電大行政管理實(shí)訓(xùn)手冊(cè)答案.doc

個(gè)人資源管理第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的總稱 )。第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。 第3題: 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第4題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300 )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 )。第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( 排列法 )。 第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( 對(duì)精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)格 )。第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位 )。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( 勞動(dòng)者派遣)支付。第12題: (人的發(fā)展 )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第13題: (創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題: (美國(guó)模式 )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。 第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理 )。 第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理 )。第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)結(jié)合的 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性同藝術(shù)性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層 )。 第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。 第25題: (員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( 學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報(bào)紙 )。第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 )。第31題: ( 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。 第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù) )。第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范 )。第36題: ( 工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( 工作分析 )。 第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員 )。第41題: ( 企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。 第44題: (態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作江滿意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第46題: 最早提出組織承諾的是(貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題: (社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第49題: ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 第50題: (光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第51題: (歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 第52題: ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( 4.2.3.1. )。 第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( 1.6.3.4.5.2. )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦法)。第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題: 下列不屬于借助中介的是( 校園招募 )。 第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接 )招募人員。 第61題: 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。 第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 系統(tǒng)性原則、準(zhǔn)確性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、及時(shí)性原則 )。 第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法、電話調(diào)查法、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法、郵寄調(diào)查法 )。 第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( 明確責(zé)任和權(quán)限的原則、管理系統(tǒng)一元化原則、分配職責(zé)的原則 )。 第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有(擋案記錄法、問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法、電話調(diào)查法 )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有(現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、書(shū)面調(diào)查、面談 )第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位的責(zé)任、擔(dān)任本崗所需要的體力、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) )。 第70題: 崗位調(diào)查的目的是( 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)，全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述、為制定各種人事文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)原則、能級(jí)原則、系統(tǒng)原則 )。 第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( 按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按性別構(gòu)成分類 )。 第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有(工作調(diào)換、重新聘用、工作輪換、內(nèi)部提拔 )。 第74題: 人員招聘信息包括( 工作描述、任職資格、空缺崗位 )。 第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( 促使求職的行動(dòng)、激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)造求職的愿望 )。 第76題: 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( 合法、內(nèi)容真實(shí)、簡(jiǎn)潔 )。第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( 準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間、提供后續(xù)選擇的參考 )。 第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用(讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司的價(jià)值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴 )。第79題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是( 全面性、真實(shí)性、可信性、感召性、詳細(xì)性 )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( 降低員工的辭退率與辭職率、保證組織得到高額回報(bào)、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的工件能力、應(yīng)聘者的工件經(jīng)歷、應(yīng)聘者的個(gè)人興趣、應(yīng)聘者的教育狀況、應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì) )。第82題: 假文憑的識(shí)別方法有(核實(shí)法、提問(wèn)法、網(wǎng)上查詢、觀察法 )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( 書(shū)面資料、工作日志、訪談為、直接觀察、同事報(bào)告 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( 任務(wù)整體性、任務(wù)的意義、多樣化、自主權(quán) )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( 崗位勞動(dòng)規(guī)則、崗位員式規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范 )。 第87題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱、工作時(shí)間、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、崗位編號(hào) )。 第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( 明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則、合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 )。 第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單位定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) )。 第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(依據(jù)科學(xué)、計(jì)算統(tǒng)一、方法先進(jìn)、內(nèi)容協(xié)議、形式簡(jiǎn)化 )。第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平習(xí)市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、保證企業(yè)支付能力和員工利益、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)性原則、及時(shí)性原則、節(jié)約性原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。第94題: 外部招募的不足有(影響內(nèi)部員工的積極性、招募成本大、決策風(fēng)險(xiǎn)大、篩選難度大、進(jìn)入角色慢 )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )。 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。第97題: 下列符合筆試描述的是( )。第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( 工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人信息、教育經(jīng)歷 )。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。管理學(xué)第1題: 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 )的謀劃與方略。 2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變( 慢和下降 )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)( )。第3題: (政治法律環(huán)境 )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第4題: 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(相對(duì)性和時(shí)間性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第5題: (售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 第6題: 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取(扭轉(zhuǎn)型 )戰(zhàn)略。 第7題: 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( 有效原則 )。 第8題: 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中( 重點(diǎn)戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第9題: ( 穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。 第10題: 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( 差異化戰(zhàn)略 )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。第11題: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的( 主體 )。 第12題: ( 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題: 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(大 )，經(jīng)營(yíng)越( 安全)。 第14題: 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于( 20% )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。第15題: 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值、繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( 3.2.1.)。 第16題: ( 悲歡決策標(biāo)準(zhǔn) )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 第17題: 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，( 重點(diǎn)戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第18題: PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(1.2.3.4 )。第19題: 建立合理有效的(目標(biāo)全系 )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。第20題: 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(中心環(huán)節(jié) )。第21題: 市場(chǎng)是( 現(xiàn)實(shí) )購(gòu)買者和( 潛在 )購(gòu)買者的總和。第22題: 按照( 買方和類型 )不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。 第23題: ( 技術(shù)市場(chǎng) )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 第24題: 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( 社會(huì)消費(fèi) )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 第25題: 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括引起需求、收集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購(gòu)買、買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為(3.2.1.4.5 )。 第26題: ( 修正重購(gòu) )是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。第27題: 所謂( 企業(yè)營(yíng)銷機(jī)購(gòu) )就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。第28題: ( 產(chǎn)品項(xiàng)目 )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。 第29題: 產(chǎn)品組合的( 深度)是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第30題: ( 商標(biāo) )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。 第31題: 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略 )。 第32題: 下列不屬于售前服務(wù)的是( 得供零件 )。 第33題: 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(企業(yè) )向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)( 中間商)到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。第34題: 渠道的( 長(zhǎng)度 )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。 第35題: 企業(yè)( 實(shí)力 )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 第36題: ( 獨(dú)家性分銷 )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 第37題: ( 廣告 )是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。第38題: (社會(huì)屬性 )不屬于人性的內(nèi)容。第39題: 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( 社會(huì)人 )假說(shuō)。第40題: ( 約束人 )不符合人本管理思想。第41題: ( 人力資本是有形資本 )對(duì)人力資本的理解不正確。第42題: (管理費(fèi)用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 第43題: (針對(duì)性 )不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。 第44題: ( 目標(biāo)設(shè)計(jì)針對(duì)性 )不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。 第45題: ( 人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第46題: ( 美國(guó)模式 )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第47題: (科技手段 )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第48題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。 第49題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理 )。 第50題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理 )。第51題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。 第52題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性各藝術(shù)性 )。第53題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 )。 第54題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主 )。 第55題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策權(quán) )。第56題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理 )。 第57題: 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)實(shí)力、外部環(huán)境)之間的動(dòng)態(tài)平衡。第58題: 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(獲取口頭信息、獲取書(shū)面信息、專題型調(diào)研 )。 第59題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，主要包括( 產(chǎn)能的利用程度、工藝設(shè)計(jì)水平、各種投入要素的成本、生產(chǎn)率 )。 第60題: 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( 發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略、進(jìn)入戰(zhàn)略)。第61題: 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有( 特許經(jīng)營(yíng)，資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易、分包和賣斷、管理層與杠桿收購(gòu)、拆產(chǎn)為股/分拆 )。第62題: 決策科學(xué)化的要求包括(系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法科學(xué)化、有效的信息系統(tǒng)、合理的決策標(biāo)準(zhǔn) )。 第63題: 決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括(狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、決策點(diǎn)、概率技、方案技 )。 第64題: 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括(使決策目標(biāo)具體化、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)、有利于提高企業(yè)的工作效率 )。 第65題: 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)、富于參與性、明確完整的目標(biāo)體系、系統(tǒng)化的管理模式、強(qiáng)調(diào)自我控制 )。 第66題: 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為( 服務(wù)市場(chǎng)、商品市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)和信息市場(chǎng)、金融市場(chǎng) )。第67題: 影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有( 文化因素、個(gè)人因素、心理因素、社會(huì)因素 )。第68題: 按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為( 決策者、影響者、倡議者、使用者、購(gòu)買者 )。 第69題: 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為(化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為、復(fù)雜的購(gòu)買行為、尋求多樣化的購(gòu)買行為、習(xí)慣性購(gòu)買行為 )。 第70題: 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為( 政府市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) )。第71題: 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括( 購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)、需求缺乏彈性、需求具體派生性、專業(yè)人員購(gòu)買、需求有罰較大的被動(dòng)性 )。 第72題: 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有(信息控制者、采購(gòu)者、決定者、使用者、影響者 )。 第73題: 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有( 環(huán)境因素、人際因素、組織因素、個(gè)人因素 )。第74題: 包裝策略主要包括( 復(fù)用包裝策略、附贈(zèng)品包裝策略、組合包裝策略、差別包裝策略、相似包裝策略 )。第75題: 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是( 增強(qiáng)銷售渠道功效、開(kāi)拓新的市場(chǎng)、適時(shí)降價(jià)、樹(shù)立產(chǎn)品形象、改進(jìn)和完善產(chǎn)品 )。第76題: 下列屬于產(chǎn)品改良的是(附中產(chǎn)品改良、特色改良、品質(zhì)改良、式樣改良 )。第77題: 折扣折讓定價(jià)策略包括( 季節(jié)折扣、功能折扣、數(shù)量折扣、現(xiàn)金折扣、推廣折讓和補(bǔ)貼 )。第78題: 心理定價(jià)策略包括(整數(shù)定價(jià)策略、尾數(shù)定價(jià)策略、分級(jí)定價(jià)策略、聲望定價(jià)策略、招徠定價(jià)策略 )第79題: 影響銷售渠道選擇的因素有( 市場(chǎng)因素、國(guó)家法律約束、企業(yè)因素、中間商的特性、產(chǎn)品因素 )。 第80題: 企業(yè)促銷策略包括( 人員推銷、廣告、宣傳、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系 )。 第81題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括( 各種投入要素的成本、產(chǎn)能的利用程度、工藝設(shè)計(jì)水平、生產(chǎn)率 )。第82題: 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是( VM=MC、MC=W、VMP=MP？、MRP=VM )。 第83題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配、充分就業(yè)、同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 )。第84題: 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成、勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 )。 第85題: 貨幣工資的影響因素有( 工資制度、貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度 )。第86題: 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(計(jì)件工資率+合格產(chǎn)品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)+合格產(chǎn)品數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)+實(shí)際工作時(shí)間 )。 第87題: 福利所具有的特征有(靈活性、企業(yè)自定性、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)、法定性 )。第88題: 福利的支付方式分為( 延期支付、實(shí)物支付 )。 第89題: 均衡國(guó)民收入等于( 消費(fèi)+投資、總供給、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄、總需求 )。第90題: 失業(yè)類型分為(技術(shù)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩檫性失業(yè) )。第91題: 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( 周期性失業(yè)、增長(zhǎng)差距性失業(yè) )。 第92題: 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期 )。第93題: 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有(失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要滿足程度、失業(yè)造成家庭生活困難、失業(yè)是勞動(dòng)力資源是、費(fèi)的典型形式 )。 第94題: 政府支出包括( 轉(zhuǎn)移支付、政府購(gòu)買 )。 第95題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(工會(huì)、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障 )。第96題: 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(收入政策、貨幣政策、財(cái)政政策 )。第97題: 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(擴(kuò)大政府購(gòu)買、降低稅率、增加政府轉(zhuǎn)移支付 )。第98題: 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率 )。第99題: 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有( 降低利率、刺激投資和消費(fèi)、增加總需求)。 第100題: 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用( 有利于限制收入分配還公問(wèn)題及其危害、有利于資源的合理配置、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、有利于縮小不合理的收入差距 )。第101題: 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理第1題: ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第2題: (工作滿意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第3題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第4題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第5題: (社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第6題: ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第7題: (光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第8題: (刻板印象 )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。 第9題: (歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第10題: ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第11題: 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(愛(ài)德華？桑你克 )。第12題: 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒 )。第13題: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容一是工作成熟度，二是( 心理成熟悉度 )。第14題: (外因)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。 第15題: ( 穩(wěn)因 )是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。第16題: 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( 弗洛姆 )。第17題: 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( 愛(ài)德華？桑你克)第18題: 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(班杜拉 )。第19題: (團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。第20題: 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是(團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 )第21題: 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是( 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)。 第22題: 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是(關(guān)懷維度 )。第23題: 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是( 結(jié)構(gòu)維度 )。第24題: 在20世50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是(費(fèi)德勒)。第25題: 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情景理論 )。第26題: 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( 路徑一目標(biāo)理論 )。第27題: 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( 參與模型 )。 第28題: ( 心理測(cè)量 )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程第29題: 心理測(cè)量的工具是( 心理測(cè)驗(yàn) )。第30題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( 人格測(cè)驗(yàn) )。第31題: (信度 )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致件第32題: ( 效度 )是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第33題: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( 心理成熟度 )。第34題: 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有(成員滿意度、外人的滿意度、績(jī)效、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) )。第35題: 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是(影響、決策，沖突、溝通、氛圍和情緒問(wèn)題、任務(wù)和維護(hù)的職能 )。第36題: 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有(自我保護(hù)型、自我實(shí)現(xiàn)型、自我克制型、自我暴露型 )。第37題: 影響工作滿意度的因素有( 公平的報(bào)酬、融洽的人際關(guān)系、富有挑戰(zhàn)性的工作、個(gè)人特征與工作的匹配、支持性的工作環(huán)境)。第38題: 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有( 感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾)第39題: 社會(huì)知覺(jué)包括的類型有( 光環(huán)效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、首因效應(yīng)、刻板印象、投射效應(yīng) )。第40題: 組織公正與報(bào)酬分配的原則有( 程序公平、分配公平、互動(dòng)公平)。第41題: 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。第42題: 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有(功能性分析、干預(yù)行為、要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為、要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量 )。第43題: 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有( 外人的江滿意度、成員滿意度、績(jī)效、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) )。第44題: 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是(影響、決策，沖突、溝通、氛圍和情緒問(wèn)題、任務(wù)和維護(hù)的職能 )。 第45題: 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。第46題: 群體決策的缺點(diǎn)有( )。第47題: 影響群體決策的群體因素有( )。第48題: 人際關(guān)系的發(fā)展階段是( )。第50題: 亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用(決策類、信息類、人際關(guān)系類 )高度相關(guān)的角色來(lái)第51題: 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有( )。第52題: 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。第53題: 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( )。第54題: 路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( )。第55題: 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )。第56題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。第57題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。第58題: 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。第59題: 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。第60題: 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( )。第61題: 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。第62題: 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括(辭謝通知)。第63題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于(試用部門對(duì)其考核的結(jié)果)。第64題: 在人員錄用原則中，(任人唯賢原則)強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。第65題: 通知被錄用者時(shí)應(yīng)遵循的重要的原則是(及時(shí)原則)。第66題: 從理論上講，(因事?lián)袢?是人員錄用效果最佳的方法。第67題: 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長(zhǎng)，人適其崗)。第68題: 管理者對(duì)試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時(shí)，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的(嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則)。第69題: (員工培訓(xùn))是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過(guò)程。第70題: 員工培訓(xùn)的功能不包括(第71題: 下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是()。第72題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持(多樣性培訓(xùn)原則)。第73題: 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持(按需培訓(xùn)原則)。第74題: 企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見(jiàn)影的效果，需經(jīng)過(guò)一定的實(shí)踐以后才能反映出來(lái)，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持(長(zhǎng)期性原則)。第75題: 開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，首先要求(高層管理者的支持)。第76題: (培訓(xùn)機(jī)構(gòu))是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。第77題: 企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中非管理人員從事的各種活動(dòng)，被稱為(營(yíng)運(yùn)活動(dòng))，包括日常的生產(chǎn)活動(dòng)、維修活動(dòng)、營(yíng)銷活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)等。第78題: (企業(yè)培訓(xùn)流程)是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。第79題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、(工作承擔(dān)者)和工作連接方式。第80題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為(營(yíng)運(yùn)流程和管理流程)。第81題: (企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì))可以保證員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞動(dòng)態(tài)度。第82題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是(以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn))。第83題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括(慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象)。第84題: 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是(負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作)。第85題: 企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是(改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì))。第86題: 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(生動(dòng)的數(shù)學(xué)設(shè)計(jì))。第87題: 在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是(人力資源部門)第88題: 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是(后勤保障部門)。第89題: 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評(píng)估和教學(xué)評(píng)估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這是(培訓(xùn)效果評(píng)估)子系統(tǒng)的功能。第90題: 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是(培訓(xùn)需求分析)。第91題: 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是(對(duì)所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析)。第92題: 實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括(考核培訓(xùn)教師)。第93題: 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓(xùn)對(duì)象外，還包括(制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn))。第94題: 培訓(xùn)需求管理是對(duì)(培訓(xùn)需求分析全過(guò)程)的管理。第95題: 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(提出需求意向)。第96題: 培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程，按時(shí)間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、(制訂培訓(xùn)計(jì)劃)、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)反饋五個(gè)部分。第97題: 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為(企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本)。第98題: 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于(全員培訓(xùn))。第99題: 企業(yè)在(員工入職培訓(xùn))階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。第100題: 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括(使員工了解公司狀況)。第101題: 人職教育開(kāi)始時(shí)，一般由(高層經(jīng)理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢(shì)與目標(biāo)等情況。第102題: 根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是(在崗培訓(xùn))的基本任務(wù)。第103題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(特定性)的指導(dǎo)。第104題: 崗前培訓(xùn)的作用不包括(幫助員工取得學(xué)歷證、資格證)。第105題: 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個(gè)部分。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是(關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識(shí))。第106題: 不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括(培訓(xùn)主管的個(gè)人喜好)。第107題: 在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(員工手冊(cè))是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。第108題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制)。第109題: 在崗前培訓(xùn)過(guò)程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括(受訓(xùn)人員的工作效率是否提高)。第110題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?適應(yīng)性培訓(xùn))。第111題: 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用(自下而上)的方式制定。行政組織學(xué)第1題: 下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.第2題: 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）第3題: 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）第4題: 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）第5題: 職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)結(jié)合）第6題: 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）第7題: 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）第8題: 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源的有限）第9題: 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制訂目標(biāo)）第10題: 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨政程度和方式的變化）第11題: 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 (行政組織 )第12題: 行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性 )第13題: 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能 )第14題: 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是( 公民大會(huì))第15題: 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是( 皇帝)第16題: 英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在(1688年 )第17題: 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是(美國(guó) )第18題: 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在(法蘭西第五共和國(guó) )第19題: 確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝 ）第20題: 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于(元朝)第21題: 1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是(政務(wù)院 )第22題: 馬基雅維利的代表著作是(君主論 )第23題: 主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)第24題: 科學(xué)管理原理的作者是( 秦羅)第25題: 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（秦羅 ）第26題: 組織平衡理論的代表人物是( 巴納德)第27題: 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是( 里格斯)第28題: 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是( 企業(yè)家政府組織理論)第29題: 荀子的行政思想是( 仁)第30題: 提出“勞心者治人，勞力者治于人,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是( 墨子)第31題: 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)第32題: 1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 (混 合制)第33題: 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是(美國(guó) )第34題: 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是( 白宮辦公廳)第35題: 英國(guó)地方行政組織不包括（ 州）第36題: 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在( 1982年)第37題: 提倡以人為本的管理方法是(情感型管理 )第38題: 行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性 )第39題: 南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（行政院 ）第40題: 三公九卿制始創(chuàng)于( 秦、漢)第41題: 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）第42題: 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）第43題: 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（）第44題: 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）第45題: 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（）第46題: 行政組織的物質(zhì)要素包括的( ).第47題: 三公九卿制的“三公”是指( )第48題: 宋朝的地方行政組織有( )第49題: 行政組織自身管理的一般方法有( )第50題: ( )屬于人的發(fā)展的特征。第51題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。第52題: ( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性第53題: ( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。第54題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。第55題: ( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。第56題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。第57題: ( )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。第58題: 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是( )。第59題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。第60題: ( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。第61題: ( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。第62題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第63題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第64題: ( )屬于員工的基本特征。第65題: ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。第66題: ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第67題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第68題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第69題: ( )體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第70題: ( )屬于員工的基本特征。71題: ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。第72題: ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第73題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第74題: ( )屬于人性的特征。第75題: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( )。第76題: 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。第77題: ( )屬于人本管理機(jī)制第78題: 對(duì)人力資本的理解正確的是( )第79題: ( )屬于人力資本投資的特性。第80題: ( )屬于人力資本投資支出。第81題: ( )能夠影響私人投資收益率。第82題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。第83題: ( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。第84題: 社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。第85題: 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )。第86題: 關(guān)于崗位分類法的正確描述是( )。第87題: 下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是( )。第88題: 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )。第89題: 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。第90題: 薪酬可以包括( )。 第91題: 薪酬管理的基本原則包括( )。第92題: 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括( )。 第93題: 下列計(jì)人工資總額的是( )。第94題: 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。行政管理第1題: 禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧(尊卑有序 )平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問(wèn)題。第2題: 會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題交流交換意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)議等。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且(專題性 )較強(qiáng)第3題: 應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該( 稍晚幾分鐘 )。第4題: 會(huì)議的其他要素包括( )。第5題: 從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。會(huì)議能在如下哪些方面發(fā)揮管理第6題: 以分散方式召開(kāi)的會(huì)議包含( )。第7題: “會(huì)?！钡奈：τ? )。第8題: 提出會(huì)議議題有( )種情況。第9題: 確定會(huì)議場(chǎng)所要做到( )。第10題: 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有( )。第11題: 會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問(wèn)題有( )。第12題: 簽到方法主要有( )。第13題: 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為( )。第14題: 分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意( )。第15題: 會(huì)議記