北京市人口計生委2012年公開遴選公務員工作實施方案.doc

北京市人口計生委2012年公開遴選公務員工作實施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案的通知要求，北京市人口計生委擬公開遴選公務員11名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：一、遴選部門和職位北京市計劃生育協(xié)會行政管理職位1個；北京市計劃生育協(xié)會文秘職位1個；北京市計劃生育協(xié)會財務管理職位2個；北京市計劃生育協(xié)會社會服務項目管理職位3個；北京市計劃生育協(xié)會國際交流項目管理職位1個；北京市計劃生育協(xié)會宣傳服務管理職位3個。二、報考人員范圍和條件（一）報考范圍區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。（二）報考職位的具體資格條件見北京市2012年市級機關公開遴選職位表。三、遴選程序（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（）填報推薦信息，每人限報一個職位。北京市人口計生委根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。1、筆試（5月下旬）按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。2、面試（6月中旬）按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1，面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。筆試、面試具體時間、地點另行通知。3、綜合評價（6月中旬）綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。（三）體檢與組織考察（6月下旬）根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。北京市人口計生委組成由2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)北京市人口計生委黨組會集體討論確定擬遴選人員，并分別在北京市人口計生委門戶網(wǎng)站（）和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關規(guī)定辦理相關手