薪資與福利管理手冊(cè)【絕版好資料，看到就是撿到】

HR 工具 -文本范例 僅供參考 薪資與福利 管理 手冊(cè) 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 第一條：勞動(dòng)合同制 一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)合同制為（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動(dòng)合同，然后由人事部門(mén)辦理員工錄用手續(xù)。 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件： 本地籍員工： 身份證原件 證件照四張（一寸） 勞動(dòng)手冊(cè) /待業(yè)證 /失業(yè)證 /離職證明等 學(xué)歷證明（正本） 職稱(chēng)證明（正本） 健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院） 外地級(jí)員工：外地籍員工學(xué)歷要大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供： 本人戶籍所在勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的務(wù)工許可證 /外地原單位辭職證明； 在滬有居住條件的證明； 參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦 1. 1. 申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料： 錄用通知書(shū) 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證明原件 職稱(chēng)證明原件 上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡 /失業(yè)證或待業(yè)證 彩色 1 寸近照4 張 身體健康證明 外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部 上海的暫住證或租房協(xié) 議書(shū)（有單位章） 外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證 交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單 公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū) 外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明 簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證 您即成為APP公司合同制員工 HR 工具 -文本范例 僅供參考 引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）； 聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)； 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明 在滬有居住條件的證明； 交費(fèi)用人民幣 220 元； 2申辦引進(jìn)人才工作證程序 3 引進(jìn)人才工作證的有效期。 引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220 元。 第二條：勞務(wù)制 一、 勞務(wù)協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 1本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供： 身份證復(fù)印件； 證件照三張 （一寸）； 學(xué)歷證明或者職稱(chēng)證明； 健康證明； 與原單位簽訂的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議； 2退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供退休證。 3學(xué)歷在中專(zhuān)或中專(zhuān)以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專(zhuān)學(xué)歷的員工相同。 二、外來(lái)人員就業(yè)證的申辦 學(xué)歷在大專(zhuān)以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來(lái)人員就業(yè)證，申辦外來(lái)人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料： 聘用勞務(wù)協(xié)議； 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件 ）及一寸證件照片兩張； 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明； 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20 元。 第三條：試用期規(guī)定 簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不HR 工具 -文本范例 僅供參考 適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正考核表送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出人事通知單通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出終止試用通知書(shū)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級(jí) 等級(jí) 職稱(chēng) 等級(jí) 職稱(chēng) 1 操作員 9 課長(zhǎng) 2 二級(jí)辦事員 /一般技工 10 副處長(zhǎng) /副廠長(zhǎng) 3 一級(jí)辦事員 /特種技工 11 處長(zhǎng) /廠長(zhǎng) 4 副科員 /副領(lǐng)班 12 副理 /副總廠長(zhǎng) 5 課員 /領(lǐng)班 13 經(jīng)理 /總廠長(zhǎng) 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經(jīng)理 8 副課長(zhǎng) 16 總經(jīng)理 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。人事部門(mén)根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1 1 與本部門(mén)辦妥工作交接； 2 2 與 財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款； 3 3 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品； 4 4 由培訓(xùn)部門(mén)查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用； 5 5 向本部門(mén)及行政部門(mén)交給所借用的文具用品； 6 6 將識(shí)別證 /考勤卡等交給人事部門(mén)。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 第二章 : 福利與保險(xiǎn) HR 工具 -文本范例 僅供參考 我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理引進(jìn)人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正 式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 第一條：福利與保險(xiǎn) 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納 單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 2 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為 11%，記入個(gè)人帳戶。 3個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息 按不低于銀行同期居民 一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。 4.受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件 達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限 1992 年 12月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或 1993年 1月 1 日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 5退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 +過(guò)渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個(gè)人帳 戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以 120； 過(guò)渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993 年 1 月 1 日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過(guò)渡養(yǎng)老金。 6養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離 退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。 社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容 列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金； 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 7退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長(zhǎng)率的 40% 60%進(jìn)行調(diào)整。 8養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)； 當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)； 繳費(fèi)截止年月。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、失業(yè)保險(xiǎn) 1失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件 新開(kāi)戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的 轉(zhuǎn)移： 原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 1. 遞交本人身份證復(fù)印件 2. 2. 勞動(dòng)合同1 份 3. 3. 錄用名單 4. 4. 如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明 辦理辦法： 遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶： 按個(gè)人繳納的 6%計(jì)入個(gè)人帳戶 按單位繳納的 5%計(jì)入個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 凡 1992 年 12 月 31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 3. 3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1月 1 日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí) 將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。 養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移 養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年 3月 31日結(jié)算一次， 7 月初發(fā)放 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止： 出國(guó)、出境定居等 HR 工具 -文本范例 僅供參考 A具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B本單位工作滿一年； C所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員； 2失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納 A單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。 累計(jì)繳費(fèi)年限 失業(yè)人員年齡 第 1-12 個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn) 第 13-24 個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn) 滿 1 年不滿 10 年 35 歲 297 元 280 元 35 歲 324 元 280 元 滿 10 年不滿 15 年 35 歲 35 歲 351 元 281 元 滿 15 年不滿 20 年 40 歲 40 歲 378 元 303 元 滿 20 年不滿 25 年 45 歲 45 歲 405 元 324 元 滿 25 年不滿 30 年 50 歲 50 歲 432 元 346 元 30 年以上 不論年齡 3失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 4失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限 A失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦 理失業(yè)登記，領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)； B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動(dòng)手冊(cè)到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； C。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞動(dòng)手冊(cè)到區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 D。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2 個(gè)月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為 24 個(gè)月。 三、醫(yī)療保險(xiǎn) 為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法，在 1997 年又制訂了 上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門(mén)診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000 年 10 月 20 日發(fā)布了第 92 號(hào)令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，此辦法從 2000年 12月 1 日施行。至 2001年 12月 31 日為過(guò)渡時(shí)期 。 1繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例 單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為 60%。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 2個(gè)人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分： 1. 個(gè)人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段 ） 3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線以上部分）。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成： A。個(gè)人繳付的 2%全部計(jì)入。 B用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年 1 月初 1 次性計(jì)入。34 歲以下的劃入 0.5% 3544 歲的劃入 1%、 45 歲至退休的劃入 1.5% 3過(guò)渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī) 療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。 個(gè)人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 2000 年 12 月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工， 45 歲以上的（ 1955年 12月 31 日前出生），為 378元； 35 歲至 44 歲的（ 1956年 1月 1 日至 1965年 12月 31 日出生），為 308 元； 34 歲以下的（ 1966年 1 月 1 日后出生），為 238 元。 2001 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001 年 12 月份，按每月 20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶資金，低于上 海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法規(guī)定的個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在 2002 年初予以補(bǔ)足。 4在職職工就醫(yī) 在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院）就醫(yī)。 5在職職工門(mén)急診醫(yī)療 在職職工的門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付的門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上 1400 元（上一年度本市職工年平均工資的 10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)附加保險(xiǎn)基金）部分支付： 年齡段 個(gè)人帳戶資金用完后自負(fù) 附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例 個(gè)人自負(fù) 附加保險(xiǎn)基金 支付 *1955.12.31 前出生 1400 元 30% 70% *1956.1.11965.12.31 出生 1400 元 40% 60% *1966.1.1 后出生 1400 元 50% 50% 2001.1.1 后參加工作 1400 元 全部自負(fù) 注： *指 2000 年 12 月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。 6在職職工門(mén)診大病醫(yī)療 門(mén)診大病是指：重癥尿毒癥的門(mén)診透析；惡性腫瘤門(mén)診化療、放療 。需要門(mén)診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開(kāi)具的醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。 7在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的家庭病床建床通知，以及用人單位開(kāi)具的醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證，到醫(yī)院的家庭病床管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。 8在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開(kāi)具的醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證到醫(yī)HR 工具 -文本范例 僅供參考 院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。 9.在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī) 院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3 個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。 10商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害 我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。 A醫(yī)療保險(xiǎn) 每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20， 000 元 a 員工在指定醫(yī)院門(mén)診就診，門(mén)診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門(mén)診的最高限額為人 民幣 200 元； b 門(mén)診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣 300 元； c 所有住院費(fèi)用均按 100%比例賠償； d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣 50 元； e 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷(xiāo)一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000 元；異常分娩者人民幣 4000 元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門(mén)診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。 B. 意外傷害險(xiǎn) 因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 80， 000 元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 50， 000 元 四 、住房公積金 1住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。鑒于近年來(lái)外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自 1999年 7月 1 日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系； 2住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 按職工月平均工資計(jì) 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額實(shí)際發(fā)放工資月份 3住房公積金的繳存比例 單位和個(gè)人各按照 7%比例繳存。 4住房公積金的支取 a) 購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； HR 工具 -文本范例 僅供參考 e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5住房公積金的貸款 申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定： A. 新開(kāi)戶的職工只有 在累計(jì)繳費(fèi)滿 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6 個(gè)月正常繳納公積金； B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的 15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶10 萬(wàn)元為最高限額。 6住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開(kāi)具公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7.住房公積金帳戶的封存 A. 職工離職、辭職、被開(kāi)除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的； B. 職工出國(guó)、出境逾期不歸的； C. 職工所在單位變更或終止，沒(méi)有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； D. 職工被判刑或被勞教的； E. 因其他原因需要封存住 房公積金帳戶的； 8住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢 A. 職工公積金存款每年 6 月 30 日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問(wèn)，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 保險(xiǎn)種類(lèi) 給付人 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 22.5%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個(gè)人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費(fèi)調(diào)整日期 每年 4 月 1 日 每年 4 月 1 日 每年 4 月 1 日 每年 7 月 1 日 繳費(fèi)比例的調(diào)整 個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級(jí)園所 收費(fèi) 180 元 150 元 130 元 100 元 報(bào)銷(xiāo)金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級(jí)園所 收費(fèi) 340 元 310 元 250 元 報(bào)銷(xiāo)金額 50 元 50 元 50 元 HR 工具 -文本范例 僅供參考 項(xiàng)目 申請(qǐng)辦法 金額（元） 領(lǐng)取地點(diǎn) 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結(jié)婚禮金 由員工憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源部薪資福 利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問(wèn)金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2 個(gè)月發(fā)一次金額 50 元 50 人力資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費(fèi) 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000 1500 1000 5% - 1501 3000 1000 10% 25 3001 6000 1000 15% 125 6001 21000 1000 20% 375 21001 41000 1000 25% 1375 41001 61000 1000 30% 3375 61001 81000 100 0 35% 6375 81001 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 退稅所需提供材料 1. 1. 購(gòu)房合同 2. 2. 購(gòu)房發(fā)票 3. 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取個(gè)人基本情況表 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所 由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅 三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。 三、公司所有正式員工的工資、 待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400 元。 五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 第三條：薪資發(fā)放 一、發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員 工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。 由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù) 交還識(shí)別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開(kāi)具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回引進(jìn)人才工作證、外來(lái)人員就業(yè)證，交還原承辦單位。 由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31日。 三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國(guó)家規(guī)定之 20.92 天計(jì)算。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事 先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周末及節(jié)假日工作的為加班。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 6誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 7加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò) 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家的計(jì)程車(chē)費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公共交通車(chē)費(fèi)。 二、病假工資 1就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門(mén)核銷(xiāo)就診病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 2普通 /長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外 傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請(qǐng)休病假。 3普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。 4長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按 100%計(jì)發(fā)。 第五條：調(diào)薪種類(lèi) 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對(duì)該員工在試用期 內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 HR 工具 -文本范例 僅供參考 企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市 場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。 第六條：個(gè)人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇 。 第四章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門(mén)禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定 辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。 五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需事 先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受?chē)?guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日 19： 30 以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車(chē)票作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。 HR 工具 -文本范例 僅供參考 第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、員工享 受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷 除夕、 正月初一 至初五 二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下： 1事假 A員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。 2病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因 必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 D無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 3婚假 A在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23 歲，男未滿 25 周歲者）。 C晚婚 假 10 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲者）。 4喪假 A員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3 天。 B員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1 天 c.請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。 5產(chǎn)假 A女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 C女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15 30 天。 女員工懷孕超過(guò) 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45 天。 D請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 6年假 員工試 用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享