學校學年度考核方案.doc

學校學年度考核方案 學校學年度考核方案，下面是為大家學校學年度考核方案的范文，歡迎閱讀! 學校學年度考核方案【1】 為了客觀評價教職工的德、能、勤、績，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，充分發(fā)揮考核工作在學校管理中的激勵和監(jiān)督作用，根據(jù)上級年度考核的有關文件精神，結合我校實際，現(xiàn)就我校教職工考核工作作如下方案： 一、考核對象：全校在職在崗人員(副科以上干部由縣組織部門考核)。 二、考核類別：考核分專任教師、音體美信息等實踐類老師、教輔人員三種類別進行。 三、考核等級及考核原則： 1.考核等級與比例：考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 其中優(yōu)秀占20%，合格占75%，其余(包括基本合格、不合格)占5%。 2.考核原則：全面準確、客觀公正。 四、考核結果適用： 1.專任教師連續(xù)三年年度考核居后三名，實踐類教師連續(xù)三年年度考核居最后一名，教輔人員連續(xù)三年年度考核居后二名者，在校內(nèi)待崗，或由學校建議教育局調(diào)離茶陵一中。 2.年度考核優(yōu)秀人員發(fā)獎金500元或400元(其中推薦為上級優(yōu)秀的發(fā)500元，學校先進工作者發(fā)獎金400元)，合格人員發(fā)獎金200元，考核結果處于各類別后5%的不發(fā)獎金。 3.年度考核立功人員發(fā)獎金600元(立功人員在連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生) 注：以上獎金不重疊，取最高項。 五、考核內(nèi)容及考核辦法：主要包括“德、能、勤、績”四個方面，具體考核內(nèi)容，權重及指標如下： 專任教師系列： (一)師德(10分) 1、師德規(guī)范(5分)：所有參與考核人員，均須依法執(zhí)教，嚴謹冶學，熱愛學校;安心本職工作，團結同志，不挑撥是非;關心愛護學生，不體罰或變相體罰學生;無違法亂紀行為。 凡有違法行為;作風不正派，影響惡劣;不承擔學校分配的任務，不服從學校的工作安排;嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者年度考核均為不合格。 2、政治學習(5分)：教師要積極參加各級各類行政主管部門和學校組織的政治學習，要有政治理論學習筆記，有筆記的記5分，無筆記的記0分。 (二)評議：(30分) (1)學校核心組評議(10分)：由辦公室統(tǒng)一設計考評表格。 由校長室組織校極行政、處室主任、年級主任對所有教師從工作態(tài)度、工作任務接收及完成情況、愛崗敬業(yè)精神等方面進行評議。 考評分三等：一等30%，記10分，二等60%，記8分;三等10%，記5分。 (2)學生評議(10分)：由教務處統(tǒng)一設計學生評價表。 由校長室指定考評班子從每班抽取20位學生對科任教師進行考評。 考評分“滿意、基本滿意、不滿意”三個等次，每“滿意”票記0.5分，每“基本滿意”票記0.35分，每“不滿意”票記0分。 (3)年級組評議(10分)。 由年級組組織本組教師進行互評。 考評分三等：一等30%，記10分;二等60%，記8分;三等10%，記5分。 (三)出勤：(10分) (1)出滿勤者得10分;(2)病假：每天扣0.1分;(3)事假：每天扣0.2分;(4)曠課：每曠課一節(jié)扣3分;(5)上課每遲到、早退一次扣0.5分以上。 (6)學校規(guī)定的所有活動(政治學習、教研活動、會議升降旗及其他集體活動)每缺席一次扣1分，每遲到、早退一次扣0.5分，請假扣0.1分。 說明：婚假、喪假、產(chǎn)假及經(jīng)學校批準的函授、自考及因公事出差等假不扣。 (四)、教學成績：(35分) 以學校組織的各年級統(tǒng)考或聯(lián)考成績得出的教師考核分數(shù)為依據(jù)，凡一年的考核分數(shù)總和為同年級一等(25%)者記35分，二等(55%)者記30分，三等(15%)者記25分，四等(5%)者記20分。 (高三老師平時考核分數(shù)占一半，高考考核分數(shù)占一半) (五)教研教改(20分) (1)論文水平(6分)：在國家級、省級和市級正式刊物發(fā)表的文章，分別計6分，4分，2分。 在國家級教育行政部門正式獲一等獎、二等獎、三等獎的論文，分別記4分、3分、2分，省級獲獎論文分別記3分、2分、1分，市級獲獎論文分別記2分、1分、0.5分。 (2)教學競賽與公開課(6分)：凡參加校、縣、市、省級及省級以上等公開課分別記1、2、3、4分，在省級及省級以上、市級、縣級、校級各項教學競賽中獲一等獎分別計6、5、4、3分，獲二等獎分別計5、4、3、2分，獲三等獎分別計4、3、2、1分。 (3)課題研究(4分)：參加省級以上課題并獲獎者計4分，市級獲獎課題計2分，其余計1分。 (4)指導學生(4分)：參加國家、省、市教育主管部門和業(yè)務部門舉辦的各類比賽獲一等獎的指導教師每人次分別得4、3、2分(獲獎每降一個等次分別降0.5分);被指導的學生作品發(fā)表文章在國家、省、市刊物的，指導教師每人次得3、2、1分。 (六)業(yè)務學習(15分) (1)繼續(xù)教育(5分)：教師要積極參加各級各類行政主管部門和學校組織的業(yè)務學習，要有業(yè)務學習筆記，業(yè)務學習筆記被年度考核小組認定為“優(yōu)秀”的記5分，“良好”的記3分，“一般”的記1分，無業(yè)務學習筆記的記0分。 (2)專業(yè)知識考試(10分)：由學校組織所由專任教師進行業(yè)務考試，根據(jù)業(yè)務考試成績同學科分A、B、C等，A等30%，記10分，B等60%，記8分，C等10%，記6分。 無特殊情況缺考者記0分，有特殊情況請假未參加者記6分。 男教師50歲以上，女教師45歲以上，記分往上一等套。 (七)教學常規(guī)(20分) (1)上交各種計劃、總結(5分)：每缺一次扣1分，扣完為止。 (2)教學檢查(10分)：以教務處組織的教學檢查結果為依據(jù)，其中教案5分，凡被評為優(yōu)秀教案的記5分，其他所有符合要求的教案記3分，如果有缺教案的，每缺一個教案扣1分，扣完為止;另外作業(yè)5分，作業(yè)沒有達到規(guī)定的次數(shù)，每少一次扣1分，扣完為止。 (3)聽課筆記(5分)：教師必須完成學校規(guī)定的聽課任務，每少聽一節(jié)扣0.5分，扣完為止。 (八)各類榮譽(5分) 本年度內(nèi)獲省級以上黨委、政府表彰的各種先進工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號，得5分;本年度內(nèi)獲市級以上黨委、政府表彰的各種先進工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號者，得3分;本年度內(nèi)獲縣級黨委、政府表彰的先進工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號者，得2分。 說明：同一年度多級表彰，均不重復計分，只取最高。 (九)管理工作(5分)：擔任行政、年級組長、書記、教研組長、班主任等工作計3分，每擔任一學期計1.5分。 被評為優(yōu)秀管理人員的每期另加1分。 學校學年度考核方案【2】 根據(jù)中心校關于開展20*20*學年度學校工作人員考核工作的通知精神及我校的實際情況，制定本方案。 一、成立學校年度考核工作領導小組 組長：李留成 成員：辛增玉、易國范、袁少華 二、年度考核的宗旨和基本原則 年度考核是對全校教職工一年來工作的總結評價，要堅持以師德表現(xiàn)為重點，以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的原則;要堅持公平、公正、公開的原則;要在年度考核中貫徹落實教學警示制度，對于存在較大問題的教職工，要開展警示談話，以達到鞭策后進的目的。 要通過開展年度考核工作，促進教職工發(fā)揚優(yōu)點、改正不足，不斷優(yōu)化教職工隊伍，推動教職工整體素質(zhì)的提高，促進學校各項工作的發(fā)展。 三、年度考核的主要辦法 采取平時考核與年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與群眾測評相結合的辦法，由學校年度考核領導小組根據(jù)教職工一年來的表現(xiàn)，綜合評議，全面、客觀、公正地確定考核結果。 堅持上級考核下級的原則，由校長考核教師。