武漢市餐飲通用勞動合同.doc

編號： 勞 動 合 同 用人單位名稱： 甲方 用人單位性質(zhì)： 姓 名： 乙方 戶 口 性 質(zhì)： 武漢市勞動和社會保障局制說 明1、甲乙雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，嚴肅認真地簽訂勞動合同。2、勞動合同依法訂立即具有法律的約束力。3、勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4、勞動合同書根據(jù)武漢市勞動和社會保障局文件印制。用人單位員工基本情況表用人單位員 工單位名稱姓 名單位性質(zhì)性 別民族單位地址出生年月所屬行業(yè)身份證號法定代表人家庭住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話勞 動 合 同 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章、甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期限自 年 月 日至 年 月 日，為一年期合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在甲方安排崗位(工種)，承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)，并努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。甲方安排乙方工作具體上班地點在 第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、 甲方必須建立、健全勞動安全、勞動保護，職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全保護衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全保護衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、 勞動安全保護衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。3、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全保護衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。4、 甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。5、 甲方對未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。6、 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。7、 乙方應(yīng)自覺接受勞動安全保護衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。8、 乙方對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第四條 勞動報酬和休息休假1、 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方平均每周休息一日，甲方在法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)運營情況安排乙方調(diào)休。2、 甲方支付乙方的工資不得低于本市公布的最低工資標準。3、 甲方可視經(jīng)營情況和乙方的技術(shù)熟練度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。4、 甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其它工作(經(jīng)營)休息辦法。第五條 勞動保險和福利待遇1、 乙方因工負傷、致殘，甲方應(yīng)積極協(xié)助治療，治療期間，乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪，傷愈后安排乙方從事力所能及的工作；如因員工不按甲方工作規(guī)章操作、私自操作等違規(guī)操作，甲方可拒絕以上保險福利。2、 甲方可根據(jù)(生產(chǎn))經(jīng)營狀況及企業(yè)文化，為乙方提供其他福利。第六條 勞動合同變更、解除及終止的條件一、 下列情況，甲乙雙方可以變更本勞動合同相關(guān)內(nèi)容1、 甲方轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；2、 甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3、 由于不可抗力致使本合同無法履行的；4、 雙方約定的其他情況。二、 勞動合同解除的條件1、 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及員工手冊的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，甲方可根據(jù)人員編制，安排解除勞動合同。5、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其它情形。6、 甲方有下列情況，乙方不得解除勞動合同 由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿甲方相關(guān)規(guī)章中規(guī)定年限的。第七條 違約責(zé)任任何一方違反本勞動合同的有關(guān)規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)