連續(xù)的工齡有什么作用嗎？.doc

連續(xù)的工齡有什么作用嗎？ 連續(xù)工齡一般是確定職工工資高低、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據(jù)。職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現(xiàn)貢獻的大小，工齡長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。 一、工齡的概念所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。二、工齡的分類工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動)連續(xù)工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門擔(dān)任工作的年限。三、工齡買斷買斷工齡一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，買斷工齡的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂買斷工齡的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于買斷工齡的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。買斷工齡的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè);將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)買斷工齡和正在買斷工齡的企業(yè)有幾個是屬于此類?當(dāng)然，也有些買斷工齡的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責(zé)任的婆婆覺得長痛不如短痛，只好出錢買斷工齡，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會。工齡是我們勞動者在社會工作和生活的一個資本，比如工資升級、職稱晉升都會有工齡規(guī)定，需要滿了多少年才可以升工資