【2015電大小抄】2015年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試復(fù)習(xí)資料

1. 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的。 C工廠立法 2. （ B ）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守 勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 3. 1802 年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道 德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ A ）。 A 9 歲以下學(xué)徒 4. 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式 （工廠立法。） 5. 2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是 ( A )A 6 周歲 6. 不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 B 12 個(gè)月 7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（ C）的工作 C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全 部收入的是 ( D )。 D撫恤金 9. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià) ( C )C 50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的 ( A )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A 1% 11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市 居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 12. 從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為（ B ）。 B 8 13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性） 14. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于 ( C )。 C社會(huì)法范疇 15. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ B ）。 B 2 年 16. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（ A、不予受理） 18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 ( A )A具有勞動(dòng)合同的約束力 19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（ A ）。 A具有勞動(dòng)合同的約束力 20.地方總 工會(huì) ( C )。 C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 21. 地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。） 22. 訂立集體合同（ A） A 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（ A ）。 A用人單位承擔(dān) 24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是 ( C )。 C 20 年 25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬 于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 ( D )。 D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 27. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民 團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1 年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ）。 B按小時(shí)計(jì)酬 30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬） 31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A ）。 A用人單位 32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ B ）。 B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B ）。 B不能低于集體合同的規(guī)定 34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ D ）以上。 D 25% 35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ B ）。 B 1.5% 36. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ( A )。 A患職業(yè)病的 37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的感 ( A )。 A職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) 39. 根 據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（ D ）。 D 40 小時(shí) 40. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（ 40 小時(shí)。） 41. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施 ( C )。 C勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng) 42.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（ C ）。 C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 43. 根 據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置 (勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) ) 44. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置 ( C )。 C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò)（ A ）。 A 1 個(gè)月 46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（ D ）。 D提前 30 日以書面形式通知用人單位 47. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（ C ）天。 C 15 48. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15 年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 49. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 ( A )，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 A 1 年 50. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（ A ），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要 求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 A 1 年 16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ B ）。 B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ A ）。 A未成年工登記證 52. 根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（ B ）。 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 53. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ B）。 B 3 人以上 10 人以下 54. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ D ）。 D 30 人以上 55. 根據(jù)國(guó) 家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ 3 人以下） 56. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ A）。 A 3 人以下 57. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ C ）。 C 10 人以上 30 人以下 58. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（ C ）。 C 3 年 59. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許 可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（ C ）。 C 3 年 60. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ A ）。A 4 年 61. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）。 B 15 62. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（ A ）。 A法定貨幣 63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（法定貨幣。） 64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣 補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。 65. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 C第四級(jí) 66. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 B 12 個(gè)月 67. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 ( B )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B 15 年 68. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 ( C )人或者 以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 C 10 人以上 69. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C ）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議 C勞動(dòng)者一方人數(shù)在 10 人以上 70. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 D事假 71. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（ C ）。 C一次 24 小時(shí)不間斷的休息 72. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)（ A ）。 A 1 小時(shí) 73. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D ）。 D教師節(jié) 74. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（ A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 20%） 75. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（ C ）。 C 20% 76. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（ C ） C 8% 77. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是 ( C )。 C生育保險(xiǎn)費(fèi) 78. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ D ）。 D不定時(shí)工時(shí)制 79. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（ D ）。 D職工福利費(fèi)用 80. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 ( C )。 C 24 個(gè)月 81. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ C ）。 C 24 個(gè)月 82. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ D） D 職工福利費(fèi)用 83.根據(jù)相關(guān)法律 規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ D）的方針 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針 85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。 D解放軍建軍節(jié) 86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（ B ）。 B 10 天 87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（ A ）。 A 5 天 88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20 年的，享受年 休假（ C ）。 C 15 天 89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是 ( C )。 C無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（ B ）。 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 92. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ C ）。 C 19 世紀(jì)上半葉 93. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（ C ）。 C 1919 年 94.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ B ）。 B國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 95. 國(guó)家（ A ）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) A提倡 96. 國(guó)家（ B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 B鼓勵(lì) 97. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 ( B )。 B 80 周歲以上 98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（ D ）。 D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 99. 國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 ( A )。 A 60%為基數(shù)繳納 100. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 D職工代表大會(huì) 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ D） D 300%的工資報(bào)酬 102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。 A 1 年 10 3. 集體合同的效力范圍及于（ D ）。 D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 104. 集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者） 105. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由 ( A )仲裁員仲裁。 A 1 名 106. 簡(jiǎn)單 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（ A）仲裁員仲裁 A， 1 名 107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）。 B勞動(dòng)合同 108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健 -從螗人員超過(guò) ( C )的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 C 300 人 111. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ B ）。 B 3 年 112. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A ）。 A 2 人 113. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行 勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A2 人） 114.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于 ( A )A 2 人 116. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（ B ）。 B年度審驗(yàn) 117. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ） C 60 個(gè)工作日內(nèi)完成 119. 勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立 案決定的期限是 ( B )。 B 15 個(gè)工作日內(nèi) 121. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（ C ）。 C 2 年內(nèi)的 122. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C)C 36 小時(shí) 123. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（ C ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 C必須 124. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（ B ）。 B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) 125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ A）。 A憲法 126. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是 （ A ）。 A勞動(dòng)法律事實(shí) 127. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A ）中獨(dú)立出來(lái)的。 A民法 128. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ C） C， 1 年內(nèi)提出 129. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 ( C )。 C 1 年內(nèi)提出 130. 勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。 D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 131. 勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（ D ）。 D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 132. 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（ B ）。 B 1 個(gè)月工資 133. 勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò)（ B ）。 B 2 個(gè)月 134. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（ B） B 不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和 勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（ C ）。 C 16 周歲 136. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 C.15 137. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 D 10 年 138. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 C 80 139. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ B ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 B 3 日 140. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（ C ） C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 141. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（ A ）。 A 30 分鐘 142. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在 ( D )向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 D 10 日內(nèi) 143. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后 ，應(yīng)當(dāng)在（ D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 D， 10 日內(nèi) 144. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由 ( D )的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（ A） A，3 名 148. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是 ( A )。 A 3名 149. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄 ( A )。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 150. 勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（ A ）。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 151. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起 ( A )，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。 A 5 日內(nèi) 152. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人 A， 5 日內(nèi) 153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受年休假。 B 12 個(gè)月 154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ D ）。 D 50 萬(wàn)元 155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固 定期限勞動(dòng)合同，期限是 ( C )。 C 2 年以上 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為 ( B )期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 B.1 至 3 年 156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（ C ）。 C 2 年以上 157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年 ( A )議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國(guó) 158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年（ A） 議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國(guó) B美國(guó) 159. 廉租住房保障方式實(shí)行 ( A )。 A貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合 160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò) ( B )。 B 10 天 161. 某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。 A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個(gè)月工資 162. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎， 其產(chǎn)假應(yīng)不少于 (120 天 ) 163. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）。 C 105 天 164. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) ( D )。 D由用人單位和職工共同繳納 166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（ D ）。 D 6左右 167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 ( B )。 B本人工資收入的 2% N 169. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí) 間，每次（ A ）。 A 30 分鐘 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（ A ）。 A基礎(chǔ)性 171. 企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（ D ）。 D高級(jí)管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 ( D )。 D.20% 173. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為 ( A )。 A.1 年 175. 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（ B ）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 B三分之一以上 176. 人民調(diào) 解委員會(huì)設(shè)主任 1 人，委員由 ( B )。 B 3 至 9 人組成 178. 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（ A ）。 A職工 179. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定 ( B )。 B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) 180. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B ）。 B職工 181. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（ B ）。 B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在 182. 社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員） 183. 社會(huì)救助法屬于 ( B )。 B社會(huì)法的體系 184. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是 ( B )。 B軍人的傷殘撫恤 185. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是 ( A )oA通信方面的郵資免費(fèi) 186. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是 ( D )。 D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 187. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng) 188. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng) 189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生 之日起（ C ）。 C 60 日內(nèi) 190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（ A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A 1 小時(shí) 191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（ B ）。 B 2 小時(shí) 192. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ D ）。 D 48 學(xué)時(shí) 193. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 時(shí)間不得少于（ D ）。 D 24 學(xué)時(shí) 194. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ D ）。 D 24 學(xué)時(shí) 195. 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 ( A )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A 2% 196. 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A 2% 197. 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（ C） C.36 小時(shí) 198. 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主 要保障對(duì)象是 ( C )。 C勞動(dòng)者 200.世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（ C） C 英國(guó) 201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（ B ）。 B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。 C未成年人 203. 特種作業(yè)操作證每（ B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。 B 2 年 204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（ B） B不得上崗作業(yè) 205. 提供職工福利的義務(wù)主體 是（ B ）。 B用人單位 206. 通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）。 A國(guó)有企業(yè) 207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是 ( A )。 A縣級(jí)人民政府民政部門 208. 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在 ( A )的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。 A 2 年內(nèi) 209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ B ）。 B 20 天 210. 我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（ D ）。 D既有成文法的形式又有判例法形式 211. 我國(guó)集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ C ），任何一方均可向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C 3 個(gè)月內(nèi) 212. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ）。 D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 213. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 ( B )。B 150%的工資報(bào)酬 214. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ B ）。 B 150%的工資報(bào)酬 215. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ C ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 C 7 個(gè)月 216. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（ D ）。 D未滿 16 周歲的未成年人 217. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 ( C )，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C 1 年 218. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 C.1 年 219. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 ( D )。 D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 220. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ D ）。 D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 221.我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B ） B 90 天 222. 我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)） 223.我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（ A） 1950 年 224. 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ A ）。 A每半年 召開(kāi)一次 225. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 B傳染病病原攜帶歧視 226. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視） 227. 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ C） C 36 小時(shí) 228. 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（ A ）。 A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 229. 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采取書面形式） 230. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。 C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 231. 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（ 50%）的優(yōu)待。 232. 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò) ( C )。 C 70 周歲 233. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B ）。 B安全第一，預(yù)防為主 234. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是 ( D )。 D行政處罰權(quán) 235.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（ A）。 A勞動(dòng)法基本原則 的法律淵源是憲法 236. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 237. 下列各選項(xiàng)中正確的是（ A ）。 A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ D ）。 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 239. 下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。 D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受 到勞動(dòng)法的調(diào)整 240. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 241. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 242. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是 (B)B重型機(jī)械廠 243. 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ A ）。 A外勤人員 244. 下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ D）。 D鐵路巡檢工 245. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用 人單位繳納的是 ( B )。 B工傷保險(xiǎn)費(fèi) 246. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ B ）。 B工傷保險(xiǎn)費(fèi) 247. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是 ( D )。 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 248. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是 ( A )A患難者 249. 下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有 ( A )。 A某人民法院法官 250. 下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是 ( C )。 C服現(xiàn)役滿 30 年的 251. 下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是 ( A )。 A服現(xiàn)役未滿 10 年的 252. 下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是 ( A )。 A社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn) 253. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是 ( C )。 C保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為 254. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是 ( B)。 B服現(xiàn)役滿 20 年或者年滿 50 歲的 255. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（ B ）。 B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 256. 下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（ D ） 。 D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資 257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士 ( A )。 A對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲 ( D )。 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 259. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ 200%的工資報(bào)酬。） 260. 休息 日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）。 B 200%的工資報(bào)酬 261. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（ C ）。 C 19 世紀(jì)初 262. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于 ( C )。 C 19 世紀(jì)初 263. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（ C ）。 C 19 世紀(jì)初 264. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于 1601 年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的 ( A )。 A濟(jì)貧法 265. 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況 自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（ B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。 B 4 小時(shí) 266. 依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是 ( B )。 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 267. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 C 6 個(gè)月 268. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（ C ），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 C 30以內(nèi)的 269. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的 是（ C） C 組織性 270. 以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是 ( C )。 C老年人福利 271. 以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是 ( B )。 B社會(huì)捐贈(zèng) 272. 以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是 ( A )。 A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) 273. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是 ( B )。 B用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的 274. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（ D） D 創(chuàng) 意發(fā)明獎(jiǎng) 275. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（ A） A 質(zhì)量獎(jiǎng) 276. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ B ）。 B所有工會(huì)組織都具有法人資格 277. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是 ( D )。 D退役軍人福利 278. 以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是 ( D )。 D國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 279. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是 ( B )。 B企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 280. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾?發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?281. 義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（ 6 周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 282. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ） B 20% 283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當(dāng)?shù)?人民政府勞動(dòng)行政部門 284. 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ C ）。 C 3 小時(shí) 285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有 ( D )。 D勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的 286. 英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（ B ）。 B 1871 年 287. 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A ）。 A 2 年以上備查 288. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 文本，至少保存（ B ）。 B 2 年 289. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（ A）。 A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 290. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。 D 30 日 291. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）。 C按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（ C ）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意 293. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān) 系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A 1 個(gè)月 294. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 B縣級(jí) 295. 用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（ B ）。 B 2 倍的工資 296. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ D ）。 D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 297. 在標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（ C ）。 C 16 小時(shí) 298. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由 ( C )。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 299. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ C ）。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 300. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C 6 個(gè)月 301. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 B憲法 302. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法 律效力的是（憲法。） 303. 在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935 年發(fā)布的社會(huì)保障法，其發(fā)布國(guó)家是 ( A )。 A，美國(guó) 304. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（ C ）。 C 90 天 305. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 C 60 天 306. 在我國(guó)，未成年工是 指（ C ）。 C年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者 307. 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于 ( B )。 B平行模式 308. 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 ( C )。 C 19 世紀(jì)下半葉德國(guó) 309. 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 19 世紀(jì)下半葉的（德國(guó)） 310. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng) 全體職工代表（ C）。 C過(guò)半數(shù)通過(guò) 311. 職工福利的提供者是 ( B )。 B用 人單位 312. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入 ( B )。 B個(gè)人賬戶 313. 職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的 ( B )。 B 8% 314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（ C） C 半數(shù)以上職工的同意 315. 職工請(qǐng)事假累計(jì)（ D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 D 20 天 316. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（ C） C， 30 天 317. 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞 動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（ C ）。 C 24 個(gè)月 318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò) ( C )。 C 12個(gè)月 319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（ C ）。 C 12 個(gè)月 320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工資報(bào)酬。 D 300% 321. 職 工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（ C ）。 C 70 322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過(guò)程。） 323. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ D ）。 D勞動(dòng)過(guò)程 324. 中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（ D ）。 D 1919 年巴黎和會(huì) 325. 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是 ( D )。 D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 326. 屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。 C婚、喪假工資 327. 自然災(zāi)害救助工 作實(shí)行 ( C )。 C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 328. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ C ）。 C每 2 年至少調(diào)整 1 次 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 復(fù)習(xí)參考資料（簡(jiǎn)答題） 1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 第一，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 第二，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 第三，在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。 第四，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從 用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。 2、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。 第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者與用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。 第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。 3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。 勞動(dòng)法與民 法的區(qū)別： 第一，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 第三，兩者調(diào)整的原則不完全 相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如對(duì)女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān) 系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如勞?dòng) 者社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國(guó)家在協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。 4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與 社會(huì)保障法的區(qū)別。 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門的交叉部分。 5、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。 第一，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等 就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 6、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型。 勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。就業(yè)促進(jìn)法在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。 7、簡(jiǎn)述設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件。 明確的章程和管理制度； 開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金； 一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特 征。 第一，勞動(dòng)合同主體具有特定性。 第二，勞動(dòng)合同具有從屬性。 第三，勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。 一、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式 二、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段 三、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 10、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。全日制用工勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同，又稱部分時(shí)間勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法律規(guī)定，從事部分時(shí)間工作的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式。 11、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 12、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依追究刑事責(zé)任的。 13、簡(jiǎn)述用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些？ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年 齡不足 5 年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 14 簡(jiǎn)述職工民主管理的作用。 第一，職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。 第二，職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。 第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。 15、簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。 聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、 年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議； 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度； 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項(xiàng)； 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議； 根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。 16、簡(jiǎn)述集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。 集體協(xié)商是指用人單位工會(huì)或職工代 表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)以下四個(gè)階段： 第一，集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。 第二，進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。 第三，正式進(jìn)行談判階段。 第四，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過(guò)協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。 17、根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行 的； 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法發(fā)行履行或部分無(wú)法履行的； 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情 18、簡(jiǎn)述工資的特征。 第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬； 第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的； 第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。 19、簡(jiǎn)述工 資分配的原則。 （一）按勞分配、同工同酬的原則 （二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 （三）宏觀調(diào)控原則 20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？ 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 21、簡(jiǎn)述最低工資的含義。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。第一，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約 定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資。第二，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第三，最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。 22、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？ 第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根 據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 23、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。 （一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 （二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 （三）公休日 （四）法定節(jié)假日 （五）探親假 （六）年休假 24、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保 護(hù)范圍。 第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng) 過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 25、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 安全投入符合安全生產(chǎn)要求； 設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； 特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； 從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； 依法參 加工作工作工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； 廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； 有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品； 依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)； 11.有重大危險(xiǎn)檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； 12.有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； 13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 26、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提 出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批； 設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)； 施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量； 工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn) 收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。 27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ 查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況 及直接經(jīng)濟(jì)損失； 認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任； 提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議； 總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施； 提交事故調(diào)查報(bào)告。 28、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面？ 第一，適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。 第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。 29、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。 1.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展 2.有利于保護(hù)特殊群體的 合法權(quán)益 3.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 30、簡(jiǎn)述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。 1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 4.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng) 31、簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。 第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 第三，監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。同時(shí)，一些特定行政部門的特定職權(quán)也只能由該行政部門享有，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安處罰權(quán)就只能由公安機(jī)關(guān)行使。 32、簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有 哪些。 （ 1）知情權(quán) （ 2）獨(dú)立調(diào)查權(quán) （ 3）要求、建議權(quán) （ 4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán) （ 5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)。 （ 6）支持舉報(bào)控告權(quán) （ 7）輿論監(jiān)督權(quán) 33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和方式。 第一，監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 第二，監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。 34、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。 第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人 之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系。 第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織。 第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利或勞動(dòng)義務(wù)。 35、簡(jiǎn)述在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。 第一，盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二，解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。 36、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？ （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（ 二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 37、簡(jiǎn) 述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。 第二，必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。 第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 第四，起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。 第五，起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。 38、簡(jiǎn)述人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁 決不予執(zhí)行的情形。 一是裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的； 二是適用法律確有錯(cuò)誤的； 三是仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 ； 四是人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。 39、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的特征。 1.廣泛的社會(huì)性 2.嚴(yán)格的強(qiáng)制性 3.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 4.特定的技術(shù)性 40、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法基本原則主要內(nèi)容。 （一）普遍性原則 （二）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 （三）兼顧公平和效率的原則（ 四）社會(huì)化原則 41、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍。 第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。 第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職 工。 第三，被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第四，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。 42、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。 1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力相適應(yīng)原則 2.社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)代化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則 3.保障功能秘激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則 43、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 1.強(qiáng)制性 2.補(bǔ)償性 3.廣泛性 4.社會(huì)性 44、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 1.適用對(duì)象的特定性 2.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限 3.待遇水平較低 4.保險(xiǎn)功能的特殊性 45、簡(jiǎn)述失業(yè)人員 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年的。 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。 3.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 46、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇的具體范圍。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： （一）生育的醫(yī)療費(fèi)用； （二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。職工有下列情形之一的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 47、簡(jiǎn)述社會(huì)求助的原則。（ 1）反貧困原則（ 2）生存權(quán)原則（ 3）積極救助原則 48、簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助原則。 1.自愿原則 2.無(wú)償救助原則 3.臨時(shí)救助原則 49、簡(jiǎn)述廉租住房保障資金來(lái)源。 包括：年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會(huì)捐贈(zèng)及其他方式籌集的資金。 50、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。 社會(huì)優(yōu)撫具有 社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通過(guò)群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，是對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。 51、我國(guó)現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？ 義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留 ；服現(xiàn)役期間，除依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 52、我國(guó)給予現(xiàn)役軍人的社會(huì)優(yōu)待有哪些？ （ 1）義務(wù)兵的優(yōu)待。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合 同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 （ 2）社會(huì)優(yōu)待。現(xiàn)役軍人憑有效證件 優(yōu)先購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車以及民航班機(jī)?，F(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定?，F(xiàn)役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級(jí)以上人民政府規(guī)定。 53、對(duì)義務(wù)兵的家屬實(shí)行哪些方面 的優(yōu)待？ 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健Ａx務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。 54、我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ （ 1）服役優(yōu)待（ 2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待（ 3）子女入學(xué)優(yōu)待（ 4）醫(yī)療優(yōu)待（ 5）住房?jī)?yōu)待 55、簡(jiǎn)述退伍義務(wù)兵包括哪些？ 退伍義務(wù)兵是指中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的下列 人員： （ 1）服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的； （ 2）服現(xiàn)役期未滿，因下列原因之一，經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的：因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因?。┲職?，部隊(duì)發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的；部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的；家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出部隊(duì)的。 56、簡(jiǎn)述對(duì)殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待？ （ 1）醫(yī)療優(yōu)待 （ 2）福利優(yōu)待 （ 3）交通 優(yōu)待 （ 4）其他優(yōu)待 57、簡(jiǎn)述社會(huì)福利的作用。 一是有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。國(guó)家和 社會(huì)通過(guò)提供各種形式的福利，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)得到全面發(fā)展，保障勞動(dòng)者的素質(zhì)不斷提高。 二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家和社會(huì)興辦各種社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)放各種社會(huì)津貼，會(huì)增加社會(huì)貨幣的投放，形成對(duì)社會(huì)商品和服務(wù)的購(gòu)買力，促進(jìn)社會(huì)總需求的上升，有助于刺激社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利可以改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)文化生活，提高生活質(zhì)量，尤其是對(duì)一部分需要特殊照顧的社會(huì)成員 ，通過(guò)提供物質(zhì)幫助和服務(wù)，能夠增強(qiáng)他們的社會(huì)認(rèn)同度，有利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。 論述題： 1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞 動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者區(qū)別： 1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇； 2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 3、兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí) ，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。 2、試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。 2001 年召開(kāi)的第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。 由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特 色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。 3、試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó) 憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法更是在第 1 條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者 ，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。 4、試述我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 答：促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國(guó)家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。 3、促進(jìn)就業(yè) 的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策。國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 5、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。 6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。 5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于 ：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。 （ 2）教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。 （ 3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育 突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。 （ 4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。 通過(guò)兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。 6、試述勞動(dòng)合同訂立的原則 答：勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 論述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的關(guān)系？ 勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律 后果 . 8、試述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 答：工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法的權(quán)利。 第一，組織權(quán)。勞動(dòng) 者參加和組織工會(huì)的權(quán) 是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。 第二，代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。 第三，參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。 第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)改造維護(hù) 職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)性地提出建議和意見(jiàn)，或依法要求用人單位糾正。 第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。 第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 工會(huì)的義務(wù)： 第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán) 是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性 質(zhì)所決定的。 第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。 第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會(huì)首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。 10、試述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素 答： 1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2、社會(huì)平均工資水平； 3、 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 7、試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 1）一般勞動(dòng)關(guān)系 中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。 2）傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義 上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 9、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 答：區(qū)別在： 第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。 第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 第三。內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng) 者的共同權(quán)利 義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。 第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 第五， 糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。 11、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。 答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本因素。 3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)理發(fā)的目標(biāo)之一。 4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。 12、試述勞動(dòng)法及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面 ： 第一，嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。立法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施： 1、將延長(zhǎng)時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、通過(guò)提高延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺(jué)地減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。 第二，延長(zhǎng)工作是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)： 1、實(shí)行三方協(xié)議原則。 2.、不得超過(guò)法定限制時(shí)間。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)并非毫無(wú)限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過(guò)法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商，延長(zhǎng)工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長(zhǎng)工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間制度，即用人單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不受每日不超過(guò) 1 小時(shí)或 3 小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò) 36 小時(shí)的限制。由于延長(zhǎng)工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位 的權(quán)利與 義務(wù)。 答：用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)： 第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。 第二，對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動(dòng)者雙方的相關(guān)活動(dòng)，要求每一個(gè)勞動(dòng)者樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺(jué)遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。 第三，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè) 的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。 第四，按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。 第五，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 用人單位的權(quán)利： 1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要?jiǎng)趧?dòng)者必須遵守這些操作規(guī)范； 2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 3、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī) 章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。 15、試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循基本原則。 答：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與省會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過(guò)高或過(guò)低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。 2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相同意的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自 由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。 3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。 14、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。 答：勞動(dòng)者的權(quán)利： 第一、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身份健康，勞動(dòng)者在權(quán)獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲 得本崗位安全衛(wèi)生 識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利；有獲得 定期健康檢查的權(quán)利；等等。 第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。 第三，拒絕權(quán)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場(chǎng)。 第四，監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無(wú)法避免時(shí)，最大限度地保 護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員 生命安全是第一 位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。 勞動(dòng)者的義務(wù)：就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，同時(shí)，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。 16、試述社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的區(qū)別。 答：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)就能使大 多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。另外，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 1、實(shí)施的對(duì)象不同； 2、實(shí)施的依據(jù)不同； 3、實(shí)施的條件不同； 4、資金來(lái)源不同； 5、實(shí)施的時(shí)間效力不同。 17、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 1、聯(lián)系：二者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并