教院附中績效獎勵考核方案.doc

浦東教發(fā)院附中績效獎勵考核實施細(xì)則（討論稿）根據(jù)學(xué)校的具體情況，本實施方案分教發(fā)院附中師德師風(fēng)考核實施細(xì)則、教發(fā)院附中教師教學(xué)常規(guī)績效考核實施細(xì)則、教發(fā)院附中教輔后勤人員績效考核細(xì)則。教發(fā)院附中師德師風(fēng)考核實施細(xì)則（考核對象為全體教職工）一、考核內(nèi)容： (一)、師德師風(fēng)： 1、諷刺挖苦學(xué)生、變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣款50元。2、變相推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等的，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣款50元。3、侮辱歧視學(xué)生，隨意趕走學(xué)生，妨礙學(xué)生上課，發(fā)現(xiàn)或舉報查實一次扣款50元。4、在學(xué)校搬弄是非、散布謠言或吵架等影響教職工團(tuán)結(jié)的，發(fā)現(xiàn)或舉報查實一次扣款50元。有以下情況之一的，直接認(rèn)定本月師德不合格，作扣除本月師德師風(fēng)考核獎500元處理。(1)、毆打、體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(2)、巧立名目向?qū)W生亂收費，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(3)、擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷的，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(4)、私自辦班、有償補(bǔ)課，發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)查實的；(5)、出現(xiàn)重大教學(xué)事故、工作事故或安全事故，發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)查實的。(二)、勞動紀(jì)律：1、設(shè)立全勤獎 全勤的概念：全年累積病假不超過五天，事假不超過兩天；大病按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；全勤獎作為對全體教職工年底考核的依據(jù)。2、政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)，培訓(xùn)、出席升旗儀式或其它集體活動，若遲到、早退一次扣款5元；無故不參加活動一次扣款10元；3、上班時間玩游戲、看股市行情炒股的每查到一次扣款20元；4、病假、事假、曠工、遲到、早退、中途外出的考勤仍按上海市浦東教育發(fā)展研究院附屬中學(xué)教職工考勤制度實行。二、說明1、考核依據(jù)：考勤的相關(guān)記錄和檢查結(jié)果數(shù)據(jù)。2、以上考核由校務(wù)辦實施，每月考核一次，根據(jù)情況發(fā)放師德師風(fēng)及其他活動考核獎。3、每學(xué)期綜合匯總數(shù)據(jù)，交教務(wù)處、總務(wù)處作為學(xué)期對全體教職工考核的依據(jù)之一；此分?jǐn)?shù)作為教職工區(qū)分ABCD等級的重要依據(jù)之一。浦東教發(fā)院附中師德師風(fēng)月考核表考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核結(jié)果一、師德師風(fēng)1、諷刺挖苦學(xué)生、變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣款50元。2、變相推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等的，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣款50元。3、侮辱歧視學(xué)生，隨意趕走學(xué)生，妨礙學(xué)生上課，發(fā)現(xiàn)或舉報查實一次扣款50元。4、在學(xué)校搬弄是非、散布謠言或吵架等影響教職工團(tuán)結(jié)的，發(fā)現(xiàn)或舉報查實一次扣款50元。有以下情況之一的，直接認(rèn)定本月師德不合格，作扣除本月師德師風(fēng)考核獎500元處理。(1)、毆打、體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(2)、巧立名目向?qū)W生亂收費，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(3)、擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷的，發(fā)現(xiàn)或舉報查實的；(4)、私自辦班、有償補(bǔ)課，發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)查實的；(5)、出現(xiàn)重大教學(xué)事故、工作事故或安全事故，發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)查實的。二、勞動紀(jì)律1、設(shè)立全勤獎 全勤的概念：全年累積病假不超過五天，事假不超過兩天；大病按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；全勤獎作為對全體教職工年底考核的依據(jù)。2、政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)，培訓(xùn)、出席升旗儀式或其它集體活動，若遲到、早退一次扣款5元；無故不參加活動一次扣款10元；3、上班時間玩游戲、看股市行情炒股等與教學(xué)無關(guān)的事，每查到一次扣款20元；4、病假、事假、曠工、遲到、早退、中途外出的考勤仍按上海市浦東教育發(fā)展研究院附屬中學(xué)教職工考勤制度實行。浦東教發(fā)院附中教職工考勤制度為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學(xué)秩序，充分調(diào)動教職工工作積極性和創(chuàng)造性，保證我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特調(diào)整考勤制度如下：一、 考勤范圍：全校教職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，應(yīng)做到不遲到、不早退、不中途離崗、不曠工，自覺遵守作息時間，努力做好工作。全校教職工執(zhí)行統(tǒng)一的上下班制度。 考勤情況列為學(xué)校評定職稱、晉級、評優(yōu)、獎懲的條件之一，對出勤較差或違反勞動紀(jì)律者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸暻楣?jié)輕重予以處理。二、 考勤管理：校務(wù)辦是全校考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)做好學(xué)校考勤工作的組織工作。學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天記錄和督促全校教職工的登記出入校情況，并把每天的登記表交給校務(wù)辦負(fù)責(zé)人。校務(wù)辦每月公布上月的出缺勤統(tǒng)計，并對全校教職工的考勤情況上報校長室，進(jìn)行獎懲處理，記入月工資。三、 關(guān)于請假制度1、教職工因事、因病請假應(yīng)提前一天在校務(wù)辦填寫好請假單，注明請假原因、天數(shù)，并須獲得教務(wù)處、總務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)有關(guān)部門將課務(wù)等工作安排妥當(dāng)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者作曠工處理。2、教職工如遇突發(fā)情況需請病、事假，又來不及履行上述程序，可采取特事特辦的辦法，先向教務(wù)處提出調(diào)課，以維持正常的教育教學(xué)工作。但事后應(yīng)及時向校務(wù)辦補(bǔ)假。3、一天以上的準(zhǔn)假權(quán)在校長室。四、請假的種類及扣款規(guī)定 （一）公出與公假：包括因公外出開會、學(xué)習(xí)、教研活動等，必須有相應(yīng)的通知單。因公請假者，教學(xué)人員由教務(wù)處派遣，但事先必須調(diào)好課（一天內(nèi)）；后勤人員由總務(wù)處派；中層以上干部經(jīng)過校長批準(zhǔn)，校長不在，由分管教學(xué)的校長批準(zhǔn)。請公假應(yīng)向教務(wù)處、總務(wù)處填寫出門證，并門衛(wèi)登記。教師因?qū)W生發(fā)生特殊情況而家訪事先由德育處出具證明，領(lǐng)取家訪記錄表后，到教務(wù)處填寫出門證，回校后須交家訪記錄表到德育處。參加子女家長會，應(yīng)出具相關(guān)證明，由教務(wù)處批準(zhǔn)，填寫出門證，并門衛(wèi)登記。按規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假及探親假等，由個人寫明假期與事由，由學(xué)校工會證明，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后才予以公假處理。公出與公假不作扣款。（二）事假：事業(yè)單位工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期來處理，如須在這些假期以外占用工作時間辦理私事請事假者，必須先辦好請假手續(xù)，寫書面請假單，注明請假原因、天數(shù)，并須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方有效。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的，作曠工處理。一天以上的準(zhǔn)假權(quán)在校長室。事假扣款規(guī)定：每天扣款100元。（三）病假：凡本人身體有疾病，影響工作者，可以請病假。請病假必須有對口醫(yī)院所開病假單。無病假單以事假論處。病假扣款規(guī)定：病假（出具病假單），每天扣款50元。長病假按國家規(guī)定處理。 （四）曠工 (1)、未辦理請假手續(xù)無故不到者。(2)、本人雖提出申請請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到者。(3)、請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。(4)、本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未批準(zhǔn)不上班者。曠工扣款的規(guī)定：對曠工者除批評教育外每天扣款200元。每學(xué)期累計曠工2天者，年度考核作不合格論處。五、關(guān)于上班遲到、早退、中途離?？劭畹囊?guī)定1、教職工遲到、早退、中途離校（包括學(xué)校安排和因私外出），應(yīng)先到校務(wù)辦填寫出門證后，在門衛(wèi)處主動登記事由后才可離校。凡遲到、早退、中途離校（因私外出）扣款的規(guī)定如下：一小時內(nèi)扣款5元；兩小時內(nèi)，扣款20元；超過兩小時，視情況以半天或半天以上事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)或中途離校不登記者以曠工論處。3、醫(yī)院看病必須到門衛(wèi)處登記。看病后，本人的醫(yī)院醫(yī)療費專用收據(jù)必須在下一個工作日交由校務(wù)辦負(fù)責(zé)人過目后，憑本人的醫(yī)院醫(yī)療費專用收據(jù)視看病時間準(zhǔn)以照顧暫不作扣款?？床r間超過3小時以病假處理?？床o醫(yī)療費專用收據(jù)的以中途離?；蚴录偬幚?。4、如確需接送子女放學(xué)、上學(xué)，且子女屬在哺乳期與幼兒園期間，每學(xué)期開學(xué)初向工會提出申請，填寫申請表予以準(zhǔn)許后，上午和下午可各有20分鐘的機(jī)動時間，但必須在門衛(wèi)處登記，在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)以照顧暫不作扣款。超過規(guī)定時間的以遲到、早退、中途離校扣款處理。六、學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定：1、制定教職工最遲上班時間和最早下班時間（見作息時間表）。上午、下午第一節(jié)有課的老師提前15分鐘到校，班主任老師在晨會課開始前到校。2、教職工的集體活動，如每周一升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研組活動均列入正常考勤之列。凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可不參加學(xué)校集體活動的進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸暻楣?jié)輕重予以處理。3、凡發(fā)現(xiàn)教職工不參加校方安排的外出學(xué)習(xí)、開會等教育教學(xué)活動而又未到校上班的作曠工處理。4、本制度自二一年一月一日起執(zhí)行。其他未盡事宜，由校長室負(fù)責(zé)解釋。 上海市浦東教育發(fā)展研究院附屬中學(xué) 二一年一月一日教發(fā)院附中教師教學(xué)常規(guī)績效考核實施細(xì)則（考核對象為全體教師）（總分為100分）一、考核內(nèi)容備課1、能認(rèn)真及時完成教務(wù)處、備課組安排的備課任務(wù)。2、能在開學(xué)初針對整冊教材制定教學(xué)計劃，教學(xué)進(jìn)度，教材單元分析，并及時上交。3、每月完成一篇有針對性的教學(xué)反思，每學(xué)期不少于4篇。三年以內(nèi)青年教師加倍。4、按學(xué)校要求備課，備課質(zhì)量較高，有針對性。在每次備課檢查中合格。上課5、教師上課遲到或教師提前下課或擅離課堂（不可抗力或意外事故除外）6、不上無準(zhǔn)備課，做到每節(jié)課都有備課教案，提高課堂教學(xué)效率。能駕馭課堂教學(xué)秩序，主導(dǎo)課堂教學(xué)的開展，不出現(xiàn)課堂紀(jì)律混亂現(xiàn)象。7、規(guī)范課堂教學(xué)行為，教學(xué)用語規(guī)范，不出現(xiàn)對學(xué)生懲罰性侮辱性言語行為。8、教師在上課時不攜帶通訊工具進(jìn)教室，不發(fā)出聲音訊號或使用，影響教學(xué)。9、能接受學(xué)校教學(xué)工作安排，完成學(xué)校安排的教學(xué)、教研、培訓(xùn)等各項工作。10、教學(xué)過程中不對學(xué)生實行體罰或變相體罰或使用侮辱性語言。11、教學(xué)過程中遇到突發(fā)事件，能及時妥善處理，避免造成事態(tài)惡性發(fā)展。12、在教學(xué)活動中，要科學(xué)管理或指導(dǎo)，避免因管理或指導(dǎo)不當(dāng)造成重大財產(chǎn)損失，或使學(xué)生及其他人員受到傷害。13、能結(jié)合學(xué)科特點在教學(xué)中滲透德育，協(xié)助班主任關(guān)注學(xué)生思想心理輔導(dǎo)。師生關(guān)系融洽。14、完成教務(wù)處安排的其他臨時性教學(xué)教育工作。聽課15、按規(guī)定完成聽課任務(wù)：校長、教務(wù)主任每學(xué)期不少于20節(jié)；三年以內(nèi)青年教師及行政人員、教研組長每學(xué)期不少于15節(jié)；一般教師每學(xué)期不少于8節(jié)，并做好聽課筆記。（包括校外聽課）16、每學(xué)期公開課、隨堂課開課至少1節(jié)。作業(yè)設(shè)計批改17、能規(guī)范適量的設(shè)計作業(yè)，符合班級、學(xué)科特點，批改認(rèn)真，不馬虎隨意。充分利用作業(yè)批改對學(xué)生進(jìn)行有效的評價，不寫不規(guī)范的評語。18、作業(yè)能及時批改反饋。語文作文類作業(yè)（包括隨筆、練筆等）一周內(nèi)完成批改，其他作業(yè)原則上當(dāng)天完成批改，并要求學(xué)生及時訂正。學(xué)生輔導(dǎo)19、能積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽，不無故不參加教研組、學(xué)校安排的學(xué)生征文競賽類活動。20、注重對學(xué)困生的轉(zhuǎn)化，對學(xué)困生進(jìn)行有效的課外輔導(dǎo)?？荚嚰百|(zhì)量分析21、按時完成期中、期末及教務(wù)處要求的其他重要考試的質(zhì)量分析，及時上交。22、認(rèn)真完成學(xué)校教務(wù)處安排的各類考試的監(jiān)考、閱卷任務(wù)，不遲到，無故缺席。不在監(jiān)考期間看報、批改作業(yè)等。校本研訓(xùn)23、積極參加教研組備課組活動，不無故缺席。（備課組活動無故不按時進(jìn)行，備課組成員扣分）24、認(rèn)真完成教研組備課組分配的主講、述課、評課等教研任務(wù)。25、能按規(guī)定完成市、區(qū)、校的師干訓(xùn)活動，不無故缺席。二、考核方法：（一）、先有教研組對組內(nèi)老師考核，確定等次，再由教務(wù)處根據(jù)教研組考核意見組織考核。（二）、考核形式：日常記錄、行政檢查、抽查及校長室教務(wù)處巡視。每學(xué)期考核一次，共計100分。教發(fā)院附中教務(wù)處2009.12教發(fā)院附中教師教學(xué)常規(guī)績效考核表考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容考核細(xì)則印證資料教研組考核分考核分備課205分能認(rèn)真?zhèn)湔n任務(wù)，保質(zhì)保量檢查中備課馬虎一次扣2分，3年以下青年教師須祥案，否則每次扣2分備課筆記5分每月完成一篇有針對性的教學(xué)反思缺一片扣1分相關(guān)資料5分積極參加教研組、備課組活動缺一次扣1分活動記錄5分在開學(xué)初針對整冊教材制定教學(xué)計劃，教學(xué)進(jìn)度起初沒有制定計劃、進(jìn)度扣5分相關(guān)資料上課305分教師上課不遲到，不提前下課，不擅離課堂（不可抗力或意外事故除外）檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分相關(guān)紀(jì)錄5分做到每節(jié)課都有備課教案，不出現(xiàn)課堂紀(jì)律混亂現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次扣1分隨堂聽課5分教師教學(xué)用語規(guī)范，不出現(xiàn)對學(xué)生侮辱性言語發(fā)現(xiàn)一次扣1分隨堂聽課、學(xué)生投訴5分教師在上課時不攜帶通訊工具進(jìn)教室，不發(fā)出聲音訊號或使用，影響教學(xué)發(fā)現(xiàn)一次扣1分隨堂聽課檢查、學(xué)生投訴5分能接受學(xué)校教學(xué)工作安排，完成學(xué)校安排的教學(xué)、教研、培訓(xùn)等各項工作不服從學(xué)校安排的工作，扣5分相關(guān)資料5分教學(xué)過程中遇到突發(fā)事件，能及時妥善處理，避免造成事態(tài)惡性發(fā)展發(fā)現(xiàn)一次扣1分相關(guān)紀(jì)錄聽課1010分教研組長每學(xué)期不少于15節(jié)；備課組長不少于10節(jié)，一般教師每學(xué)期不少于8節(jié)，并做好聽課筆記缺一節(jié)扣1分（如發(fā)現(xiàn)不聽課而抄襲他人聽課筆記發(fā)現(xiàn)一次扣2分）相關(guān)紀(jì)錄作業(yè)105分能規(guī)范適量的設(shè)計作業(yè)，符合班級、學(xué)科特點，批改認(rèn)真，不馬虎隨意發(fā)現(xiàn)一次扣1分檢查記錄5分作業(yè)能及時批改反饋，原則上當(dāng)天完成批改，并要求學(xué)生及時訂正發(fā)現(xiàn)一次扣1分檢查記錄考試2010分按時完成月考、期中、期末考試的質(zhì)量分析，及時上交遲交每一次扣1分，不交每一次扣3分相關(guān)紀(jì)錄10分認(rèn)真完成學(xué)校教務(wù)處安排的各類考試的監(jiān)考、閱卷任務(wù)，不遲到，無故缺席。不在監(jiān)考期間看報、批改作業(yè)等監(jiān)考作與監(jiān)考無關(guān)的事每次扣5分，無故缺席閱卷每次扣5分相關(guān)紀(jì)錄研修1010分能按規(guī)定完成市、區(qū)、校的師干訓(xùn)活動，不無故缺席缺一次扣2分相關(guān)資料加分105分教師的教學(xué)論文在校級、區(qū)級或市級范圍內(nèi)發(fā)表、獲獎校級發(fā)表獲獎得1分，區(qū)級得3分，市級3分獲獎證明 5分積極參加上級主管部門組織的業(yè)務(wù)評比獲獎區(qū)級評選獲獎得3分，市級評選獲獎得5分獲獎證明 教發(fā)院附中教輔后勤人員績效考核細(xì)則（考核對象為全體教輔工勤人員）（總分為100分）一：考核內(nèi)容思想品德（10分）A等：（910分）政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，秉公辦事，不假公濟(jì)私；作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)；關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，無違法犯罪行為。B等：（68分）以上各項做得一般，師生較滿意。C等：（6分以下）以上各項做得較差，師生有意見。（二）考勤（20分）（由校務(wù)辦按考勤情況進(jìn)行考核）A等：（1720分）能嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，一學(xué)期來無病事假，紀(jì)律性強(qiáng)，不遲到不早退，堅守工作崗位。積極參加各類集體活動，各種會議無無故缺席，按時簽到。B等：（1216分）做到A項大部分，且一學(xué)期來病事假在5天以內(nèi)（含5天），無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。C等：（12分以下）做到A項大部分，且一學(xué)期來病事假在5天以上，偶有遲到、早退、離崗現(xiàn)象。注：學(xué)校規(guī)定召開的各種會議和統(tǒng)一安排的集體勞動情況說明：開學(xué)典禮、每周升旗儀式、休業(yè)式缺席每次扣1分，集體勞動等缺席每次扣2分，學(xué)校例會、各科室會議缺席每次扣1分。（三）工作量（20分）由考評小組根據(jù)每個被考核對象的工作性質(zhì)及每天工作時間分為三等，對有相應(yīng)專業(yè)知識或技術(shù)素養(yǎng)的被考核對象，增加24分。A等：（1720分） 每天工作時間長，勞動強(qiáng)度大，平時能服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班。B等：（1216分） 每天工作時間較長，勞動強(qiáng)度較大，能服從學(xué)校工作需要，必要時能義務(wù)加班。C等：（12分以下） 每天工作較為輕閑，平時不服從學(xué)校工作需要。（四）工作態(tài)度及能力（30分）A等：（2530分）能按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛一行精一行，且能獨當(dāng)一面，工作效率高。工作態(tài)度好，不但熱愛本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動，有條不紊，師生滿意度高。工作堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，對待師生一視同仁，嚴(yán)于律已，無瀆職現(xiàn)象。B等：（1824分）能按時按量完成本職工作，堅守崗位，效率較高。工作態(tài)度較好，能安心本職工作，能為教學(xué)服務(wù)，但工作平平淡淡，有時欠主動。工作中能堅持原則，遇到犯原則的事，能提出自己的意見，但不能果斷正確的處理。C等：（18分以下）只能應(yīng)付一般性的工作。服務(wù)態(tài)度一般，工作欠主動，師生有意見。工作中原則性較差，是非觀點不鮮明，有離崗瀆職現(xiàn)象，對師生親疏不一。（五）實績（20分）A等：（1720分）能積極履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性工作，成績突出。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。工作有計劃，有總結(jié)，無明顯失誤。B等：（1216分）能履行崗位職責(zé)，成績較好。工作單打一，欠配合，雖能完成工作任務(wù)，但效果一般。工作計劃性不強(qiáng)，工作被動，不能很好地堅守崗位，且有推諉現(xiàn)象。C等：（12分以下）不能很好地履行自己的崗位職責(zé)，實際工作有被動應(yīng)付現(xiàn)象。工作態(tài)度一般，效率低，有時影響學(xué)校工作，師生有意見。工作無計劃，失誤較多。二：說明考核等次分為ABCD四等，有下列情況之一的不能確定為A等。本學(xué)期工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或損失在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的一學(xué)期病、事假累計超過5天（含5天）的2、有下列情形之一者直接進(jìn)入D等。工作不服從分配工作中有重大失誤并造成較大損失者一學(xué)期病假累計超過1個月（法定的產(chǎn)假除外），事假累計1個月3、教輔后勤人員每學(xué)期末考核一次。根據(jù)考核結(jié)果，評定ABCD四等，發(fā)放考核獎。4、校長室對本細(xì)則有最終的解釋權(quán)。5、以上考核由總務(wù)處實施。三：考核的基本程序1、同行相互測評，每學(xué)期結(jié)束前召開全體教輔后勤人員會議，由全體教輔后勤人員以無記名方式填寫測評表（占總分20%）。 2、直接領(lǐng)導(dǎo)測評，由所屬處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評測（占總分20%）。 3、學(xué)?？己诵〗M測評，由考核小組對后勤工作人員進(jìn)行測評(占總分30%)。 4、民意測評（滿意30分，比較滿意25分，一般20分，差15分）(占總分30%)。 5、考核總分為100分， A等者約為教輔后勤人員總數(shù)的30%，B等者約占60%，C、D等者約占10%，其中D等視情況而定。 6、考核結(jié)果：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定考核等次結(jié)果后，由各處室主任通知被考核者。如對考核結(jié)果有異議，可在一周內(nèi)向校長室提出書面申請復(fù)議，復(fù)議意見由學(xué)校向本人反饋。浦東教發(fā)院附中2009年11月 12教發(fā)院附中教輔后勤人員崗位考核表被考核人 考核日期 年 月序號考核內(nèi)容分值具體考核細(xì)則考核部門ABC互評考核分1政治思想品德10分（1）、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、教師日常行為規(guī)范總務(wù)處21.51（2）、自覺貫徹黨和國家教育