XX公司年度人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告【精品HRM資料】

文本名稱 XX公司年度人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告 受控狀態(tài) 編 號(hào) 一、目錄（略） 二、呈送文（略） 三、報(bào)告正文 （一）人力資源現(xiàn)狀分析 1員工構(gòu)成情況 伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累，目前在生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊(duì)伍，共有在職職工 368 人。具體人員構(gòu)成情況見下表所示。 公司員工構(gòu)成情況表 類別 具體分布情況 職能分布 公司高層 管理中層 管理人員 生產(chǎn)人員 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2% 學(xué)歷分布 碩士及以上 本科 大專 大專以下 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8% 年齡構(gòu)成 30 歲及以下 31 40 41 50 50 以上 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 人數(shù) 比例 186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8% 2定崗定編情況 本公司目前各部門定崗定編情況如下表所示。（表略） 3人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)果說明 （ 1） 87 5%的員工集中在大 專及以下學(xué)歷，具有中高級(jí)技術(shù)職稱的人員不多。 （ 2）員工年齡在 40 歲以下的占總?cè)藬?shù)的 82.1%，具備進(jìn)一步學(xué)習(xí)的能力。 （ 3）隨著公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，專業(yè)技術(shù)人才、一線生產(chǎn)人員、市場(chǎng)拓展人員均應(yīng)有較大需求。 （二）人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果 1未來人力資源流失預(yù)測(cè) （ 1）未來退休人員預(yù)測(cè)：公司 2004 年至 2006 年退休 13 人，其中 2 人內(nèi)退， 11 人正常退休。 2007 年公司 51 歲以上人員僅有 25 人，相對(duì)公司人員規(guī)模來說，退休人員很少，不會(huì)影響公司的人員數(shù)量變化，建議不作考慮。 （ 2）未來離職人員預(yù)測(cè)：公司 2004 年至 2006 年共有 15 人，其中 12 人主動(dòng)離職， 3 人被開除，離職人員人數(shù)較少，基本集中在一線生產(chǎn)工人類別上，在未來離職人員預(yù)測(cè)中不作考慮。 2未來新增人員及主要崗位需求 為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，未來人員需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營人才等。 （ 1）投融資管理人才：公司未來幾年內(nèi)將積累大量財(cái)務(wù)資源，急需投融資管理方面人才，初步估計(jì)投融資管理人才需 2 人。 （ 2）專業(yè)技術(shù)人才：公司預(yù)計(jì) 2008 年將新增產(chǎn)品品種，新增 1條生產(chǎn)線，初步估計(jì)具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上 職稱的人才 3 人，生產(chǎn)工人 20 人。 （ 3）業(yè)務(wù)經(jīng)營人才：隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，將擴(kuò)展銷售領(lǐng)域和市場(chǎng)份額，可引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、極具市場(chǎng)開拓精神的高級(jí)經(jīng)營人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才需 10 人。 3未來人員凈需求 公司 2008 年各部門人員需求表 部門名稱 新增崗位及人數(shù) 部門名稱 新增崗位及人數(shù) 決策層 設(shè)置戰(zhàn)略發(fā)展部， 2人 生產(chǎn)部 車間主任 1 人，生產(chǎn)崗位工人 20 人 財(cái)務(wù)部 投融資主管 1 人，專員 1 人 市場(chǎng)部 策劃專員 1 人 技術(shù)部 技術(shù)研發(fā)人員 2 銷售部 銷售區(qū)域經(jīng)理 3 人，銷售專員 7 人 產(chǎn)品部 產(chǎn)品 設(shè)計(jì)人員 2 人 質(zhì)量部 檢驗(yàn)員 1 人 行政部 人員不變 采購部 采購