隴川衛(wèi)生院績(jī)效方案最終定稿版.doc

通渭縣隴川鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案為適應(yīng)醫(yī)改，加大醫(yī)院分配制度力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我院具體情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績(jī)效分配制度是以病人為中心，以職工福祉為核心。推行成本核算，突出績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立以質(zhì)量為核心，以績(jī)效為重點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)醫(yī)院工作績(jī)效考核，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組。（一）績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：曹永紅成員：曹永紅、張偉、馬琳（二）監(jiān)督小組組長(zhǎng)：李小強(qiáng)成員：李小強(qiáng)、王旺海、張智強(qiáng)、李蓮、李雪艷 吳國(guó)基、王慧芳三、分配原則質(zhì)量考核與基礎(chǔ)性績(jī)效工資掛鉤，經(jīng)濟(jì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤。四、質(zhì)量考核方案（一）考核內(nèi)容考核工作在績(jī)效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評(píng)價(jià)指標(biāo)客觀進(jìn)行評(píng)分，所有的扣分要有相關(guān)性記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核；（二）評(píng)分實(shí)行無(wú)名制，由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布。且公布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。監(jiān)督小組成員不得以任何理由不參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員從原則性考慮不應(yīng)該參與考核，若對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有異議的則當(dāng)場(chǎng)由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說(shuō)明，監(jiān)督成員簽名認(rèn)可；若有異議而院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)無(wú)法作出解釋的，要重新考核。（三）打分結(jié)果在院內(nèi)公示3個(gè)工作日，征求和收集職工意見(jiàn)。對(duì)考核結(jié)果有異議的由院長(zhǎng)和會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)解釋。（四）考核的時(shí)間與評(píng)分辦法考核評(píng)分每月一次。考核評(píng)分實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)總額可超出一百分。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1）考核結(jié)果等次對(duì)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格四個(gè)等次，即：分值90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分以下為不合格。2）考核結(jié)果運(yùn)用1、考核結(jié)果為崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。2、考核結(jié)果按照職工提取的績(jī)效工資總額以百分制計(jì)算出每分金額，以實(shí)際得分參考崗位系數(shù)兌現(xiàn)績(jī)效工資。3、職工應(yīng)得績(jī)效工資金額=（績(jī)效工資提取額度/100）實(shí)際得分崗位系數(shù)。（按照新政策提取績(jī)效額度后， 100分以上正式人員每分5元）。如下表：職工崗位系數(shù)計(jì)算表基礎(chǔ)每人0.990備注2學(xué)歷本科0.0015以最高學(xué)歷為準(zhǔn)?？?.0013中專0.0011職稱 中級(jí)0.0040以已經(jīng)取得的職業(yè)資格等級(jí)別兌換，不以正式的聘任文件為準(zhǔn)。初級(jí)師0.0035初級(jí)士0.0030無(wú)職稱0.0025工齡每年0.0001實(shí)際參加工作開(kāi)始職務(wù)科室負(fù)責(zé)人0.0020其他人員0.0015崗位醫(yī)生0.0030非醫(yī)生0.0025執(zhí)業(yè)資格具備執(zhí)業(yè)資格0.030具備助理執(zhí)業(yè)資格0.020無(wú)資格0.010分配時(shí)先確定科室所有人員系數(shù)，個(gè)人系數(shù)為以上七項(xiàng)之和。五、本方案從2014年5月1日起施行。以往有關(guān)獎(jiǎng)金分配或各種津貼發(fā)放規(guī)定同時(shí)廢止；本方案如與上級(jí)管理部門(mén)以后有關(guān)文件相抵觸，按上級(jí)規(guī)定修改后執(zhí)行。其他未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行本方案由院長(zhǎng)辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋附件：、其他管理規(guī)定及配套措施、績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則、職工考核表附件1其他管理規(guī)定及配套措施 一、每年農(nóng)民健康體檢下鄉(xiāng)期間。如考核得分（專業(yè)部分）低于合格分?jǐn)?shù)，保證全院職工績(jī)效工資全額發(fā)放；如考核得分高于合格分?jǐn)?shù)。則按照考核分?jǐn)?shù)正常發(fā)放績(jī)效工資。二、堅(jiān)持以人為本，職工因大?。ㄐ枋中g(shù)、住院治療或致殘致畸以及精神類疾?。┎荒苷Ｉ习嗟?，依據(jù)醫(yī)院證明和就診材料，經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，在住院和治療期間可享受全額工資待遇。三、為支持個(gè)人發(fā)展，職工凡進(jìn)修、深造、學(xué)歷、職位教育考試等活動(dòng)發(fā)生的假日享受帶薪待遇，考核中不扣分。四、為確保核算工作的準(zhǔn)確性，各相關(guān)科室必須保證所報(bào)資料及數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，盡量避免不必要的糾紛，以保證核算工作的順利實(shí)施。如果考核工作不真實(shí)、一不準(zhǔn)確或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送的部門(mén)，扣科室負(fù)責(zé)人每次100元。五、工作中，職工發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤（如藥房配藥發(fā)藥錯(cuò)誤、護(hù)士配藥輸液錯(cuò)誤、收費(fèi)錯(cuò)誤、發(fā)生醫(yī)患糾紛、人為導(dǎo)致的診療錯(cuò)誤、領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)重大失誤、救護(hù)車人為在成事故等等）的，每發(fā)現(xiàn)一次扣除50-200元。六、工作中，職工實(shí)施了有利于醫(yī)院發(fā)展的突出貢獻(xiàn)（如競(jìng)賽得獎(jiǎng)、論文發(fā)表、建設(shè)性可操作性的建議等），可一次性額外獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。七、關(guān)于中醫(yī)適宜技術(shù)、婦科診療：下單醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)總金額5%，操作者5%，誰(shuí)操作誰(shuí)簽名，誰(shuí)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。八、值班費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、國(guó)家法定假日加班補(bǔ)助單獨(dú)發(fā)放。 九、下列崗位工作量分?jǐn)?shù)取醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、收費(fèi)、中醫(yī)科崗位上浮或下降的平均數(shù)：工勤、管理、財(cái)務(wù)、合作醫(yī)療、公共衛(wèi)生。十、關(guān)于兼職：兼職、辦公室業(yè)務(wù)、村醫(yī)調(diào)藥、出納業(yè)務(wù)的，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)30元。十一、關(guān)于替班：完全替班時(shí)，替班者每天加2分，被替班者同時(shí)扣0.5分；幫班時(shí)，幫班者每天加1分，被幫班者同時(shí)每人扣0.3分。下鄉(xiāng)體檢期間人員缺少互幫時(shí)，均不按替班算。十二、本版工作量參考基數(shù)為月基本服務(wù)量，2014年為58000元每月。附件考核細(xì)則一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(30分)全體職工、嚴(yán)格出勤，做到不遲到、不早退(3分)以考勤簽到為準(zhǔn)，每月出勤25天為滿分，無(wú)故遲到或早退，一次扣0.5分，無(wú)故曠工一天扣5分，超出勤一天加1分，全勤加5分。超假一天扣2分。、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等(3分)上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分。、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡上崗(3分)發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分4、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度，遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度(4分)未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項(xiàng)次扣4分、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（分）以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分、嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)（分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作（分）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分、區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大于80(3分)每降低5扣1分，直到扣完3分、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、打架斗毆、酗酒鬧事、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目(一)醫(yī)生考核指標(biāo)(70分)王旺海、吳國(guó)基、張偉、馬琳、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。(4分)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。值班記錄缺一次扣1分。、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制：門(mén)診登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。(4分)推諉病人，每次扣1分；查門(mén)診登記，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分。、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)（4分）發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣5分。4、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。(4分)發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例，扣1分?？股厥褂貌缓侠硪粡?zhí)幏娇?分。5、科室清潔衛(wèi)生，每周打掃除一次(4分)檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣1分6、處方書(shū)寫(xiě)合格率100，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100(10分)病歷質(zhì)量合格率達(dá)95以上，入出院診斷符合率達(dá)90，特殊檢查申請(qǐng)單位合格率達(dá)100；醫(yī)囑書(shū)寫(xiě)合格率95以上；按照上交出院病歷。(5分)每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，不按時(shí)書(shū)寫(xiě)病歷（28小時(shí)內(nèi)）每份扣1分。月底結(jié)賬遲交病歷一份扣2分。、完成本崗位服務(wù)量。 (45分)（根據(jù)上年度醫(yī)院營(yíng)業(yè)額，每年以文件形式訂正當(dāng)年服務(wù)量）達(dá)到服務(wù)量得滿分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)加1分。藥占比每高于60%1個(gè)百分點(diǎn)扣2分。(二)護(hù)理人員各項(xiàng)指標(biāo)(70分)李雪艷牛曉曉、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求(護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級(jí)護(hù)理合格率85%)(8分)表格按要求填寫(xiě)，涂改、缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)填寫(xiě)扣3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分。、做好醫(yī)院感染控制工作，實(shí)行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄，滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊、物品污潔分開(kāi)，管理符合規(guī)范要求。(15分)滅菌物品過(guò)期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管，醫(yī)療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用方法，不按時(shí)更換消毒液、重點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無(wú)消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分。、遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作堆積嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。(15分)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯(cuò)(用在病人身上)扣2分；病人情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。、急救藥品、器械備齊，完好隨時(shí)處于備用狀態(tài)，交班檢查有記錄。(12分)缺種扣分，管理不到位扣2分、完成服務(wù)量（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）(20分)“西醫(yī)治療+護(hù)理費(fèi)”總金額，每100元每位護(hù)士得1分。(三)醫(yī)技人員(放射、超、心電圖、化驗(yàn)等)各項(xiàng)指標(biāo)(70分)楊如瓞、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。(5分)查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。、每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。(4分)如未統(tǒng)計(jì)扣2分。、各項(xiàng)檢查登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范。5分查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分、傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。(5分)查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分；遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分、定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費(fèi)按比例消耗。(4分)未定期做成本效益分析扣1分，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。(4分)不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分、杜絕私收費(fèi)和做人情不收費(fèi)。(4分)發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分8、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。(10分)發(fā)生一次不規(guī)范扣1分、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。(5分)發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣10分10、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。(4分)出現(xiàn)人為故障一次扣2分，并承擔(dān)維修金額的50%，無(wú)記錄扣1分。11、完成崗位服務(wù)數(shù)(20分)放射每100元加1分；b超每100元加1分；其他檢查檢驗(yàn)每50元得1分。(四)藥劑人員各項(xiàng)考核指標(biāo)(70分)陳美霞劉 剛1、嚴(yán)格實(shí)行基本藥物制度(5分)擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的，每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售的扣2分。、麻醉藥品和精神“五?！惫芾?。(5分)查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分、做好藥庫(kù)管理和藥品計(jì)劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。(5分)因質(zhì)量問(wèn)題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。、藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫(kù)藥房通風(fēng)，門(mén)窗牢固，確保安全。(10分) 抽查當(dāng)班人，藥品霉變、有鼠糞、過(guò)期藥品沒(méi)有報(bào)告院長(zhǎng)并登記發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未做到防盜防火缺一項(xiàng)扣5分。5、調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對(duì)”制度，禁止用手直接接觸藥品。（分）抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5 分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。藥品出入庫(kù)、村醫(yī)調(diào)藥一次不及時(shí)、不準(zhǔn)確扣2分，并賠償損失。6、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。(5分)發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。7、定期清查盤(pán)點(diǎn)，并核對(duì)賬物，做到賬物相符。(5分)每缺一項(xiàng)扣4分。干濕溫度記錄缺一次扣1分。8、工作量（20分）。按照發(fā)藥金額，每600元得1分，（五）管理人員各項(xiàng)指標(biāo)(70分)李小強(qiáng)、各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開(kāi)展檢查、考核等工作。(10分)無(wú)計(jì)劃、總結(jié)、檢查、考核不及時(shí)分別扣2分、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理。(10分)出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。(10分)出現(xiàn)一次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)一次(季)不符合要求扣3分、按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等報(bào)表。(10分)出現(xiàn)一次不按時(shí)扣分、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購(gòu)供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。(10分)發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣分，影響正常工作的扣5分。、各類行政文件、財(cái)務(wù)賬冊(cè)，公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范有序。(10分)查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無(wú)臺(tái)賬扣2分、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。(10分)擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣10分(六)收費(fèi)人員各項(xiàng)指標(biāo)(70分)王慧芳魏彥斌1、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。(10)分挪借公款1次扣15分，亂開(kāi)門(mén)診醫(yī)院票據(jù)扣50分/張，門(mén)診，住院票據(jù)不寫(xiě)清病人姓名1張扣0.2分，大小寫(xiě)不符扣0.5分/張，賬負(fù)私自涂改1處扣2分。丟失票據(jù)扣除全部工資，追究法律責(zé)任。、及時(shí)記好做賬簿，日清月結(jié)，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，做到賬賬相符。(10分不及時(shí)填好記賬簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)賬賬不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。缺少一次進(jìn)賬扣2分。、農(nóng)保門(mén)診、住院結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。(5分發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣2分。、嚴(yán)格查對(duì)，收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)防漏收、少收、多收。(10分)漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，故意少找、不找零錢(qián)1次扣10分。、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（5分）操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分、保持室內(nèi)干凈、整治。(10分)室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分7、工作量（20分）每收費(fèi)金額750元得1分。(七)工勤人員各項(xiàng)指標(biāo)(70分)李擁軍老 李、司機(jī)每天認(rèn)真檢查車輛，保持車輛狀況良好，保證出車及時(shí)。(15分)因車輛故障影響出車一次扣5分。、保潔人員按要求完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理生活垃圾和醫(yī)療垃圾。(15分)不能按時(shí)按量完成工作一次扣5分、司機(jī)做好出車記錄。(15分)一次未做記錄扣3分。一次沒(méi)有網(wǎng)上派車以及打印存檔派車單扣3分，一次車輛未入庫(kù)扣3分。、嚴(yán)格對(duì)鍋爐、電動(dòng)機(jī)組等設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)保養(yǎng)，保證各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并做好維保記錄。(15分)出現(xiàn)人為故障影響工作一次扣5分，未維保記錄扣3分。、物資庫(kù)人員要及時(shí)調(diào)撥和補(bǔ)充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫(kù)出賬。(10分)供應(yīng)不及時(shí)影響工作一次扣5分，服務(wù)態(tài)度差一次扣2分，臺(tái)賬不規(guī)范一次扣3分。(八)財(cái)務(wù)人員(會(huì)計(jì)、出納崗位考核)曹永紅、按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)(35分不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5分、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)資料完整真實(shí)，核算符合規(guī)定。(35分)各類檔案齊全；內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂材料據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣3分，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度一次扣5分。 三、公共衛(wèi)生科公共衛(wèi)生科（70分）張智強(qiáng)李 蓮張 勇周 敏平時(shí)專業(yè)部分按照全院平均績(jī)效分?jǐn)?shù)發(fā)放。每半年按照衛(wèi)生局公共衛(wèi)生中防疫、婦幼、慢病管理單項(xiàng)考核結(jié)果，前6名每提升一個(gè)名次加5分，后6名每下降一個(gè)名次扣3分。四、合療辦合療辦（70分）張 莉平時(shí)專業(yè)部分按照全院平均績(jī)效分?jǐn)?shù)發(fā)放。每半年按照衛(wèi)生局合作醫(yī)療單項(xiàng)考核結(jié)果，前6名每提升一個(gè)名次加5分，后6名每下降一個(gè)名次扣3分。五、中醫(yī)館中醫(yī)館（70分）黨 媛、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。(10分)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。值班記錄缺一次扣1分。、中醫(yī)適宜技術(shù)治療登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。(5分)推諉病人，每次扣1分；查登記，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣1分。3、科室清潔衛(wèi)生。材料擺放整齊。（5分）檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣1分，材料擺放混亂、不合格每次扣2分，浪費(fèi)材料發(fā)現(xiàn)每次扣3分。4、完成本崗位服務(wù)量。 (50分)每年召開(kāi)常務(wù)會(huì)專門(mén)修訂。達(dá)到服務(wù)量得滿分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)加1分。附件3職工考核表 公共部分工作人員考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱：考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1、嚴(yán)格出勤，做到不遲到、不早退(3分)以考勤簽到為準(zhǔn)，每月出勤25天為滿分，無(wú)故遲到或早退，一次扣0.5分，無(wú)故曠工一天扣5分，超出勤一天加1分，全勤加5分。超假一天扣2分。3分2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等(3分)上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分。3分3、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡上崗(3分)發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分3分44、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度，遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度(4分)未能嚴(yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項(xiàng)次扣4分4分5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（分）以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分5分6、嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)（分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分5分7、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作（分）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分4分8、區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查大于80(3分)每降低5扣1分，直到扣完3分3分9、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、打架斗毆、酗酒鬧事、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 備注：職工考核表 專業(yè)部分（醫(yī)生） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1、執(zhí)行制度情況。、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。(4分)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。值班記錄缺一次扣1分。4分2、業(yè)務(wù)工作、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制：門(mén)診登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。(4分)推諉病人，每次扣1分；查門(mén)診登記，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分。4分3、傳染病管理、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)（4分）發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣5分。4分4、執(zhí)行基本藥物制度4、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。(4分)發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例，扣1分?？股厥褂貌缓侠硪粡?zhí)幏娇?分。4分5、清潔衛(wèi)生5、科室清潔衛(wèi)生，每周打掃除一次(4分)檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣1分4分6、工作的質(zhì)6、處方書(shū)寫(xiě)合格率100，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100(10分)病歷質(zhì)量合格率達(dá)95以上，入出院診斷符合率達(dá)90，特殊檢查申請(qǐng)單位合格率達(dá)100；醫(yī)囑書(shū)寫(xiě)合格率95以上；按照上交出院病歷。(5分)每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，不按時(shí)書(shū)寫(xiě)病歷（28小時(shí)內(nèi)）每份扣1分。月底結(jié)賬遲交病歷一份扣2分。5分7、工作的量、完成本崗位服務(wù)量。 (45分)（根據(jù)上年度醫(yī)院營(yíng)業(yè)額，每年以文件形式訂正當(dāng)年服務(wù)量）達(dá)到服務(wù)量得滿分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)加1分。藥占比每高于60%1個(gè)百分點(diǎn)扣2分。45分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（護(hù)理） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱：考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1制度執(zhí)行情況。、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求(護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級(jí)護(hù)理合格率85%)(8分)表格按要求填寫(xiě)，涂改、缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)填寫(xiě)扣3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分。15分2業(yè)務(wù)工作、做好醫(yī)院感染控制工作，實(shí)行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄，滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊、物品污潔分開(kāi)，管理符合規(guī)范要求。(15分)滅菌物品過(guò)期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管，醫(yī)療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用方法，不按時(shí)更換消毒液、重點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無(wú)消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分。15分3院感工作管理、遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作堆積嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。(15分)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯(cuò)(用在病人身上)扣2分；病人情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。15分4急診準(zhǔn)備、急救藥品、器械備齊，完好隨時(shí)處于備用狀態(tài)，交班檢查有記錄。(12分)缺種扣分，管理不到位扣2分12分5工作量、完成服務(wù)量（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）(20分)“西醫(yī)治療+護(hù)理費(fèi)”總金額，每100元每位護(hù)士得1分。13分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（醫(yī)技） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。(5分)查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。5分2、每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。(4分)如未統(tǒng)計(jì)扣2分。4分3、各項(xiàng)檢查登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范。5分查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分5分4、傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。(5分)查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分；遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分10分5、定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費(fèi)按比例消耗。(4分)未定期做成本效益分析扣1分，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分4分6、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。(4分)不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分4分7、杜絕私收費(fèi)和做人情不收費(fèi)。(4分)發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分10分88、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。(10分)發(fā)生一次不規(guī)范扣1分10分9、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。(5分)發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣10分10分1010、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。(4分)出現(xiàn)人為故障一次扣2分，并承擔(dān)維修金額的50%，無(wú)記錄扣1分。4分1111、完成崗位服務(wù)數(shù)(20分)放射每100元加1分；b超每100元加1分；其他檢查檢驗(yàn)每50元得1分。4分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（藥劑） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況1、嚴(yán)格實(shí)行基本藥物制度(5分)擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的，每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售的扣2分。10分2.麻醉藥品、麻醉藥品和精神“五專”管理。(5分)查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分5分3.藥庫(kù)管理、做好藥庫(kù)管理和藥品計(jì)劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。(5分)因質(zhì)量問(wèn)題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。10分4.藥品存儲(chǔ)、藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫(kù)藥房通風(fēng)，門(mén)窗牢固，確保安全。(10分) 抽查當(dāng)班人，藥品霉變、有鼠糞、過(guò)期藥品沒(méi)有報(bào)告院長(zhǎng)并登記發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未做到防盜防火缺一項(xiàng)扣5分。10分5.調(diào)配5、調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對(duì)”制度，禁止用手直接接觸藥品。（分）抽查100張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5 分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。藥品出入庫(kù)、村醫(yī)調(diào)藥一次不及時(shí)、不準(zhǔn)確扣2分，并賠償損失。15分6.差錯(cuò)6、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。(5分)發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。10分7.賬單7、定期清查盤(pán)點(diǎn)，并核對(duì)賬物，做到賬物相符。(5分)每缺一項(xiàng)扣4分。干濕溫度記錄缺一次扣1分。10分8、工作量（20分）。按照發(fā)藥金額，每600元得1分，總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（財(cái)務(wù)） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量、按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)(35分不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5分35分2.執(zhí)行規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)資料完整真實(shí)，核算符合規(guī)定。(35分)各類檔案齊全；內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂材料據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣3分，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度一次扣5分。35分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（工勤） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱：考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量、司機(jī)每天認(rèn)真檢查車輛，保持車輛狀況良好，保證出車及時(shí)。(15分)因車輛故障影響出車一次扣5分。15分2.工作質(zhì)量、保潔人員按要求完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理生活垃圾和醫(yī)療垃圾。(15分)不能按時(shí)按量完成工作一次扣5分15分、司機(jī)做好出車記錄。(15分)一次未做記錄扣3分。一次沒(méi)有網(wǎng)上派車以及打印存檔派車單扣3分，一次車輛未入庫(kù)扣3分。15分、嚴(yán)格對(duì)鍋爐、電動(dòng)機(jī)組等設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)保養(yǎng)，保證各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并做好維保記錄。(15分)出現(xiàn)人為故障影響工作一次扣5分，未維保記錄扣3分。15分、物資庫(kù)人員要及時(shí)調(diào)撥和補(bǔ)充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫(kù)出賬。(10分)供應(yīng)不及時(shí)影響工作一次扣5分，服務(wù)態(tài)度差一次扣2分，臺(tái)賬不規(guī)范一次扣3分。10分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（收費(fèi)） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱：考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分 各項(xiàng)指標(biāo)1、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。(10)分挪借公款1次扣15分，亂開(kāi)門(mén)診醫(yī)院票據(jù)扣50分/張，門(mén)診，住院票據(jù)不寫(xiě)清病人姓名1張扣0.2分，大小寫(xiě)不符扣0.5分/張，賬負(fù)私自涂改1處扣2分。丟失票據(jù)扣除全部工資，追究法律責(zé)任。15分、及時(shí)記好做賬簿，日清月結(jié)，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，做到賬賬相符。(10分不及時(shí)填好記賬簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)賬賬不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。缺少一次進(jìn)賬扣2分。10分、農(nóng)保門(mén)診、住院結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。(5分發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣2分。10分、嚴(yán)格查對(duì)，收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)防漏收、少收、多收。(10分)漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，故意少找、不找零錢(qián)1次扣10分。15分、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（5分）操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分10分、保持室內(nèi)干凈、整治。(10分)室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分10分7、工作量（20分）每收費(fèi)金額750元得1分?？傆?jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)：同意/不同意（第 條）簽字： 職工考核表 專業(yè)部分（管理） 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱：考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分管理人員各項(xiàng)指標(biāo)、各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開(kāi)展檢查、考核等工作。(10分)無(wú)計(jì)劃、總結(jié)、檢查、考核不及時(shí)分別扣2分10分、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理。