上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊

上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 員工手冊 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第三條 本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協作、勤儉節(jié)約。 第二章 細 則 第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務的時間內，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。 第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己 負責的文件、賬簿表冊或函件。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。 第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。 第八條 非經董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。 第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十一條 公司內接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好”， 最后說“再見”。 第十二條 尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。 第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。 第十五條 認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。 第十七條 愛護公司財產，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第十八條 實行計劃生 育，提倡晚婚晚育。 第三章 附則 第十九條 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。 第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。 第二十一條 本守則解釋權屬公司人力資源部。 管理人員守則 第一條 本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。 第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密 。 第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。 第五條 公司內部加強協調，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。 第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務期間，除有特別規(guī)定外，應按正常作息時間出勤。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內完成應加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。 第八條 對顧客或來賓應保持謙和禮貌 、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。 第十條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。 (二 )對于本公司機密無論是否經管， 均不得泄漏。 (三 ) 不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經歷及工作上的過失和錯誤。 (五 ) 不得利用職權索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當的利益。 (六 ) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。 (七 ) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 (八 ) 未經公司許可，不得私自經營與本公司類似的業(yè)務或兼任本公司以外職務。 (九 ) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。 (十 ) 不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作 場所。 本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。 第十四條 本守則經總裁核準并交由職代會討論通過后實施。 第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十六條 本守則解釋權屬公司人力資源部。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。 第條 適用范圍 1 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。 2 對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。 第二章 工作基本規(guī)定 第條 員工出入公司規(guī)定 員工進出公司大門時，務必遵守以下各項規(guī)定。 1 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。 2 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。 3 上下班時，務必按要求記錄上下班時間。 4 工作時間內外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。 5 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進 出時間和姓名。 6門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權檢查攜帶物。 7公司物品攜出大門應主動出示部門主管核準的證明。 第條 禁止進入公司規(guī)定 符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。 1妨害工作、擾亂生產秩序者。 2喝酒而不適合于工作的員工。 3私自攜帶違禁品進門的員工。 4被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。 5患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 6違反員工守則的員工。 7類似上述各項的員工。 第條 工作紀律 員工務必自覺遵守下列各項工作紀律。 缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務必報告所屬部門主管。 上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。 沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關的事。 嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 從事工作應按規(guī)定穿戴勞保用品。 工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。 第條 員工申訴的權利 員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務后向工會申 訴。 第條 工廠內秩序 員工應遵守下列各項，協力維持公司秩序。 1公司內禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 2不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 3未經許可不得在公司內拍照，或帶外人參觀。 4禁止進入的地方未經同意不可進入。 5嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。 6不能損壞公司的物品和設備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。 7上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 8在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內不許喝酒。 第條 工廠物品 的管理和保護 1合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。 2未經許可不得擅自移動和使用公司物品。 3不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 4設備、模具、工具等要經常清潔，如發(fā)現毛病、破損、丟失現象時，應立即向所屬部門上級報告。 5不能利用公司物品、設備、材料等制造或修理自己私用的物品。 6易燃品、爆炸物及有害化學物質務必保管在規(guī)定的地方。 第三章 工作、休息時間 第一節(jié) 平常工作時間 第條 工作時間和休息時間 1 員工正常出勤每日小時，每周 40 小時； 2 根據業(yè)務情況，公司可變動上 、下班時間； 3 停電特殊情況時上班時間 因停電或其他特殊情況，上班時間內停止工作時，公司可視實際情況調整工作時間。 第條 公休日 1員工公休日按以下規(guī)定處理。 員工依照公司福利制度可享有國家法定的休假日。（詳見福利制度） 2根據生產調度、停電等特殊情況公司可調整員工雙休日的休息或加班。 3門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據工作性質的不同可調整上述休假。 第二節(jié) 特殊工作時間 第條 加班 1各部門要嚴格管理，盡力減少加班。 2根據生產和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命 令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 3員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應說明原因并得到同意。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過小時，個月不超過 36 個小時。 第條 公休日上班 1根據工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。 2公休日上班，原則上應給予調休。因工作情況沒有得到調休的，應按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 3若屬調休，公休日上班不作為加班。 第條 遭遇異常災害時加班 遇到不可抵抗的災害或發(fā) 生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。 第條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經過上級同意時可以免除值班。 第條 出差 1根據生產和工作的需要，公司可派遣員工出差。 2員工出差仍應遵守上下班時間（特殊情況除外）。 3員工出差應辦理相關出差手續(xù)。 第條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。 第三節(jié) 缺勤、遲到、早退和休假 第條 請假 員工因生病或其他原因請假時，可依照公司福利規(guī)定申請休假。（詳見福利規(guī) 定） 第條 曠工 1屬于下列各項中一項時，視為曠工。 (1) 未經部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經許可不到崗者。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 (3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。 2曠工者務須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。 3連續(xù)曠工或個月累計曠工 3 日以上者，按公司獎懲規(guī)定處理。（詳見獎懲規(guī)定） 第條 遲到、早退 未經許可，員工于規(guī)定上班時間 15 分鐘內到崗或早于下班時間 15分鐘以內離崗者視為遲到及早退。 1遲到或早退 1 3 次者 視為曠工半日； 2遲到或早退 4 7 次者視為曠工 1 日； 3一個月累計遲到或早退 7 次以上者，依公司獎懲規(guī)定處理。（詳見獎懲規(guī)定） 第條 事假 員工因個人私事缺勤，或上班時間內有私事外出，私事見面等應于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。 第條 公事休假 1員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。 A員工行使選舉權，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。 B所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染?。ū救说募?病除外），交通截斷或被隔離時。 C發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 D公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2因公事休假時工資照常發(fā)給 附 則 第條 本制度經公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布， 2003 年 1 月 1 日起生效實施。 第條 本制度解釋權屬公司人力資源部。 第條 公司根據新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經總裁批準后頒布實施。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙 方的合法權益，建立健全員工能進能出的機制，根據 中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。 第條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務所招用的人員（以下簡稱勞務工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協保、待工的外單位離崗人員等。 第條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能管理部門，業(yè)務上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指 導和監(jiān)督。 第二章 招 聘 第條 在集團公司對各子公司人員數宏觀調控的前提下，各子公司具有用人自主權。 第條 招聘員工應遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時應遵循“先內后外”的原則，即在集團公司系統內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。 第條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前 30 日；生產、服務人員提前 20 日。并填寫招聘員工申請表，報集團公司人力資源部。 第條 招聘員工必須經集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力 資源部予以指導和協助。 第條 招聘員工的程序： （ 1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯網、設攤、委托中介機構發(fā)布招聘信息。 （ 2）應聘者填寫應聘人員登記表。 （ 3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出面試通知書。招聘集團公司“三總師”、部室經理（主任）、子公司總經理必須由總裁面試。 （ 4）在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫面試記錄表。 （ 5）人力資源部門對面試記錄表進行統計、匯總，并填寫錄用人員審批表，報領導審批。 （ 6） 人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調查，合格后發(fā)出錄用通知書。 （ 7）本市農村合同制員工必須在規(guī)定的期限內，到所在地勞動服務所開具農村富余勞動力證明書，逾期未提供的，不予錄用。 （ 8）對需進行體檢的人員，應在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結束后，雙方沒有解除或終止勞動關系的，由企業(yè)給予報銷。 第三章 入 職 第條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)： 1、按錄用通知書的要求提供相關證件和材料； 2、填寫員工登記表； 3、閱讀上海市勞動合同條例 ； 4、簽訂勞動合同。 第條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。閱讀員工手冊等公司基本規(guī)章制度，經考核合格方可上崗。新進員工如接受企業(yè)有關規(guī)定的，則簽署承諾書，拒簽者不予錄用。 第條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出上崗通知書，被錄用人員憑上崗通知書領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。 第條 在試用期內，員工有下列情況之一的，企業(yè)應予以解除勞動關系： 1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的； 2、不能在規(guī)定期限內交齊所需證件的； 3、不服從安排、 違紀違規(guī)的； 4、不能勝任應聘崗位工作的； 5、其他不符合錄用條件的。 第條 在試用期內，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。 第條 試用期內企業(yè)及員工雙方可隨時協商解除勞動合同。 第條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現進行考核，并填寫試用期考核表，在試用期滿 10日前，報人力資源部門。同時本人填寫試用期工作總結。 第條 試用期考核表經人力資源部門審核后，報領導審批。根據審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續(xù) ,對繼續(xù)使用的人員填寫薪酬評定審批表。 第四章 勞動合同的簽訂與管理 第條 集團公司系統正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應的協議。 第條 簽訂勞動合同的企業(yè)方，應由法人代表簽字，或由法人代表委托經營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權委托書。 第條 勞動合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為 1 年； 技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為 2 年； 中級專業(yè)技術人員、集 團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為 3 年； 高級專業(yè)技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。 以上勞動合同期限內均包含試用期。 第條 試用期的約定： 勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期； 滿六個月不滿 1 年的，試用期不得超過一個月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月； 滿三年的，試用期不得超過六個月； 集團公司系統內部調動的，不設試用期； 勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設試用期。 第條 招用勞務工的，企業(yè)必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協議書 ，并根據協議承擔相應的權利和義務。 第條 聘用離退休人員必須簽訂聘用離退休人員協議書，其年齡原則上控制在男性 70 歲以下；女性60 歲以下。 第條 聘用外單位協保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂聘用離崗人員協議書。 第條 企業(yè)出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。 第條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協議書。 第五章 用 工 第條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動 合同生效之日起 30 日內，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供勞動手冊，未提供的不予錄用。 第條 引進外省市人才的，一經錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。 第條 招用外勞力的，企業(yè)應按政府勞動行政機關有關規(guī)定辦理相關報批手續(xù)。 第六章 離 職 第條 員工的離職可分為公司系統內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序： 1、公司系統內調動 調出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。 2、辭職 員工因故辭職，應當提前 30 日以書面形式提出申請，并填寫員工離職審批表，報企業(yè)領導批準。在此期限內，未經核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關職務責任、經濟責任，必要時還應追究法律責任。 3、 辭退 3.1 員工違反企業(yè)有關規(guī)定或違反勞動合同有關規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫員工離職審批表，報企業(yè)領導批準。 3.2 辭退員工必須提前 30 日以書面形式通知被辭退者。 3.3 嚴重違紀或對企業(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。 3.4 被辭退員工有權提出申訴，具體依照 勞動爭議處理規(guī)定辦理。 4、除名 按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。 5、退休 員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 第條 移交 1、 員工離職時，按照離職移交程序表規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 2、 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協助監(jiān)交。 第條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 第七章 退 工 第條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關系后，人力資源部門應在 7 日內辦妥退 工登記備案手續(xù)。 第條 退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。 第八章 附 則 第條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。 第條 本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。 第條 本規(guī)定經集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質量、工作效率，充分調動和激發(fā)員工的勞動積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。 第條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 第條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。 第條 薪酬結構的組成 員工的直接薪酬，由基本 工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。 1、 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設定，并根據每年上海市府有關部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應調整。 2、 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。即對每一種職務（崗位）設立一定幅度的工資范圍，根據具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內決定其具體的工資額（級），并按考評結果與之升降。 3、技能工資：根據員工所具備的資歷 、學歷、職稱或技術等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以動態(tài)的管理。 4、津貼福利：根據企業(yè)經營、社會物價指數、國家有關法規(guī)等變化，酌情進行相應調整。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。 5、績效獎懲：主要根據企業(yè)經營成果和個人業(yè)績考評結果進行浮動。 第條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。 1、按職進層，按層靠級：指根據員工的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位） 序列的層面，在對應的層面中進行靠級。 2、先低后高、逐步調整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整。 對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。 3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務分析、崗位風險評估后，再作調整。 4、考核升降：在職務（崗位）不變的情況下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據考核結果進行升降，升至 所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。 5、變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應作相應調整，方法如下： a、 職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。 b、 職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內的，崗位工資一般情況下對應相等崗 位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。 c、 因特殊需要，由組織調動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經總裁室認定，對其基本工資、職務（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。 d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在 50 歲及以上、女年齡在 40 歲及以 上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。 第條 對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內的處置。 第條 公司關于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（ 包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。 第條 本薪酬制度經集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從 2001 年 1 月 1 日起試行。 第條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據實際情況具體制定實施細則。 第條 本薪酬制度相關條例的解釋權歸集團公司人力資源部。 第條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據情況變化收集各方面信息，提出進一步調整完善的建議方案，并按有關程序上報審核、并頒布實施。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股 份有限公司 福 利 規(guī) 定 第一章 總 則 第條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。 第條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。 第條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。 第二章 細 則 第條 員工依法參加社會統籌 1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。 2、員工 就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關辦法辦理。 3、符合條件的生育婦女，公司根據上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法，為其辦理生育保險。 第條 員工依法享受國家公休假、法定假 1、公司實行五天工作制，員工享受每周 2 天的公休假日。 2、公司員工享受國家規(guī)定的 10 天法定假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天）。 3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。 第條 個人有薪假 （一）種類 依照國家有關規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產（計劃生育）假、病假、探親假和年休假 等。 （二） 請假程序 具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照 “本人申請 上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接 人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。 （三） 核準權限 請 假 時 間 核 準 者 3 日以內 部門經理 3 至 10 日 副總裁（經理） 10 日及以上 總裁（經理） （四）各類假種具體規(guī)定如下： 1、婚假 1.1、員工本人結婚，公司給予婚假 3 天，晚婚者增加 7 天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。 1.2、在批準的婚假和路程假內，公司按其 正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。 2、喪假 2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3 天；岳父母、公婆死亡，喪假 2 天，路程假照實另算。 2.2、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。 3、探親假 公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬） 未婚員工 已婚員工 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 與父母都不住在一起，又不能在 公休假日團聚 同左 路費報銷 火車 輪船 長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛） 中轉住宿每次 同左 往返路費在本人月工資30%以內 超過30%部分 硬座 50 周歲以上，乘火車48 小時以上報硬臥 四等艙位 憑據報銷 一天 同左 自理 報銷 假期 每年一次 30 天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為 60 天），路程假按實際需要另加 每年一次 20 天（自愿二年一次的為 45 天） 每四年一次20 天 待遇 按其正常情況下的本月實得工資的 70%支付工資 備注 1、 假期時間，包括公休假日和法定假日。 2、 工作 滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 3、 家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。 4、 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理。 歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規(guī)定給予。 4、 年休假 4.1、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿 1 年，次年可享受帶薪年休假 3 天；以后工齡每增加 1 年，年休假增加 1 天；但最長不超過 10 天。 4.2、年休假只可年內使用，不得累計。 4.3、年休假期間，工資照發(fā)。 5、 計劃生育假 分為產假、產前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。 5.1、產假及工資待遇 5.1.1、公司女員工計劃內生育可享有 90 天產假（產前 15 天，產后 75 天），年滿 24 周歲的初產、晚育、難產者，以及多胎產每多生育一個嬰兒者，各增 15 天。 5.1.2、公司女員工懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產（含宮外孕）者，分別享有 30 天、 45天的產假期。 5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后 90 天內按本市 生育保險有關規(guī)定申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。 5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假 3 天，工資照發(fā)。 5.2、產前假、哺乳假 5.2.1、公司女員工妊娠七個月后，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。產假期滿后，若有困難且工作上許可，經本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。 5.2.2、產前假和哺乳假期間，發(fā)放產假工資的 80%。 5.3、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。 6、 病假 6.1、員工因病、非因工負傷，根據國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒 、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。 附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定 本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計算 不滿 1 年 3 個月 按累計病休時間計算 每增加 1 年 增加 1 個月（最長不超過 24 個月） 6.2、病假工資計發(fā)基數為員工本人月實得工資的 70%。 6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的 80%。 7、 工傷、職業(yè)病假 按照國家及本市現行勞動法規(guī)辦理。 第條 其他福利待遇 根據有關規(guī) 定，員工還享有以下福利待遇： 1、在職員工因工死亡，公司根據規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。 3、勞模費：根據國家規(guī)定發(fā)放。 4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。 第條 特殊福利待遇 1、根據員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓、住房、子女教育等特殊福利待遇。 2、員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償等雙方權利和義 務另行簽定協議。 三、附 則 第條 公司人力資源部門按照國家及本市有關規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。 第條 本規(guī)定如與國家及本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。 第條 本規(guī)定經總裁（經理）辦公會批準后頒布實施。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 培 訓 規(guī) 定 第一章 總則 第條 為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統，提高員工勞動技能和職業(yè)素質，保證公司系統發(fā)展目標的實現，特制訂本條例。 第條 本條例依法規(guī)定 了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權利和義務，根據中華人民共和國勞動法和其他相關規(guī)定，結合公司實際情況制訂。 第條 本公司對員工的培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉崗培訓、在崗培訓，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統部門經理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 第二章 入職培訓 第條 公司新進人員均應在報到后 3 天內接受入職培訓。 第條 入職培訓主要指員工手冊的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精 神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第條 公司系統各人力資源部經理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓教材，提交分管領導審定后實施培訓。 第條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。 第三章 上崗培訓和轉崗培訓 第條 經入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓。 第條 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。 第條 各部門經理或其 委派人員組織編寫教材，提交分管領導審定后實施培訓。 第 11 條 上崗培訓經考核合格者，予以正式上崗。 第四章 在崗培訓 第條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。 第條 根據公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司各部室經理每年初根據本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領導審定。 第條 根據年度培訓計劃和公司實際情況，公司系統各人力資源部負責分階段制訂培訓計劃，組織實施培 訓。 第條 根據實際需要，在崗培訓可采取內部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。 第條 公司的內部培訓，由各部室經理或其委派人員組織編寫教材，并經分管領導審定后實施培訓。 第五章 其他 第條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。經公司批準參加自學考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。 第條 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協議。 第條 員工培訓檔案由人力資源部門 負責記錄、保管。 第六章 附則 第條 本條例經集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。 第條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 安全衛(wèi)生與勞動保護條例 第一章 總 則 第 1 條 根據國家有關安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產安全，特制定本條例。 第二章 安全生產與勞動保護 第 2 條 員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特殊工種應具備上 崗資格，方能上崗工作。 第 3 條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。 第 4 條 公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。 第 5 條 員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第 6 條 發(fā)現設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。 第 7 條 操作中發(fā)現設備或設施出現故障，應立即關閉開關，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。 第 8 條 工作結束，應切斷電源，做好設備 清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。 第 9 條 安全標志如“請勿吸煙”、“危險 不要靠近”等應置于醒目的地方，以保護其他人。 第三章 消防安全 第 10 條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。 第 11 條 遇到火警時，應保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。 第 12 條 火警發(fā)生時，應立即設法關閉現場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第四章 衛(wèi)生與健康 第 13 條 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。 第 14 條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現偽造證明，公司可立即停止聘用關系。 第 15 條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。 第 16 條 員工根據必要性應進行臨時檢查及預防接種。 第 17 條 員工經身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。 第五章 附 則 第 18 條 本條例未盡條款 ，由公司人力資源部參照相關政策執(zhí)行。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第 20 條 本條例經公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 績效考核規(guī)定 績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 第 1 條 考核的目的和用途 1、 考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業(yè)的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、 考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。 第 2 條 考核的 范圍 本規(guī)定適用于公司系統聘用的全體合同制員工。 第 3 條 考核的原則 1、一致性：在一段連續(xù)時間之內，考核的內容、標準和方法應保持相對一致； 2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準； 4、公開性：讓員工了解自己的詳細考核結果。 第 4 條 考核的形式 1、年中考核：于每年 7 月舉行，但經決議無必要時可得取消年中考核。 2、年終考核：員工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 第 5 條 考核的內容和分值 1、考核的內容分： （ 1）、工作態(tài)度：指員 工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協作精神、積極態(tài)度等。由部門上級或被服務者進行考核。 （ 2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考核。 （ 3）、職責任務：本考核期內完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。 2、分值計算 原則上，總分滿分 100 分，工作態(tài)度滿分 20 分。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為 40 分、 40 分。具體由各部門主管與人力資源部協商后另行規(guī)定。 第 6 條 考核的一般程序 1、員工的直接上級為 該員工的考核負責人； 2、考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定； 3、員工自評分不計入總分； 4、考核結果由考核負責人與該員工進行溝通； 第 7 條 保密 1、考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經理公開； 2、考核結果及考核文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考核結果告訴無關人員。 第 8 條 其他事項 1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施； 2、各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓； 3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資 源部門會同各部門共同制定。 第 9 條 考核的實施細則另行制定。 第 10 條 本規(guī)定自頒布之日起實行。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 獎 懲 條 例 第一章 總 則 第 1 條 公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。 第 2 條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。 第二章 獎勵規(guī)定 第 3 條 公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質獎勵。 第 4 條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。 第 5 條 有以下事跡之一者，公司予以表揚： 1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優(yōu)良者； 2. 拾金（物）不昧，事跡突出者； 3. 積極參與公司各種活動，表現優(yōu)秀者； 4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者； 5. 有其他功績者。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災變勇于保護公司財產者； 4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚滿三次以上，功績突出者。 第 7 條 有以下事跡之一者，公司予以記大功： 1. 遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者； 2. 保護他人財物、人身安全卓有功績者； 3. 維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者； 4. 有重大技術改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者； 5.