XX藥檢所勤雜工績效考核表

勤雜工 績效考核表 姓名 工號 考核日期 考核指標 權重 評分 數據來源 直接表單 原始分 加權分 關鍵業(yè)績績效 60 責任事故次數 5 質控室、直接上級 303 工作差錯次數 5 質控室、直接上級 301 內務檢查合格率 10 辦公室 108 公共衛(wèi)生檢查合格 率 20 辦公室 101 清潔器具完整性 15 直接上級檢查記錄 122 科室績效考核得分 5 科室 績效考核記錄 309 行為 態(tài)度績效 25 出勤 5 出勤記錄 206 廉潔自律 5 直接上級平時觀察、收集和積累考核依據 思想政治品德 5 工作態(tài)度 工作責任心 10 工作主動性 工作遵從度 團隊協作性 學習能力績效 15 學習績效 學習面貌 5 能力績效 專業(yè)技能 5 創(chuàng)新能力 5 等級 優(yōu)秀（ ） 稱職（ ） 基本稱職（ ） 不稱職（ ） 總得分： 被考核者簽名： 直接 上級 （考核主體） 簽名： 隔級上級簽名： 說明： 1 考核指標 原始分 乘以相對應的權重再乘以 10，即為該項指標的 加權 得分，各項目指標 加權 得分之和為考核總得分。 2 單項得分：優(yōu)秀為 10 9 分，稱職為 8 7 分，基本稱職為 6 5 分，不稱職為 4 0分。 3 考核總得分： 90 分以上為優(yōu)秀， 80 89 分為稱職， 70 79 分為基本稱職， 69 分及以下為不稱職。 4 責任事故次數 ：滿分為 10 分，發(fā)生一次個人責任事故扣 2 分，發(fā)生兩次個人責任事故扣 5 分，發(fā)生三次個人責任事故，記 0 分。 如發(fā)生給全所造成 重大 損失的 責任事故，直接記 0 分。 在工作中有下列情形之一者，均為責任事故 ： 上行文、上報上級的報表、報告等出現差錯； 丟失、損壞各類重要文件、檔案資料，且不能恢復原貌； 因主觀原因不能履行崗位職責，并且未及時報告，無故造成工作延誤 ； 未按 所 規(guī)定的程序辦事、辦文、辦會，或不執(zhí)行 所 有關文件、規(guī)章制度，對工作造成一定后果的； 違反組織紀律，泄露工作秘密，給工作造成影響；玩忽職守，造成設施設備受損，或發(fā)生治安事件 ； 所定義的其他責任事故情形。 5 工作差錯次數 ：滿分為 10 分，每發(fā)生一次個人工作差錯扣 1 分，扣完為止 。 在工作中有下列情形之一者，均為工作差錯： 正常工作時間看與本職工作無關的書籍、雜志或玩游戲、 QQ 閑聊、看網絡電影、打牌等 ； 因保管不善，使重要檔案資料、報表遺失、殘缺但能補救； 下發(fā)的文件、通知等有明顯錯誤，但未實際影響文件、通知原意的執(zhí)行； 不按 所 規(guī)定的程序辦事、辦文、辦會的； 填報的工作報表、計劃、總結、考核等材料未能按 所 有關文件規(guī)定或有明顯的差錯，影響 所 正常決策的； 所定義的其他工作差錯情形。 6 內務檢查合格率 =內務檢查合格項數 內務檢查總項數 100 。 100以上為優(yōu)秀， 95 100稱職， 90 95為基本稱職， 90以下為不稱職。 7 公共衛(wèi)生檢查合格率 =衛(wèi)生檢查合格項數 衛(wèi)生檢查總項數 100%。 95以上為 10分， 90 95為 9 分， 85 90為 8 分， 80 85為 7 分， 70 80為 6 分， 60 70為 5 分， 60以下記0 分。 成立聯合檢查小組，每月定期檢查，或不定期抽查。 若當月有多次檢查，則取平均分作為考核得分。 8 清潔器具的完整性 ： 清潔 器具 是否保管完整。 滿分為 10 分，每發(fā)生一例因人為因素如使用不當導致清潔器具 遺損扣 1 分，扣完為止。 9 科室績效考核得分 ： 95 分 以上為 10 分 ， 90 95 分 為 9 分 ， 85 90 分 為 8 分 ， 80 85 分 為 7分， 70 80 分為 6 分， 60 70 分為 5 分， 60 分 以下 記 0 分 。 10 出勤： 包括上班出勤、會議出勤、活動出勤等。滿分為 10 分，每發(fā)生一次不按時出勤扣 1 分，扣完為止。 11 廉潔自律： 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。 優(yōu)秀：清正廉潔，公正無私， 堅決抵制不正之風 ， 起表率作用。 稱職： 能自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和紀律 ， 沒有違反廉政建設規(guī)章制度。 基本稱職： 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 不稱職： 存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 只 要發(fā)生嚴重違反廉政建設規(guī)章制度的事件，即可評為不稱職。 12 思想政治品德： 學習政治理論、國家法律法規(guī)的積極性，是否具有良好的思想政治素質、職業(yè)道德。 優(yōu)秀： 積極主動參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學習 ，參加 率達到 95%以上 。 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線 、 方針 、 政策 ， 模范遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 稱職： 積極參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學習 ，參加 率達到 90%以上 。 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線 、 方針 、 政策 ， 自覺遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 基本稱職：能 參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學習 ，參加 率達到 80%以上 。 能夠貫徹執(zhí)行黨的路線 、 方針 、 政策 ， 自覺遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 不稱職： 參加 政治理論、國家法律法規(guī) 學習 不積極，參加 率 不足 70%。 存在與黨的路線 、方針 、 政策相抵觸的言行 ， 不能遵守國家法律 、 法規(guī)和各項制度 。 只要發(fā)生嚴重違反黨紀國法的事件，即可評為不稱職。 13 工作責任心： 是否明白崗位職責，積極對工作行為和結果負責。 優(yōu)秀： 工作有很強的責任心， 積極對工作行為和結果負責。 稱職：工作有較強的責任心，基本能對工作行為和結果負責。 基本稱職：工作有一定的責任心， 能對工作行為和結果負部分責任。 不稱職：工 作責任心不強，不對工作行為和結果負責。 不積極履行崗位職責，逃避工作或隱瞞結果，即可評為不稱職。 14 工作主動性： 工作是否主動。 優(yōu)秀： 長期堅持學習業(yè)務知識；對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現問題，并經常提出新思路和建議。 稱職：主動學習業(yè)務知識；主動承擔一般的額外任務；工作中能夠提出新的思路和建議。 基本稱職：偶爾主動學習業(yè)務知識；有時主動完成一般額外任務；有時能提出個別的新思路和建議。 不稱職：基本上不主動學習業(yè)務知識；很少主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議。 完成本 職工作之余，拒絕承擔或者不愿意承擔并完成上級安排的其它工作，即可評為不稱職。 15 工作遵從度 ： 是否遵守規(guī)章制度，服從命令，以身作則，創(chuàng)造良好的工作秩序。 優(yōu)秀： 能夠長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有非常強的自覺性和紀律性。 稱職：能夠遵守工作的規(guī)定和標準，有較強的自覺性和紀律性。 基本稱職：基本能夠遵守工作規(guī)定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時出現自我要求不嚴的情況。 不稱職：不能遵守工作規(guī)定和標準，經常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀律性差。 在不違反黨紀國法的前提下，只要出現一次不服從上級命令的事件，即可評為 不稱職。 16 團隊協作性： 團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 優(yōu)秀： 主動協助同事出色的完成工作。 稱職： 能夠與同事保持良好的合作關系，協助完成工作。 基本稱職：根據同事的請求能夠提供一般協助。 不稱職：不能積極響應同事的請求或者協作任務的完成質量較差。 在職責范圍內沒有積極協助同事完成工作，遭到同事或部門投訴共 3 次及以上，即可評為不稱職。 17 學習面貌： 對學習、參加培訓的態(tài)度是否積極、主動， 接受新知識、新技能的速度，是否能學以致用。 優(yōu)秀： 能夠積極的學習各方面的知識，注重不斷提高自己的能 力，遇到問題虛心向別人請教，能不斷的積累經驗 。 稱職： 認真學習工作所需的專業(yè)知識和崗位技能，并在工作中能不斷總結提高解決實際問題的能力 。 基本稱職： 能夠學習工作中所需的專業(yè)知識和崗位技能，參加公司組織的培訓，培訓的考察能夠通過，但是主動性不夠，涉獵面不廣 。 不稱職： 很少學習工作中所需的知識和技能，培訓考核成績較差，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見 。 參加應參加的培訓或學習次數：缺 2 次及以上評為不稱職，并記 0 分。 18 專業(yè)技能： 對崗位相關知識、技能的掌握、運用，工作熟練程度。 優(yōu)秀： 業(yè)務水平高超，理 論功底和技術水平扎實，得到領導和同事的一致認可 。 稱職： 業(yè)務水平達到崗位要求，能完成上級安排的各項崗位職責范圍內的工作 。 基本稱職： 業(yè)務水平基本能達到崗位要求，但仍需一定的努力才能完全勝任該崗位工作 。 不稱職： 業(yè)務能力一般，工作中經常出現差錯 。 由于專業(yè)技能原因，只要出現一次重大差錯、責任事故，即可評為不稱職。 19 創(chuàng)新能力： 問題意識是否強，在改進工作方