修 模 工 包 裝 工 技 術(shù) 員 （ 2人） 線 切 割 工 16、 協(xié)助銷售中心分析客戶 需求，進行合同評審 17、 協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求 18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題 19、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān) 研究所職能 部門名稱 研究所 部門負責(zé)人 研究所所長 直接主管 總工程師 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、制定企業(yè)技 術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，召集與組織企業(yè)的技術(shù)研討活動 5、負責(zé)質(zhì)量管理體系、管理制度、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準、產(chǎn)品標準的制訂與管理 6、制訂企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃， 組織、監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理工作 7、負責(zé)科研項目的實施、推進與管理 8、負責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、試驗和老產(chǎn)品升級 9、負責(zé)產(chǎn)品制造工藝的研究和新技術(shù)、新材料、新方法的推廣應(yīng)用 10、負責(zé)科技信息、技術(shù)情報和質(zhì)量信息的收集 11、負責(zé)公司專利申報與管理 12、負責(zé)對各分廠和檢測中心的技術(shù)支持 13、 組織建立質(zhì)量管理體系并保持其有 效運行，負責(zé)企業(yè) QC 小組的建設(shè)與管理 14、負責(zé)公司技術(shù)檔案、資料的管理和技術(shù)文件的收發(fā) 15、負責(zé)各分廠生產(chǎn)設(shè)備、輔助設(shè)備和工裝夾具的研制、開發(fā)、改造 16、負責(zé) 設(shè)備的技術(shù) 改造 計劃的編制和組織實施 17、負責(zé)公司設(shè)備研究工作的組織開展以及設(shè)備改造分析 18、負責(zé)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，協(xié)助相關(guān)部門進行專業(yè)的培訓(xùn) 19、協(xié)助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂） 20、協(xié)助與監(jiān)督各分廠質(zhì)量管理體系的執(zhí)行工作 研 究 所 所 長 （ 1 人）研 究 所 所 長 （ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）試 驗 車 間 主 管（ 1 人）試 驗 車 間 主 管（ 1 人）研究員研究員 研究員研究員第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）研究員研究員 試驗員試驗員所長助理（ 1 人）所長助理（ 1 人）辦事員辦事員機 電 工 程 師機 電 工 程 師機 電 研 究 室 主 管（ 1 人）機 電 研 究 室 主 管（ 1 人）副所長（ 1 人）副所長（ 1 人）總 工 程 師 （ 1 人）總 工 程 師 （ 1 人）總 設(shè) 計 師 （ 1 人）總 設(shè) 計 師 （ 1 人） 21、協(xié)助供運部進行產(chǎn)品原輔材料合格供應(yīng)商的選擇 22、協(xié)助銷售中心進行產(chǎn) 品銷售資料的編寫 23、協(xié)助銷售中心的技術(shù)服務(wù)工作 裝備部職能 部門名稱 裝備部 部門負責(zé)人 裝備部經(jīng)理 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責(zé)各 分廠生產(chǎn)設(shè)備、輔助設(shè)備和工裝夾具的安裝及進行相關(guān)部分的調(diào)試 5、負責(zé)公司設(shè)備、備件和設(shè)施的制造加工 6、負責(zé) 設(shè)備大修計劃的編制和組織實施 7、負責(zé)公司設(shè)備的管理、 設(shè)備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 8、負責(zé)公司設(shè)備修理記錄的管理 9、負責(zé)為分廠和其他部門提供應(yīng)急維修服務(wù)、部分產(chǎn)品加工服務(wù) 10、 負責(zé)全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應(yīng)和維護 11、負責(zé)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作 總經(jīng)理 裝備部經(jīng)理 車間主管 （ 1人） 鉗 工 電 焊 工 油 漆 工 鏜 工 磨 工 刨 工 車 工 銑 工 冷 作 工 輔 助 工 工 藝 工 程 師 氣 房 工 鍋 爐 工 電 工 副經(jīng)理 （ 1人） 辦 事 員 檢測中心職能 部門名稱 檢測中心 部門負責(zé)人 檢測中心經(jīng)理 直接主管 副總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責(zé)公司內(nèi)所有原輔材料、外購?fù)鈪f(xié)件、機械類產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗 5、負責(zé)各分廠產(chǎn)品最終質(zhì)量的檢驗、判定及合格證的簽發(fā) 6、負責(zé)檢查運行設(shè)備是否符合質(zhì)量要求 7、負責(zé)公司內(nèi)所有檢驗、試驗、監(jiān)視設(shè)備的管理及計量工具的改 制 8、負責(zé)各分廠最終質(zhì)量記錄的收集、管理、統(tǒng)計、分析與傳遞 9、負責(zé)各分廠質(zhì)量獎懲制度的實施 10、負責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查及處理 11、負責(zé)對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集和管理 12、負責(zé)公司內(nèi)的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗 13、負責(zé)建立公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗?zāi)Ｊ健z驗方法，制定檢驗規(guī)程 14、負責(zé)內(nèi)部人員培訓(xùn)，組織質(zhì)量教育工作，增強全員質(zhì)量意識 15、協(xié)助分廠、研究所進行工藝試驗，技術(shù)改造及工藝檢查 16、協(xié)助研究所進行質(zhì)量管理體系的制定與修訂 17、協(xié)助分廠對生產(chǎn)過程中設(shè)備運行、工藝紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)控 18、協(xié)助各分廠對不良品進行處置 19、協(xié)助銷售中心進行用戶服務(wù) 20、協(xié)助供運部對重要供方進行調(diào)查 副總經(jīng)理 檢測中心經(jīng)理 辦事員 計量管理員 檢驗員 經(jīng)理助理（ 1人） 供運部職能 部門名稱 供運部 部門負責(zé)人 供運部經(jīng)理 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責(zé)公司所有 原輔材料和其它物資的采購，負責(zé)采購計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督管理 5、 負責(zé)組織供應(yīng)商的評審和采購的招標 6、負責(zé)倉庫物質(zhì)的管理 7、 負責(zé) 供應(yīng)商、外協(xié)加工商的 管理，負責(zé)外協(xié)件的加工和外協(xié)件不合格品的處置 8、 負責(zé)公司生產(chǎn)性殘余物資和不良資產(chǎn)的銷售 9、負責(zé)采購市場信息的收集、分析和采購成本的管理與控制 10、 負責(zé) 各分廠半成品的運輸和生產(chǎn)成品的搬運裝卸 11、負責(zé)公司車輛的管理、維護、保養(yǎng)及員工的接送 12、負責(zé)運輸公司貨運車輛的人事、安全、業(yè)務(wù)管理 13、負責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)管理 14、協(xié)助辦理廠內(nèi)物資的出門借用手續(xù) 15、協(xié)助各分廠對新材料、產(chǎn)品項目開始的市場調(diào)研 供運部經(jīng)理（ 1 人）綜合主管（ 1 人）采購?fù)鈪f(xié)員（ 4 人）倉庫保管員 搬運工 駕駛員經(jīng)理助理（ 1 人）汽修工總經(jīng)理 行政部職能 部門名稱 行政部 部門負責(zé)人 行政部經(jīng)理 直接主管 副總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責(zé)企業(yè)的行政支持工作和綜合治理工作，維護企業(yè)正常的工作秩序 5、協(xié)助收集和掌握 有關(guān)信息，開展調(diào)研，為企業(yè)制定決策提供信息支持和可行性建議 6、 積極協(xié)調(diào)上下級和部門之間的關(guān)系 7、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查企業(yè)制度、決策的執(zhí)行情況，負責(zé)文件、決策、信息的上傳下達 8、企業(yè)文件、行政管理制度、金輪月報等的組織、起草、整編和印發(fā) 9、負責(zé)企業(yè)行政會議的組織、記錄及相關(guān)安排工作 10、負責(zé)外聯(lián)、公關(guān)活動，負責(zé)企業(yè)對外接待工作 11、負責(zé)公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理，負責(zé)郵件報刊的征訂與收發(fā) 12、負責(zé)企業(yè)綜合治理，負責(zé)企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)現(xiàn)場、水電、環(huán)衛(wèi)、基建 、保安、消防的正常運作管理，負責(zé)企業(yè)員工的用餐和住宿管理 13、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)和辦公用品、低值易耗品的管理 14、負責(zé)企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)和通訊管理 15、牽頭企業(yè)各類法律事務(wù) 16、負責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)管理 后勤主管（ 1 人）行政部經(jīng)理（ 1 人）網(wǎng)絡(luò)通訊員門衛(wèi)保衛(wèi)環(huán)境衛(wèi)生員大食堂炊事員辦事處管理員行政專員總機接線員經(jīng)理助理（ 1 人）專職安全員小食堂炊事員宿舍區(qū)服務(wù)員副總經(jīng)理 人力資源部職能 部門名稱 人力資源部 部門負責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 直接主管 總經(jīng)理 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理 3、組織制定人事管理制度和實施方案，提交年 度人事工作總結(jié)報告，進行人事改革研究 4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)的人才發(fā)展計劃，進行企業(yè)文化的建設(shè) 5、制定人員編制方案，實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管理 6、負責(zé)人員招聘、調(diào)動、解聘管理，負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作，參與勞動糾紛的調(diào)解，監(jiān)督合同執(zhí)行情況 7、負責(zé)員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理 8、根據(jù)薪資政策，制定薪酬方案 9、負責(zé)員工勞動福利管理， 負責(zé)社會保險的繳納， 進行員工福 利的總體規(guī)劃 10、負責(zé)職稱評定和資格管理 11、配合各部門進行培訓(xùn)需求分析，指導(dǎo)和督促各部門開展員工培訓(xùn)，進行培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估 12、 負責(zé)日常的人事管理，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理 13、進行部門內(nèi)部培訓(xùn)管理 14、協(xié)助各部門進行考核、培訓(xùn)的實施 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 （ 1 人）人 力 資 源 部 經(jīng) 理 （ 1 人）人事專員（ 1 人）人事專員（ 1 人）經(jīng)理助理（ 1 人）經(jīng)理助理（ 1 人）總經(jīng)理（ 1 人）總經(jīng)理（ 1 人） 財務(wù)部職能 部門名稱 財務(wù)部 部門負責(zé)人 財務(wù)部經(jīng)理 直接主管 財務(wù)總助 部門結(jié)構(gòu)和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情 況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 3、各部門財務(wù)預(yù)算編制的歸口管理，進行部門內(nèi)預(yù)算的編制、執(zhí)行控制與管理 4、執(zhí)行全面預(yù)算管理，進行預(yù)算的編制，控制和考核預(yù)算的總體執(zhí)行情況 5、 根據(jù)現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部管理要求，擬定財務(wù)管理、 成本、費用管理制度 ，建立健全各項財務(wù)、內(nèi)控制度 6、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制各項經(jīng)濟計劃，歸集各項經(jīng)濟指標完成情況，綜合分析經(jīng)濟活動和財務(wù)狀況 7、 負責(zé)工資、獎金的計算、統(tǒng)計、發(fā)放 8、負責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產(chǎn)品成本核算，負責(zé)成本預(yù) 測與成本費用計劃的分解 9、負責(zé)資金的管理，控制和調(diào)節(jié)資金流向、流量，保證企業(yè)的資金實力，提高流動資金使用效率 10、進行日常的財務(wù)核算工作，如實反映企業(yè)財務(wù)收支情況，編制和報送財務(wù)報表，提供各種財務(wù)信息 11、嚴格按公司規(guī)定及開支標準，在授權(quán)范圍內(nèi)審批各項費用開支 12、預(yù)測企業(yè)財務(wù)管理方面的各種風(fēng)險并及時提出有效防范措施和進行風(fēng)險管理 13、工商年檢、納稅申報等對外聯(lián)系事務(wù)，按照國家規(guī)定繳納各項稅金 14、負責(zé)銷售統(tǒng)計與銷售開票，銷售中心的往來賬的對賬工作 15、負責(zé)對部門內(nèi) 部人員進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，為其他部門提供財務(wù)咨詢、指導(dǎo) 16、負責(zé)生產(chǎn)成本控制的分析與提出成本控制合理化建議 經(jīng) 理 助 理 （ 1 人）經(jīng) 理 助 理 （ 1 人）總帳會計（ 2 人）總帳會計（ 2 人）管理會計（ 1 人）管理會計（ 1 人）出納（ 1 人）出納（ 1 人）銷售開票統(tǒng)計員（ 2 人）銷售開票統(tǒng)計員（ 2 人）駐外會計（ 2 人）駐外會計（ 2 人）成本會計（ 2 人）成本會計（ 2 人）生產(chǎn)統(tǒng)計核算員（ 5 人）生產(chǎn)統(tǒng)計核算員（ 5 人）財 務(wù) 部 經(jīng) 理 （ 1 人）財 務(wù) 部 經(jīng) 理 （ 1 人）財 務(wù) 總 助 （ 1 人）財 務(wù) 總 助 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人） 17、協(xié)助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理 18、協(xié)助各分廠對在制品和自制半成品的盤點 19、協(xié)助銷售中心產(chǎn)成品、供運部原材料的盤點工作 總經(jīng)理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 總經(jīng)理 編號 所屬部門 直屬上級崗位 直接下級崗位及人數(shù) 銷售總助 1 人、分廠廠長 3 人、供運部經(jīng)理 1 人、裝備部經(jīng)理 1 人、總工程師 1 人、副總經(jīng)理 1 人、財務(wù)總助 1 人、人力資源部經(jīng)理 1 人、總經(jīng)理 秘書1 人，共 11 人 二、 崗位設(shè)置的目的 全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理和重大決策的組織實施 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 全面負責(zé)公司組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 2 組織制定、報批報審、貫徹實施企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策和重大投融資 計劃 3 組織制定公司指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理組織系統(tǒng)、 基本管理制度的建立健全負責(zé) 4 確定公司中長期目標、實施步驟和計劃，指導(dǎo)公司經(jīng)營活動 5 負責(zé)公司的整體運作管理，組織、調(diào)配公司的資源，實現(xiàn)公司中長期目標 6 負責(zé)公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況和安全生產(chǎn)管理，檢查分管人員及各部門的工作 7 組織制定分管的生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)生產(chǎn)體系的建立和維護 副 總 經(jīng) 理 董事會 銷 售 總 助 總經(jīng)理 分 廠 廠 長 供 運 部 經(jīng) 理 總經(jīng)理秘書 財 務(wù) 總 助 裝 備 部 經(jīng) 理 總 工 程 師 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 8 負責(zé)組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標準 9 與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境 10 董事會授權(quán)的的其他重要經(jīng)營事務(wù) 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對公司的總體領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán) 2 對預(yù)算內(nèi)重大開支費用以及預(yù)算外權(quán)限內(nèi)開支費用的審批權(quán) 3 對公 司工作的檢查、監(jiān)督權(quán) 4 對分管人員的考核權(quán) 5 對高層管理人員任免的建議權(quán) 6 對中層管理人員的監(jiān)督權(quán)及任免、調(diào)配權(quán) 7 對生產(chǎn)戰(zhàn)略的建議及決策參與權(quán) 主要責(zé)任 1 對公司的總體經(jīng)營業(yè)績負主要責(zé)任 2 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 3 對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責(zé) 4 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 公司內(nèi) 向上向董事會負責(zé)，對下直接領(lǐng)導(dǎo)副總、銷售總助、財務(wù)總助、總工程師、分廠廠 長、供運部經(jīng)理、裝備部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書的工作 公司外 與相關(guān)政府 機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào) 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 企業(yè)管理、機械、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)運作、市場營銷等有較深的理解和運作經(jīng)驗，了解國家和行業(yè)的 政策、法規(guī)等，了解針布產(chǎn)品的技術(shù)工藝 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗要求 8 年以上管理經(jīng)驗，其中 4 年以上高層管理經(jīng)驗， 3 年以上制造行業(yè)經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 具有全局觀， 很強的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力， 善于洞察、分析、判斷事物， 特別是對風(fēng)險的預(yù)測、規(guī)避能力 副總經(jīng)理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 副總經(jīng)理 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗 位及人數(shù) 行政部經(jīng)理 1 人、檢測中心經(jīng)理 1 人，共2 人 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)企業(yè)行政管理系統(tǒng)和檢測中心的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 全面負責(zé)公司行政管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案 3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào) 整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策 4 全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作 5 簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件 6 全面領(lǐng)導(dǎo)行政部的工作，為維護正常的生產(chǎn)、工作提供行政和后勤保障 7 負責(zé)企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理 8 監(jiān)督指導(dǎo)檢測中心的工作 9 與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境 10 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整 11 負責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù) 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán) 2 對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán) 3 在預(yù)算控制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政部經(jīng)理 檢測中心經(jīng)理 4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán) 5 對中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的 建議權(quán) 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán) 7 在公司規(guī)定范圍內(nèi)，對用印申請的審核權(quán) 主要責(zé)任 1 對行政部和檢測中心工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責(zé)任 3 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 4 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 5 對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果 負責(zé) 6 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就 企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào) 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 企業(yè)管理專業(yè) 知識要求 擁有現(xiàn)代的管理思想，了解國家和行業(yè)的 政策、法規(guī)等，熟悉針布產(chǎn)品的技術(shù)工藝 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗要求 6 年以上管理經(jīng)驗，其中 2 年以上高層管理經(jīng)驗 其他（包括 計算機、能力、素質(zhì)等） 善于洞察、分析、判斷事物，具有一定的縱觀全局的能力， 具有很強的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力 總工程師崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 總工程師 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗 位及人數(shù) 研究所所長 1 人、總設(shè)計師 1 人，共 2 人 二、 崗位設(shè)置的目的 組織領(lǐng)導(dǎo)研究所的工作，全面負責(zé)企業(yè)工藝改造、設(shè)備改造、技術(shù)研發(fā)工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 全面負責(zé)公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 2 參與提議和參與決 策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案 3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與 決策 4 組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)工藝改造和技術(shù)創(chuàng)新 5 對方案性或重大技術(shù)問題提出決策性意見，對項目進行專業(yè)指導(dǎo) 6 組織質(zhì)量管理體系、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準的制訂、修訂 7 組織設(shè)備的研發(fā)改造工作 8 與政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境 9 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整 10 協(xié)調(diào)分管部門之間及與其他相關(guān)部門的工作關(guān)系 11 負責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其它重大事務(wù) 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對分管部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán) 2 對分管部門相關(guān)管理體制和規(guī)章制度的審批權(quán) 3 在預(yù)算控制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 總經(jīng)理 研究所所長 總工程師 總設(shè)計師 4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán) 5 對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的 建議權(quán) 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán) 7 對公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對研究所的工作結(jié)果全面負責(zé) 對技術(shù)研發(fā)成果 全面負責(zé) 2 對部門計劃的完成情況負責(zé) 3 對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責(zé)任 4 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 6 對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責(zé) 7 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就 企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào) 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 機械或相關(guān)專業(yè) 知識要求 精通針布工藝流程和技術(shù)，具有較寬的知識面，具備較強的創(chuàng)新意識 技術(shù)等級（工作證書） 專業(yè)技術(shù)證書 經(jīng)驗要求 8 年以上技術(shù)管理經(jīng)驗， 4 年針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 有較強的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力和溝通能力，有開拓和創(chuàng)新精神，熟練應(yīng)用計算機 銷售總助崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售總助 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗 位及人數(shù) 銷售中心經(jīng)理 1 人，共 1 人 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)企業(yè)市場開拓和市場營銷活動的組織領(lǐng)導(dǎo)， 作為企業(yè)對 外窗口，積極協(xié)調(diào)、維護與客戶的關(guān)系 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 全面負責(zé)企業(yè)市場營銷和研究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案 3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與 決策 4 全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作 5 組織實施營銷戰(zhàn)略，加強營銷網(wǎng)絡(luò)和銷售隊伍建設(shè) 6 簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件 7 與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境 8 負責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù) 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán) 2 對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán) 3 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 4 對 銷售中心 職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán) 5 對授權(quán)范圍內(nèi)企業(yè)重大經(jīng)營合同協(xié)議的簽署權(quán) 6 對產(chǎn)品營銷策劃方案的審批權(quán) 銷售總助 銷售中心經(jīng)理 總經(jīng)理 7 在職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán) 8 對中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的 建議權(quán) 9 對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對銷售中心工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責(zé)任 3 對企業(yè)重大經(jīng)營合同協(xié)議簽署結(jié)果負責(zé) 4 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 6 對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責(zé) 7 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報工作，對下領(lǐng)導(dǎo)銷售中心經(jīng)理的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事 務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào) 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大專 及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 了解國內(nèi)行業(yè)狀況，深諳針布企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉針布技術(shù)和生產(chǎn)流程，擁有市場營銷管理的知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗要求 6 年以上管理經(jīng)驗，其中 4 年以上市場運作經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)開拓能力 財務(wù)總助崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 財務(wù)總助 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗位 及人數(shù) 財務(wù)部經(jīng)理 1 人，共 1 人 二、 崗位設(shè)置的目的 指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)財務(wù)管 理工作，加強企業(yè)財務(wù)的宏觀控制 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 全面負責(zé)公司財務(wù)管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案，參與投資行為、重大經(jīng)濟問題的分析、決策 3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策 4 組織公司財務(wù)規(guī)章制度制定、實施與監(jiān)督檢查 5 指導(dǎo)公司年度總預(yù)算的制訂與執(zhí)行，主持公司預(yù)算分析與平衡會議 6 負責(zé)公司內(nèi)審活動的組織與實施 7 掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向公司高層匯報工作 8 指導(dǎo)公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、資金籌措、使用方案的制訂與執(zhí)行 9 組織定額的制訂， 參與工資獎金方案的制 訂， 參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查 10 負責(zé)對 執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度 情況進行檢查 ， 防范財務(wù)風(fēng)險 11 與政府機構(gòu)及有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整 12 負責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù) 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 財務(wù)部經(jīng)理 總經(jīng)理 財務(wù)總助 1 對分管部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán) 2 對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán) 3 在預(yù)算控制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán) 5 對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的 建議權(quán) 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán) 7 重大財務(wù)收支 、 財務(wù)計劃 的 審 核權(quán) 8 對各部門執(zhí)行財經(jīng) 法規(guī)和制度 的檢查權(quán)，對 違反 財會制度和紀律行為的處罰建議權(quán) 9 對資金調(diào)配的控制權(quán)，對企業(yè)經(jīng)濟行為的監(jiān) 督權(quán) 10 對定額調(diào)整的審批權(quán)，對工資獎金方案的建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對企業(yè)財務(wù)管理總體結(jié)果負責(zé) 2 對重大財務(wù)收支結(jié)果負責(zé) 3 對財務(wù)制度的合法性負責(zé) 4 對財務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行效果負責(zé) 5 對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責(zé)任 6 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 7 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 8 對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責(zé) 9 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報工作，對下直接領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工 作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào) 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)情況 ， 有較高的理論水平，熟悉國家財經(jīng)法律 ，了解稅法、統(tǒng)計和審計 ，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識 技術(shù)等級（工作證書） 會計師職稱 經(jīng)驗要求 從事財務(wù)管理工作 5 年以上 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 原則性強，掌握計算機操作和財務(wù)軟件的使用，具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力， 有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 銷售中心經(jīng)理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售中心經(jīng)理 編號 所屬部門 銷售中心 直屬上級崗位 銷售總助 直接下級崗 位及人數(shù) 副經(jīng)理 2 人、經(jīng)理肋理 1 人、市場主管 1 人、技術(shù)服務(wù)經(jīng)理 1 人、外貿(mào)員 1 人，共 6 人 二、 崗位設(shè)置的目的 全面負責(zé)企業(yè)市場開拓和產(chǎn)品銷售，作為企業(yè)對外窗口，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，進行客戶管理工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標 2 配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理 3 全面負責(zé)銷售中心的組織和管理 4 負責(zé) 部門管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 5 負責(zé) 營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、銷售隊伍建設(shè)和規(guī)定外銷售價格的管理 6 組織制訂營銷策略，組織行業(yè)和市場情況的研究 7 組織市場策劃和市場信息的收集，規(guī)劃落實市場營銷計劃 8 安排部門的各項工作，指導(dǎo)年度、月度銷售計劃的完成 9 指導(dǎo)銷售中心客戶服務(wù)和技術(shù)支持工作，維護公司形象 10 組織制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，全面指導(dǎo)新產(chǎn)品的市場推廣 11 組織部門客戶信息庫的建設(shè)和客戶檔案的管理 12 負責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出 13 本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào) 整 銷 售 中 心 經(jīng) 理銷 售 中 心 經(jīng) 理副經(jīng)理副經(jīng)理技 術(shù) 服 務(wù) 主 管技 術(shù) 服 務(wù) 主 管 外貿(mào)員外貿(mào)員市場主管市場主管經(jīng)理助理經(jīng)理助理銷售總助銷售總助 14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán) 2 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 3 對銷售中心薪酬制度的建議權(quán) 4 對 銷售中心 各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的 建議權(quán) 5 對各生產(chǎn)部門完成合同計劃的監(jiān)督權(quán) 主要責(zé)任 1 對本部門的工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對預(yù)算管理結(jié)果負責(zé) 3 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 4 對企業(yè)的銷售目標完成情況負責(zé) 5 對部門人事安排的結(jié)果負責(zé) 6 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性 部門間 向各部門傳達顧客的要求，積極維護客戶關(guān)系 公司外 與客戶和行業(yè)機構(gòu)保持密切溝通 與協(xié)作 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 熟悉針布生產(chǎn)流程和產(chǎn)品情況，了解相關(guān)經(jīng)濟常識、法律法規(guī)，具備營銷管理、戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理等方面的知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗要求 5 年以上市場經(jīng)驗，其中 3 年以上管理工作經(jīng)驗 其他 （包括計算機、能力、素質(zhì)等） 具有較強的組織、協(xié)調(diào)及市場開拓能力 ，具良好的語言表達及談判能力 ，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作 銷售中心副經(jīng)理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售中心副 經(jīng)理 編號 所屬部門 銷售中心 直屬上級崗位 銷售中心經(jīng) 理 直接下級崗 位及人數(shù) 大客戶銷售員、一般客戶銷售員、駐外經(jīng)營部 人員 3 人、駐外倉庫人員 3 人，總?cè)藬?shù)待定 二、 崗位設(shè)置的目的 協(xié)助經(jīng)理進行銷售中心的日常管理， 全面負責(zé)管轄區(qū)域的市場開拓和產(chǎn)品銷售，積極維護客戶關(guān)系 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé)及衡量指標 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定分管區(qū)域年度銷售計劃并予以分解落實 2 進行分管區(qū)域預(yù)算的編制與管理 3 協(xié)助經(jīng)理進行部門制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 4 負責(zé)分管區(qū)域的客戶管理、產(chǎn)品銷售和客戶關(guān)系維護 5 對客戶進行分級管理，對客戶跟蹤服務(wù)工作進行管理、指導(dǎo)、支持與評估，同時進行 資源整合和資源創(chuàng)造 6 負責(zé) 營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、區(qū)域銷售隊伍建設(shè) 7 負責(zé)銷售價格的管理和銷售臺帳的建設(shè)，督促貨款的回收 8 負責(zé)市場信息的收集和反饋 9 負責(zé)區(qū)域銷售策劃的實施 10 協(xié)助制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，指導(dǎo)新產(chǎn)品的市場推廣 11 負責(zé)銷售任務(wù)的下達和合同計劃的制訂，落實年度、月度銷售計劃和銷售任務(wù) 12 指導(dǎo) 分管區(qū)域 顧客服務(wù)和技術(shù)支持工作， 組織客戶信息庫的建設(shè)， 維護客戶關(guān)系 13 負責(zé)分管區(qū)域駐外倉庫和駐外經(jīng)營部的管理 14 分管區(qū)域人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整 15 協(xié)助經(jīng)理進行銷售中心的日常管理 一般客戶銷售員 大客戶銷售員 銷售中心經(jīng)理 駐外經(jīng)營部 銷售中心副經(jīng)理 駐外倉庫人員 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對分管區(qū)域的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán) 2 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審 批權(quán) 3 對分管區(qū)域人員的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán) 4 對各生產(chǎn)部門完成合同計劃的監(jiān)督權(quán) 主要責(zé)任 1 對分管的工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對區(qū)域銷售目標完成情況負責(zé) 3 對預(yù)算管理結(jié)果負責(zé) 4 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 5 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 向銷售中心經(jīng)理匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)分管區(qū)域員工的工作，調(diào)動員工工作積極性 部門間 向各部門傳達客戶的要求，與各部門 保持密切溝通，落實客戶需求 公司外 與客戶和行業(yè)機構(gòu)保持密切溝通 與協(xié)作，積極維護客戶關(guān)系 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 熟悉針布生產(chǎn)流程和產(chǎn)品情況，具備營銷管理方面的知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗要求 5 年以上市場經(jīng)驗，其中 1 年以上管理工作經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 具有較強的組織、協(xié)調(diào)及市場開拓能力 ，具良好的語言表達及談判能力 ，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作 一分廠廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠廠長 編號 所屬部門 一分廠 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗位及人數(shù) 副 廠長 /廠長助理 2 人、熱處理工長 1 人、軋制工長 1人、沖淬工長 3 人、技術(shù)主管 1 人、質(zhì)量管理員、機修組長 1 人、光曲磨組長 1 人、叉車工，總?cè)藬?shù)待定 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)及分廠內(nèi)部設(shè)備、安全、成本、人員的管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù) 公司經(jīng)營管理目標和公司 年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 及實現(xiàn)目標的方案 2 配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理 3 負責(zé)一 分廠的全面管理 4 負責(zé)編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹實施公司和部門的各項規(guī)章制度 5 負責(zé)建立和維護本部門的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、成本、現(xiàn)場和工藝技術(shù)管理體系 總經(jīng)理 一分廠廠長 副廠長 /廠長助理 沖淬 工長 熱處理 工長 軋制 工長 質(zhì) 量 管 理 員 技術(shù) 主管 機修 組長 光曲磨 組長 叉車工 6 負責(zé)分廠生產(chǎn)計劃完成情況的控制和管理 7 負責(zé)分廠的成本管理 8 負責(zé)部門生產(chǎn)質(zhì)量管理并組織制訂和實施分廠的質(zhì)量進步計劃 9 全面負責(zé)分廠的安全生產(chǎn)工作 10 負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的組織實施 11 負責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出 12 負責(zé)對本部門員工的 指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、 調(diào)整 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán) 2 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 3 對分廠薪酬制度的建議權(quán) 4 對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán) 5 對分廠質(zhì)量管理制度制定的審核權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán) 6 對分廠質(zhì)量改進項目的建議權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán) 7 對分廠培訓(xùn)計劃制定和實施的決策權(quán) 8 對銷售中心金屬針布銷售計劃變化的知情權(quán) 9 對供運部主要原輔材料采購或外協(xié)信息的知情權(quán) 10 對生產(chǎn)管理的協(xié)作尋求配合的建議權(quán) 主要 責(zé)任 1 對本部門的工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負責(zé) 3 對分廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負責(zé) 4 對分廠的生產(chǎn)安全負責(zé) 5 對分廠的全面成本管理負責(zé) 6 對分廠的培訓(xùn)結(jié)果負責(zé) 7 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 8 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 9 對部門人事安排的結(jié)果負責(zé) 10 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性 部門間 與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產(chǎn)計劃的及時制定與更新調(diào)整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設(shè)備的良好使用，與供 運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應(yīng)，與檢測中心配合進行分廠產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗工作及質(zhì)量問題的處理工作 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大專以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉分廠生產(chǎn)和工藝流程，熟悉質(zhì)量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉 ISO9000（ 14000）質(zhì)量管理體系的運作 技術(shù)等級（工作證書） 助理經(jīng)濟師或助理工程師以上 經(jīng)驗要求 3 年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗， 6 月以上一分廠管理經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 系統(tǒng)思維能力強，有較 強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵 ， 熟練應(yīng)用辦公自動化軟件 一分廠副廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠副廠長 編號 所屬部門 一分廠 直屬上級崗位 一分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)一分廠生產(chǎn)的調(diào)度、成本、現(xiàn)場、安全和設(shè)備管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 負責(zé)月度生產(chǎn)計劃的制定、協(xié)調(diào)及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調(diào)整 2 負責(zé)組織各工序的生產(chǎn) 3 負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的物流協(xié)調(diào)工作 4 負責(zé)對各工序生產(chǎn)成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責(zé)檢查各工序的安全生產(chǎn)情況 6 負責(zé)確定現(xiàn)場管理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 負責(zé)分廠內(nèi)部設(shè)備的管理 8 負責(zé)設(shè)備管理制度的實施與管理 9 負責(zé) 分廠所有機械設(shè)備檔案的管理 10 負責(zé)分廠設(shè)備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 11 負責(zé)分廠設(shè)備改造分析 12 負責(zé)分廠設(shè)備大修計劃的提出 13 協(xié)助裝備部進行一分廠設(shè)備綜合管理 14 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 15 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對分廠生產(chǎn)計劃分解的決策權(quán) 2 對分廠生產(chǎn)計劃制定的知情權(quán)和建議權(quán) 3 對分廠各工序員工任免、調(diào)職、考核的建議權(quán) 一分廠廠長 一分廠副廠長 4 對分廠各工序的監(jiān)督、尋求配合的建議權(quán) 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權(quán) 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權(quán)及實施情況的監(jiān)督權(quán) 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權(quán) 8 對分廠設(shè)備管理制度、設(shè)備技術(shù)改造、大修計劃制定的知情權(quán)、建議權(quán) 9 對設(shè)備研究、改造具體實施工作的建議權(quán) 10 對設(shè)備管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 11 對設(shè) 備管理業(yè)務(wù)尋求配合的決策權(quán) 12 對標準權(quán)限范圍內(nèi)生產(chǎn)性物資申購的決策權(quán)和建議權(quán) 13 對生產(chǎn)物資領(lǐng)料單的簽發(fā)權(quán) 主要責(zé)任 1 對分廠產(chǎn)品按生產(chǎn)計劃順利完成負責(zé) 2 對分廠的生產(chǎn)成本控制負責(zé) 3 對分廠的生產(chǎn)安全負責(zé) 4 對分廠設(shè)備的質(zhì)量和正常運行負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序工長密切配合確保生產(chǎn)計劃順利完成， 與分廠內(nèi)其他部門緊密配合確保設(shè)備的正常運行 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產(chǎn)計劃的順利制定和調(diào)整，與裝備部經(jīng)理助理密切配合 確保分廠設(shè)備管理工作的正常運行 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 中專或同等學(xué)歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關(guān)知識和分廠產(chǎn)品的生產(chǎn)和工藝流程，熟悉機械、電氣設(shè)備的運行、維修等業(yè)務(wù) 技術(shù)等級（工作證書） 助理工程師以上 經(jīng)驗要求 相關(guān)行業(yè) 4 年以上工作經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神， 熟練應(yīng)用辦公自動化軟件 一分廠廠長助理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠廠長助理 編號 所屬部門 一分 廠 直屬上級崗位 一分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)一分廠生產(chǎn)的調(diào)度、成本、現(xiàn)場、安全和設(shè)備管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 負責(zé)月度生產(chǎn)計劃的制定、協(xié)調(diào)及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調(diào)整 2 負責(zé)組織各工序的生產(chǎn) 3 負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的物流協(xié)調(diào)工作 4 負責(zé)對各工序生產(chǎn)成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責(zé)檢查各工序的安全生產(chǎn)情況 6 負責(zé)確定現(xiàn)場管理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 負 責(zé)分廠內(nèi)部設(shè)備的管理 8 負責(zé)設(shè)備管理制度的實施與管理 9 負責(zé) 分廠所有機械設(shè)備檔案的管理 10 負責(zé)分廠設(shè)備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 11 負責(zé)分廠設(shè)備改造分析 12 負責(zé)分廠設(shè)備大修計劃的提出 13 協(xié)助裝備部進行一分廠設(shè)備綜合管理 14 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 15 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對分廠生產(chǎn)計劃分解的決策權(quán) 2 對分廠生產(chǎn)計劃制定的知情權(quán)和建議權(quán) 3 對分廠各工序員工任免、調(diào)職、考核的建議權(quán) 一分廠廠長 一分廠廠長助理 4 對分廠各工序的 監(jiān)督、尋求配合的建議權(quán) 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權(quán) 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權(quán)及實施情況的監(jiān)督權(quán) 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權(quán) 8 對分廠設(shè)備管理制度、設(shè)備技術(shù)改造、大修計劃制定的知情權(quán)、建議權(quán) 9 對設(shè)備研究、改造具體實施工作的建議權(quán) 10 對設(shè)備管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 11 對設(shè)備管理業(yè)務(wù)尋求配合的決策權(quán) 12 對標準權(quán)限范圍內(nèi)生產(chǎn)性物資申購的決策權(quán)和建議權(quán) 13 對生產(chǎn)物資領(lǐng)料單的簽發(fā)權(quán) 主要責(zé)任 1 對分廠產(chǎn)品按生產(chǎn)計劃順利完成負責(zé) 2 對分廠的生產(chǎn)成本控制負責(zé) 3 對分廠的生產(chǎn)安全負責(zé) 4 對分廠設(shè)備的質(zhì)量和正常運行負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序工長密切配合確保生產(chǎn)計劃順利完成， 與分廠內(nèi)其他部門緊密配合確保設(shè)備的正常運行 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產(chǎn)計劃的順利制定和調(diào)整，與裝備部經(jīng)理助理密切配合 確保分廠設(shè)備管理工作的正常運行 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關(guān)知識和分廠產(chǎn)品的生產(chǎn)和工藝流程，熟悉機械、電氣設(shè)備的運行、維修 等業(yè)務(wù) 技術(shù)等級（工作證書） 助理工程師以上 經(jīng)驗要求 相關(guān)行業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神， 熟練應(yīng)用辦公自動化軟件 二分廠廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠廠長 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗位及人數(shù) 副廠長 /廠長助理 2 人，植針組長 3 人，磨針組長 1 人，包裝班組長 1 人，淬火刷光組長 1 人，制夾上夾組長 1 人，質(zhì)量管理員，技術(shù)主管 1人，機修組長 1 人，輔助工，總?cè)藬?shù)待定 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)及分廠內(nèi)部設(shè)備、安全、成本、人員的管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 根據(jù) 公司經(jīng)營管理目標和公司 年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案 2 配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理 3 負責(zé)二分廠的全面管理 4 負責(zé)編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹實施公司和部門的各項規(guī)章制度 5 負責(zé)建立和維護本部門的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、 成本、現(xiàn)場和工藝技術(shù)管理體系 總經(jīng)理 二分廠廠長 植針 組長 包裝班 組長 機修 組長 磨針 組長 制夾上夾 組長 淬火刷光 組長 副廠長 /廠長助理 質(zhì) 量 管 理 員 輔 助 工 技術(shù) 主管 6 負責(zé)分廠生產(chǎn)計劃完成情況的控制和管理 7 負責(zé)分廠的成本管理 8 負責(zé)部門生產(chǎn)質(zhì)量管理并組織制訂和實施分廠的質(zhì)量進步計劃 9 全面負責(zé)分廠的安全生產(chǎn)工作 10 負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的組織實施 11 負責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出 12 負責(zé)對本部門員工的 指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán) 2 在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán) 3 對分廠薪酬制度的建議權(quán) 4 對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán) 5 對分廠質(zhì)量管理制度制定的審核權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán) 6 對分廠質(zhì)量改進項目的建議權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán) 7 對分廠培訓(xùn)計劃制定和實施的決策權(quán) 8 對銷售中心蓋板針布銷售計劃變化的知情權(quán) 9 對供運部主要原輔材料采購或外協(xié)信息的知情權(quán) 10 對生產(chǎn)管理的協(xié)作尋求配合的建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對本部門的工作結(jié)果全面負責(zé) 2 對分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負責(zé) 3 對分廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負責(zé) 4 對分廠的生產(chǎn)安全負責(zé) 5 對分廠的全面成本管理負責(zé) 6 對分廠的培訓(xùn)結(jié)果負責(zé) 7 對預(yù)算管理的結(jié)果負責(zé) 8 對所審批開支是否符合規(guī)定負責(zé) 9 對部門人事安排的結(jié)果負責(zé) 10 對各項考核的公正性和準確性負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性 部門間 與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產(chǎn)計劃的及時制定與更新調(diào)整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設(shè)備的良好使用，與供運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應(yīng)，與檢測中心配合進行分廠產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗工作及質(zhì)量問題的處理工作 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 大專以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉分廠生產(chǎn)和工藝流程，熟悉質(zhì)量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉 ISO9000（ 14000）質(zhì)量管理體系的運作 技術(shù)等級（工作證書） 助理經(jīng)濟師或助理工程師以上 經(jīng)驗要求 3 年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗， 6 月以上二分廠管理經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 系統(tǒng)思維能力強，有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵 ， 熟練應(yīng)用辦公自動化軟件 二分廠副廠長崗位說明 書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠副廠長 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 二分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)二分廠生產(chǎn)的調(diào)度、成本、現(xiàn)場、安全管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 負責(zé)月度生產(chǎn)計劃的制定、協(xié)調(diào)及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調(diào)整 2 負責(zé)組織各工序的生產(chǎn) 3 負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的物流協(xié)調(diào)工作 4 負責(zé)對各工序生產(chǎn)成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責(zé)檢查各工序的安全生產(chǎn)情況 6 負責(zé)確定現(xiàn)場管 理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 8 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對分廠生產(chǎn)計劃分解的決策權(quán) 2 對分廠生產(chǎn)計劃制定的知情權(quán)和建議權(quán) 3 對分廠各工序員工任免、調(diào)職、考核的建議權(quán) 4 對分廠各工序的監(jiān)督、尋求配合的建議權(quán) 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權(quán) 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權(quán)及實施情況的監(jiān)督權(quán) 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權(quán) 8 對標準權(quán)限范圍內(nèi)生產(chǎn)性物資申購的決策權(quán)和建議權(quán) 9 對生產(chǎn)物資 領(lǐng)料單的簽發(fā)權(quán) 主要責(zé)任 二分廠廠長 二分廠副廠長 1 對分廠產(chǎn)品按生產(chǎn)計劃順利完成負責(zé) 2 對分廠的生產(chǎn)成本控制負責(zé) 3 對分廠的生產(chǎn)安全負責(zé) 六、 工作關(guān)系 部門內(nèi) 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序組長密切配合確保生產(chǎn)計劃順利完成 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產(chǎn)計劃的順利制定和調(diào)整 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關(guān)知識和分廠產(chǎn)品的生產(chǎn)和工藝流程 技術(shù)等級（工作證書） 無 經(jīng)驗要求 相關(guān)行業(yè) 4 年以上工作經(jīng)驗 其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神， 熟練應(yīng)用辦公自動化軟件 二分廠廠長助理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠廠長助理 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 二分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設(shè)置的目的 負責(zé)二分廠生產(chǎn)的調(diào)度、成本、現(xiàn)場、安全管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責(zé) 重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容 1 負責(zé)月度生產(chǎn)計劃的制定、協(xié)調(diào)及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調(diào)整 2