人力資源月報(bào)表新.xls

年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 一 本月人力資源部重點(diǎn)工作描述 1 根據(jù)公司項(xiàng)目推進(jìn)情況 制定下個(gè)月的招聘計(jì)劃并按照計(jì)劃進(jìn)行人員的招聘 2 3 4 5 6 7 二 人力資源異動(dòng)分析 責(zé)任人 龍沐溦 人力資源異 動(dòng)分析 部門(mén) 編制人 數(shù) 月初 人數(shù) 入職人 數(shù) 本月離職 共 人 本月異動(dòng)月末人 數(shù) 圖表 餅圖 柱狀圖 折線(xiàn)圖 等 辭職辭退自離開(kāi)除其它離職率調(diào)入調(diào)出晉升換崗 合計(jì) 公式 離職率 當(dāng)月離職人數(shù) 當(dāng)月平均人數(shù) 100 月末人數(shù) 月初人數(shù) 入職人數(shù) 離職人數(shù) 調(diào)入人數(shù) 調(diào)出人數(shù) 備注說(shuō)明 三 離職人員分析 責(zé)任人 龍沐溦 離職人員分 析 工齡分析 1 3月3 6月6月 1年1 2年2 3年3年以上 受教育結(jié)構(gòu)分 析 初中及以 下 高中 中 專(zhuān) 大專(zhuān) 本科及以 上 其它 重點(diǎn)崗位離 職分析 崗位 離職人 數(shù) 所占比 率 離職原因分析主要改善措施 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 公式 崗位離職人數(shù)所占比率 該崗位離職人數(shù) 當(dāng)月離職總?cè)藬?shù) 100 離職層次分 析 總離職人數(shù) 普工類(lèi)文職類(lèi)技術(shù)類(lèi)管理類(lèi)其它 離職人 數(shù) 占離職 人數(shù)比 離職人 數(shù) 占離職 人數(shù)比 離職人 數(shù) 占離職 人數(shù)比 離職人 數(shù) 占離職 人數(shù)比 離職人 數(shù) 占離職 人數(shù)比 普工類(lèi) 所有主管級(jí)以下的一線(xiàn)員工 文職類(lèi) 辦公室人員 含財(cái)務(wù)人員 秘書(shū) 助理 專(zhuān)員 文員等 技術(shù)類(lèi) 電工 網(wǎng)管 餐飲業(yè)廚房所有人員 管理類(lèi) 所有主管級(jí)及以上人員 含基層管理 備注說(shuō)明 四 在職人員分析 責(zé)任人 龍沐溦 在職人員分 析 工齡分析 1 3月3 6月 6月 1 年 1 2年2 3年 3年以 上 受教育結(jié)構(gòu)分 析 初中及 以下 高中 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科及 以上 其它 432723491562 年齡結(jié)構(gòu)分 析 20歲以下20 3030 4040 5050歲以上 平均年齡 性別分析 總?cè)藬?shù)男女 在職人員層 次分析 月末人數(shù) 普工類(lèi)文職類(lèi)技術(shù)類(lèi)管理類(lèi)其它 在職人 數(shù) 占在職 人數(shù)比 在職人 數(shù) 占在職 人數(shù)比 在職人 數(shù) 占在職 人數(shù)比 在職人 數(shù) 占在職 人數(shù)比 在職人 數(shù) 占在職 人數(shù)比 離職人員分 析 重點(diǎn)崗位離 職分析 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 普工類(lèi) 所有主管級(jí)以下的一線(xiàn)員工 文職類(lèi) 辦公室人員 含財(cái)務(wù)人員 秘書(shū) 助理 專(zhuān)員 文員等 技術(shù)類(lèi) 電工 網(wǎng)管 餐飲業(yè)廚房所有人員 管理類(lèi) 所有主管級(jí)及以上人員 含基層管理 備注說(shuō)明 五 招聘分析 常招 急招崗位 責(zé)任人 秦煜河 招聘分析 常招 急招 崗位 部門(mén)職位 缺編人 數(shù) 月初人 數(shù) 實(shí)際需 招人數(shù) 應(yīng)聘人 數(shù) 內(nèi)部競(jìng) 聘或調(diào) 動(dòng)人數(shù) 初試合 格人數(shù) 復(fù)試合 格人數(shù) 入職人 數(shù) 月末人 數(shù) 招聘效 果分析 招聘有 效率 招聘達(dá) 成率 后勤部 廚師2326054240 670 33 熱電車(chē)間 廚540 27 物資管理部庫(kù)管2126052120 330 167 生產(chǎn)調(diào)度部 調(diào)度員2028053220 3750 25電儀車(chē)間 統(tǒng)計(jì)員1014021110 250 25安環(huán)部 發(fā)酵車(chē)間操作工36114364303726191330 60 44技術(shù)部 提煉車(chē)間操作工56144564704036321730 760 68QA管理部 糖化車(chē)間操作工5435110765480 540 45QC管理部 電儀車(chē)間電工205020330291811530 540 33生產(chǎn)調(diào)度部 熱電車(chē)間 燃運(yùn)科 人員 1114032230 50 5發(fā)酵車(chē)間 水汽值 班員 1314021140 250 25提煉車(chē)間 運(yùn)行科 人員 261082615011861140 530 4后勤部 QA管理部QA2529065350 560 33 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 在職人員分 析 在職人員層 次分析 年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) QC管理部QC202020420372820370 670 48 菌種站 菌種選 育員 120170522210 280 28 安環(huán)部 安全技 術(shù)員 1213021130 330 33 內(nèi)保40410051110 10 1 公式 招聘有效率 復(fù)試合格人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 100 招聘達(dá)成率 入職人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 100 公式 招聘有效率 復(fù)試合格人數(shù) 應(yīng) 聘人數(shù) 100 招聘達(dá)成率 入職人 數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 100 備注說(shuō)明有部分部門(mén) 車(chē)間人員離職 六 人力資源成本分析 責(zé)任人 陳良蓉 人力資源成 本分析 工資支出招聘支出培訓(xùn)支出其它支出 總額 應(yīng)發(fā) 人數(shù) 人均月 工資 與上月 相比 增減金 額 總額人數(shù) 人均成 本 與上月 相比 增減金 額 總額人數(shù) 人均成 本 與上月 相比 增減金 額 總額人數(shù) 人均成 本 總支出人數(shù)人均成本 備注說(shuō)明 七 考勤分析 責(zé)任人 陳良蓉 考勤分析 部門(mén) 在職人 數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 出勤 天數(shù) 實(shí)際出 勤天數(shù) 病假事假婚喪假 合計(jì)請(qǐng) 假天數(shù) 平均出 勤率 人數(shù)天數(shù)人數(shù)天數(shù)人數(shù)天數(shù) 人資部 行政部 后勤部 財(cái)務(wù)部 物流部 生產(chǎn)調(diào)度部 設(shè)備部 發(fā)酵101車(chē)間 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 招聘分析 常招 急招 崗位 招聘效 果分析 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 發(fā)酵102車(chē)間 發(fā)酵103車(chē)間 提煉201車(chē)間 提煉202車(chē)間 提煉203車(chē)間 糖化301車(chē)間 動(dòng)力車(chē)間 電儀車(chē)間 技術(shù)部 QA管理部 QC管理部 采購(gòu)部 備注說(shuō)明 八 培訓(xùn)分析 責(zé)任人 劉繼彥 項(xiàng)目分類(lèi)課程名稱(chēng) 參與部門(mén) 培訓(xùn)類(lèi) 別 計(jì)劃參 與人數(shù) 實(shí)際參 與人數(shù) 培訓(xùn)課 時(shí) 培訓(xùn)者 培訓(xùn)形 式 培訓(xùn)費(fèi) 用 考核平均分培訓(xùn)綜合評(píng)估說(shuō)明 主導(dǎo)部門(mén)參與部門(mén) 公司級(jí)培訓(xùn) 新員工培訓(xùn) MTP培訓(xùn) OP DL員工培訓(xùn) IDL員工 部門(mén)級(jí)培訓(xùn) 人事行政中心培訓(xùn) 財(cái)務(wù)中心培訓(xùn) 生產(chǎn)中心培訓(xùn) 動(dòng)力車(chē)間培訓(xùn) 技術(shù)中心培訓(xùn) 采購(gòu)中心培訓(xùn) 合計(jì) 考勤分析 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 年年 月月人人力力資資源源統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)月月報(bào)報(bào)表表 統(tǒng)計(jì)區(qū)間 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 務(wù) 職 能 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 譯 業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn) 業(yè) 備注說(shuō)明 九 社保分析 責(zé)任人 李銀平 社保