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公司常務(wù)總經(jīng)理的述職報告 如何履行執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé); 我今年工作,壓力非常大,公司工作很多,在總經(jīng)理沒有到位,我問總經(jīng)理的工作要求本身,集團(tuán)六家公司作為一個游戲,整體安排整體項目主席授權(quán)開展具體工作,承擔(dān)重重壓力,始終堅持公司的利益為先,同時解決公司發(fā)展中的新問題,同時處理舊遺產(chǎn)的老問題,從房地產(chǎn)公司的基礎(chǔ)設(shè)施中走出來有點(diǎn)開始,公司的年度目標(biāo)是到達(dá)公司的方向,把重點(diǎn)放在團(tuán)隊建設(shè)上,公司系統(tǒng)保護(hù)公司的日常管理作為基礎(chǔ),集團(tuán)的工作,通過自己努力解決公司的發(fā)展幾個問題:內(nèi)部和外部資源整合問題,內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)問題和系統(tǒng)過程系統(tǒng)的改進(jìn)。10個月后,總經(jīng)理到位,調(diào)整我的角色,我的工作協(xié)助總經(jīng)理的工作,參與公司經(jīng)營管理和決策。 公司或本公司的內(nèi)部管理和團(tuán)隊建設(shè); (A)內(nèi)部管理工作 1,系統(tǒng)建設(shè):作為執(zhí)行副總裁,面對公司多項目管理的實(shí)際需求,我積極推進(jìn)公司內(nèi)部系統(tǒng)流程建設(shè)工作,xx年年初為公司系統(tǒng)建設(shè)年,希望通過一年來打好基礎(chǔ),一年做好,三年進(jìn)入系統(tǒng)建設(shè)的系統(tǒng),公司完成了三個業(yè)務(wù)流程的建設(shè),今年在公司初步建立了多個應(yīng)急系統(tǒng)。 2,業(yè)務(wù)合理化:在實(shí)際工作中,我積極引進(jìn)人才,我主張解決問題從源頭抓取模板,防止構(gòu)建合同管理的風(fēng)險,通過成本管理逐步解決公司的遺留問題,根據(jù)公司發(fā)展情況繼續(xù)探索新的盈利模式, (二)團(tuán)隊建設(shè)工作: xx年5月當(dāng)我第一次來到公司時,公司房地產(chǎn)專業(yè)人士非常缺乏,截至xx年底,通過我努力完成高層總部的建設(shè),通過xx年11月的招聘面試,產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)職位,xx年1個月人力資源執(zhí)行董事到職,4月營銷總監(jiān)到職,6月項目主任到職,7月主任介紹財務(wù)總監(jiān),并于年初安排行政部和獵頭公司簽署了高級人員介紹合作協(xié)議,于10月楊總正式郵局,從而完成集團(tuán)總部員工組織。 此外,完成了南昭公司項目總經(jīng)理,公司執(zhí)行副總裁等高級管理人員的招聘工作。 公司團(tuán)隊的工作,我做的工作仍然非常有限,雖然我已經(jīng)在各種會議上多次做出了樹木公義,談?wù)撔?,企業(yè)利益高于一切的工作我總是樹立榜樣,影響公司想要做好同志們,他們悄悄地奉獻(xiàn),一點(diǎn)一點(diǎn)開始,努力工作,公司的基礎(chǔ)設(shè)施才能初步達(dá)到。 年度目標(biāo)管理; xx年,集團(tuán)年銷售額為6億元,總銷售面積22.2萬平方米。截至第三季度末,根據(jù)下屬公司的實(shí)際情況調(diào)整目標(biāo):銷售目標(biāo)為328萬,銷售面積為169,700平方米,(由于龍湖兩個項目均未開通);實(shí)際銷售收入:2.73億元;總銷售面積:1130萬平方米。雖然總體情況不盡如人意,有環(huán)境因素影響,更多的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局問題,但為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)剛剛創(chuàng)建了團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo),對于項目公司解決我可以解決的所有問題,包括召開各類商務(wù)會議,實(shí)際運(yùn)作的項目公司完成招聘和預(yù)結(jié)算工作,加快項目推進(jìn)生產(chǎn)力政策的發(fā)展和系統(tǒng),專業(yè)人員的項目支持,內(nèi)部和外部資源的整合和介紹。 當(dāng)前的問題和未來努力的方向。 (1)關(guān)于執(zhí)行 公司6-10個月的夸張:嚴(yán)重反映了我的工作,有些事情有我的責(zé)任,比如北京大學(xué)的垂直和水平費(fèi)用很大,人力,物力和財力,耗時半年做半成品不能使用,不僅沒有起到推動公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的作用,而且發(fā)揮了很大的副作用,還有我整體高度還不夠的原因,而且還發(fā)現(xiàn)問題沒有處理在時間上,發(fā)現(xiàn)咨詢公司的實(shí)際工作人員企業(yè)的質(zhì)量不好,發(fā)現(xiàn)結(jié)果不能合格,發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部員工的能力和專業(yè)素質(zhì)不夠,只是越權(quán)指揮,跳越報告,我沒有停止工作的推進(jìn)和方向調(diào)整,最終使公司的工作中心嚴(yán)重偏離,夸張夸張的風(fēng),也就是說,他們的工作結(jié)果未能造成公司內(nèi)部人士不安的工作。 有些人很瘦,有點(diǎn)尊重是這種夸張的根本原因。后來會有類似的情況,應(yīng)嚴(yán)格按照公司的管理層管理,不能讓有關(guān)人員行動越權(quán),自己負(fù)責(zé)加強(qiáng)執(zhí)行目標(biāo),加強(qiáng)監(jiān)督工作的控制,問題在芽中消除。 (2)關(guān)于持久化和方法: 南hao項目問題:年初南hao項目啟動時,根據(jù)我對專業(yè)性對bt項目和開發(fā)項目的綜合判斷,多次向公司推薦該項目不可行,但最終提案未獲得公司的批準(zhǔn),在6月這個項目匆忙推出。到10月份,項目本身已經(jīng)徹底暴露了這個問題,公司已投入資金約5000萬元,但回收期仍遠(yuǎn)很遠(yuǎn),對公司的整體發(fā)展帶來了很多遺留問題。 這個事情,我不堅持,當(dāng)我一再建議公司沒有被采納,我放棄了堅持,讓事情下去,直到最后的項目不能開始接管,準(zhǔn)備好處理遺留問題。想象一下,如果我采用了更適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞胶透志茫裉旃究赡懿荒敲幢粍印?(3)關(guān)于生長; 作為公司的執(zhí)行副總裁,雖然每天早上和晚上的痛苦,但仍覺得他們還有很多工作到位,高度緊迫的提升視野,但也開放,綜合能力得到

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