后勤管理辦法.doc

婁山關鎮(zhèn)中心學校后勤人員考核管理辦法 一、考核原則 學校本著“公平公正、實事求是注重實績獎勤罰懶、體現(xiàn)人文”的后勤管理原則，做到分工明確、責任到人、避免工作中拉拉扯扯、推卸責任、效率偏低，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘和崗位調整的依據。 二、考核內容 （一）、考勤（10分） （二）、履行崗位職責。（20分） （三）、民主測評。（60分） 1、領導班子測評20分。2、班主任測評20分。3、后勤人員互評10分。4、個人自評10分。 （四）、安全考核10分。將學校安監(jiān)辦提供的安全工作考核分數折合成10分記入考核。 （五）、獎勵加分，具體方法附后。三、考核辦法 1、量化積分、定性評價。 2、總務處、值日領導隨時抽查履行職責情況，每周至少抽查2次。 四具體實施方案 （一）、考勤10分1、因事公出不扣分，但要告知總務處。 2、事假一天內到總務處請假，一天以上到校長室請假。請假時原則上必須面請，無極特殊情況不允許通過電話請假，否則，每出現(xiàn)一人次扣2分。事假每學期3天內不扣分，超過規(guī)定天數每天扣5分。3、無論公出或事假都必須自行將工作委托給他人，未找人代為履行職責的，每人次扣2分，出現(xiàn)問題或給學校造成損失由本人負責。 4、曠工每半天扣5分，上班期間，未經請假超過2小時不在學校記曠工半天，全天扣10分，一月內超過1天按學校工勤人員制度處理。無故曠工的，要寫出書面檢查交總務處，情節(jié)嚴重的送校長室處理。 5、住院病假每學期3天內不扣分，自己找人代為履行職責，超過3天須及時交醫(yī)院診斷書和住院證明，超過一周的報學校處理。 6、遲到或早退一次扣2分。遲到、早退累計5次時按曠工一天處理。 （二）、履行職責20分。 1、不認真履行崗位職責，視情節(jié)扣3-5分，未按要求履行崗位職責，視情節(jié)扣5-10分。 2、未經請假擅離工作崗位或工作期間隨便出入校園的，無論時間長短，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3分，并寫出書面檢查，情節(jié)嚴重的，送校長室另行處理。 3、工作期間睡懶覺或從事學校明令禁止活動，每發(fā)現(xiàn)一人次視情節(jié)扣2-5分。 4、上班期間要做到“早午不飲酒、晚上不酗酒”發(fā)現(xiàn)有酒后上崗的，每人次扣5分，并寫出書面檢查，情節(jié)嚴重的交學校處理。 5、按時參加總務后勤人員會議，遲到或早退的按有關規(guī)定處理。 6、由于未按要求履行崗位職責、造成安全事故或不良影響的，除扣分外罰款100-500元并依法追究民事、刑事責任。 7、工作中不服從管理，拒不完成本職工作或學校臨時交辦的任務的，立即停職反省，情節(jié)嚴重的，調離原工作崗位或解聘。 （三）、民主評議60分。1、領導班子測評20分，把領導班子成員的測評總分折合成20分計入個人考核結果中。 2、班主任測評20分，把班主任測評總分折合成20分計入個人考核結果中。 3、后勤人員互評10分，把后勤人員互評總分折合成10分計入個人考核結果中。 4、個人自評10分， 個人根據自己的工作實際實事求是打分按有關規(guī)定得分最后折合成10分計入個人考核結果中自評分數超過考核得分的從總考核分中扣除。 （四）、安全工作10分，將學校安全辦提供的安全工作考核結果折合成10分記入個人考核。 （五）、獎勵加分。1、班主任測評為滿分者加5分。 2、學期內出現(xiàn)保護學校師生、財產安全等重大貢獻，受到學校公開表揚的，每人次加10分。 3、一學期內無曠工、事病假、遲到、早退等現(xiàn)象，工作認真負責，無安全責任事故的，加10分。 五解釋說明 1、以上各項扣分均不封頂，多扣部分從所得總分中扣除。 2、此考核結果直接納入后勤人員績效考核中，擬每月從工