薪資與福利管理手冊【絕版好資料，看到就是撿到】

HR 工具 -文本范例 僅供參考 薪資與福利 管理 手冊 依據(jù)中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關規(guī)定，企業(yè)應依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。 第一條：勞動合同制 一、勞動關系的確定 勞動合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同。員工必須在報到之日起一個月內將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合同，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件： 本地籍員工： 身份證原件 證件照四張（一寸） 勞動手冊 /待業(yè)證 /失業(yè)證 /離職證明等 學歷證明（正本） 職稱證明（正本） 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院） 外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供： 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的務工許可證 /外地原單位辭職證明； 在滬有居住條件的證明； 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 第一章 : 勞動關系 三、外地籍員工引進人才工作證的申辦 1. 1. 申辦引進人才工作證應當提供如下書面材料： 錄用通知書 身份證復印件 學歷證明原件 職稱證明原件 上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡 /失業(yè)證或待業(yè)證 彩色 1 寸近照4 張 身體健康證明 外地籍員工需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部 上海的暫住證或租房協(xié) 議書（有單位章） 外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務工證 交養(yǎng)老金轉移單 公積金轉移通知書 外地社會保險關系證明 簽定勞動合同辦理錄用手續(xù) 簽定勞動合同辦理工作寄住證 您即成為APP公司合同制員工 HR 工具 -文本范例 僅供參考 引進人才工作證申請表（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復印件）； 聘用（勞動）合同書； 擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術職務任職資格證（復印件）及一寸證件照片兩張； 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明 在滬有居住條件的證明； 交費用人民幣 220 元； 2申辦引進人才工作證程序 3 引進人才工作證的有效期。 引進人才工作證的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費 220 元。 第二條：勞務制 一、 勞務協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，與企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。員工與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材料： 1本地協(xié)議保留社會保險關系的人員需提供： 身份證復印件； 證件照三張 （一寸）； 學歷證明或者職稱證明； 健康證明； 與原單位簽訂的保留社會保險關系協(xié)議； 2退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協(xié)議除外），需提供退休證。 3學歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，簽訂勞務協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工相同。 二、外來人員就業(yè)證的申辦 學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè)證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關材料： 聘用勞務協(xié)議； 擬聘用人身份證、學歷證書（復印件 ）及一寸證件照片兩張； 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明； 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費每人每月 20 元。 第三條：試用期規(guī)定 簽訂勞動合同的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不HR 工具 -文本范例 僅供參考 適應，可隨時提出解除勞動合同，無需任何經濟補償。 第四條：轉正與終止合同 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫 轉正考核表送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出人事通知單通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級 等級 職稱 等級 職稱 1 操作員 9 課長 2 二級辦事員 /一般技工 10 副處長 /副廠長 3 一級辦事員 /特種技工 11 處長 /廠長 4 副科員 /副領班 12 副理 /副總廠長 5 課員 /領班 13 經理 /總廠長 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經理 8 副課長 16 總經理 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1 1 與本部門辦妥工作交接； 2 2 與 財務部門接清帳款； 3 3 向信息技術部交接清楚與電腦網(wǎng)絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品； 4 4 由培訓部門查證是否有按員工培訓協(xié)議規(guī)定，未結清之培訓費用； 5 5 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品； 6 6 將識別證 /考勤卡等交給人事部門。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 第二章 : 福利與保險 HR 工具 -文本范例 僅供參考 我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理引進人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正 式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。 第一條：福利與保險 一、 養(yǎng)老保險 1 養(yǎng)老保險費繳納 單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。 個人繳費：個人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 2 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費 個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為 11%，記入個人帳戶。 3個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息 按不低于銀行同期居民 一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。 4.受養(yǎng)老保險待遇具備的條件 達到國家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費年限 1992 年 12月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或 1993年 1月 1 日后參加工作，繳費年限滿十五年。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費 5退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個人帳 戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120； 過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993 年 1 月 1 日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。 6養(yǎng)老金社會化發(fā)放 養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經辦機構委托有關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經辦機構每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領取養(yǎng)老金的離 退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。 社會化發(fā)放的內容 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金； 單位委托社會保險經辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 7退休人員退休后養(yǎng)老金的調整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40% 60%進行調整。 8養(yǎng)老保險關系的轉移 職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉移的內容： 個人養(yǎng)老保險帳戶號； 當年度月繳費基數(shù)； 繳費截止年月。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、失業(yè)保險 1失業(yè)保險金領取的條件 新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的 轉移： 原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 1. 遞交本人身份證復印件 2. 2. 勞動合同1 份 3. 3. 錄用名單 4. 4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明 辦理辦法： 遞交原轉出單位社保中心開具的上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單 養(yǎng)老金個人帳戶： 按個人繳納的 6%計入個人帳戶 按單位繳納的 5%計入個人帳戶 養(yǎng)老金計發(fā)辦法： 凡 1992 年 12 月 31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 1. 基礎養(yǎng)老金 2. 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 3. 3. 過渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1月 1 日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 1. 基礎養(yǎng)老金 2. 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時 將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。 養(yǎng)老金的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉移 養(yǎng)老金結算單 養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年 3月 31日結算一次， 7 月初發(fā)放 養(yǎng)老保險關系的終止： 出國、出境定居等 HR 工具 -文本范例 僅供參考 A具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B本單位工作滿一年； C所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員； 2失業(yè)保險金的繳納 A單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B個人按月平均工資的百分之一比例繳納。 累計繳費年限 失業(yè)人員年齡 第 1-12 個月支付標準 第 13-24 個月支付標準 滿 1 年不滿 10 年 35 歲 297 元 280 元 35 歲 324 元 280 元 滿 10 年不滿 15 年 35 歲 35 歲 351 元 281 元 滿 15 年不滿 20 年 40 歲 40 歲 378 元 303 元 滿 20 年不滿 25 年 45 歲 45 歲 405 元 324 元 滿 25 年不滿 30 年 50 歲 50 歲 432 元 346 元 30 年以上 不論年齡 3失業(yè)救濟金領取標準 4失業(yè)救濟金的領取辦法和期限 A失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦 理失業(yè)登記，領取勞動手冊； B。符合申領條件的失業(yè)人員必須憑勞動手冊到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救濟金手續(xù)； C。經失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)的次月起，憑勞動手冊到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內領取失業(yè)救濟金。 D。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領取 2 個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為 24 個月。 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法，在 1997 年又制訂了 上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000 年 10 月 20 日發(fā)布了第 92 號令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法，此辦法從 2000年 12月 1 日施行。至 2001年 12月 31 日為過渡時期 。 1繳費基數(shù)和繳費比例 單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為 60%。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保 險費，并按其繳費基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù) 2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 2個人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險的基金管理分三部分： 1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負段 ） 3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成： A。個人繳付的 2%全部計入。 B用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年 1 月初 1 次性計入。34 歲以下的劃入 0.5% 3544 歲的劃入 1%、 45 歲至退休的劃入 1.5% 3過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī) 療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。 個人帳戶資金的發(fā)放標準如下： 2000 年 12 月份已參加醫(yī)療保險的在職職工， 45 歲以上的（ 1955年 12月 31 日前出生），為 378元； 35 歲至 44 歲的（ 1956年 1月 1 日至 1965年 12月 31 日出生），為 308 元； 34 歲以下的（ 1966年 1 月 1 日后出生），為 238 元。 2001 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001 年 12 月份，按每月 20 元的標準，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于上 海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法規(guī)定的個人帳戶應計入金額的，在 2002 年初予以補足。 4在職職工就醫(yī) 在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內的醫(yī)療保險定點醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。 5在職職工門急診醫(yī)療 在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上 1400 元（上一年度本市職工年平均工資的 10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付： 年齡段 個人帳戶資金用完后自負 附加保險基金支付和個人自負比例 個人自負 附加保險基金 支付 *1955.12.31 前出生 1400 元 30% 70% *1956.1.11965.12.31 出生 1400 元 40% 60% *1966.1.1 后出生 1400 元 50% 50% 2001.1.1 后參加工作 1400 元 全部自負 注： *指 2000 年 12 月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應附當年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。 6在職職工門診大病醫(yī)療 門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療 。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。 7在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預交費。 8在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應憑用人單位開具的醫(yī)療保險住院憑證到醫(yī)HR 工具 -文本范例 僅供參考 院就醫(yī)，并付預交費。 9.在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī) 院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的 3 個月內，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。 10商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害 我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經濟保障。 A醫(yī)療保險 每一位員工每年的保險金為人民幣 20， 000 元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人 民幣 200 元； b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣 300 元； c 所有住院費用均按 100%比例賠償； d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣 50 元； e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000 元；異常分娩者人民幣 4000 元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進行的治療和門診小手術不受每日最高限額的限制。 B. 意外傷害險 因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣 80， 000 元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣 50， 000 元 四 、住房公積金 1住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，本市自 1999年 7月 1 日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件： A. 非農業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關系； 2住房公積金的繳費基數(shù) 按職工月平均工資計 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額實際發(fā)放工資月份 3住房公積金的繳存比例 單位和個人各按照 7%比例繳存。 4住房公積金的支取 a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； HR 工具 -文本范例 僅供參考 e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5住房公積金的貸款 申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定： A. 新開戶的職工只有 在累計繳費滿 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6 個月正常繳納公積金； B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的 15 倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10 萬元為最高限額。 6住房公積金的轉移 職工變動工作時，由調出單位開具公積金轉移通知書（一式二聯(lián)）到轉出行辦理轉移手續(xù)。 7.住房公積金帳戶的封存 A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的； B. 職工出國、出境逾期不歸的； C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉移手續(xù)的； D. 職工被判刑或被勞教的； E. 因其他原因需要封存住 房公積金帳戶的； 8住房公積金的結算，對帳和查詢 A. 職工公積金存款每年 6 月 30 日結息一次，利息計入本金。結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經辦行查詢。 保險種類 給付人 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 22.5%繳付 單位按當月職工工資總額 12%繳付 單位按當月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費調整日期 每年 4 月 1 日 每年 4 月 1 日 每年 4 月 1 日 每年 7 月 1 日 繳費比例的調整 個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 HR 工具 -文本范例 僅供參考 項目 申請辦法 金額（元） 領取地點 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結婚禮金 由員工憑結婚證書到人力資源部薪資福 利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動保護費 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2 個月發(fā)一次金額 50 元 50 人力資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000 1500 1000 5% - 1501 3000 1000 10% 25 3001 6000 1000 15% 125 6001 21000 1000 20% 375 21001 41000 1000 25% 1375 41001 61000 1000 30% 3375 61001 81000 100 0 35% 6375 81001 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 退稅所需提供材料 1. 1. 購房合同 2. 2. 購房發(fā)票 3. 3. 本人身份證復印件 到人力資源組織部陳曄處領取個人基本情況表 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務所 由稅務所開列個人所得稅稅單 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、個人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經營狀況而定。 三、公司所有正式員工的工資、 待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。 第二條：薪資結構 一、結構 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應的職級與職位進行核定。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。 四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為 400 元。 五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 六、調任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 第三條：薪資發(fā)放 一、發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員 工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應時日發(fā)放。工資以人民幣支付。 由員工本人填寫離職申請表 到各相關部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉到本人戶口所在地勞動服務公司。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負責收回引進人才工作證、外來人員就業(yè)證，交還原承辦單位。 由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉移和住房公積金轉移。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31日。 三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。 四、薪資計算日：當月的實際工作日按國家規(guī)定之 20.92 天計算。 第四條：薪資計算方法 一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事 先填寫加班申請單，經部門主管簽準后，在工作日超時工作或周末及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務人員不計加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經理批準。 5加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計發(fā)，節(jié)假日以 300%計發(fā)。 6誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應予以每餐 15 元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。 7加班交通補貼：員工工作日加班超過 21： 00 點可報銷公司到家的計程車費； 休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。 二、病假工資 1就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當天伙食津貼。 2普通 /長期病假：員工因疾病或受意外 傷害，經醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請休病假。 3普通病假：一個月內累計病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計發(fā)工資。 4長期病假：一個月內累計病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計發(fā)工資。 三、事假工資 事假當日薪資全額扣除。 四、工傷假 /婚假 /產假 /探親假 請假期間無伙食津貼，其余均按 100%計發(fā)。 第五條：調薪種類 一、試用期滿轉正調薪 新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)員工轉正考核表對該員工在試用期 內的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議，根據(jù)核決權限呈請核準，薪資調整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。 二、職務調任之調薪 HR 工具 -文本范例 僅供參考 企業(yè)對員工之工作崗位進行調動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應調整。調整幅度可根據(jù)調動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準，原則上基本薪資不作調整。對有特殊貢獻的員工需作薪資調整，必須經總部總經理及集團總裁批準。 三、年度調薪 根據(jù)企業(yè)經營狀況、市 場物價指數(shù)、員工業(yè)務能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經總部總經理及集團總部核準后實施。 第六條：個人收入所得稅 按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，公司將按中華人民共和國零點人所得稅法計算員工收入應繳納的個人所得稅，并從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇 。 第四章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時間 一、每日正常之工作時間 8 小時，每周工作 40 小時。 二、周一至周五為工作日 員工工作時間： 9:00 18:00 其中午餐時間： 12:00 13:00（請切實遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將 (附表一 )由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定 辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公司者為遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。 五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除名，且無任何補償費。 第三條：公出 一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事 先填寫“公出單”（見附表二），經主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經主管批準離開公司辦公室 ,并且當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。但凡是當日 19： 30 以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續(xù)。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票作為開具調休單的依據(jù)。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 第五條：休假及請假給假規(guī)定 一、員工享 受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農歷 除夕、 正月初一 至初五 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 1事假 A員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否則以曠工處理。 B員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。 C事假之申請以四小時為最小單位。 2病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因 必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A醫(yī)療期以國家勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。 B請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 D無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。 3婚假 A在本企業(yè)工作期內領取結婚證后一年內，憑結婚證可申請婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23 歲，男未滿 25 周歲者）。 C晚婚 假 10 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲者）。 4喪假 A員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3 天。 B員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1 天 c.請喪假應附相關之證明文件。 5產假 A女員工正常產假為 90 天。 B女員工晚產或剖腹產，假期為 105 天。 C女員工懷孕不滿 4 個月流產，假期為 15 30 天。 女員工懷孕超過 4 個月流產，假期為 45 天。 D請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資。 E男職工之配偶生育，可給陪產假 3 天。 6年假 員工試 用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享