托管中心教師工作制度.doc

托管中心教師工作制度為了更好的發(fā)展本園教育事業(yè)，提高保教質(zhì)量，必須高度重視和采取相應(yīng)的有效措施，建立一支合格的教師隊(duì)伍，望各位教師能嚴(yán)格要求自己。一、每月評(píng)選先進(jìn)教師，衛(wèi)生班級(jí)、教學(xué)示范班級(jí)、家園共育先進(jìn)班級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，全園優(yōu)秀教師職工獎(jiǎng)勵(lì)100元（包括月全勤，無投訴、無事故，一月一評(píng)）。二、職工工齡工資50元（每半年一次）三、教職工每月全勤22天四、教師病假須及時(shí)向本園負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并交接班后方能休息（病假全天扣除當(dāng)天工資）五、無故曠到一天扣除工資總額的20%/天六、串班、閑聊、吃東西、打電話、接待外客、早退、隨意外出等不良現(xiàn)象行為扣除工資5元/次。七、在本班幼兒安全方面發(fā)生縫針、抓傷、燙傷時(shí)并不及時(shí)通報(bào)負(fù)責(zé)人扣除10元，責(zé)任自負(fù)。八、本班幼兒毛巾一星期清洗一次，各班教師將其班衛(wèi)生打掃干凈，教室每天拖兩次，教室垃圾每天倒除，過道輪班拖，每天中午一次（如有違規(guī)一次5元）九、在園鬧糾紛，說三道四，不服從安排和管理影響正常教學(xué)秩序扣除工資總額的20%。十、在本班教學(xué)工作中發(fā)現(xiàn)隨意應(yīng)付教學(xué)內(nèi)容不達(dá)標(biāo)者、定期檢查不合格者扣除工資20元。十一、因教職工玩忽職守造成新入托幼兒離園一次扣除工資10元。十二、如有家長(zhǎng)投訴情節(jié)嚴(yán)重者扣除20元/次，造成幼兒走失或家長(zhǎng)交代事宜未及時(shí)處理一次5元。十三、在本園工作期間1、遲到10分鐘扣除工資5元/次（10分鐘以上一分鐘一元）2、曠到一次扣除工資總額的20%，事假、病假當(dāng)天沒有工資。十四、教師不能體罰和變相體罰幼兒。十五、所有教師每周一與所有節(jié)假日開學(xué)第一天教師不得請(qǐng)假或曠到，曠到半天以上扣除工資100元/天，無論該替班崗位出現(xiàn)任何大小事故責(zé)任由該崗位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十六、星期六、日加班教師加班費(fèi)由幼兒多少計(jì)算，輪班老師當(dāng)天必須到職。十七、教職工如若有事須離崗，提前一個(gè)月向園主管打辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后做好新人員定崗并交接完工作事宜后清算工資，如自動(dòng)離職本園不予負(fù)責(zé)清算工資。十八、請(qǐng)假必須向園務(wù)主管說明情況批準(zhǔn)后方可休假不得以電話、短信