競爭上崗實(shí)施方案范文.doc

競爭上崗實(shí)施方案范文 一、指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、*化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，競爭上崗實(shí)施方案。 二、基本原則 1、堅(jiān)持黨管干部原則； 2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則； 5、堅(jiān)持貫徹*集中制原則； 6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。 三、競爭職位 根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。 四、競爭范圍： 1、行政崗位： （1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者； （2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。 2、事業(yè)崗位： （1）具有國家干部身份的教學(xué)人員； （2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者； （3）聘任制干部。 五、任職條件及資格： 1、任職條件： （1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。 （2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力。 （3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。 （4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。 （5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)*集中制原則，作風(fēng)*，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，規(guī)劃方案競爭上崗實(shí)施方案。 （6）身體健康。 2、任職資格 （1）副科級實(shí)職任職資格： a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。）; b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷； d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （2）正科級實(shí)職任職資格： a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷; d年齡在45歲；個別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格： a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部； b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷； c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷; 六、爭方法步驟 1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布實(shí)施方案和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。 2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報名表，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月xx日；報名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室。 3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。 4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。 5、*測評。參加*測評的人員包括校全體教職工。*測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫中層干部競爭上崗*測評表，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行*測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。*測評成績占綜合成績的35%。 參加*測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。 5、黨委測評。占綜合成績的30%。 6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。 7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報校黨委。 8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。 9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。 七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、*測評等方式進(jìn)行。*測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加*測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。 八、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前